Документационное обеспечение управления

5. Требования к квалификации.

5 - 6 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или общее среднее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

6. Взаимоотношения .

Непосредственно подчиняется директору ДК.

Руководитель

________________ /__________________ /

Личная подпись Инициалы, фамилия

С инструкцией ознакомлен

________________ ___________________

Личная подпись Инициалы, фамилия

Приложение 2

УТВЕРЖДАЮ

Директор МУК ДК «Октябрь»

__________ Н.Я. Бухинская

01 февраля 2008 год

ПОЛОЖЕНИЕ

о доплатах, надбавках и премировании работников

Муниципального учреждения культуры

Дворца культуры «Октябрь»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с нормами Трудового законодательства Российской Федерации, Постановления Коллегии города Осинники от 10.10.2006 г. № 797-П «Порядок оплаты труда работников муниципального учреждения управления культуры администрации города Осинники», Постановления Коллегии администрации города Осинники от 29.12.2006 г. № 1029-П «Порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования управления культуры администрации города Осинники» и иных нормативных актов.

1.2. Настоящее Положение вводится в целях формирования системы стимулирования, поощрения и социальной поддержки сотрудников, для усиления личной, материальной заинтересованности работников Муниципального учреждения культуры Дворца культуры «Октябрь», в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности, для повышения эффективности их труда.

1.3. Выплата доплат и надбавок, премий носит дифференцированный характер и учитывает высокое качество работы, напряженность, интенсивность, результативность труда, а также работу, не входящую в круг основных обязанностей работников; поддерживает творчески одаренных личностей.

1.4. Источником для выплаты доплат и надбавок, премий служит надтарифный (дифференцированный) фонд, фонд экономии заработной платы.

1.5. Доплаты и надбавки, премии могут устанавливаться:

· руководителям творческих коллективов;

· техническому персоналу и другим категориям работников Дворца культуры «Октябрь»

1.6. Размер доплат, надбавок и премий определяет комиссия, возглавляемая директором Муниципального учреждения культуры Дворца культуры «Октябрь».

1.7. Секретарь комиссии ведет протоколы заседаний, расшифровывает каждый вид доплат, надбавок и премий.

1.8. Решение комиссии утверждается приказом директора Муниципального учреждения культуры Дворца культуры «Октябрь».

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК

2.1. Надбавки и доплаты стимулирующего характера и социальной поддержки оплачиваются из дифференцированного фонда оплаты труда, составляющего 20% от фонда заработной платы в фиксированных суммах и в процентном соотношении от должностного оклада.

2.2. Надбавки и доплаты стимулирующего характера и социальной поддержки оплачиваются за:

· проведение мероприятий, отличающихся актуальностью, значимость, высоким художественным уровнем;

· качественное и своевременное ведение отчетной и иной документации;

· отсутствие обоснованных жалоб обучающихся, родителей (законных представителей) и работников культуры;

· проведение дополнительных семинаров, мастер-классов, выставок, смотров, конкурсов, открытых уроков, занятий;

· выявление творческого потенциала, воспитание и поддержка талантливых детей и молодежи;

2.3. Условия выплаты доплат:

Доплаты устанавливаются следующим категориям работников за

выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, совмещение профессий (должностей):

· зам. директору - за организацию работы и ведение документации по охране труда и гражданской обороне;

· заведующим отделам - до 20% от тарифной ставки;

· руководителям творческих коллективов - до 15% от тарифной ставки;

· секретарю - до 40% от тарифной ставки, за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей.

2.4. Условия выплаты надбавок

2.4.1. Надбавки устанавливаются следующим категориям работников за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда:

· инженеру по обслуживанию здания - до 50% от тарифной ставки;

· низкооплачиваемым категориям работников - от 30% до 50% от тарифной ставки.

2.4.2. Надбавки могут устанавливаться руководителям творческих коллективов:

· за разработку новых учебно-творческих программ - до 20% от тарифной ставки;

· за подготовку открытых уроков, занятий, методических разработок до 10% от тарифной ставки;

· за эффективную профориентацию учащихся и подготовку в средние специальные учебные заведения - до 10% от тарифной ставки;

· за участие в работе художественного совета, связанного с учебно-творческими мероприятиями (концертами, фестивалями, конкурсами); подготовка аналитического материала - до 10% от тарифной ставки;

· за руководство коллективами, в зависимости от численного состава и результатов работы - до 10% от тарифной ставки;

· за качественную подготовку к конкурсам, фестивалям - до 15% от тарифной ставки;

· за подготовку отчетных концертов, спектаклей - до 15% от тарифной ставки;

· за участие в областных, зональных конкурсах и фестивалях - до 20% от тарифной ставки;

· за концертную деятельность, за разработку сценариев праздничных мероприятий - до 10% от тарифной ставки;

· за качественную организацию и проведение мероприятий, направленных на совершенствование учебно-воспитательного процесса - до 50% от тарифной ставки.

III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

3.1. Премии выплачиваются из премиального фонда, составляющего 2% от общего фонда заработной платы (экономия по фонду заработной платы за счет вакантных должностей, отпусков без сохранения заработной платы, больничных листов).

3.2. Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное исполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности, выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности.

3.3. Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей.

3.4. Размер премии зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса и не зависит от стажа работы.

3.5. Работники могут поощряться премией, как к юбилейным датам учреждения, так и самого работника. При этом оценивается совокупный вклад работника в развитие и совершенствование деятельности учреждения.

3.6. Показатели премирования:

Премирование работников Муниципального учреждения культуры

Дворца культуры «Октябрь» осуществляется за:

· образцовое выполнение должностных обязанностей;

· высокую результативность учебно-воспитательного процесса;

· качественную организацию и проведение массовых мероприятий городского, областного, регионального и других уровней;

3.7. Директор Муниципального учреждения культуры Дворец культуры «Октябрь» премируется приказом начальника Управления культуры.

IV. ПЕРИОДИЧНОСТЬ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ДОПЛАТ И НАДБАВОК

4.1. Премии, доплаты и надбавки выплачиваются одновременно с заработной платой.

4.2. Премии, доплаты и надбавки начисляются за фактически отработанное время.

4.3. Отчетным периодом в целях настоящего положения является месяц.

4.4. Премии, доплаты и надбавки по итогам работы за отчетный период определяются в процентах к должностному окладу, либо в фиксированных суммах установленных в приказе директора Муниципального учреждения культуры Дворца культуры «Октябрь».

4.5. Размер единовременных премий устанавливается в приказе директора Муниципального учреждения культуры Дворца культуры «Октябрь».

V. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОТМЕНЫ ДОПЛАТ, НАДБАВОК И ПРЕМИЙ

5.1. Премия, доплата или надбавка установленная работнику может быть отменена или уменьшена:

· работники, получившие взыскания, лишаются премии на тот расчетный период, в котором допущено нарушение;

· в связи с невыполнением на него возложенных обязанностей;

· в связи с ухудшением качества работы;

· за невыполнение плана работы по вине работника;

VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Другие вопросы, связанные с премированием работников, могут регулироваться приказами директора Муниципального учреждения культуры Дворца культуры «Октябрь».

6.2. Настоящее Положение действует с «____» ____ _______ г. по «_____» ________________ _______ г.

Приложение 3

Унифицированная форма № Т-1

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

Код

Форма по ОКУД 0301001

Муниципальное учреждение культуры Дворец культуры «Октябрь» администрации города Осинники по ОКПО

(наименование организации)

Номер документа Дата составления

ПРИКАЗ 60-ЛС 06.03.2008 г.

(распоряжение)

о приеме работника на работу

Дата

Принять на работу с 01.03.2008 г. по 30.04.2008 г.

Табельный номер

Д.В.В.

(фамилия, имя, отчество)

В МУК ДК «Октябрь»

(структурное подразделение)

Рабочим по очистке территории 2 разряда, 1 ставка

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) временно

(условия приема на работу, характер работы)

с тарифной ставкой (окладом) 1666 руб. 00 коп.

(цифрами)

Надбавкой 100 руб. 00коп.

(цифрами)

с испытанием на срок месяца(ев)

Основание:

Трудовой договор от “

01 ” марта 20 08 г. № 116

Руководитель организации директор

Бухинская Н.Я.

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

“ 06” 03 2008г.

(личная подпись)

Приложение 4

АДМИНИСТРАЦИЯ

города Осинники

Управление культуры

АКТ

25 февраля 2009 г. № 3 об отказе от дачи письменного объяснения по поводу срыва экскурсий по городу Осинники во время проведения областного фестиваля - конкурса «Блюз под снегом» 21.02.2009 года

Мною, методистом Я.Н.Н., составлен настоящий акт о нижеследующем:

Сегодня в 14 часов 30 минут в приемной Управления культуры администрации города Осинники в присутствии

- делопроизводителя П.И.Н.,

- методиста Т.Ю.С.,

работник, водитель Р.С.А., отказался от предоставления письменных объяснений по поводу срыва экскурсий по городу Осинники во время проведения областного фестиваля - конкурса «Блюз под снегом» 21 февраля 2009 года.

Свой отказ от дачи объяснений Ремезов С.А. ничем не мотивировал.

Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями:

Делопроизводитель П.И.Н.

(должность, фамилия, инициалы) (подпись)

Методист Т.Ю.С.

(должность, фамилия, инициалы) (подпись)

Настоящий акт составил:

Методист Я.Н.Н.

(должность, фамилия, инициалы)

Приложение 5

Муниципальное учреждение культуры

Дворец культуры»Октябрь» администрации города Осинники

ПРОТОКОЛ

05.05.2008 г. № 12

Собрания коллектива МУК ДК «Октябрь»

Председатель Б.Н.Я., зам. директора

Секретарь К.Н.В., председатель профсоюза

Присутствовали: А.Н.В., худ. руководитель

Л.Л.М. кассир

П.О.А., завхоз

Тимофеева Лариса Федоровна, гл. специалист ОК

Повестка дня:

Распределение дифференцированного фонда оплаты труда работникам МУК ДК «Октябрь»

СЛУШАЛИ: ___ Б.Н.Я., зам. директора - о результативности труда

творческих работников___________

ВЫСТУПИЛИ: __ П.О.А., завхоз - о проделанной работе технического персонала_____

ПОСТАНОВИЛИ (РЕШИЛИ):

Поручить Т.Л.Ф., гл. специалисту ОК, создать проект приказа о распределении дифференцированного фонда оплаты труда работникам и предоставить на подпись директору.

Председатель _______________ ____________________

Личная подпись Инициалы, фамилия

Секретарь _______________ _____________________

Личная подпись Инициалы, фамилия

Приложение 6

Служебная записка

Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская школа искусств №33»

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

18.08.2008

Начальнику Управления культуры

Т.Н. Г.

Прошу Вас перенести дату проведения семинара для директоров муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей с 15 октября 2008 года, на 13 октября 2008 года, в связи с отсутствием директоров детских школ искусств №33 и №37 по причине нахождение на областном семинаре.

Директор МОУ ДОД «ДШИ №33» личная подпись Н.А.Д.

Приложение 7

Докладная записка

Методиста М.Н.А.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

18.10.2008

О несдачи отчета

Начальнику Управления культуры

Т.Н.Г.

Довожу до Вашего сведения, что директор ДК «Октябрь» и директор ДК «Шахтер» к 17.10.2008 году не сдали отчет по проведению месячника, посвященного Дню пожилого человека.

Директор МУ «Методический кабинет» личная подпись Т.А.Х.

Приложение 8

Справка

Штамп организации

СПРАВКА

А.С.А. работает в должности методиста Управления культуры администрации города Осинники с 01.02.2007 (приказ о приеме №3 от 01.02.2007) и по настоящее время.

Начальник Управления культуры Т.Н.Г.

Приложение 9

Служебное письмо

Генеральному директору

ООО «Водоканал»

В.И. С.

Управление культуры администрации города Осинники просит Вас заключить контракт на предоставление услуг водоснабжения и водоотведения на 2008 год с 01. 01.2008 г. со следующими учреждениями:

1. Муниципальное учреждение «Методический кабинет» Управления культуры администрации города Осинники, расположенное по адресу ул.

2. Управление культуры администрации города Осинники (централизованная бухгалтерия), расположенное по адресу ул..

Начальник Управления культуры Т.Н.Г.

Размещено на Allbest.ur