Удосконалення управління персоналом організації
Основні види кадрових стратегій підприємства. Організаційна структура системи управління персоналом. Типи і види організаційних структур. Підбір персоналу та якість трудових ресурсів. Ділова оцінка працівників. Характеристики змістовних теорій мотивації.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 05.08.2013 |
| Размер файла | 1,1 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Комплексна теорії Портера - Лоулера
Теорія базується на моделі, яка враховує цінність винагород, зв'язки «зусилля - винагорода», здібності і характер, оцінку ролі працівника.
Затрачені зусилля, сприймання, отримані результати, винагороду, ступінь задоволення. Досягнуті результати залежать від приложених працівником зусиль, його здібностей і характеру, а також усвідомлення ним своєї ролі. Рівень приложених зусиль визначається цінністю винагороди і ступенем впевненості у тому, що даний рівень дійсно принесе певний рівень винагороди. У моделі встановлюється співвідношення між винагородою та результатом, отже людина задовольняє свої потреби за рахунок винагороди за отримані результати.
мотивація стратегія кадровий організаційний
Розглянуті теорії мотивації можуть застосовуватися при побудові будь-яких прикладних мотиваційних систем. Тут слід ураховувати те, що використання тих чи інших теорій або їхніх елементів визначається станом внутрішнього і зовнішнього середовища організації, особливостями груп працівників, рівнем підготовки робочої сили тощо.
Список літератури
1. Конституція України від 21 червня 1998 р.
2. Господарський Кодекс України від 16 січня 2003 р.
3. Закон України «Про оплату праці» від 23 січня 1997 р.
4. Закон України «Про зайнятість» від 01 березня 1991 р.
5. Закон України «Про охорону праці» від 21 листопада 2002 р.
6. Балабанов С.И., Спивак В.А., Управление персоналом. - К., 2005.
7. Виноградский М.Д., Беляєва С.В., Виноградська А.М. та ін. Управління персоналом. - К., 2006.
8. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М.: 1992.
9. Гаєвський Б.А. Основи науки управління: Навч. посібник. - К.: МАУП. - 1997.
10. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М., 2004.
11. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: Навчальний посібник. - Київ: КНЕУ, 1998.
12. Крушельницька О.В., Мельничук Д.П. Управління персоналом: Навчальний посібник. - К. - 2003.
13. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело. 1998.
14. Николаенко А.В. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб., 2000.
15. Одегов Ю.Г. Журавлев П.В. Управление персоналом. - М: Учебник 1997.
16. Палеха Ю.І., Кудін В.О. Культура управління та підприємництва: Навчально-методичний посібник. - К.: МАУП, 1998. - 96 с.
17. Смоловик П.В. Управление процессом подбора персонала // Персонал. - 2000. - №4. - С. 35.
18. Теорія і практика управління персоналом: Навч.-метод. посібник / Авт.-уклад. Г.В. Щокін. - К.: МАУП, 1998. - 256 с.
19. Чернявский А.Д. Организация управления в условиях рыночных отношений: Учебно-методическое пособие. - К.: МЗУУП. 1994.
20. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента. - К.: МАУП, 1999.
21. Щекин Г.В. «Теория и практика и практика управления персоналом»; учебно-методическое пособие. - К., 1998.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Методологічні основи управління персоналом організації. Система управління персоналом, особливості його формування. Аналіз управління персоналом готелю "Кумася". Склад та якісна оцінка трудових ресурсів. Шляхи удосконалення управління персоналом.
курсовая работа [68,4 K], добавлен 05.01.2014Концепція управління персоналом на підприємстві. Аналіз системи управління персоналом ЗАТ "Діанет". Стратегії управління персоналом підприємства. Шляхи удосконалення системи управління персоналом ЗАТ "Діанет". Пропозиції щодо покращення.
дипломная работа [100,6 K], добавлен 10.09.2007Сутність, завдання, цілі та основні показники системи управління персоналом. Аналіз системи управління персоналом на підприємстві КП "СЄЗ Київського району міста Донецька". Дослідження організаційних аспектів управління персоналом на підприємстві.
курсовая работа [6,2 M], добавлен 21.04.2015Суть мотивації та її роль в управлінні персоналом. Оцінка фінансових результатів діяльності підприємства ПАТ "Яготинський маслозавод". Переваги використання змістовних теорій мотивації, пропозиції щодо усунення недоліків для задоволення соціальних потреб.
курсовая работа [612,7 K], добавлен 22.11.2014Методи, зміст та зарубіжний досвід управління персоналом організації. Основи адаптації працівників на робочому місці. Особливості мотивації та стимулювання праці, оцінка персоналу. Підготовка, професійне навчання та підвищення кваліфікації кадрів.
курсовая работа [818,7 K], добавлен 20.07.2011Методи, стилі і теорії управління персоналом у сучасній ретроспективі. Поняття і види заохочення, їх практичне значення як методу управління. Поняття мотивації як одного з видів заохочення. Заходи підвищення ефективності заохочення та мотивації персоналу.
курсовая работа [55,4 K], добавлен 07.08.2010Основне поняття організації, її види та аналіз загальних характеристик. Типи організаційних структур управління. Особливості проектування організаційної системи, організаційної структури та стратегії на підприємстві. Характеристики складних організацій.
контрольная работа [62,1 K], добавлен 05.12.2008Персонал як об’єкт управління. Принципи управління персоналом. Аналіз основних техніко-економічних показників діяльності підприємства. Характеристика персоналу як найважливішого й найбільш цінного ресурсу організації. Аналіз системи мотивації персоналу.
дипломная работа [2,9 M], добавлен 03.08.2013Принципи, методи проектування та формування системи управління персоналом. Організаційно-економічна характеристика підприємства. Заходи щодо вдосконалення системи управління персоналом. Система найму та мотивації персоналу на прикладі ЗАТ "Будіндустрія".
курсовая работа [83,8 K], добавлен 13.05.2011Основні види мотивації. Утримання ключових співробітників за рахунок формування антикризової мотиваційної моделі управління персоналом. Виявлення першочергових потреб працівників підприємства. Розробка та впровадження програми антикризових заходів.
статья [1,2 M], добавлен 19.09.2017
