Подбор и выбор персонала
Теоретические основы и методы (анкетирование, собеседование) профессионального подбора кадров в коммерческой организации. Управление процессом подбора персонала. Особенности расстановки и организации персонала на предприятии (ООО "СПСР-Экспресс").
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 18.10.2013 |
| Размер файла | 49,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Важной задачей управления персоналом становится разработка комплекса мероприятий по его развитию, таких как:
1. замещение вакантной должности с использованием процедуры внутреннего конкурса, либо из внутреннего резерва, путем отбора сотрудников соответствующих требованиям к должности, имеющих положительные результаты деятельности;
2. при подборе персонала из внешних источников, пользоваться услугами служб по трудоустройству, частных агентств по найму;
3. делать акцент на студентов технических ВУЗов выпускных курсов;
4. при найме кандидата на вакантную должность пользоваться услугами профессионального психолога;
5. при подборе кандидатов из внешних источников на должность специалиста или руководителя можно предложить анкету «Самооценки личности»;
6. при подборе кандидатов на вакантную должность менеджера целесообразно использовать методы оценки и отбора;
7. при подборе кадров и расстановке по рабочим местам можно использовать практические методы установления степени соответствия кандидата рабочему месту путем отдельных поручений, временного замещения должности, стажировки и пр.
Список литературы
1. Базылева М. Н. Мотивация труда: сущность, теория, модели. Мн.: 2003. - 192 с.
2. Бизюкова И.В. Кадры управления. Подбор и оценка: Учеб. Пособие. - М.: Экономика, 2002. - 150 с.
3. Блинов А.О. Искусство управления персоналом: Учеб. пособие для экономических колледжей и вузов // А. О. Блинов, О. В. Василевская. - М.: ГЕЛАН, 2001. - 411с.
4. Ванкевич Е. В. Экономические проблемы становления рынка труда. - Мн.: 2002. - 108 с.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Нижний Новгород: НИМБ, 2001. - 607с.
6. Иванцевич Дж.М. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело, 2003. - 304с.
7. Кочеткова А.И. Основы управления персоналом. - М.: ТЕИС, 2003.-88с.
8. Магура М.И. Поиск и отбор персонала: Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2003. - 160с.
9. Мисникова Л. В. «Экономика труда». Гомель 2004. - 94 с.
10. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. - М.: Аспект Пресс, 2003. - 279 с.
11. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: Учеб. пособие для вузов. - С.Петербург: 2002. - 416 с.
12. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом: Учебно-практическое пособие. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2004. - 384 с.
13. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента: Учеб. Пособие. - М.: Дело, 2004. - 336 с.
14. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. - Киев: МАУП, 2003. - 139 с.
15. Абчук В. "Азбука менеджмента". СПб. СОЮЗ 1998г. 154с.
16. Сайт филиала компании ООО «СПСР-Экспресс» в Республике Бурятия.
17. Официальный сайт компании ООО «СПСР-Экспресс».
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Теоретические аспекты подбора персонала. Модели рабочих мест. Этапы профессионального отбора персонала. Роль собеседования при приеме на работу. Особенности и этапы массового подбора персонала на примере сети продуктовых супермаркетов "Бахетле".
контрольная работа [26,0 K], добавлен 22.08.2010Теоретические основы отбора и подбора персонала в современной организации. Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности ООО "Неман". Профессиограммы, используемые при подборе персонала. Динамика текучести кадров на предприятии.
курсовая работа [458,7 K], добавлен 20.10.2014Особенности подбора и расстановки персонала с точки зрения психологии. Примерный перечень вопросов и рекомендации при проведении собеседования. Основные социально-психологические проблемы подбора руководящих кадров на производственных предприятиях.
контрольная работа [31,4 K], добавлен 16.02.2015Сущность подбора, отбора и найма персонала. Методологический инструментарий исследования системы подбора персонала организации. Кадровое планирование, особенности процесса обеспечения организации необходимым количеством квалифицированного персонала.
дипломная работа [301,0 K], добавлен 27.01.2014Принципы и задачи подбора и расстановки персонала. Отбор и расстановка кадров с помощью использования способов изучения личности. Предложения по устранению недостатков и усовершенствованию процессов найма, отбора и подбора персонала на предприятии.
курсовая работа [51,2 K], добавлен 12.02.2012Концептуальные основы поиска и набора персонала. Инструментальные методы отбора персонала. Эмпирические основы подбора персонала. Определение предмета процесса кадрового планирования. Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации.
курсовая работа [82,8 K], добавлен 15.10.2007Основные направления современных подходов к подбору и отбору персонала. Источники привлечения кадров. Общие правила проведения центра оценки при отборе персонала. Исследование системы отбора и подбора персонала на примере охраной организации ООО "Юстас".
курсовая работа [32,5 K], добавлен 17.01.2014Планирование потребности в персонале: методы анализа предложения, механизм планирования человеческих ресурсов. Модели рабочих мест. Профессиональный подбор персонала: методы, этапы проведения. Собеседование. Технологии подбора персонала на предприятии.
курсовая работа [44,8 K], добавлен 11.12.2008Теоретические аспекты найма, подбора, отбора и оценки персонала. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов. Анализ движения персонала банка. Организация профессионального отбора специалистов и подбора кандидатов на должности номенклатуры банка.
дипломная работа [368,7 K], добавлен 21.07.2010Общая характеристика деятельности ООО "Энергия-М". Анализ персонала в организации. Принципы подбора и расстановки персонала на предприятии. Основные цели и задачи кадровых служб. Методы распределения наличных работников по подразделениям и рабочим местам.
дипломная работа [510,9 K], добавлен 21.11.2014
