Охрана труда на промышленных предприятиях

Затраты на замены окон новыми бесшумными окнами отражены в табл. 3.5.

Таблица 3.5 Затраты на замену окон

Затраты на замену окон составят 76 000 руб.

Рассчитаем общую эффективность предложенных мероприятий предположив, что их внедрение вызовет увеличение выручки предприятия 3%.

В табл. 3.6 представим информацию для расчета эффективности мероприятий по улучшению условий труда.

Таблица 3.6 Информация для расчета эффективности мероприятий по улучшению условий труда

Расчет эффективности мероприятий осуществим по следующей формуле:

Э = Р / З * 100%, (3.1)

где Э - эффективность мероприятий, %;

Р - результаты от внедрения мероприятий (прирост выручки);

З - затраты на мероприятия.

Тогда эффективность предложенных мероприятий по улучшению условий труда в исследуемом предприятии составит:

Э = 73 227 / 262 000 * 100% = 27,9%.

Таким образом, предполагается, что внедрение предложенных мероприятий эффективно, оно позволит улучшить условия труда персонала исследуемого предприятия и как следствие повысит его работоспособность.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Вопросы охраны труда в России регулируются следующими нормативными документами:

1. Конституция РФ.

2. Трудовой Кодекс РФ.

3. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Среди источников правового регулирования охраны труда важное место занимает международное законодательство, в частности законодательство Международной организации труда (МОТ). Большинство из таких актов ратифицированы Россией и тем самым признаны отечественным законодательством.

Международный пакт об экономических, социальных и куль турных правах 1966 года предусматривает, что государства долж ны признавать право каждого на условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены (ст. 3).

Ряд конвенций и рекомендаций МОТ посвящен вопросам ох раны труда, инспекциям труда и содержат детали по безопас ности и гигиене труда. Отдельные акты посвящены труду жен щин, детей и подростков.

В курсовой работе были рассмотрены вопросы аттестации рабочих мест по условиям труда на примере ИП Романова С.В. (магазин оптовой торговли).

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это комплекс мероприятий, проводимых с целью оценки условий труда на рабочих местах, выявления вредных и опасных производственных факторов, а также приведения условий труда в соответствие с установленными требованиями законодательных актов Российской Федерации.

Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда в ИП Романова С.В. включает в себя следующие этапы:

1 этап. Создание и утверждение приказом руководителя аттестационной комиссии и определение графика проведения работ по аттестации.

2 этап. Руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах аттестационной комиссией.

3 этап. Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Условия труда персонала рассматриваются с точки зрения их влияния на организм работающего, оценка их фактического состояния должна основываться на учете последствий такого влияния на здоровье человека. Под влиянием конкретных условий труда формируются три качественно определенных основных функциональных состояния организма:

· нормальное;

· пограничное;

· патологическое.

Каждое из них имеет свои отличительные признаки. Степень воздействия условий труда на организм характеризуют категории тяжести труда. В соответствии с разработанной НИИ труда «Медико-физиологической классификацией работ по тяжести» все работы можно разделить на 6 категорий:

1) Первая категория тяжести труда.

2) Вторая категория тяжести труда.

3) Третья категория тяжести труда.

4) Четвертая категория тяжести труда.

5) Пятая категория тяжести труда.

6) Шестая категория тяжести труда.

Фактическое состояние условий труда на рабочем месте определяется на основании следующих оценок:

· по классу и степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса;

· по классу условий труда по травмобезопасности;

· по обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Проведенный анализ показал, что по результатам последней аттестации рабочих мест все рабочие места на исследуемом предприятии относятся:

· к 1-му классу с точки зрения вредности (т.е. являются наиболее оптимальными и безвредными;

· к 1-му классу с точки зрения травмоопасности (оптимальный класс) - означает, что на рабочем месте не выявлено ни одного нарушения требований охраны труда;

· с точки зрения обеспеченности СИЗ все рабочие места на исследуемом предприятии обеспечены СИЗ.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что для работников ИП Романова С.В. созданы и поддерживаются достойные условия труда.

В качестве практических мер по улучшению условий труда на исследуемом предприятии предложены следующие:

1) Организация комнаты отдыха для персонала.

2) Организация обедов для персонала.

3) Оснащение офиса кондиционерами.

4) Приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения персонала питьевой водой.

5) Мероприятия по снижению уровня шума в офисе предприятия.

ЛИТЕРАТУРА

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993. - М.: АСТ, 2009. - 64 с.

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ.

3. Федеральный закон от 17.07.1999 г. №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (в ред. от 09.05.2005 г., с изм. от 26.12.2005 г.).

4. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. №342н. Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (в ред. Приказа Минтруда России от 12.12.2012 г. №590н).

5. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 423 с.

6. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 340 с.

7. Воронова В.М., Егель А.Э. Определение категории тяжести труда: Методические указания к дипломному проектированию. - Оренбург: ГОУ ОГУ, 2004. -18 с.

8. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2011. - 501 с.

9. Гончаров В.И. Менеджмент: Учеб. пособие. - Мн.: Мисанта, 2012. - 624 с.

10. Зинченко Г.П. Социология управления: Учебное пособие. - Ростов н/Д.: Феникс, 2011. - 384 с.

11. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учеб. Пособие. - 7-е изд., стереотип. - М.: Новое знание, 2011. - 336 с.

12. Менеджмент: Учебник/Под ред. В.В. Томилова. - М.: Юрайт-Издат, 2013. - 591 с.

13. Менеджмент: Учебник/Под ред. В.И. Королева. - М.: Экономистъ, 2012. - 432 с.

14. Менеджмент: Учеб. пособие/Под ред. В.В. Лукашевича, Н.И. Астаховой. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 255 с.

15. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 558 с.

16. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 304 с.

17. Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности: социальная психология, менеджмент: Учебник. - 2-е изд., перераб. И доп. - М.: Высш.шк., 2011. - 327 с.

18. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. О.И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 520 с.

19. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. А.Е. Карлика, М.Л. Шухгальтер. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 432 с.

20. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 718 с.

21. Экономика организации (предприятия): Учебник/Под ред. НА. Сафронова. - 2-е изд., перераб. и доп. -- М.: Экономистъ, 2011. - 618 с.

Размещено на Allbest.ru