Статистический анализ трудовых ресурсов

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Рязанский государственный агротехнологический университет им. П.А. Костычева»

Кафедра «Экономического анализа и статистики»

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

на тему: Статистический анализ трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда в целом по предприятию СПК «Мир» Александро - Невского района Рязанской области.

Группа 32

Бескова Татьяна Юрьевна

Рязань -2013 г.



Введение

Совершенствование организации труда на основе научно-обоснованных рекомендаций относится к числу важнейших задач современного сельскохозяйственного производства, является одним из основных условий в решении задач, поставленных предприятием.

Осуществление мероприятий по научной организации труда на предприятиях сельского хозяйства, несомненно, будет способствовать широкому использованию достижений науки, техники, передового опыта, механизации производственного процесса выполнения услуг, повышению эффективности трудовых и материальных ресурсов, высокому качеству выполненных работ. Совершенствование организации труда на рабочем месте, это процесс непрерывного внесения в существующую организацию труда всего нового и передового. Однако, эффективность этого процесса будет обеспечиваться тогда, когда существующей уровень организации труда на рабочем месте будет постоянно анализироваться.

Данная тема актуальна в настоящее время, так как все предприятия должны быть обеспечены трудовыми ресурсами. Эффективное использование трудовых ресурсов, создание благоприятных условий труда оказывают влияние на уровень производительности труда и через показатель эффективности труда на увеличение объемов оказанных услуг, на сроки выполнения, на эффективность использования мощностей, а также на себестоимость оказываемых услуг, т.е. на технико-экономические показатели работы предприятия.

Целью данного курсового проекта является изучение влияния трудовых ресурсов на эффективность деятельности СПК «Мир» и разработка предложений и мероприятий по повышению эффективности их использования.

Для решения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

изучить общую характеристику деятельности предприятия для оценки трудовых ресурсов;

провести анализ динамики и структуры численности работников;

провести анализ производительности и фонда оплаты труда;

провести анализ использования рабочего времени;

определить резервы лучшего использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования является СПК «Мир» Александро - Невского района Рязанской области.

Основным видом деятельности является производство продукции растениеводства.

Для исследования деятельности предприятия использовались методы:

сравнение

относительные и абсолютные показатели

факторный анализ.

В процессе исследования были использованы следующие источники информации: годовые отчеты предприятия за 2009 - 2011 года, справочники и нормативные документы, научная и специальная литература.

трудовой ресурс оплата время



Раздел 1. Теоретические положения изучаемого вопроса

1.1 Понятие трудовых ресурсов: численность, состав

Понятие “ трудовые ресурсы ” получило распространение в практике нашей страны в начале 20-х годов.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.[13]

Трудоспособное население рабочего возраста включает следующие группы:

· занятые в общественном производстве;

· обучающиеся с отрывом от производства;

· находящиеся на срочной военной службе;

· занятые в домашнем хозяйстве.

Социальная структура формируется путем выделения работников по социально-демографическим группам.

Каждое предприятие располагает определенным кадровым персоналом. Персонал предприятия - личный состав работников, т.е. рабочих и служащих предприятия или производственного объединения. Он состоит из двух групп:

1. Промышленно - производственный персонал (ППП) - это персонал, связанный с промышленно-производственной деятельностью предприятия, т.е. либо напрямую участвует в ней, либо руководит.

2. Непромышленный персонал. Сюда относятся работники, непосредственно несвязанные с процессом промышленного производства.

В состав промышленно-производственного персонала входят следующие основные группы: рабочие, ученики, ИТР, служащие, младший обслуживающий персонал, работники охраны.

Рабочие - это работники, которые непосредственно участвуют в производстве продукции, либо способствуют его осуществлению. По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным рабочим относятся рабочие, занятые осуществлением технологического процесса, т.е. целесообразным изменением свойств предмета труда.

К вспомогательным относятся рабочие, непосредственно не участвующие в технологическом процессе, но способствующие его осуществлению. Они подразделяются на следующие функциональные группы:

· организационно-технологическая,

· транспортировка и погрузочно-разгрузочные работы,

· охрана труда,

· инструментальная,

· ремонтная,

· контрольная,

· группа подготовки нового производства.

К служащим относятся работники, которые выполняют административно-хозяйственные, финансовые, счетно-бухгалтерские, статистические, делопроизводственные и другие подобные функции.[15]

Задачи и источники информации для анализа трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда. В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно-технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции, в их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями[13].

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и как результат -- объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей[2].

Обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объема реализации продукции и ряда других экономических показателей.

Основные задачи анализа:

изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;

анализ данных об использовании трудовых ресурсов;

выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Особое внимание уделяется анализу обеспеченности

сельскохозяйственных предприятий кадрами наиболее важных профессий:

специалистов, трактористов-машинистов, шоферов, операторов машинного доения, свинарок, телятниц и т.д.[1].

Источники информации:

план по труду;

статистическая отчетность «Отчет по труду»;

данные табельного учета и отдела кадров;

смета расходов;

лицевые счета;

расчетные или расчетно-платежные ведомости;

формы финансовой отчетности: № 5-АПК, № 9-АПК и № 13-АПК.

Анализ фонда заработной платы предприятия призван решать следующие задачи:

изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда: для расширенного воспроизводства темпы роста оплаты труда не должны превышать темпов роста его производительности, т. е. рост уровня оплаты труда должен осуществляться за счет интенсивных факторов;

осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии фонда оплаты труда;

определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда, применяемых на данном предприятии, с целью оптимизации величины фонда оплаты труда, уровня материального стимулирования работников и снижения издержек предприятия;

определение и регулирование наиболее оптимальной структуры численности работников предприятия, обеспечивающей выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами;

повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономической деятельности предприятия -- получения максимальных соотношений прибыль -- заработная плата, выручка -- заработная плата, объем производства -- заработная плата;

поиск резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, в частности сокращения простоев, непроизводительных потерь рабочего времени;

максимальное обеспечение социальной защищенности работников предприятия, позволяющее избежать текучести наиболее квалифицированных кадров и, в конечном счете, ведущее к повышению производительности труда.[10]

Раздел 2. Современное состояние организации и анализ предмета исследования

2.1 Краткая производственно-экономическая характеристика СПК «Мир»

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Мир» Новодеревенского района Рязанской области организован на базе колхоза «За Мир» в 2000 году, предприятие зарегистрировано постановлением главы администрации Новодеревенского района Рязанской области за номером 98 от 13 июля 2002 года, свидетельство о государственной регистрации №132 ОГРН 1036226001536. Административно - хозяйственный центр село Студенки находится в 18 км от районного центра рабочего поселка Александро - Невский и ж/д станции Александро - Невская и 200 км от областного центра г. Рязани. Основные пункты реализации продукции:

Молока - ОАО «Старожиловский молочный комбинат»-170 км;

Зерна - ООО «Агротрейд» - 200 км;

Сахарной свеклы ОАО «Сахарный завод Никифоровский» -130 км;

Основные пункты материально-технического снабжения:

З/частей - ОАО «Старожиловоагроснаб»- 170 км;

Нефтепродуктов - ОАО»Рязаньнефтепродукт»- 43 км;

Ядохимикатов и гербицидов - ЗАО «Август» - 200 км;

Медикаментов - ООО «Ветеринарный сервис» - 43 км.

Транспортная связь хозяйства с районным центром, пунктами сдачи сельскохозяйственной продукции и пунктами поставки техники и материалов, удобрений и т.п. на своей территории осуществляется по асфальтовым дорогам.

Землепользование хозяйства расположено в юго-восточной части Новодеревенского района, в III агроклиматическом районе Рязанской области, который характеризуется умеренно-холодным зимой и теплым летом, достаточным количеством осадков и средней по насыщенности влажностью.

Сумма средних суточных температур воздуха за период активной вегетации растений составляет 2300-2350. Наиболее теплым месяцем в году является июль со среднесуточной температурой воздуха +19,0-+19,5. Наибольшее количество осадков выпадает в теплый период в виде дождя. Зимние осадки составляют примерно одну треть от годового количества осадков ( исключение составляют последние 3 года).

Территория СПК «Мир» находится в пределах лесостепной провинции Окско-Донской низменности и представляет собой почти плоскую и пологоволнистую равнину с неглубоким долинно-балочным расчленением и местами степными блюдцами на относительно слабо дренированных плоских междуречьях.

Гидрографическую сеть хозяйства составляет река Становая Ряса, в которую впадает ручей Конный, протекающий по территории хозяйства по долине шириной до 250 м, заболоченной с глеевыми и торфяными почвами. От ручья Конный ответвляются более мелкие лощины, также с глеевыми и торфяными почвами.

Пойма реки Становая Ряса в пределах хозяйства не выражена, представлена узкой (до 50м), полосой дерново-намытых почв. Речка Становая Ряса полноводной бывает только весной, в летнее время она мелеет.

Территория хозяйства расположена в лесостепной зоне. Естественная травянистая растительность сохранилась лишь на участках с неудобным рельефом - это по балкам, лощинам.

Почвенный покров в хозяйстве представляет выщелоченными черноземами и их переувлажненными и смытыми разновидностями.



Таблица 1 - Состав и структура земельного фонда

Виды угодий	2009 г.	2010 г.	2011 г.	Отклонение
	Га	%	га	%	га	%	Га	%
Общая земельная площадь	8478	100,0	8478	100,0	8478	100,0	0	0
в т.ч. с-х. угодья	8132	96	8132	96	8132	96	0	0
из них: пашня	7232	85,3	7232	85,3	7232	85,3	0	0
Сенокосы	4	0,1	4	0,1	4	0,1	0	0
Пастбища	896	10,6	896	10,6	896	10,6	0	0
Леса и кустарники	62	0,73	62	0,73	62	0,73	0	0
Пруды и водоемы	29	0,31	29	0,34	29	0,34	0	0
Приусадебные участки	-	-	-	-	-	-	-	-
Прочие земли	123	1,5	123	1,5	123	1,5	0	0

За все, анализируемые нами года общая земельная площадь не изменилась, структурных изменений в ее составе также не произошло

Данные таблицы 1 необходимо отразить в виде диаграммы (состав и структура земельных угодий за 3 года).

Таблица 2 - Динамика показателей размера организации СПК «Мир»

Показатели	2009г.	2010 г.	2011 г.	Относительное отклонение %
Валовая продукция (в сопоставимых ценах 1994 года), тыс. руб.	5099087
Денежная выручка, тыс. руб.	180661	147519	236463	131
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов с.-х. назначения, тыс. руб.	160069	234126	271059	169
Площадь с/х угодий, га	8132	8132	8132	100
в т.ч. пашни	7232	7232	7232	100
Среднегодовая численность работников, чел.	236	239	236	100
Поголовье скота, усл. гол.	1749	1693	1848	106

Анализ и выводы.



Таблица 3 - Состав и структура товарной продукции СПК «Мир»

Виды Продукции	2009 г.	2010 г.	2011 г.	В среднем за 3 г.
	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
Зерно	49083	28	14856	11	21378	9	28439	15
Сахарная свекла	12312	7	6274	4	112974	48	43853	24
Продукция растениеводства собственного производства, реализованная в переработанном виде	48099	27	32449	22	0	0	26849	14
Прочая продукция растениеводства	2	0	0	0	0	0	1	0
Растениеводство - всего	109496	62	53579	37	134352	57	99142	53
Молоко	48738	28	66367	45	78404	34	64503	35
Реализация КРС	16008	9	24443	16	18233	8	19561	11
Продукция животноводства собственного производства, реализованная в отработанном виде	2111	1	2381	2	2718	1	2403	1
Прочая продукция животноводства	11	0	0	0	0	0	4	0
Животноводство - всего	66868	38	93191	63	99355	43	86471	47
Итого	176364	100	146770	100	233707	100	185613	100

На основе последней колонки рассчитывается совокупный коэффициент специализации:

Если 20 % -максимальное значение, 16 % -следующее наибольшее число и т.д. С повышением уровня специализации совокупный коэффициент возрастает к единице. По данным «В среднем за 3 года» сделать круговую диаграмму.



Таблица 4 - Эффективность производства в СПК «Мир»

Показатели	2009г.	2010г.	2011г.	Относительное отклонение %
Приходится на 100 га с\х угодий
Производственных основных фондов с\х назначения, тыс. руб.	1968	2879	3333	169
Текущих производственных затрат, тыс. руб.	2187	1833	2405	110
Энергетических мощностей, л.с	273,8	274,6	271,7	99
Затрат живого труда, чел.-ч.	6,75	6,9	6,16	91
Условных голов скота	1749	1693	1848	106
Электровооруженность труда, кВт.ч.	1,16	1,15	1,15	99
Количество внесенных на 1 га пашни удобрений:
минеральных, кг д.в.	0,11	0,14	0,12	109
органических, т	0,83	2,07	2,21	266
Получено в расчете на 100 га с\х угодий:
Валовой продукции, тыс. руб.	2383	2493	3386	142
Денежной выручки от реализации продукции, тыс. руб.	2222	1814	2908	131
Прибыли, тыс. руб.	570,9	343	481,05	84
Произведено валовой продукции на одного среднегодового работника, руб.	821	848	1149	140
Уровень рентабельности, %	23,7	18,6	9,6	41
Урожайность, ц/га:
зерновых	50,3	25,9	32,3	64
сахарная свекла	515,5	398,8	611,3	119
Среднегодовой удой молока от одной коровы, кг	6151	6679	7271	118
Среднесуточный прирост, г:
крупного рогатого скота	1082	808	819	76

Анализируя данные таблицы, можно сказать, что наличие ОПФ в 2011 по сравнению с 2009 увеличилось на 69 %, а на 1 га - на 32 %. Это произошло за счет приобретения хозяйством новой сельскохозяйственной техники, затраты труда уменьшились на 9 % .

Товарная продукция увеличилась на 33%, урожайность снизилась на 36 %.

Прибыль уменьшилась на 16%. В целом СПК «Мир» динамично развивающиеся хозяйство. Снижение показателей связано с засухой последних лет .

Таблица 5 - Оснащенность основными фондами сельскохозяйственного назначения и экономическая эффективность их использования

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.	Относительное отклонение %
Стоимость валовой продукции с-х. производства (в сопоставимых ценах 1994 г.), тыс. руб.	137790	124952	209027	65,9
Среднегодовая стоимость основных фондов с-х. назначения, тыс. руб.	160069	234126	271059	59,1
Площадь с-х. угодий, га	8132	8132	8132	100
Среднесписочная численность с-х. работников, чел.	236	239	236	100
Фондооснащенность, тыс. руб.	19,7	28,8	33,3	59,2
Фондовооруженность, тыс. руб.	678,3	979,6	1148,6	59,1
Фондоотдача, руб.	86,1	53,4	77,1	111,7
Фондоемкость, руб.	1,16	1,87	1,30	89,2

После анализа основных фондов для тех тем, которые связаны с производством какой либо продукции в курсовом проекте дается динамика эффективности производства конкретного продукта.

2.2 Анализ показателей движения рабочей силы

Таблица 6 - Движение рабочей силы

Показатели	2009	2010	2011	2011 к 2009 (%)
1	2	3	4	5
Среднесписочная численность работников, чел	236	239	236	100
Количество уволившихся работников - всего, чел в т.ч. по собственному желанию, чел. из-за нарушений трудовой дисциплины, чел	18	23	28	155
	18	23	19	105
	-	-	9	-
Количество принятых работников, чел	21	23	28	133
Коэффициент оборота по выбытию, чел	0,08	0,10	0,12	150
Коэффициент оборота по приему, чел	0,09	0,10	0,12	133
Коэффициент текучести кадров, чел	0,08	0,10	0,12	150
Коэффициент постоянного состава, чел	0,09	0,10	0,12	133

Среднегодовая численность работников за исследуемые годы осталась практически на прежнем уровне, но при этом уменьшилось количество отработанных чел.-ч на 8% и увеличилось количество отработанных и чел.-дней на 4%. Также увеличилось производство валовой продукции на 1 чел.-ч и на 1 чел.-д. на 53% и 34%. Это произошло за счет использования новой техники. Отсюда увеличивается производительность труда.

Состав и движение работников за 2011 г следующий: было принято на работу всего 28 работников, из них 14% молодых специалистов (агроном, ветврач, зоотехник, электрик), т.е 4 человека. Из числа принятых 14% - это работники, занимающих должности специалистов среднего звена, 4% - зоотехники, 4% - ветспециалист, 50% - животновод и 7% оператор машинного доения.

Было уволено за этот же год 28 работников, из них 9 по инициативе администрации (32%). В перечень уволенных входят: 1 работник, занимающих должности руководителей (4%), 14чел - разнорабочие (57%), 4- механизатора (14%). Среди них по воле предприятия было уволено: 9 работников из числа разнорабочих. Коэффициент текучести кадров составил 0.12, т.е сколько было принято на работу, столько же уволено, как по собственному желанию так и по инициативе администрации.

2.3 Анализ производительности труда

Статистические показатели производительности труда (по отраслям или в целом по предприятию должны быть представлены в таблице 6).



Таблица 6 - Динамика производительности труда

Показатели	2009г.	2010г.	2011г.	Отч. г в % к базисн. г.
1. Затраты труда на производство 1 ц продукции, чел. - час.:
Зерно	0,37	0,72	0,61	203
Сахарная свекла	0,14	0,21	0,07	50
молоко	2,24	2,55	2,31	103
2. Производство продукции на 1 чел. - час., ц:
Зерно	2,68	1,38	1,63	60
Сахарная свекла	7,36	4,82	14,1	191
молоко	0,45	0,39	0,43	95
3. Производство продукции на среднегодового работника, ц
Зерно	613,3	300,8	366	60
Сахарная свекла	1154,2	705,9	2331,4	202
молоко	238,5	251,5	281,9	118
4. Производство валовой продукции (в сопоставимых ценах 1994 г.) на одного среднегодового работника, руб.	21606000
5. Производство валовой продукции на один чел. - ч., отработанный в сельском хозяйстве, руб.	250	221	417	167



Раздел 3. Статистический анализ численности, состава и структуры рабочей силы (трудовых ресурсов), определение резерва

3.1 Динамика, тенденция и прогнозирование численности работников или производительности труда

Показатели сезонности использования труда в чел. - днях (см. тему 2).

3.2 Индексный анализ производительности и оплаты труда

Для индексного анализа производительности труда используется следующая таблица:

Таблица 7- Исходные и расчетные данные для индексного анализа (за 2 года)

Вид продукции	Количество продукции, тыс. ц	Затраты труда на производство 1 ц продукции, чел.-ч	Затраты труда на производство всей продукции, тыс. чел.-ч.
	2010г.	2011г.	2010г.	2011г.	2010г.	2011г.	Условный
Символы	q0	q1	t0	t1	q0t0	q1t1	q1t0
Зерно	71,9	86,4	0,72	0,61	51,77	52,7	62,21
Сахарная свекла	168,7	550,2	0,21	0,07	35,43	38,51	115,54
Молоко	60,1	66,5	2,55	2,31	153,26	153,62	169,58
Итого	300,7	703,1	3,48	2,99	240,46	244,83	347,33

производительности труда;

экономии рабочего времени;

общие затраты рабочего времени;

трудоёмкости;

физического объема;

где q1, q0 - количество продукции в отчётном и базисном году.

t1, t0 - затраты труда.

Взаимосвязь индексов:

Абсолютные показатели:

Для индексного анализа заработной платы используется следующая таблица:

Таблица 8 - Исходные и расчетные данные для индексного анализа

Категории работников	Численность работников	Уровень оплаты одного работника, руб.	Фонд заработной платы, тыс. руб.
	2010 г. q0	2011 г. q1	2010 г. р0	2011 г. р1	2010 г. q0р0	2011 г. q1р1	условный q1р0
Рабочие	188	183	10178	12414	1913464	2271762	1862574
Служащие	38	39	15383	16474	584554	642486	599937
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	9	10	6425	7508	57825	75080	64250
Работники торговли и общественного питания	4	4	5083	5166	20332	20664	20332
Итого	239	236	37069	41562	2576175	3009992	2547093

фонда заработной платы;

заработной платы фиксированного состава;

численности работников;

структуры работников;

средней заработной платы;

где q1, q0 - численность работников в отчётном и базисном году.

t1, t0 - уровень оплаты одного работника.

Взаимосвязь индексов :

; ;

Абсолютные показатели определяются как разность между числителем и знаменателем относительных показателей.



3.3 Корреляционно-регрессионный анализ

Взаимосвязь показателей производительности труда с показателями, оказывающими на нее влияние. Используйте метод статистических группировок и корреляционно - регрессионный метод с расчетом неиспользованных резервов и их экономической эффективности. Факторами, оказывающими влияние на уровень производительности труда могут быть: фондо- и энерговооруженность, уровень квалификации работников, возрастной состав работников и т.д.

Размещено на Allbest.ru