Організаційна структура управління
Поняття та сутність організаційного потенціалу. Структурний і динамічний підходи до формування організаційних структур управління. Елементи організаційного потенціалу фірми і його зміни. Модель вищого керівництва фірмою залежно від зовнішніх умов.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | реферат |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 15.05.2014 |
| Размер файла | 134,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Погодившись з Ансоффом, слід зазначити, що культура організації як складова організаційного потенціалу теж піддається впливу обраної стратегії, але в різних мірах. Часто зміна стратегії пов'язана із змінами організаційного потенціалу. Однак відзначимо, що характер таких змін дуже залежить від умов, в яких опинилася дана організація.
В рамках даної теорії дослідження показали, що на окремих етапах життєвого циклу організації, організаційний потенціал грає особливу і вирішальну роль. Особливо тоді, коли в організації формується криза, чи коли вироблений продукт є нововведенням.
Таким чином, в завершенні дослідження можемо зробити висновок, що зміна зовнішнього середовища викликає зміну стратегії організації, зміна стратегії у свою чергу викликає зміну організаційного потенціалу, а зміна організаційного потенціалу викликає адекватну зміну організаційної структури.
Теорія організаційного потенціалу І. Ансоффа, яка була об'єктом дослідження, може застосовуватись для організацій, які гостро реагують на всі зміни в зовнішньому середовищі, оскільки організація як відкрита система може вижити тільки у взаємозв'язку із зовнішнім середовищем, має адаптовуватися до його змін.
Поняття організаційний потенціал використовується для оцінки внутрішніх можливостей організації, яка дозволяє організації визначити відповідність її організаційних можливостей мінливості зовнішнього середовища. Тобто відповісти на питання: чи може організація протистояти загрозам і використовувати можливості зовнішнього середовища для реалізації своїх стратегічних планів і досягнення поставленої цілі.
Тож, як бачимо, дана теорія є досить актуальною і на сьогоднішній день, це зумовлюється тим, що вивчення і правильне застосування існуючої в організації тріади «стратегія - структура - культура» дозволяють підвищити ефективність її функціонування і здатність до виживання в складних умовах зовнішнього середовища. Організація не буде функціонувати ефективно, якщо в процесі її управління ігноруються постулати даної теорії. Тож і нині вона активно застосовується.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Стадії та задачі процесу формування організаційної структури. Основні методи організаційного проектування. Показники, що використовуються при оцінках ефективності апарату управління. Виробничий процес, його структура і принципи ефективної організації.
контрольная работа [28,9 K], добавлен 15.06.2009Цілі, види, методи, засоби, системи, функції та технологія управління в органах безпеки. Здійснення функцій адміністративно-організаційного та кадрово-ресурсного управління. Організаційна структура охоронного агентства, показники ефективності управління.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 06.06.2010Поняття організації управління на підприємстві. Поняття організаційної структури управління виробництвом і фактори, що її визначають. Основні класи організаційних структур управління виробництвом. Принципи формування оргструктур управління виробництвом.
курсовая работа [53,4 K], добавлен 01.09.2005Історія розвитку менеджменту в XX столітті. Сутність і тенденції організаційного розвитку підприємств. Еволюція організаційних структур управління підприємствами. Основні сучасні напрямки модифікації підприємств і структур управління підприємств.
реферат [266,5 K], добавлен 11.12.2010Сутність та особливості організаційного розвитку. Характеристика поняття, завдань та моделей управління структурними змінами як частиною організаційного процесу. Цілі та етапи планування підприємства. Залучення працівників у стратегічний менеджмент.
курсовая работа [60,5 K], добавлен 23.12.2010Побудова організаційно оформленої стратегічної системи, нові організаційні елементи. Стадії процесу організаційного проектування. Фактори зовнішнього та внутрішнього середовища, що впливають на організаційну стратегію управління, особливості її прогресу.
курсовая работа [69,8 K], добавлен 30.05.2009Теоретичні засади влади і впливу як основних категорій організаційного управління. Джерела влади в організації, її види. Характеристика застосування основних категорій організаційного управління на підприємстві. Лідерство як невід'ємна складова влади.
курсовая работа [36,3 K], добавлен 22.01.2014Основні складові організаційного процесу. Підходи до реалізації управлінських рішень. Сутність штабних посадових зв'язків. Функції і напрямки діяльності менеджера. Адміністративно-командні методи управління. Практична реалізація принципу делегування.
реферат [251,7 K], добавлен 23.11.2014Характеристика та вивчення стратегії управління персоналом - специфічного набору основних принципів, правил і цілей роботи з персоналом, конкретизованих з урахуванням організаційного і кадрового потенціалу. Аналіз підбору, мотивації та розвитку персоналу.
курсовая работа [70,6 K], добавлен 15.02.2010Сутність кадрового потенціалу в системі управління ресурсами підприємства. Особливості формування кадрового потенціалу виноградарсько-виноробних господарств. Чисельність працівників сільськогосподарських підприємств та активність сільського населення.
курсовая работа [74,3 K], добавлен 28.03.2014
