Коллективный договор

Заключение

Итак, в своей работе я попыталась раскрыть некоторые моменты, связанные с коллективным договором. В моей работе показана лишь небольшая часть информации, касающаяся данного вопроса.

В наше непростое время коллективные договоры оказывают огромное влияние на условия труда работников. Соблюдение условий коллективных договоров, их соответствие прогрессивным международным нормам, способно улучшить экономическую ситуацию в стране. Ведь, чем лучше условия труда работника, тем лучше результат его деятельности. Хочется надеется, что в будущем все работники независимо от их положения, будут иметь такие условия труда, какие они считают нужными для хорошей работы.

С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным «внутренним трудовым кодексом» для наёмных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.

Проект коллективного договора обсуждается по подразделениям, затем, после учёта их замечаний, доработанный проект обсуждается и принимается общим собранием трудового коллектива. После утверждения общим собранием коллективный договор подписывается представителями сторон, один экземпляр которого с приложениями в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган Минтруда России по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Она необходима для учета и статистического отслеживания заключенных договоров. Регистрация договоров проводится практически во всех странах мира. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами или со дня, указанного в договоре. Стороны сами определяют, кто именно должен подписывать коллективный договор.

Со стороны работодателя заключенный договор подписывается обычно руководителем организации, а со стороны работников - председателем выборного профсоюзного или иного уполномоченного органа. Если создан объединенный представительный орган, то договор подписывается всеми его участниками. Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет и действует в течении всего срока. Стороны имеют право самостоятельно устанавливать срок в этих пределах; обычно он рассматривается как условие сохранения социальной стабильности в организации. После окончания срока действия договор продолжает действовать пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. В течении срока действия коллективного договора все его изменения, дополнения производятся только по взаимному согласию сторон в порядке установленном в коллективном договоре. Сохраняет коллективный договор свое действие и в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организации, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации. При реорганизации предприятия договор также сохраняет свое действие на период реорганизации, а затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон. В случае смены владельца организации (собственника имущества) коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о сохранении действующего договора, его изменении и дополнении или заключении нового. При ликвидации организации договор действует в течение всего срока проведения ликвидации. Если коллективный договор пересматривается, то целесообразно стремиться к тому, чтобы льготы для работников были сохранены и, по возможности, увеличены. Момент подписания коллективного договора, или протокола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора. Завершающей стадией заключения коллективного договора является процедура уведомительной регистрации коллективного договора, которая осуществляется в соответствующих органах исполнительной власти по труду по месту расположения организации. Обязанность отправить в семидневный срок в указанные органы подписанные сторонами коллективный договор протокол разногласий возлагается на работодателя.

Список использованных источников

1.Давилюк П.Г. Профсоюзное движение: история, теория, практика. - Мн.: МИТСО, 1999. - 269 с.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: с изм. и доп. по состоянию на 20 мая 2010 г. - Минск: Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2010.- 240 с

3.Смирнов Ю.П., Юркевич Н.Г. Коллективные трудовые правоотношения// Промышленно-торговое право. №1-2. 1989.

4. Журнал «Юрист» №12(127) декабрь 2011.

5. Лада А., Петров А. Практика и проблемы применения коллективного договора // Хозяйство и право. 2001. № 10. С. 43.

6.Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артёмова, Г.А.Василевич и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. 2-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2002.- 672 с.

7. Смирнов Ю.П., Юркевич Н.Г. Коллективные трудовые правоотношения // Промышленно-торговое право. - 1998. - № 1-2.

8. Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.: под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. - Минск: Дикта, 2011. - 252 с.

9. Черемисов В.А. Коллективный договор: регламентация разрешения коллективного трудового спора // Право Беларуси. - 2003. - №38.

10. Закон Республики Беларусь от 24 ноября 1992 г. N 1965-ХII «О коллективных договорах и соглашениях»

11. «О разграничении подведомственности дел между общими и хозяйственными судами».: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, 22 июня 2000 г. № 4 и Пленума Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь, 22 июня 2000 г. № 3 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000, № 67. С. 55-58.

12. Комментарии к трудовому кодексу Республики Беларусь/ Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. и др.- Минск: Дикта, 2011. - 1200 с.

13.Трудовое право Республики Беларусь: Учеб.-метод. Комплекс Т78 / И.В.Гущин, Л.Я.Абрамчик, А.Г.Авдей; Под ред. И.В.Гущина.- Гродно: ГрГУ, 2004. - 333 с.

14. Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы / А.А.Греченков. - Минск: Амалфея, 2012.- 228 с.

15. Трудовое право: учебник / под общ. ред. В.И. Семенкова. - 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: Амалфея, 2011. - 768 с.

Размещено на Allbest.ru