Организационная структура предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

План

Введение

1. Организационная структура предприятия

2. Законодательные и нормативные документы деятельности предприятия

3. Международная деятельность предприятия

Заключение

Список использованных источников

Введение

Производственная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения студент получает углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций.

Цель прохождения практики - закрепление теоретических знаний, полученных в процессе изучения экономических дисциплин, а также приобретение практических навыков и опыта самостоятельной работы по специальности.

Местом прохождения практики являлось Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси Международный университет "МИТСО" (в дальнейшим именуемый как предприятие).

Прохождение производственной практики в Международном университете "МИТСО" является полезным для приобретения необходимых навыков в сборе данных, анализе и систематизации их, а также важным этапом подготовки к самостоятельной работе.

Главными задачами производственной практики являются:

1. Изучение организационной структуры предприятия.

2. Ознакомление с основными аспектами работы Управления организационного развития и документационного обеспечения университета, а также с законодательными и нормативными документами деятельности предприятия.

3. Изучение специфики международной деятельности предприятия.

4. Анализ международного сотрудничество предприятия.

В соответствии с учебным планом, ознакомительная практика была пройдена в Международном университете "МИТСО" с 10 февраля 2013 г. по 11марта 2013г. Совместно с руководителем практики от предприятия заместителем начальника Управления организационного развития и документационного обеспечения Щербо Л.С, был составлен план осуществления работы, который был успешно выполнен.

В данной работе были использованы следующие внутренние материалы:

1. Законодательные и нормативные документы деятельности предприятия

2. Должностная инструкция ведущему специалисту управления организационного развития и документационного обеспечения.

3. В процессе подготовки отчета по практике также использовалась справочная и учебная литература.

1. Организационная структура предприятия

Международный институт трудовых и социальных отношений (МИТСО), был основан 26 февраля 1992 года, а в соответствии с приказом Министерства образования Республики Беларусь от 01.09.2011 он был переименован в Международный университет "МИТСО". Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси Международный университет "МИТСО" было зарегистрировано Минским горисполкомом 13 июля 2011 г. Предприятие создано в соответствии с законодательством Республики Беларусь на неопределённый срок.

Международный университет "МИТСО" - негосударственное учреждение высшего образования Республики Беларусь (однако уравненное в правах с государственными вузами страны).

Учредителем университета является наиболее крупная и авторитетная общественная организация страны - Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ). Федерация профсоюзов Беларуси осуществляет свою деятельность на всей территории Республики Беларусь в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь "О профессиональных союзах", другими актами законодательства Республики Беларусь, а также нормами международного права, соглашениями и конвенциями, ратифицированными Республикой Беларусь, Уставом Федерации профсоюзов Беларуси.

Предприятие действует на основе законодательства Республики Беларусь, международных соглашений, к которым присоединилась Республика Беларусь, устава, учредительного договора, должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка.

Основным видом деятельности предприятия является подготовка специалистов управленческого, экономического и юридического профиля.

Основными целями деятельности университета являются:

· подготовка и переподготовка кадров;

· совершенствование профессиональных знаний и деловых качеств руководящих работников и специалистов на основе изучения современных методов управления производством;

· оказание консалтинговых услуг, методической, информационной и другой образовательной помощи органам государственного управления, объединениям, предприятиям и физическим лицам.

В университете работает 4 факультета:

· Факультет международных экономических отношений и менеджмента

· Юридический факультет

· Факультет довузовской подготовки

· Факультет социального партнерства и переподготовки кадров

Университет имеет два филиала в Республике Беларусь. Филиалы находятся в Витебске и Гомеле.

Управление предприятием осуществляется на основе определённой организационной структуры. Непосредственное управление университетом осуществляет ректор. Ректор в пределах своей компетенции:

1. Осуществляет текущее руководство деятельностью Предприятия.

2. Совершает сделки, заключает договоры в пределах своей компетенции.

3. Открывает счета в банковских учреждениях, пользуется правом распоряжения средствами на них.

4. Утверждает штаты, утверждает должностные инструкции, принимает на работу и увольняет работников Предприятия.

5. Применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания к работникам Предприятия.

6. Издает приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия.

7. Регулярно отчитывается перед Учредителем (не реже одного раза в год), а также по требованию Учредителя.

Ректор имеет право лично вести бухгалтерский учёт и составлять бухгалтерскую и иную отчётность, предоставлять её в соответствующие органы. Ректор возглавляет ректорат, который является коллегиальным органом управления.

Ректорат решает инфраструктурные задачи деятельности университета. В состав ректората входят проректоры университета, назначаемые ректором по направлениям деятельности, директора институтов, находящихся в составе университета, деканы общеуниверситетских факультетов, руководители основных общеуниверситетских управлений, председатели профкома. Ректор и проректоры составляют Президиум ректората.

2. Законодательные и нормативные документы деятельности предприятия

Предприятие действует на основе законодательства Республики Беларусь, международных соглашений, к которым присоединилась Республика Беларусь, устава, учредительного договора, должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка.

Устав - свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности в какой-либо определенной сфере отношений или какого-либо государственного органа, предприятия, учреждения. Общие уставы утверждаются, как правило, высшими органами государственной власти, уставы отдельных организаций - их учредителями либо соответствующими министерствами и ведомствами. Уставы имеют общественные организации.

Учредительный договор - договор между учредителями (сторонами) о создании предприятия (полного товарищества, акционерного общества и другими) в виде юридического лица. В Учредительном договоре определяются порядок совместной деятельности по созданию предприятия, имущество, передаваемое учредителями в собственность предприятия, условия его передачи, форма участия в деятельности предприятия. Учредительным договором определяются также условия и порядок распределения прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода из его состава и утверждается устав (если он необходим для юридических лиц данного вида).

Должностная инструкция - инструкция, указывающая круг полномочий, поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность на предприятии, в организации, фирме.

Правила внутреннего трудового распорядка - основной нормативный акт, которым определяется трудовой распорядок на предприятиях и организациях. Правила внутреннего трудового распорядка состоят из следующих разделов: общие положения; порядок приема и увольнения рабочих и служащих; основные обязанности рабочих и служащих; основные обязанности администрации; рабочее время и его использование; поощрения за успехи в работе; ответственность за нарушения трудовой дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 195 Трудового кодекса Республики Беларусь для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка - один из основных признаков трудового договора.

3. Международная деятельность предприятия

Международная деятельность Международного Университета "МИТСО" осуществляется в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом университета и Программой развития инновационного образования в МИТСО.

Развитие международной деятельности в области образования является необходимым условием для создания эффективной системы обеспечения качества, способствующей достижению европейского стандарта в профессиональной подготовке специалистов.

В целях реализации основных задач, поставленных перед вузом по его вхождению в международное образовательное пространство и на международный рынок образовательных услуг, университетом осуществляются следующие формы международной деятельности:

· развитие сотрудничества с международными организациями и учебными заведениями, дипломатическими организациями;

· реализация международных образовательных и исследовательских программ и проектов, привлечение международных инвестиций в развитие университета;

· организация обучения студентов и аспирантов, стажировок ППС и сотрудников университета за рубежом; проведение международных научных конференций и семинаров.

Сотрудники и студенты университета принимают участие в разработке и выполнении различных международных проектов, и получают гранты на выполнение научных исследований.

Благодаря международным проектам и программам укрепляется материально-техническая и учебно-методическая база университета, разрабатываются учебные планы и вводятся новые программы, проводится подготовка и повышение квалификации преподавателей и профсоюзных кадров. организационный управление законодательный

Международное сотрудничество

Университет активно развивает деловое сотрудничество с зарубежными вузами, путем реализации действующих договоров с иностранными учреждениями образования. Постоянно расширяется география международного сотрудничества. Университет выполняет двусторонние договора с 25 зарубежными вузами.

Наиболее успешно партнерские отношения университета развиваются с учебными заведениями профсоюзов стран СНГ. Университет является членом Международной ассоциации учебных и научных заведений по подготовке кадров для сферы социально-трудовых отношений, в которую входят учебные заведения Азербайджана, Армении, Грузии, Киргизии, Молдовы, России, Узбекистана и Украины.

Международные сети:

Балтийская Университетская программа

· Международная Ассоциация учебных заведений по подготовке кадров для социально-трудовой сферы

· Глобальная инициатива ООН "Академическое влияние"

Международные связи:

Венгерская Республика

* Центр иностранных языков университета г. Печ (Центральный Секретариат ECL)

Итальянская Республика

* Университет Пармы (г. Парма)

Китайская Народная Республика

* Китайский институт индустриальных отношений (г. Пекин)

Кыргызская Республика

* Кыргызская государственная юридическая академия при Правительстве Кыргызской Республики (г. Бишкек)

Латвийская Республика

* Балтийская международная академия (филиал в г. Резекне)

* Резекненская высшая школа (г. Резекне)

* Высшая школа социальной работы и социальной педагогики "ATTОSTОBA", г. Рига.

* Латвийская морская академия (г. Резекне)

* Высшая школа социальных технологий (г. Рига)

Монголия

* Монгольский институт труда(г. Улан-Батор)

Республика Молдова

* Институт труда конфедерации профсоюзов Республики Молдова (г. Кишинев)

* Международный Независимый Университет Молдовы (г. Кишинев)

Республика Польша

* Высшая школа логистики (г. Познань)

* Университет финансов и менеджмента (г. Белосток)

* Университет информационных технологий и менеджмента (г. Жешув)

Российская Федерация

* Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов (г. Санкт-Петербург)

* Академия труда и социальных отношений (г. Москва)

* Московский государственный университет им. Ломоносова (г. Москва)

* Российский государственный торгово-экономический университет (г. Москва)

* НОУ ВПО "Институт управления" (г. Архангельск)

* Институт экономики и управления в медицине и социальной сфере (г. Краснодар)

Социалистическая Республика Вьетнам

* Вьетнамский профсоюзный институт (г. Ханой)

Украина

* Академия труда и социальных отношений (г. Киев)

* Харьковский социально-экономический институт (г. Харьков)

* Национальная Академия Управления (г. Киев)

* Черкасский национальный университет имени Богдана Хмельницкого (г. Черкассы)

* Киевский экономический институт менеджмента (г. Киев)

Чешская Республика

* Технический Университет Брно (г. Брно).

Заключение

При прохождении практики в Международном университете "МИТСО" мною была изучена организационная структура предприятия, я ознакомился с основными нормативными документами деятельности предприятия, основными аспектами работы Управления организационного развития и документационного обеспечения университета, изучил специфику международной деятельности предприятия.

Это позволило мне получить наиболее полное представление о данном предприятии и составить отчет о главных аспектах деятельности предприятия.

Анализируя проделанную мной работу можно сделать выводы, что предприятие развивается. В целом в организации сложился благоприятный климат работы персонала, все работники работают как одна команда, за время прохождения практики не было замечено конфликтных ситуаций между работниками. Мною были приобретены практические навыки работы в коллективе организации.

Практика, действительно, является одной из самых важных составляющих учебного процесса, так как только в ходе практической работы можно применить свои теоретические знания и умения, сравнить их с реальной хозяйственной деятельностью, скорректировать в зависимости от деятельности предприятия, а так же приобрести навыки работы по будущей специальности.

Список использованных источников

1. Политика в области качества Учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси "Международный университет "МИТСО"

2. Должностная инструкция ведущему специалисту Управления организационного развития и документационного обеспечения университета.

3. План работы деканата факультета международных экономических отношений и менеджмента.

4. Международное сотрудничество/ Официальный сайт Международного университета "МИТСО" [электронный ресурс].-2012.- режим доступа: http://mitso.by/md/4162-2009-12-28-12-22-12/- дата доступа 11.03.2013

Размещено на Allbest.ru