Антикризисное управление

Размещено на http://www.allbest.ru/

ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра «Экономика и менеджмент»

Контрольная работа

по дисциплине

«Антикризисное управление»

Ростов-на-Дону

2013 г.

Вопрос № 23. Анализ вероятности банкротства в России по официальной методике оценки.

Нормативная система критериев для оценки несостоятельности (неплатежеспособности) предприятия определена в Постановлении Правительства РФ № 498 от 20.05.94. "О некоторых мерах по реализации законодательства о несостоятельности (банкротстве)".

В соответствии с данным Постановлением и методическими положениями по оценке финансового состояния предприятий и установлению неудовлетворительной структуры баланса ФСФО № 31-р от 12.08.94. анализ и оценка структуры баланса производится на основании двух показателей:

коэффициента текущей ликвидности;

коэффициента обеспеченности собственными средствами.

Определение неудовлетворительной структуры баланса предприятия проводится на основе Методические положения по оценке финансового состояния предприятий и установлению неудовлетворительной структуры баланса Распоряжение 1994 г. №31-р

Основной целью проведения предварительного анализа финансового состояния предприятия является обоснование решения о признании структуры баланса неудовлетворительной, а предприятия -- неплатежеспособным в соответствии с системой критериев для определения неудовлетворительной структуры баланса неплатежеспособных предприятий, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 мая 1994 г. №498 «О некоторых мерах по реализации законодательства о несостоятельности (банкротстве) предприятий». Источники информации: форма №1 «Баланс предприятия»; форма №2 «Отчет о финансовых результатах и их использовании»; справка к форме №2 «Справка к отчету о финансовых результатах и их использовании».

Анализ и оценка структуры баланса предприятия проводятся на основе показателей:

-- коэффициента текущей ликвидности;

-- коэффициента обеспеченности собственными средствами.

Основанием для признания структуры баланса предприятия неудовлетворительной, а предприятия -- неплатежеспособным является выполнение одного из следующих условий:

-- коэффициент текущей ликвидности на конец отчетного периода имеет значение менее 2;

-- коэффициент обеспеченности собственными средствами на конец отчетного периода имеет значение менее 0,1.

Коэффициент текущей ликвидности характеризует общую обеспеченность предприятия оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств предприятия.

Коэффициент текущей ликвидности определяется по формуле 1 как отношение фактической стоимости находящихся в наличии у предприятия оборотных средств в виде производственных запасов, готовой продукции, денежных средств, дебиторских задолженностей и прочих оборотных активов (сумма итогов II и III разделов актива баланса) к наиболее срочным обязательствам предприятия в виде краткосрочных кредитов банков, краткосрочных займов и различных кредиторских задолженностей (итог II раздела пассива баланса за вычетом строк 500, 510, 730, 735, 740).

2

где IIA - итог раздела II актива баланса;

VIП - итог раздела VI пассива баланса;

640, 650, 660 - соответствующие строки пассива баланса.

Коэффициент обеспеченности собственными средствами характеризует наличие собственных оборотных средств у предприятия, необходимых для его финансовой устойчивости. Коэффициент обеспеченности собственными средствами определяется по формуле 2 как отношение разности между объемами источников собственных средств (итог I раздела пассива баланса) и фактической стоимостью основных средств и прочих внеоборотных активов (итог I раздела актива баланса) к фактической стоимости находящихся в наличии у предприятия оборотных средств в виде производственных запасов, незавершенного производства, готовой продукции, денежных средств, дебиторской задолженности и прочих оборотных активов (сумма итогов II и III разделов актива баланса).

0,1

где IA - итог раздела I актива баланса;

IП - итог раздела I пассива баланса;

IIA - итог раздела II актива баланса.

Основным показателем, характеризующим наличие реальной возможности у предприятия восстановить (либо утратить) свою платежеспособность в течение определенного периода, является коэффициент восстановления (утраты) платежеспособности.

В том случае, если хотя бы один из коэффициентов, перечисленных в разделе I, имеет значение менее указанных, рассчитывается коэффициент восстановления платежеспособности за период, установленный равным 6 месяцам.

Коэффициент восстановления (утраты) платежеспособности:

1

где К_1ф, К_1н - значение коэффициента текущей ликвидности,

соответственно в конце и в начале отчетного периода;

К_1норм - нормативное значение коэффициента текущей ликвидности

К_1норм=2;

Т - продолжительность отчетного периода в месяцах (12,9,3)

6- период восстановления (утраты) платежеспособности в месяцах.

Коэффициент восстановления платежеспособности, принимающий значение больше 1, рассчитанный на период, равный 6 месяцам, свидетельствует о наличии реальной возможности у предприятия восстановить свою платежеспособность.

Коэффициент восстановления платежеспособности, принимающий значение меньше 1, рассчитанный на период, равный 6 месяцам, свидетельствует о том, что у предприятия в ближайшее время нет реальной возможности восстановить платежеспособность.

В том случае, если коэффициент текущей ликвидности больше или равен 2, а коэффициент обеспеченности собственными средствами больше или равен 0,1, рассчитывается коэффициент утраты платежеспособности за период, установленный равным 3 месяцам.

1

где 3-- период утраты платежеспособности в месяцах;

Коэффициент утраты платежеспособности, принимающий значение больше 1, рассчитанный на период, равный 3 месяцам, свидетельствует о наличии реальной возможности у предприятия не утратить платежеспособность.

Коэффициент утраты платежеспособности, принимающий значение меньше 1, рассчитанный на период, равный 3 месяцам, свидетельствует о том, что у предприятия в ближайшее время имеется возможность утратить платежеспособность. Ввиду реальности угрозы утраты данным предприятием платежеспособности оно ставится на соответствующий учет в Федеральном управлении по делам о несостоятельности (банкротстве) при Госкомимуществе России.

В случае признания структуры баланса предприятия неудовлетворительной, а предприятия -- неплатежеспособным осуществляется анализ зависимости установленной неплатежеспособности предприятия от задолженности государства перед ним. В целях указанного анализа под задолженностью государства перед предприятием понимаются не исполненные в срок обязательства полномочного органа государственной исполнительной власти Российской Федерации или субъекта Российской Федерации по оплате заказа, размещенного на предприятии, от исполнения которого предприятие в силу законодательства Российской Федерации или субъекта Российской Федерации не вправе отказаться (являющегося обязательным для исполнения предприятием).

антикризисный несостоятельность банкротство

Вопрос №37. Цели и принципы профсоюзного движения и его роль в антикризисном управлении.

Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации (далее именуется "Профсоюз") является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки (далее именуются "учреждения образования и науки") и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования (далее именуются "работники") независимо от их организационно-правовой формы.

Субъектом трудового права является не сама массовая организация, а ее органы на всех уровнях. Социальные партнеры имеют права, а в отношениях по материальной ответственности и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров - обязанности.

Основными целями Профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

Профсоюз организует свою деятельность на принципах:

- добровольного вступления в Профсоюз, равноправия всех его членов и свободного выхода из него;

- солидарности и единства действий членов Профсоюза, первичных и территориальных профсоюзных организаций в реализации целей и задач Профсоюза, взаимопомощи;

- производственно - территориальном - работающие на одном предприятии, учреждении, организации объединяются в одну профсоюзную организацию. Допускается создание двух профсоюзных организаций только в учебных заведениях - сотрудников и учащихся;

- самостоятельности первичных профсоюзных организаций и территориальных организаций Профсоюза в решении уставных задач на основе единства целей профсоюзного движения;

- выборности всех профсоюзных органов снизу доверху, их регулярной отчетности перед членами Профсоюза;

- гласности в работе всех организаций Профсоюза и выборных профсоюзных органов;

- свободы мнений, дискуссий на стадии обсуждения вопросов и единства действий после принятия решений;

- коллегиальности в принятии решений и личной ответственности за выполнение принятых постановлений и профсоюзных поручений;

- обязательности решений вышестоящих органов для нижестоящих;

- принятия решения большинством (более половины участвующих в голосовании), а в случаях, предусмотренных Уставом, (Положениями) - квалифицированным большинством. В голосовании должно принять участие такое количество членов Профсоюза, делегатов конференции, съезда, членов выборного профсоюзного органа, которое необходимо для правомочности собрания, конференции, съезда, выборного профсоюзного органа;

- учета мнения меньшинства, каждого члена Профсоюза, права меньшинства на защиту, разъяснение своей позиции;

- права отзыва и замены любого члена выборного профсоюзного органа по решению делегировавшей его профсоюзной организации.

Роль профсоюзного движения в антикризисном управлении

При преодолении кризиса в организации важную роль играет деятельность профсоюзов. Наиболее эффективным является социальное партнерство.

Социальное партнерство определяет характер взаимоотношений, складывающихся в процессе производства между наемными работниками, владельцами собственности, либо их представителями - работодателями (зачастую, владельцем и работодателем в одном лице) и государственными органами.

В экономически и социально развитых странах социальное партнерство стало привычным, поскольку руководители этих государств давно поняли: если они не хотят социальных потрясений, если они стоят на позициях обеспечения социального мира и заинтересованы в процветании стран и населяющих их народов, то проблемы социального партнерства и диалога должны стать главенствующими во внутренней политике.

Современные реалии таковы, что частная собственность на средства производства стала в мире преобладающей. Если есть класс владельцев собственности, соответственно есть и класс наемных работников. Их интересы различаются существенным образом. Если бизнес стремится к повышению эффективности производства, снижению издержек и получению максимальной прибыли, то наемный работник заинтересован в том, чтобы как можно дороже продать свои профессиональные умения и способность обслуживать бизнес. Примирить их может только обоюдное понимание того, что реализация их интересов друг без друга невозможна.

Профсоюзы выступают одним из гарантов социального мира. Они последовательно добиваются осуществления экономического роста на основе твердой приверженности идеалам социальной справедливости.

Они взяли на себя обязательства:

- регламентировать продолжительность рабочего времени;

- осуществлять политику полной занятости и улучшения условий труда;

- гарантировать минимальную заработную плату, обеспечивающую удовлетворительные условия жизни;

- распространить социальное страхование на всех, кто в нем нуждается;

- обеспечить охрану жизни и здоровья всех трудящихся;

- признать и реализовать принцип "равная оплата за равный труд";

- обеспечить реализацию профсоюзных свобод и прав на коллективные переговоры;

- обеспечить необходимые службы и меры для защиты благополучия детей и охраны материнства;

- защитить интересы трудящихся-мигрантов;

- организовать профессиональную и техническую подготовку в равных для всех условиях;

- охранять природу и ресурсы.

Трудовые отношения подразумевают конфликтность, переговоры и сотрудничество между работниками, работодателями и государственными органами, а также такие акции, как забастовки. Согласно существовавшей тогда концепции трудовых отношений государство (КПСС и правительство), хозяйственные руководители предприятий и профсоюзные организации функционируют в полной гармонии.

Трудовые отношения на рабочем месте регулируются не профсоюзами, а органами управления. Теоретически заработная плата и условия труда определяется централизованно, на практике значительным влиянием в этой области пользуются непосредственные руководители.

Неформальные переговоры ведутся, однако, не на коллективной основе, а, скорее, на персональном уровне. Таким образом, считается, что коллективные трудовые споры и конфликты интересов отсутствуют, а забастовки как акции рабочих, противоречащие их собственным интересам, - незаконны. Кодексом законов о труде определяются процедуры рассмотрения трудовых споров между работником и администрацией в плане применения законодательных норм.

В современных условиях регулирование трудовых отношений и социальная защита трудящихся стали в центре экономической политики и управления на всех уровнях. И здесь особая роль принадлежит профессиональным союзам.

Российское законодательство выделяет ряд прав человека, которые в большей мере могут быть реализованы через профсоюзы. Это, во-первых, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; во-вторых, право на содействие занятости и защиту от безработицы; в-третьих, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; в-четвертых, право на охрану труда и безопасность на производстве, благоприятную окружающую среду и на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с работой; в-пятых, право на обучение и повышение квалификации, получение информации, отдых. Таким образом, от позиции профсоюзных организаций во многом зависят понимание персоналом целей и политики руководства, использование мастерства и опыта работников, степень удовлетворенности последними качеством трудовой жизни и условиями труда, а также результативность работы предприятий, их выживаемость и конкурентоспособность.

Профсоюзные организации располагают различными средствами для реализации экономических и социальных интересов работников и их защиты. Это - собрания, митинги, демонстрации, шествия, пикетирование как акции выражения коллективного протеста. Это - заявления, обращения, петиции, выражающие недовольство профсоюзов по конкретным проблемам. Это - забастовки как действенное средство мощного давления на работодателей. Среди этих и других средств защиты интересов работников особое место занимают коллективные переговоры и коллективные трудовые споры с использованием механизмов, характерных для этих процедур.

Какое бы средство профсоюзы ни использовали, они опираются при этом на следующие принципы:

1. продуманность позиции (начиная коллективные действия, профсоюзы имеют конкретную и понятную для всех участников цель, четкий план и сохраняют готовность вернуться за стол переговоров и пойти на разумный и обоснованный компромисс при условии удовлетворения основных требований участников коллективных действий);

2. солидарность (только единство большинства трудящихся, их сознательная дисциплина, помощь других отрядов профсоюзного движения дают реальный шанс победить в противоборстве с работодателями);

3. законность (приступая к коллективным действиям, профсоюзы стремятся не допустить дискредитации профсоюзного движения и, как правило, не поддерживают незаконные забастовки и стихийные акции, которые в конечном счете вредят главным целям);

4. гласность (профсоюзы стремятся привлечь общественное мнение на сторону участников коллективных действий, широко распространяя информацию о причинах конфликта и требованиях трудящихся).

Задача № 10. На основе бухгалтерского баланса ООО «Z» (приложение 2) провести анализ вероятности банкротства по двухфакторной модели прогнозирования банкротства и пятифакторной модели Э.Альтмана.

антикризисное управление несостоятельность предприятия

Приложение 2

Бухгалтерский баланс ООО «Z» за 200х г., тыс. руб.

Отчет о прибылях и убытках ООО «Z» с 1 января по 31 декабря 200х г., тыс. руб.

1. Двухфакторная модель оценки вероятности банкротства предприятия

где К_тл - коэффициент текущей ликвидности;

К_зс - отношение заемных средств к валюте баланса.

Если Z<0 - вероятно, что предприятие останется платежеспособным;

при Z>0 - вероятно банкротство.

Ктл = Оборотные активы/Краткосрочные обязательства

Ктл=6920/5296=1,3066

Кзс=6920/ 22124=0,3127

Z=-0,3877-1,0736* 1,3066+0,0579*0,3127=-0,3877-1,4208=-1,8085

Ответ: Z<0 - вероятно, что предприятие останется платежеспособным.

2. Решение по пятифакторной модели Э.Альтмана

где К₁-доля оборотного капитала в активах предприятия (отношение текущих активов к общей сумме активов);

К₂ - рентабельность активов, т.е. доля нераспределенной прибыли (чистая прибыль за вычетом дивидендов) в общей сумме активов;

К₃ - уровень доходности активов, т.е. отношение прибыли от реализации (балансовой до вычета налогов) к активам предприятия;

К₄ - соотношение собственного и заемного капитала или отношение рыночной стоимости акционерного капитала к стоимости заемного капитала (краткосрочного);

К₅ - оборачиваемость активов, т.е. отношение выручки от реализации к сумме активов

К1=6920/22124=0,313

К2=124/22124=0,006

К3=421,6/6920=0,061

К4=657+16047/5296=16704/5296=3,154

К5=5812,9/22124=0,263

Z=1,2*0,313+1,4*0,006*3,3*0,061+0,6*3,154+1*0,263=0,375+

+0,008+0,201+1,892+0,263=2,739

Ответ: Значение Z-счета 2,7<Z<=2,9 поэтому вероятность наступления банкротства возможная.

Список литературы

1. Бармута К.А. Управление на предприятии в условиях кризиса: Учебник - Ростов н/Д: Изд-во «Феникс», 2008

2. Антикризисное управление: Учебник/ Под ред. Э.М.Короткова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.:ИНФРА-М, 2005.

3. Антикризисное управление: Учебное пособие, в 2-х частях/ Под ред. Г.К.Таля. - М.: ИНФРА-М, 2004.

4. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2000.

5. Финансовый менеджмент: Учебное пособие/ под ред. Е.И.Шохина. - М.: ИД ФБК-Пресс, 2003.

6. Шепеленко Г.И. Антикризисное управление производством и персоналом: Учебное пособие. - Ростов н\Д, 2002.

Размещено на Allbest.ru