Формирование организационной культуры
Основы формирования корпоративного духа и организационной культуры в фирме как важной составляющей ее деятельности, анализ и оценка важности. Исследование эффективности и мероприятия по совершенствованию корпоративного духа и организационной культуры.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 03.06.2014 |
| Размер файла | 48,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
«CORAL TRAVER» существует на российском рынке туристических фирм шестнадцать лет. Цель компании - удовлетворение общественных потребностей в туристских услугах, извлечение прибыли. Предлагаются интересные программы: с культурно-познавательными, лечебно-оздоровительными целями, автобусные экскурсии, программы детского, молодежного отдыха, горнолыжные туры, а также путешествия для лиц старшего возраста. Корпоративная культура представляет собой систему базовых ценностей и представлений, формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, разделяемых членами организации, направляющих поведение персонала и задающих ориентиры структуре организации, системе управления, процессе труда, что способствует в условиях рыночных отношений связыванию организации в единое целое. Основными принципами корпоративной культуры являются: высокий корпоративный дух работников компании и постоянная работа по его укреплению; соблюдение работниками компании этических норм корпоративного поведения; соблюдение норм деловой этики в компании; формирование и поддержание позитивного имиджа компании; формирование и развитие корпоративного стиля компании.
В ООО «CORAL TRAVER» прослеживаются следующие черты корпоративной культуры:
v взаимопомощь и обмен опытом с новыми сотрудниками;
v создание атмосферы здоровой конкуренции среди персонала;
v организационные ритуалы, традиции, порядки (традиционное празднование профессионального праздника, поздравление с днем рождения, праздничными датами).
Список используемых источников
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. ЭКСМО, 2010 г. - 87,91 ст.
2. Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России 2004 г. №8. - С. 51-59.
3. Корпоративная культура в российских компаниях генеральный директор 2006 г. №4. - С. 12-13.
4. Пригожин А.И. Организационная культура и ее преобразование 2003 г.
№5 с. 12-23.
5. Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения Управление персоналом 2000 г. №12
6. Никиенко А. Методы формирования корпоративной культуры 2003 г.
№3 (16).
7. Алексеева М.М. Организационная культура: учебно-методическое пособие. - М.: Социально-гуманитарные знания, 2001 г. - 248 с.
8. Могутнова Н.Н. Корпоративная культура: понятие, подходы. Социологические исследования. 2005. 4. С. 130-136.
9. Потемкин В.К., Спивак В.А., Покровская Н.Н Организационная культура, 2006 г.
10. Стеклова О.Е. Организационная культура, 2007 г.
11. Сащенкова Н. Организационная культура и ее влияние на эффективность организации 2000 г.
12. Соломадинина Т.О. Организационная культура компании. 2007 г. - 624 с.
13. Салтыкова О.В. Корпоративная культура на предприятии как система трудовых ценностей коллектива 2004 г.
14. Тихомирова О.Г. Организационная культура формирования: развитие и оценка, 2008 г.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Теоретические аспекты формирования организационной культуры, ее элементы, функции и виды. Исследование организационной культуры на предприятии ЗАО "Мукомол", ее характеристика и оценка. Процесс формирования корпоративного духа и имиджа организации.
курсовая работа [54,3 K], добавлен 18.12.2009Руководство компаний и их роль в формировании и в поддержании организационной культуры. Полная идентификация сотрудника с компанией. Типы организационной культуры фирмы. Выявление корпоративного духа персонала фирмы и присутствия организационной культуры.
курсовая работа [54,2 K], добавлен 20.01.2013Элементы корпоративной культуры, ее роль в развитии организации, связь между организационной культурой и организационными преобразованиями. Корпоративная философия, стратегические цели, ценности ОАО "АВТОВАЗ". Политика организации в управлении персоналом.
контрольная работа [23,3 K], добавлен 04.08.2009Уровни и типологии организационной культуры, ее атрибуты. Диагностика предприятий по главным параметрам культуры. Анализ сложившейся организационной культуры в компании "Европейский Торговый Дом "Центральный", мероприятия по ее совершенствованию.
дипломная работа [659,6 K], добавлен 26.12.2012Понятие и принципы формирования организационной культуры, ее роль и значение в деятельности современного предприятия, элементы, модели и типы, управление. Анализ эффективности организационной культуры исследуемой фирмы, рекомендации по ее повышению.
дипломная работа [325,1 K], добавлен 06.05.2014Понятие организационной культуры, ценности и нормы. Подходы к изучению организационной культуры. Методы формирования организационной культуры. Формирование идеологии организационной культуры на основе секторального подхода в ООО "ФермаСтройКомплект".
дипломная работа [268,8 K], добавлен 05.02.2012Понятие организационной культуры, ее основные элементы, принципы, методы формирования и поддержания. Разработка мер по совершенствованию организационной культуры в ООО "Иркутскэнергосбыт". Формирование кадрового резерва, состав и структура персонала.
дипломная работа [1,5 M], добавлен 14.07.2013Характеристика организационной культуры и её содержания. Выявление степени значимости организационной культуры для компании, а также для деловых партнеров и акционеров в частности. Анализ деятельности менеджеров по развитию организационной культуры.
курсовая работа [40,5 K], добавлен 30.08.2012Что такое организация. Аналитический подход к организационной культуре. Структура и содержание организационной культуры. Формирование организационной культуры. Влияние культуры на организационную эффективность. Изменение организационной культуры.
курсовая работа [84,7 K], добавлен 09.10.2006Понятие организационной культуры, ее элементы. Объективный и субъективный аспекты организационной культуры. Варианты взаимодействия менеджмента и организационной культуры. Анализ организационной культуры в ОАО "Коммунэнерго" и предложения по ее развитию.
курсовая работа [369,0 K], добавлен 07.11.2013
