Планування ефективності використання трудових ресурсів на підприємствах АПК

12) впровадження додаткового заробітку для студентів шляхом організації оплачуваних робіт на базі місця навчання (навчального закладу);

13) підвищення шансів працевлаштування працівників зі старших вікових груп, відповідальність працедавців за необгрунтоване звільнення співробітників;

14) створення сприятливих умов для розкриття інтелектуального розвитку, ефективного застосування трудового потенціалу, впровадження ефективних фінансових і нематеріальних способів мотивації; вдосконалення системи оплати праці, розширення можливостей отримання додаткових доходів;

15) високу ступінь зайнятості трудових ресурсів можливо забезпечити за рахунок створення нових робочих місць не тільки у конкурентноспроможних галузях але й тих, що потребують відновлення за рахунок інвестицій;

16) управління ефективним використанням трудового потенціалу, постійне забезпечення покращення його якості (за рахунок оцінки головних показників стану трудового потенціалу); забезпечення відповідності трудового потенціалувимогам міжнародного рівня; підтримка висококваліфікованих спеціалістів.

Висновок

Управління трудовими ресурсами є складовою управління розвитком держави. В умовах ринкової економіки до напрямків, що ведуть до зростання ефективності використання трудових ресурсів в Україні, можуть бути віднесені:

ь активна політика держави: напрями політики включають соціальну підтримку, розвиток гнучкого ринку праці, його правове забезпечення, працевлаштування, підготовку і перепідготовку кадрів;

ь економічне зростання вимагає збільшення кількості, поліпшення якості робочих місць (створення нових та реконструкції вже існуючих робочих місць, зменшення робочих місць з шкідливими умовами праці, захист середовища);

ь виходячи з особливостей сучасного ринку праці - поширеність підприємницької діяльності, ринок праці не може існувати поза конкурентною, заснованою на приватній власності економікою і демократичними суспільними інститутами, що відповідають світовим стандартам;

ь витрати на розвиток трудових ресурсів, що поступають з державного бюджету, від приватних фірм, корпорацій і окремих підприємців, мають не обкладатися податками та ставити трудящих у зв'язку з цим в юридичну або фактичну залежність від підприємців, держави, суспільства в цілому;

ь надання можливостей міжнародного працевлаштування на користь якнайкращої реалізації робочої сили (працевлаштування не в Україні);

ь покращення використання ефективного організаційного принципу ринку праці - співпраця між підприємцями, профспілками і державою;

ь запозичення досвіду зарубіжних країн щодо укладення колективних договорів на вищому національному рівні між асоціацією підприємців і керівництвом профспілок; на рівні корпорацій і окремих підприємств;

ь для стримання прагнення працедавців переманювати до себе кваліфікованих спеціалістів, а також бажання працівників змінити місце роботи необхідно ввести на підприємствах рівну оплату за рівну працю;

ь розробка проекту для застосування на практиці загальнодоступних банків даних, що мають надавати кожному, хто шукає роботу, повної інформації про вакантні місця по професіях, галузях і регіонах країни;

ь покращення якості освіти; запровадження курсів, систем підвищення освітнього рівня безробітних, перепідготовка за професіями, що мають попит на ринку праці; організація семінарів для молодих спеціалістів, які допоможуть їм оволодіти вміннями само презентації, проаналізувати власні очікування, співвіднести їх з потребами ринку праці, знайти на ньому своє місце;

ь державне фінансуванню програм ринку праці, що сприяє активному розвитку трудових ресурсів включає: забезпечення географічної мобільності робочої сили шляхом фінансування переїзду сімей в райони, де є вакантні робочі місця, з гарантією поліпшення матеріальних умов життя; організація для молоді суспільних робіт з гідною платою; заохочення підприємців до прийняття на роботу людей з обмеженими здібностями та спеціальне технічне устаткування робочих місць для них; стимулювання розвитку підприємницької діяльності; збільшення соціального захисту населення на ринку праці;

ь впровадження додаткового заробітку для студентів шляхом організації оплачуваних робіт на базі місця навчання (навчального закладу);

ь підвищення шансів працевлаштування працівників зі старших вікових груп, відповідальність працедавців за необґрунтоване звільнення співробітників;

ь створення сприятливих умов для розкриття інтелектуального розвитку, ефективного застосування трудового потенціалу, впровадження ефективних фінансових і нематеріальних способів мотивації; вдосконалення системи оплати праці, розширення можливостей отримання додаткових доходів;

ь високу ступінь зайнятості трудових ресурсів можливо забезпечити за рахунок створення нових робочих місць не тільки у конкурентоспроможних галузях але й тих, що потребують відновлення за рахунок інвестицій;

ь управління ефективним використанням трудового потенціалу, постійне забезпечення покращення його якості (за рахунок оцінки головних показників стану трудового потенціалу); забезпечення відповідності трудового потенціалу вимогам міжнародного рівня; підтримка висококваліфікованих спеціалістів.

Таким чином, трудові ресурси - це частина населення країни, яка має здібності щодо суспільно-корисної праці в різних галузях економіки. В умовах економічної нестабільності актуальним є перехід до прогресивних методів підготовки, підтримки і розвитку, раціонального використання, виявлення резервів трудових ресурсів, збільшення зайнятості, удосконалення управління трудовими ресурсами, розвиток ринку праці, забезпечення збалансованості кількості робочих місць, трудових ресурсів і капіталовкладень.

Список використаної літератури

1. Жуковський М.О. Трудові ресурси як складова конкурентоспроможності виробництва // Актуальні проблеми економіки. - 2007. - №2. - С.54-59

2. Смачило В. Формування механізму перерозподілу трудових ресурсів із застосуванням систем стимулювання праці // Україна: аспекти праці. - 2007. - №3. - С.32-39

3. Криклій А.С. Теоретично-методологічні основи дослідження трудового потенціалу // Економіка і держава. - 2005. - №8. - С.61-67

4. Масляк П.О., Дахно І.І. Економічна і соціальна географія світу: Підручник для 10 кл. загальноосвіт. навч.закл./ За ред. П.О.Масляка. - К.: Вежа, 2003. - 280 с

5. Заярна Н.М. Проблеми і перспективи розвитку трудових ресурсів в Україні / Н.М. Заярна, О.М. Каралюс // Науковий вісник НЛТУ України : зб. наук.-техн. праць. - Львів: РВВ НЛТУ України. - 2011. - Вип. 21.3. - С. 172-175.

6. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента / Н.И. Кабушкин. - Минск : Изд-во "Новое знание", 2000. - 336 с.

7. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка / А.В. Калина. - К. : Вид-во МАУП, 2003. - 312 с.

8. Стецюк Н. Сучасні тенденції в управлінні трудовими ресурсами підприємства / Н. Стецюк // Журнал європейської економіки. - 2011. - №2. - С. 188 - 195.

9. Холод З.М. Управління та ефективність використання виробничого персоналу структур видавничо-поліграфічного комплексу України : монографія / З.М. Холод, І.І. Малярчук, О.І. Копилюк та ін. - Львів : Вид-во УАД, 2008. - 196 с.

10. Холод З.М. Ефективність управління трудовими ресурсами поліграфічних підприємств / З.М.Холод, О.Б. Волович // Науковий вісник:НЛТУ України. - 2011. - Вип.21.11 - С. 309-315.

11. Богиня Д.П. Основи економіки праці: Навчальний посібник/ Д.П.Богиня, О.А.Грішнова. - К: Знання-Прес, 2002. - 313с. - 21.00

12. Бревнов А. А. Основы экономической теории : Учебн. пособие / А. А. Бревнов. - Х : Одиссей, 2004. - 512с.

13. Буряк П.Ю. Економіка праці й соціально-трудові відносини: Навч. посібник/ П.Ю.Буряк, Б.А.Карпінський, М.І.Григор'єва. - К: Центр навчальної літератури, 2004. - 440с. - ISBN 966-8568-14-1: 26.00

14. Внутрішній економічний механізм підприємства : навч. посібник / П. В. Круш, С. О. Тульчинська, Р. В. Тульчинська та ін. - К. : Центр учбової літератури, 2008. - 206 с.

15. Посилкіна О. В. Економіка праці. -- Х.: Видавництво НФаУ, 2003. -- 208с.

16. Селезнев В. В. Основы рыночной экономики Украины : Учебное пособие / В. В. Селезнев. - 2-е изд., доп. и перераб. - К : А.С.К., 2002. - 656с. : ил. - (Экономика. Финансы. Право).

17. Семенов Г. А. Дипломне проектування з економіки підприємства : Навч. посібник / Г. А. Семенов, М. Г. Пивоваров, А. Г. Семенов. - К : Центр

18. учбової літератури, 2007. - 124с.

19. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - 4-е изд., перераб. И доп. - М.: Издательский дом «НОРМА»; Генкин Б.М. - Москва, 2002. -416 с.

20. Экономика предприятия : Учебник для вузов / Под ред.Беа Ф.К. - Пер.с нем. - М : ИНФРА-М, 1999. - 928.

21. Економіка предприятия: Учебник / Под ред. С.Ф. Покропивного - Изд.2-е, перераб. и доп. - К.:КНЭУ, 2001. - 528 с

22. Економіка підприємство: Підручник.; видавництво «Маяк».; В.И. Осипов. - Одеса, 2005.-717 с.;

23. Ульянченко О.В„ Гончаренко О.Г. Регіональні особливості використання трудових ресурсів в умовах нових форм господарювання //Вісник ХДАУ, сер. "Економіка АПК і природокористування" - 1997. - №1. -С.60-64. Автором досліджено особливості використання трудових ресурсів та продуктивності праці в зоні Полісся. (Авт. 80%).

24. Гончаренко О.Г. Використання трудових ресурсів в ринкових умовах //Вісник ХДАУ, сер. "Економіка АПК і природокористування". - 1998. - №4.-С. 160-162 (0,2 облік.-вид. арк.).

25. Чернелевський Л.М. Економічний аналіз на підприємствах промисловості і торгівлі: Підручник / Л.М. Чернелевський. - К.: “Пектораль”, 2003. - 312с.

26. Слободчикова Ю.В. Методичні аспекти контролю і підвищення продуктивності праці на підприємствах [Текст] / Ю.В. Слободчикова // Держава та регіоні. Серія: Економіка та підприємництво. - 2007. - №1. - С. 321-326

27. Линенко А.В. Сутність й аналіз трудового потенціалу підприємства за показниками ефективності його використання [Текст]/ А.В. Линенко, О.Л. Шевченко // Держава та регіоні. Серія: Економіка та підприємництво. - 2008. - №4. - С. 111-116

Размещено на Allbest.ru