Разработка производственной программы предприятия

Фонд развития производства образуется за счёт отчислений из прибыли, части амортизационных отчислений, предназначенных для полного восстановления основных фондов и выручки от реализации выбывшего или излишнего имущества.

Фонд материального поощрения. Этот фонд создается в целях усиления материальной заинтересованности работников производственных предприятий в принятии и выполнении высоких плановых заданий по реализации продукции, прибыли и рентабельности.

Отчисления в фонд производятся по нормативам, установленным в процентах к годовому плановому фонду заработной платы персонала предприятий.

Резервный фонд - часть собственного капитала предприятия, образуемая за счет ежегодных отчислений от прибыли. Резервный фонд служит для социального развития предприятия, для покрытия потерь, для выплаты дивидендов и для пополнения капитала в случаях недостаточности получаемой прибыли. Средства резервного фонда должны находиться в высоко ликвидных активах.

Образование финансовых резервных фондов включает в себя: резервы на уровне министерства -- за счет ресурсов отрасли в целом, централизованные фонды объединений -- за счет ресурсов предприятий, финансовый резерв предприятия -- за счет его прибыли. Финансовые резервы могут помочь осуществить техническое перевооружение и реконструкцию.

Дивидендами принято называть часть прибыли предприятия, которая распределяется между его учредителями. Но дивиденды можно выплачивать даже в том случае, если в отчетном периоде не было прибыли, -- из других собственных источников.

Платежи в бюджет - взносы, отчисления юридических и физических лиц, вносимые в государственный, федеральный, региональный или местный бюджет.

Организация нерационально расходует свои средства и платит рабочим за выполненный объем работ. Заработная плата рабочих растет быстрее производительности труда.

Рентабельность производства составила 10,82 %, рентабельность продукции - 9,77 %. Сравнив темп роста производства (114,86 %) и темп роста заработной платы (218,64 %), получаем вывод, что заработная плата растет опережающими темпами, что экономически нецелесообразно.

Прирост производительности труда составил 14,86%, а среднемесячной заработной платы 118,64 %. На это повлияло существующий на предприятии недостаточный уровень технического обеспечения. Для того, чтобы прирост производительности труда был оправдан приростом заработной платы, нам необходимо пересчитать план технического развития, увеличив объемы внедрения и добавив мероприятия, таким образом, чтобы получить снижение затрат труда.

Список литературы

1. Алексеева М.А. Планирование деятельности фирмы - М.: Финансы и статистика, 2006.

2. Буров В.П., Морошкин ОК. и др. Бизнес-план. Методика составления. Реальный пример М: ЦИПКК АН, 2009.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. - М.: Юридическая литература, 2004.

4. ЕНИР. Общая часть. М: Стройиздат. 1987.

5. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2001 г. N 552 «Об утверждении Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли».

6. Минина Л.С., Манаков Л.Ф. Планирование в строительных организациях: Учебное пособие. - Новосибирск: НГАСУ, 2004. - 96 с.

7. Минина Л.С., Яненко Е.Н., Кемпель Г.Л. Планирование в строительной организации: метод. указ. по выполнению курсового проекта / Л.С. Минина, Е.Н. Яненко, Г.Л. Кемпель. - Новосибирск: НГАСУ, 2005. - 37.

8. СНиП 1.04.03-85 Нормы продолжительности и задела в строительном предприятии, зданий и сооружений.- М: Стройиздат, 1985.

9. Попова В.М. Деловое планирование. - М: Финансы и статистика, 2003.-364 с.

10. Попова В.М. Сборник бизнес-планов: Учебно-практическое пособие - М.: Финансы и статистика, 2004.

11. СНиП 4-7-82 Правила определения дополнительных затрат при производстве строительно-монтажных работ в зимнее время Приложение. - М: Стройиздат, 1982.

Размещено на Allbest.ru