Кадровое планирование персонала в государственных учреждениях на примере Администрации Пензенского района
Основы кадрового планирования в государственном учреждении на примере Администрации Пензенского района. Кадровый резерв с позиции аппарата государственного правления. Мероприятия по улучшению кадрового планирования, оценка эффективности их проведения.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 29.10.2013 |
| Размер файла | 97,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
4. также в Администрации Пензенского района существуют такие программы, касающиеся персонала, как: "Выборы молодежи"; "Программа развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009 - 2011 годы)"; долгосрочная целевая программа "Государственная поддержка развития местного самоуправления в Пензенской области на 2009 - 2011 гг. "
5. по результатам проведения анализа анкетных данных можно сделать вывод о том, что в Администрации работает персонал, который соответствует своему образованию и занимаемой должности, а также в Администрации идет поддержка молодых специалистов, заинтересованность в молодых кадрах. Отрицательным моментом является то, что в Администрации нет конкурсов и программ по набору персонала, в основном весь персонал принят на работу по знакомым.
Список литературы
1. Бутцева Г., Горшков В. Влияние кадровых решений на эффективность работы управления предприятия // Управление персоналом. - 2008 г. - № 10
2. Быков В.Н. Дифференцированный подход в кадровой политике как фактор экономического и социального благополучия предприятия // Управление персоналом. - 2008 г. - № 22.
3. Дятлов В.А. Актуальные вопросы управления персоналом // Кадровик. - 2006 г. - 12
4. Екамасов В.В. Создаем кадровый резерв // Кадры предприятия. - 2007 г. - № 10.
5. Закон Пензенской области от 10.10.2007 № 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области"
6. Закон Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области"
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА - М, 2006. - 638 стр.
8. Малахимова Л.Д. Процессный подход и разработка стратегии управления персонала // Кадровик. - 2008 г. - № 7
9. Маура М.И. Обучение персонала в организации // Управление персонала. - 2008 г. - № 11
10. Муленовский П.В. Российская государственная служба // Управление персоналом // 2008 г. - 12
11. Ноздрачев А.И. Государственная служба: подготовка государственных служащих // Управление персоналом. - 2007 г. - № 12
12. Петров И.О. Оценка и развитие технологии персонала // Автореферат. - М.: ИНФРА - М, 2006 г. - 567 стр.
13. Постановление от 25 августа 2008 г. N 538-пП "О государственном заказе на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Пензенской"
14. Постановление от 24 октября 2008 г. N 710-пП об утверждении долгосрочной целевой программе "Государственная поддержка развития местного самоуправления в Пензенской области на 2009 - 2011 гг. "
15. Терехина И.А. Укрепление кадрового состава // Служба кадров. - 2007 г. - 11
16. Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" от 27.05.2003 N 58-ФЗ
17. Фокин К.Б. Расчет экономии при предварительном обучении будущих руководителей // Управление персоналом. - 2008 г. - № 17
18. Ядов В.А. Социологическое исследование: Методология, программы, методы. // http://www.socioline.ru. - 253 стр.
19. Якиченко А.В. Сотрудники как ценность // Справочник по управлению персонала. - 2008 г. - № 2
20. http://new. penza - gorod.ru/
21. http://www.penza.ru/
Размещено на Allbest.ruр
Подобные документы
Понятие кадрового планирования в организациях и учреждениях социальной защиты населения. Методы оценки персонала. Аттестация как комплексный метод оценки работников. Кадровое планирование в ГУ пенсионного фонда РФ Мурашинского района Кировской области.
дипломная работа [78,5 K], добавлен 01.10.2014Процесс кадрового планирования, его стадии и задачи. Определение кадровых потребностей предприятия на примере ООО "ТНГ-Групп". Этапы кадрового менеджмента. Привлечение и сокращение персонала. Оценка наличных ресурсов и моделирование количества персонала.
курсовая работа [36,5 K], добавлен 11.12.2012Сущность, особенности, формы и задачи кадрового планирование в системе кадровой политики современных организаций. Содержание, специфика и проблемы кадрового планирования в государственном исправительном заведении, анализ динамики кадров и персонала.
дипломная работа [87,5 K], добавлен 09.08.2010Процесс и методы стратегического управления персоналом, его сущность, задачи и принципы. Исследование кадрового планирования в организации на примере деятельности фирмы ООО "Амурский Кулинар": анализ персонала, процедура и оценка кадрового планирования.
курсовая работа [69,6 K], добавлен 22.08.2011Методологические основы стратегического планирования: сущность, содержание, этапы, функции. Понятие, типы и методы построения стратегии. Характеристика перспективного плана развития муниципального образования и проблемы планирования в администрации.
дипломная работа [67,6 K], добавлен 30.04.2009Сущность кадрового планирования, виды и методы, этапы и оценка эффективности данного процесса. Разработка оперативного плана работы с персоналом. Краткая организационно-экономическая характеристика, проблемы кадрового планирования и пути его оптимизации.
курсовая работа [88,7 K], добавлен 10.11.2013Сущность и содержание кадрового планирования и кадрового контроллинга, принципы организации и назначение. Направления кадрового планирования: потребности в персонале, его привлечение, адаптация. Принципы планирования деловой карьеры кадров предприятия.
курсовая работа [36,1 K], добавлен 21.10.2010Изучение сущности, целей и задач планирования персонала. Рассмотрение основных видов и стадий кадрового планирования. Краткая характеристика предприятия ООО "Мечта". Оценка процесса планирования персонала на данном предприятии, управления кадрами.
курсовая работа [372,4 K], добавлен 21.04.2015Процесс становления и развития кадрового планирования организации. Кадровое планирование организации и его эффективность. Практическое применение планирования потребности в кадрах на примере Краснопольского райпо и пути совершенствования этого процесса.
краткое изложение [17,9 K], добавлен 20.05.2013Персонал организации: понятие и характеристики. Система кадрового планирования: цель, содержание, направления. Сущность и определение потребности в персонале, основные требования к нему. Процесс кадрового планирования. Оценка затрат на персонал.
презентация [22,7 K], добавлен 21.12.2011
