Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии

Для оптимизации оплаты труда на предприятии можно предложить несколько организационных мероприятий.

Чтобы сократить время, затрачиваемое рабочими на изготовление булочек, и для повышения качества продукции можно приобрести многофункциональный печь BOSCH (В ротационной печи осуществляется выпечка и кондитерских изделий, и хлеба). Данное нововведение позволит смонтировать в единицу времени больше продукции, что увеличит объем производства.

Кондитерам необходимо приобрести усовершенствованные одежду и защитные средства - костюм «кондитер» (Костюм состоит из блузы полуприлегающего силуэта с контрастной отделкой и универсальных брюк, либо бриджей на резинке).

Для начальников отделов ввести премию по результатам работы за квартал за перевыполнение плана производства хлебобулочных изделий- 10% от оклада. Это повысит мотивацию работников.

Чтобы производительность труда возрастала, необходимо регулярно проводить повышение квалификации работников.

3.2 Расчет экономической эффективности предложенного мероприятия

Для обоснования целесообразности проведения мероприятия нужно определить его экономическую эффективность

Рассчитаем экономическую эффективность следующего мероприятия: перевод инженера по работе техники в режим неполного рабочего дня для экономии времени и заработной платы.

В результате внедрения мероприятия опытно-статистические нормы были заменены на научно обоснованные нормы.

Исходные данные для определения экономической эффективности

Расчет эффективности мероприятия:

1. Экономия времени (чел.-час.):

Э_в = (Т*Ч_охв*Ф_вр)/60 = (260*1*225)/60 = 975

2. Условное высвобождение численности (экономия численности, чел.):

Э_ч = Э_в/Ф_вч = 975/1966= 0,49

3. Годовая экономия по заработной плате (руб.):

Э_гз/п = Э_ч *Ф_ср.год = 0,43*63500,00 = 27305,00

4. Экономия по отчислениям во внебюджетные фонды (руб.):

Э_вн = Э_гз/п*К_./100 = 27305,00*31,7/100 = 8655,685

5. Экономия от снижения себестоимости (руб.):

Э_с/с = Э_гз/п + Э_вн = 27305,00 + 8655,68 = 35960,68

6. Годовой экономический эффект (руб.):

Э_г = Э_с/с - Е_н * З_ед =35960,68- 0,15*0 =35960,68

Таким образом, можно сделать вывод, что предложенное мероприятие по совершенствованию организации оплаты труда экономически целесообразно, так как ожидаемая экономическая эффективность, полученная путем расчета, положительна.

Заключение

Рассмотрев в общих чертах систему оплаты труда на ЗАО “Аклотопс”, стоит отметить много хороших сторон и явных преимуществ достигнутых ее организаторами.

Но для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут побуждать их наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.

Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда обусловливают необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, изморенного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.

В настоящее время в области оплаты труда руководителей предприятия сложилась такая ситуация, для которой характерно полное расхождение ранее провозглашенных принципов с реальной действительностью. Их материальное благосостояние не только не связано с эффективностью производства, общественной полезностью производимой продукции, но даже с объемом произведенной продукции. Поэтому первым шагом к совершенствованию оплаты труда руководителей должно быть изменение в механизме формирования оплаты их труда на предприятии.

Список используемой литературы

1."Секреты мотивации продавца", Вилена Смирнова. -- "Питер", 2007.

2."Организация и оплата труда в условиях рынка", А.В. Калинина. -- "МАУП", 2008.

3."Менеджмент персонала", П.В. Жук. -- М.:, 2008.

4."Статья про зарплату", А. Кавтрева, -- "ТРИЗ-ШАН", www.triz-ri.ru

5."Практический маркетинг -- 2", В.В. Кеворков. -- М.:, "РИП-холдинг", 2009

6."Система мотивации персонала МОСТ". -- Журнал "Консультант директора", №4, 2002.

7. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на

промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - М.: 4-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2007. 464с

8. Ерофеева В.А. Аудит: учеб.пособие. - М.: Высшее образование, 2008. - 447 с.

9. Ковалев В.В. Финансовый анализ: управление капиталом. Анализ отчётности - 2-е изд./ В. В. Ковалёв - М.: Финансы и статистика, 2001. - 512 с.

10. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебник/ Н.П. Кондраков. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 592 с.

11. Любушин Н.П. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие для вузов/ Н.П. Любушин, В.В, Жаринов, Н.В. Бородин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 312 с.

12. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации / В.И. Макарьева, Л.В. Андреева. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 264 с.

13.Савицкая Т.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности / Т.В. Савицкая. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 345 с.

14.Пошерстник Н.В. Самоучитель по бухгалтерскому учету (7-е изд.) / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. - Санкт-Петербург: Издательский дом Герда, 2003. - 656 с.

15. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / С.М.Пястолов. - М.: Издательский центр «Академия», 2004. - 336 с.

16.Рогуленко Т.М. Аудит: учебник/ Т.М. Рогуленко. - М.: Экономист, 2005. - 256 с.

17. http://www.aup.ru

18. http://www.ptpu.ru

19. http://www.bestreferat.ru

20. http://www.mybiz.ru

Размещено на Allbest.ru