Роль человека в менеджменте

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Вид	курсовая работа
Язык	русский
Дата добавления	23.11.2013
Размер файла	461,1 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

• Управление трудовыми ресурсами на предприятии

  Роль человеческого фактора в управление. Роль оценки и подготовки специалистов в обеспечение эффективной работы организации. Подготовка специалистов. Административные функции: повышение по службе, понижение, перевод, прекращение трудового договора.
  
  курсовая работа [3,0 M], добавлен 01.07.2008
  

• Управление конфликтами и стрессами в организации

  Понятие конфликтов и их классификация. Внутриличностные и межличностные конфликты в организации. Управление конфликтами персонала в организации, способы их разрешения. Роль руководителя организации в управлении конфликтами. Тактика ведения переговоров.
  
  курсовая работа [60,2 K], добавлен 14.08.2010
  

• Коучинг как технология управления персоналом

  Роль человеческого фактора в организации. Изучение коучинга как инструмента для оптимизации человеческого потенциала и эффективной деятельности. Достоинства применения коучинга в профессиональной деятельности. Кадровая политика ОАО "Сургутнефтегаза".
  
  презентация [374,7 K], добавлен 04.05.2017
  

• Роль человеческих ресурсов в организации

  Модель взаимодействия человека и организационного окружения. Роль лидера в управлении. Американский и японский опыт управления человеческими ресурсами. Исследование значения человеческого фактора в организации на примере дилерского центра ООО "MEGA-AVTO".
  
  курсовая работа [51,2 K], добавлен 10.03.2015
  

• Управление организационными изменениями

  Изучение сущности и основных задач управления организационными изменениями. Информационные предпосылки обновления. Биологическая модель преобразования бизнеса. Понятие рефрейминга. Типология изменений в организации - проактивного и реактивного характера.
  
  реферат [52,3 K], добавлен 29.10.2013
  

• Роль человеческого фактора в менеджменте

  Кадровая политика на предприятии. Система кадровой работы, ее содержание, формы и методы. Сущность лидерства. Лидер и менеджер, основное отличие. Стили руководства. Обязанности руководителя. Функциональные обязанности руководителя, менеджера.
  
  курсовая работа [72,7 K], добавлен 18.01.2007
  

• Человеческий фактор в управлении организацией

  Роль человеческого фактора в управлении. Содержание формы и методов кадровой работы. Анализ менеджмента человеческих ресурсов на ОАО "Холдинговая компания Ак Барс". Реализация эффектов масштаба и синергии. Анализ управления персоналом организации.
  
  курсовая работа [235,5 K], добавлен 14.01.2014
  

• Управление организационными изменениями ООО "Айсберг"

  Характеристика управления организационными изменениями на предприятии ООО "Айсберг", анализ их эффективности и взаимосвязь между определением целей, основными экономическими показателями и результатами реализации эффективной стратегии преобразований.
  
  дипломная работа [143,8 K], добавлен 20.01.2013
  

• Человеческий фактор в управлении организацией

  Роль человеческого фактора в менеджменте. Содержание формы и метод кадровой работы. Анализ стратегии управления персоналом на предприятии. Обоснование мероприятий по совершенствованию стабильности компании, материальных мотиваций и потребности в уважении.
  
  курсовая работа [655,1 K], добавлен 29.10.2014
  

• Управление конфликтами в организации структурными методами

  Понятие и функции конфликта как острого способа разрешения противоречий в организации. Раскрытие сущности структурных способов управления организационными конфликтами. Виды структурных методов менеджмента организационных конфликтов и их особенности.
  
  реферат [26,2 K], добавлен 02.08.2014
  

• Описание организации NIKE

  История и миссия компании NIKE, изучение ее организационной структуры и коммуникаций в менеджменте. Особенности управления ресурсами, конфликтами и изменениями. Функции стратегического и оперативного планирования в организации, анализ мотивации персонала.
  
  курсовая работа [115,5 K], добавлен 19.12.2011
  

• Роль руководителя организации в управлении конфликтами и стрессами. Руководитель как субъект конфликта

  Ситуация, сложившаяся между начальником и подчиненным. Руководитель как посредник в конфликте. Роль руководителя организации в управлении конфликтами. Бланк анализа и карта конфликта. Проектные предложения в отношении начальника отдела и сотрудников.
  
  курсовая работа [64,4 K], добавлен 24.11.2008
  

• Кадровая политика в ОАО "Газпром"

  Кадровая политика организации в области найма, отбора кадров, развития и оценки персонала. Критерии и современные методы отбора кадров. Многоуровневая аттестация кадров. Нормирование и оплата труда в организации, стратегия подготовки специалистов.
  
  курсовая работа [89,0 K], добавлен 02.06.2014
  

• Система и механизм управления организационными изменениями

  Ключевые элементы системы организационного развития, ее управляемые и неуправляемые процессы. Основные характеристики и свойства системы управления развитием организации. Формирование и функционирование механизма управления организационными изменениями.
  
  презентация [93,8 K], добавлен 30.09.2016
  

• Кадровый менеджмент предприятия

  Роль человеческого фактора в управлении. Кадровая политика предприятия. Сущность, направления, проблемы, содержание, кадрового менеджмента. Сущность, цели и значение аттестации. Методы оценки личных и деловых качеств персонала.
  
  курсовая работа [54,8 K], добавлен 24.05.2002
  

• Управление изменениями и развитием организации

  Роль изменений в управлении организационным развитием: задачи, проблемы, предпосылки. Философия, концепции роста, развития и изменения организации. Влияние условий рынка, технологий, инноваций на конкурентоспособность и эффективное развитие организации.
  
  презентация [105,5 K], добавлен 30.09.2016
  

• Управление статусно-ролевыми конфликтами руководителем организации

  Теоретические основы исследования конфликтов в организациях. Основные причины возникновения конфликтов в организациях. Роль руководителя в управлении конфликтами. Сравнительный анализ стилей управления конфликтами в организациях.
  
  дипломная работа [528,5 K], добавлен 15.08.2007
  

• Разработка проекта по управлению организационными изменениями в части системы адаптации персонала с учетом стадии жизненного цикла

  Сущность и основные понятия управления организационными изменениями. Сопротивление переменам и методы его преодоления. Жизненный цикл организации по методологии Ицхака Адизеса. Разработка проекта по совершенствованию управления исследуемым предприятием.
  
  дипломная работа [1,2 M], добавлен 16.07.2015
  

• Анализ проблемы эффективной оценки персонала в системе управления организации

  Сущность, роль и значение аттестации персонала в современной организации, концептуальные подходы рассмотрения данной проблематики, характеристика состояния и управление. Подходы к решению проблемы эффективной оценки персонала, критерии ее оценки.
  
  курсовая работа [42,0 K], добавлен 13.07.2014
  

• Анализ и повышение эффективности подготовки руководителей и специалистов в организации

  Роль подготовки руководителей и специалистов в повышении экономической эффективности организации. Основные формы обучения, повышение эффективности подготовки кадров. Рекомендации по развитию профессиональной подготовки с учетом специфики предприятия.
  
  курсовая работа [50,5 K], добавлен 27.10.2014
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам