Современное состояние условий труда и быта персонала

Фг вр - годовой фонд времени одного работника, дней.

Экономия численности, Эк чис, чел., определяется по формуле:

Эк числ = Эк вр/ Фг1 вр,

Где Фг вр - годовой фонд времени одного работника, часах.

Прирост производительности труда, Птр,%, определяется по формуле:

Птр= Эк числ *100/ (Чсред - Эк числ),

Где Чсред - среднесписочная численность работников всего предприятия, чел.

Экономия зарплаты, Эзпл, тыс. руб., определяется по формуле:

Эзпл= Эк числ*ФОТ 1раб в год,

Где ФОТ 1раб в год - годовой фонд зарплаты труда одного работника, руб.

Экономия отчислений на социальное страхование, Эсоц, тыс. руб., определяется по формуле:

Эсоц = Эзпл * ОТЧсоц,

Где ОТЧсоц - отчисления на социальное страхование, 26,2%.

Экономия от снижения себестоимости, Эк с/с, тыс. руб., определяется по формуле:

Эк с/с= Эзпл + Эсоц,

Годовой экономический эффект, Эг, тыс. руб., определяется по формуле:

Эг = Эк с/с - Ен*Зед,

Где Ен - нормативный коэффициент экономической эффективности;

Зед - единовременные затраты, тыс. руб.

Срок окупаемости, Токуп, лет, определяется по формуле:

Токуп = Зед / Эк с/с,

Таблица 6. Данные для расчёта за 2009 г.

Эк вр = 60*5*252/60=1250 чел/часов,

Эк числ = 1250/2016= 0,62чел

Птр = 0,62*100/ (60-0,62) =1,04%

Эзпл = 0,62*43,2=26,78тыс. руб.

Эсоц = 26,78*26,2/100=7,02 тыс. руб.

Эк с/с = 26,78+7,02=33,8 тыс. руб.

Эг =33,8 - 0,15*3=33,35 тыс. руб.

Токуп = 6/33,8=0,18 лет

Приобретение раций очень важно, но не только в целях экономии времени, работников, производительности, но и в том что работники будут работать в благоприятных условиях, и не превышать физических нагрузок.

Мероприятие 2. Расчет мероприятия по приобретению офисного стола для обслуживания клиентов при входе в гостиницу.

В плане эргономических показателей рабочей поверхности и высоты столов, не оснащенности новыми устройствами пользования ПК и других устройств, то они не соответствуют: столы очень высокие, и не всегда удобные для введения данных клиента в журнал прибывших посетителей. В разброс поставлены принтеры, кассовые аппараты. Для этого, администрацией было принято приобрести 1 стол для 2 администраторов гостиницы.

Таблица 7. Данные для расчёта за 2010 г.

Эк вр = 60*5*252/60=1250 чел/часов,

Эк числ = 1250/2016= 0,62чел

Птр = 0,62*100/ (60-0,62) =1,04%

Эзпл = 0,62*43,2=26,78тыс. руб.

Эсоц = 26,78*26,2/100=7,02 тыс. руб.

Эк с/с = 26,78+7,02=33,8 тыс. руб.

Эг =33,8 - 0,15*3=33,35 тыс. руб.

Токуп = 3/33,8=0,09 лет

Приобретение столов не только позволят экономить но и работник будет находится в удобной производственной позе.

Вывод: Мною рассмотренные выше примеры внедрения мероприятий по улучшению условий труда свидетельствуют о достижении реального экономического эффекта от этих мероприятий.

Заключение

В предложенной курсовой работе были рассмотрены следующие вопросы: производственные факторы, влияющие на условия труда, а это именно: психофизиологические, санитарно-гигиенические и эстетические. Так же была проведана оценка производственных факторов и выявлены проблемы, связанные с улучшением условий труда на примере предприятия «Медвежий угол», и были предложены мероприятия по совершенствованию условий труда в данной организации.

Создание нормальных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте - устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д.

Рассмотренные выше примеры внедрения мероприятий по улучшению условий труда свидетельствуют о достижении реального экономического эффекта от этих мероприятий. Но условия труда необходимо понимать как результат действия множества взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического характера. Потому, проводя мероприятия по улучшению условий труда на предприятии, высшему руководству и инженерным службам надо учитывать все факторы условий труда. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий. Конечно, при этом надо учитывать специфику конкретного производства. Например, использование функциональной музыки в шумных цехах машиностроительных предприятий даст отрицательный эффект.

В решении проблемы улучшения условий труда большую роль играет планомерность осуществления мероприятий. Основным документом, определяющим сущность и очередность проведения мероприятий в области улучшения условий труда, является план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

План составляется на основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации или отдельных работников. План должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и организации труда.

Условия труда на предприятии как условия жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой - технологию производственных процессов.

Список использованной литературы

1. Смолкин А.М. Менеджмент: Основы организации: Учебник для вузов, -М.: Издательство Инфра - М, 2008,-246с.

2. Снегирев А.А. Основы эффективного менеджмента: Учебно - методическое пособие. - М.: МИФИ, 2009.-285с.

4. Пушин В.И. Организация работы по охране труда//Библиотека по охране труда.- 2008, №5.-112с.

5. Попов Н.А. Основы организации труда: Учебник. - М.: Тандем: ЭКМОС, 2009.-207с.

6. Особенности управления персоналом на предприятии//Консультант директора.- 2002.- №5.-98 с.

7. Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам на предприятии: трудовое право/Владимир Андреев//Человек и труд.-2002.- №2.-120с.

8. Организация охраны труда на предприятии: Пособие: Риск и безопасность//Экологический вестник России.-2003.-№8.-128с.

9. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник для вузов.- Ростов н/Д: Инфра - М.-303с.

10. Шипупов В.Г. Основы управленческой деятельности: Учебник для образовательных учреждений, 2-е изд. перераб и доп. - М.: Высшая школа, 2004.-327с.

11. Аттестация рабочих мест по условиям труда: Модульный курс по охране труда для руководителей и специалистов предприятий, организаций, учреждений//Социальная защита.-2002.-№9.-130с.

12. Охрана труда:гигиенические требования к организации работы на предприятии. - М.: Инфра-М, 2004.-50с.

13. Семенов А.К. Основы организации труда: Учебник для вузов, 2-е изд. - М.: Дашков и Ко, 2005.-298с.

14. Крапивин О.М.Организация работы по охране труда на предприятии: Учебник для вузов. - М.: Эконопресс, 2004.-160с.

15. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.-М.:ЮНИТИ, 2001.-407с.

Размещено на Allbest.ru