Анализ показателей структуры финансовых результатов ремонта металлургического оборудования ОАО "ЧМК"

Методы решения проблемы низкого уровня доходов при высоких расходах ОАО "ЧМК". Финансовые преимущества при создании дочерней структуры для более активного продвижения продукции на внешнем рынке. Основные формы мотивации персонала и их применение.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 08.07.2014
Размер файла 32,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Введение

Открытое акционерное общество «Челябинский металлургический комбинат» - крупнейшее в России предприятие полного металлургического цикла по выпуску качественных и высококачественных сталей. ЧМК - одно из немногих предприятий страны, которому дано право присваивать продукции собственный индекс - ЧС (Челябинская Сталь). Сегодня выпускается более 130 таких марок стали. Также комбинат является крупнейшим производителем нержавеющей стали в России.

Таким образом, в рассматриваемом периоде произошло снижение прибыли от продаж. При этом максимум показателя отмечен в 2010 году в сумме 4459135 тыс. руб., а минимум отмечен в 2012 году в сумме 2792864 тыс. руб. Сложившееся положение обусловлено низкими темпами роста выручки предприятия при росте доли себестоимости в выручке ОАО «ЧМК».

В целом по результатам анализа прибыли выявлено, что:

Во-первых, предприятие характеризуется отрицательными показателями финансовых результатов;

Во-вторых, отмечено постепенное ухудшение состояния финансовых результатов, что требует срочного принятия мер в связи со значительным объемом убытков.

В-третьих, выявлено изменение структуры финансовых результатов предприятия в сторону большей доли доходов и расходов от прочей деятельности и роста убытков от основной деятельности.

1. Проблема низкого уровня доходов при высоком уровне расходов ОАО «ЧМК»

Темпы роста выручки в рассматриваемом периоде не превышают 16% в то время как себестоимость растет на 16-19% в год. Валовая прибыль тем самым растет недостаточно высокими темпами для эффективного развития предприятия в перспективе.

В структуре затрат большими темпами растет доля материальных затрат.

Активизация деятельности по поиску новых потребителей при сохранении уже имеющейся клиентской базы.

Оптимизация стоимости сырья и материалов за счет поиска других поставщиков или пересмотра договоров с имеющимися поставщиками. Переход на ресурсосберегающие технологии.

Установление цен на продукцию на конкурентоспособном уровне с учетом окупаемости затрат.

2. Разработка альтернатив

1. Переход на новую автоматизированную систему управления, позволяющую более эффективно управлять доходами и расходами.

2. Ресурсо- и энергосбережение.

3. Создание дочерней структуры для более активного продвижения продукции на внешнем рынке.

4. Снижение уровня цен до конкурентоспособного уровня.

5. Переход на более рентабельные виды продукции с меньшими затратами на производство.

Переход на новую автоматизированную систему управления, позволяющую более эффективно управлять доходами и расходами.

Предлагается переход на продукты компании IBS, которые в частности установлены на предприятиях группы «Мечел».

Важнейшим фактором успеха компании IBS в металлургии мы считаем сформированную нами отраслевую команду консультантов, насчитывающую более 40 человек. Ведущие специалисты из этой команды имеют опыт работы в металлургии более 10 лет. Такая профессиональная база позволяет нам целенаправленно аккумулировать и использовать отраслевую экспертизу, что особенно важно для решения многих специфических для металлургии задач в области оптимизации и автоматизации бизнес-процессов».

Ключевыми преимуществами IBS при работе в металлургической отрасли являются также способность реализовывать сложные комплексные проекты для территориально-распределенных компаний и уникальный продуктовый портфель, охватывающий все виды бизнес-процессов, характерных для металлургии. Решения, предлагаемые IBS, объединяют лучший западный и отечественный опыт, заключенный во внедряемых продуктах, и отраслевую экспертизу. IBS обладает уникальной по численности и накопленному опыту командой консультантов по внедрению систем управления основными фондами (EAM), а также крупнейшей практикой внедрения информационно-аналитических решений SAP.

Ресурсо- и энергосбережение.

Структура энергосбережения складывается из работ связанных с проведением энергетических обследований, учета энергетических ресурсов, разработки мероприятий и энергосберегающих программ по следующим направлениям:

- электроснабжение и электропотребление;

- теплоснабжение и теплопотребление;

- вентиляция и кондиционированием воздуха;

- холодоснабжение;

- водоснабжение и канализация.

Указанная структура энергосбережения, обеспечивает комплексный подход к проблеме повышения энергоэффективности и создаёт условия для быстрого и качественного решения поставленных задач.

Создание дочерней структуры для более активного продвижения продукции на внешнем рынке.

Предлагается все филиалы и торговые компании, осуществляющие реализацию металлургической продукции, включить в структуру единой сбытовой компании, штаб-квартира которой будет расположена в Чехии.

Компания будет специализироваться на складских продажах.

3. Принятие решения

Табл. 1. Расчет и сравнение значений выбранных критериев для каждой альтернативы с учетом различной значимости

Альтернативы

Показатель

?Bijqi

1

2

3

Альтернатива 1

4

4

4

1,68

Альтернатива 2

6

6

6

2,52

Альтернатива 3

4

4

4

1,68

Вес показателя (qi)

0,14

0,14

0,14

Анализ чувствительности выбора к изменению факторов.

Активизация деятельности по поиску новых потребителей при сохранении уже имеющейся клиентской базы. Оптимизация стоимости сырья и материалов за счет поиска других поставщиков или пересмотра договоров с имеющимися поставщиками. Переход на ресурсосберегающие технологии. Установление цен на продукцию на конкурентоспособном уровне с учетом окупаемости затрат.

4. Организация и контроль выполнения решения

Табл. 2. Разработка плана реализации решения

№п/п

Мероприятие

1.

Выявить направления модернизации

2.

Сформировать план мероприятий

3.

Сформировать организационный план мероприятий

4.

Согласовать план с руководством

Табл. 3. Формулировка задач исполнителям, распределение полномочий и ответственности

Мероприятие

Ответственный

Выявить направления модернизации

Главный бухгалтер, инженерная служба

Сформировать план мероприятий

Главный бухгалтер, инженерная служба

Сформировать организационный план мероприятий

Главный бухгалтер, инженерная служба

Согласовать план с руководством

Главный бухгалтер, инженерная служба

Табл. 4. Формы мотивации и сферы их применения

№ п/п

Характеристика мотивационного механизма

Ориентировочная сумма затрат, тыс. руб.

1.

Премирование за достижение плановых показателей. Описание: Премия за сокращение затрат на 10% Премия за рационализаторские предложения - 15%

280 тыс. руб.

2.

Учет работы по реализации решения при будущих кадровых решениях. Описание: разработка данного решения будет учитываться в качестве опыта.

0 руб.

3.

Стабильное повышение оплаты труда успешно справившимся с реализацией решения. Описание: рост оплаты труда на 10% ежегодно в зависимости от выполнения плана.

220 тыс. руб. в год

Заключение

доход финансовый мотивация

В рамках данной работы были рассчитаны показатели структуры финансовых результатов ремонта металлургического оборудования ОАО «ЧМК» за 2008-2012 годы. По результатам проведенных расчётов были сделаны следующие выводы:

Во-первых, предприятие характеризуется отрицательными показателями финансовых результатов.

Во-вторых, отмечено постепенное ухудшение состояния финансовых результатов, что требует срочного принятия мер в связи со значительным объемом убытков.

В-третьих, выявлено изменение структуры финансовых результатов предприятия в сторону большей доли доходов и расходов от прочей деятельности и роста убытков от основной деятельности.

В ходе реализации технологии разработки управленческого решения по оптимизации финансового результата фирмы нами были сформированы такие альтернативы как:

Во-первых, переход на новую автоматизированную систему управления, позволяющую более эффективно управлять доходами и расходами.

Во-вторых, ресурсо- и энергосбережение.

В-третьих, создание дочерней структуры для более активного продвижения продукции на внешнем рынке.

В-четвертых, снижение уровня цен до конкурентоспособного уровня.

В-пятых, переход на более рентабельные виды продукции с меньшими затратами на производство.

В настоящее время четко просматривается тенденция к постоянному увеличению стоимости электроэнергии, природного газа и других ресурсов, что в свою очередь обуславливает значительные затраты компаний их потребляющих. Единственно правильное разрешение данной проблемы заключается во внедрении проектов энергосбережения, ресурсо и энергосберегающих технологий, которые дают возможность оптимизировать затраты на потребляемые ресурсы и сделать деятельность более прибыльной и успешной.

Современные энергосберегающие технологии оправдывают себя, к примеру, в случае использования механизмов, определенный период времени работающих при неполной нагрузке - конвейеры, электронасосы, вентиляционные приспособления и прочие. Проекты или технологии энергосбережения в данном случае также способствуют увеличению ресурса работы эксплуатируемого оборудования, что также немаловажно.

Ресурсо и энергосберегающие технологии или технологии энергосбережения целиком оправдывают себя при использовании их от лифтов и систем вентиляции, до применения энергосберегающих ламп и устройств автоматического отключения освещения. Зачастую такой проект повышения энергоэффективности является неотъемлемой частью смет, составляемых строительными организациями перед началом работ.

В последнее время переход на современные энергоэффектиные проекты (технологии энергосбережения) стал выгоден еще и благодаря гибким условиям перформанс контрактов, ставших чрезвычайно популярными в нашей стране. Энергетический перфоманс контракт является, пожалуй, наиболее эффективным подходом, предоставляющим возможность для потребителей. В рамках указанного вида отношений основную часть расходов берет на себя определенная энергосервисная организация, реализующая проекты энергосбережения, а не потребитель энергоресурсов.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Понятие мотивации, ее основные функция в управлении предприятием. Анализ содержательных и процессуальных теорий. Материальные потребности как основа мотивации. Формы стимулирования персонала и методы экспериментального исследования его мотивации.

    дипломная работа [337,0 K], добавлен 27.07.2010

  • Анализ финансовых результатов деятельности, конкурентной среды, ликвидности и рентабельности предприятия. Формы мотивации и стимулирования персонала в системе управления. Исследование удовлетворенности работников и их мотивации к трудовой деятельности.

    отчет по практике [172,2 K], добавлен 16.09.2015

  • Сущность и принципы мотивации персонала. Характеристика производственно-хозяйственной деятельности ЗАО ТД "Перекресток" и анализ системы мотивации персонала. Состав и динамика финансовых результатов деятельности. Экономическая эффективность мероприятий.

    дипломная работа [980,5 K], добавлен 09.07.2013

  • Формы и модели системы мотивации. Понятие и показатели качества труда, влияющие на него факторы. Общая характеристика предприятия, анализ его организационной структуры. Моральные и материальные способы мотивации персонала, пути повышения ее эффективности.

    дипломная работа [1,4 M], добавлен 23.03.2014

  • Анализ системы мотивации труда персонала на предприятии. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации на основе выявленных недостатков. Изменение структуры отдела кадров, введение дополнительных льгот, изменение формы заработной платы.

    дипломная работа [146,7 K], добавлен 27.08.2014

  • Анализ структуры и функционального разделения персонала, оперограмма процесса найма и отбора. Мероприятия по адаптации и обучению персонала. Преимущества управления развитием карьеры сотрудников со стороны компании. Процесс аттестации персонала.

    отчет по практике [133,7 K], добавлен 15.11.2013

  • Миссия организации ЗАО "Тандер", ее стратегические цели, основные конкурентные преимущества, описание внешней среды. Анализ и оценка действующей организационной структуры. Система мотивации персонала в организации. Виды и формы контроля на предприятии.

    контрольная работа [28,6 K], добавлен 11.10.2012

  • Изучение факторов внешней и внутренней среды организации. Методы управления и мотивации персонала. Проведение деловых совещаний и встреч. Разработка и принятие управленческих решений. Оценка структуры баланса и финансовых результатов деятельности фирмы.

    отчет по практике [37,1 K], добавлен 19.01.2014

  • Формы и виды оценки результатов труда персонала. Анализ организационной структуры предприятия, состава и структуры персонала, порядка оплаты и стимулирования труда. Оценка деловых, профессиональных познаний и опыта сотрудников в современной организации.

    курсовая работа [81,0 K], добавлен 18.12.2014

  • Анализ организационной структуры менеджмента персонала и принятия управленческих решений. Направления повышения эффективности ООО "Ваш Консультант" за счет использования факторов внешней среды. Оценка структуры баланса и финансовых результатов фирмы.

    отчет по практике [218,6 K], добавлен 25.10.2014

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.