Розвиток процесу управління персоналом (на прикладі митної служби України)

7. Обґрунтовано основні заходи щодо розвитку технологій управління персоналом митної служби в таких п'яти напрямах: 1) професійний відбір особового складу в митний орган; 2) профорієнтація та адаптація працівників, які щойно зараховані на митну службу; 3) професійний розвиток особового складу; 4) оцінка професійних якостей та атестації з метою виявлення придатності до посади службовців-митників; 5) мобільність переміщення, переведення, підвищення у посаді, відсторонення від виконання посадових обов'язків.

На підставі отриманих результатів дисертаційного дослідження, вітчизняного і зарубіжного досвіду можна запропонувати такі практичні рекомендації щодо розвитку персоналу Державної митної служби України:

підготувати й прийняти довготермінову президентську програму фундаментальних міждисциплінарних досліджень у митній сфері;

здійснити функціональний аналіз посадових обов'язків митних службовців з метою усунення дублювання при виконанні ними завдань Держмитслужби і на його основі підготувати нові посадові інструкції;

розробити новий кваліфікаційний довідник посад державних службовців, у якому окремо виділити характеристики усіх посад особового складу митних органів. Цей довідник має забезпечити прозорість при прийнятті громадян на службу в митні органи та конкретизувати професійні вимоги до знань, вмінь та навичок пов'язаних з посадою, які будуть головними чинниками впливу при прийнятті рішення про наймання чи атестації кадрів;

Держмитслужбі та Головдержслужбі створити єдиний державний банк вакансій та потенційних кандидатів на посади державних службовців для забезпечення кількісної і якісної потреби у фахівцях;

активізувати роботу митних органів щодо формування, функціонування та розвитку системи управління персоналом митної служби;

внести зміни до існуючої структури управління кадрами Держмитслужби; утворити на базі Департаменту кадрової роботи шляхом його реорганізації Департамент роботи з персоналом митної служби; утворити так зване Функціональне управління персоналом митної служби, в складі якого буде Управління розвитку персоналу митної служби. Ці управління централізуватимуть певні напрями діяльності управлінь та відділів по роботі з особовим складом митних органів;

Міністерству праці і соціальної політики спільно з Міністерством економіки змінити систему оплати праці державних службовців, у тому числі митних службовців, таким чином, щоб розмір їх доходу відповідав реальним соціальним потребам;

Державній митній службі України спільно із Міністерством будівництва, архітектури та житлово-комунального господарства України розробити програму покращання соціального забезпечення митних службовців; одним із напрямів якої є забезпечення персоналу митної служби житлом.

Виконання вказаних рекомендацій дасть змогу підвищити ефективність використання особистісного і професійного потенціалу кожного службовця-митника як активного суб'єкта митної діяльності.

СПИСОК ОПУБЛІКОВАНИХ АВТОРОМ ПРАЦЬ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ

1. Стецюк Н. Удосконалення управління персоналом державної служби України в контексті євроінтеграції // Зб. наук. пр. НАДУ. - К.: Вид-во НАДУ, 2003. - Вип. 2. - С. 392-398.

2. Стецюк Н. Методологічні аспекти управління персоналом центральних органів виконавчої влади зі спеціальним статусом // Вісн. НАДУ. - 2005. - № 3 - С. 169-175.

3. Стецюк Н. Теоретичні аспекти управління персоналом центральних органів виконавчої влади зі спеціальним статусом // Вісн. НАДУ. - 2005. - № 4. - С. 69-77.

4. Стецюк Н.М. Напрямки вдосконалення системи набору, добору та підбору персоналу в митні органи // Актуальні проблеми державного управління: Зб. наук. пр. - Х.: Вид-во ХарРІ НАДУ “Магістр”, 2006. - Вип. 2. - У 2 ч.: Ч. 2. - С. 304-309.

5. Стецюк Н. Історичні передумови виникнення та організації діяльності митних органів в Україні // Командор: Вісн. держ. службовця України. - 2005. - № 1. - С. 114-117.

6. Стецюк Н.М. Організаційні аспекти вдосконалення управління особовим складом митних органів // Державне управління: теорія та практика: Електрон. наук. фах. вид. НАДУ. - 2005. - Вип. 2 // http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/DUTP/2005-2/

7. Стецюк Н. Шляхи удосконалення управління персоналом державної служби в контексті інтеграції України в Європейський Союз // Ефективність державного управління в контексті глобалізації та євроінтеграції: Матеріали наук.-практ. конф. за міжнар. участю, 29 трав. 2003 р., м. Київ: У 2 т. - К.: Вид-во НАДУ, 2003. - Т. 1. - С. 351-353.

8. Приймак Ю., Стецюк Н. Вдосконалення системи кадрового забезпечення державного управління інформаційними ресурсами // Актуальні проблеми державного управління на новому етапі державотворення: Матеріали наук.-практ. конф. за міжнар. участю, 31 трав. 2005 р., м. Київ: У 2 т. - К.: Вид-во НАДУ, 2005. - Т. 2. - С. 289-291. - Авторських - 1,5 с.

Размещено на Allbest.ru