Кадровая политика предприятия ООО "Наша Планета"
Характеристика предприятия ООО "Наша Планета". Цели и задачи кадровой политики предприятия. Направления, принципы и функции кадровой работы. Анализ системы управления персоналом предприятия. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 23.04.2013 |
| Размер файла | 100,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В работе предлагается три основных мероприятия по совершенствованию управлению персоналом ООО «Наша Планета:
ь создание документальной базы кадровой политики;
ь оптимизация системы подбора кадров;
ь совершенствование квалификационного уровня кадров;
Рассчитаем эффективность проектируемых мероприятий.
Процесс подбора кадров сводится к приему всех желающий. Прием всех желающих порождает чрезмерную текучесть, и снижает эмоциональный уровень в коллективе. На четыре вакантных места в отдел техсервиса принимаются сотрудники, но остается только один из них.
Таким образом, чтоб подобрать 4 новых сотрудника, на работу принимаются поочередно 10 человек. Если учесть что испытательный срок составляет три месяца, то руководитель отдела тратит на то чтоб обучить новых сотрудников год!
Следовательно, примитивно можно подсчитать затраты на данное мероприятия, что составит 15240р. (средняя заработная плата) * 12 месяцев = 182,88тыс.р.
Совершенствование системы отбора укорачивает время подбора необходимых сотрудников до 3х месяцев. И как следствие. затраты в год составляет 182,88тыс.р/12*3=45,72 тыс.р. Экономия 137,16 тыс.руб.
Помимо такой экономии, быстрый прием новых сотрудников создаст благоприятный климат в коллективе. Сотрудникам не нужно будет привыкать к новым людям. Процесс адаптации новичков будет проходить быстрее.
Повышение квалификации рабочих - один из основных факторов совершенствования управления персоналом предприятия. Общее повышение исследуемого показателя способствует не только экономии численности работников, но и значительному повышению производительности труда. Это является интенсивным фактором развития производства, что в свою очередь способствует росту не только трудового, но и экономического потенциала предприятия.
Наличие документальной базы кадровой политики даст толчок к совершенствованию системы управления персоналом. Все процессы кадровой работы закреплены документально.
Заключение
Деятельность организации в области управления персоналом должна определяться основными направлениями управления персоналом, наиболее существенными для данной организации, а также основными характеристиками этой работы. Как правило, эти направления и их характеристики отражаются в кадровой политике организации, которая является частью стратегии развития организации в целом.
Первой главе работы дан анализ предприятия ООО «Наша Планета», анализ персонала предприятия и анализ существующей политики. Предприятие имеет нестабильное финансовое состояние, снижается количество сотрудников, текучесть кадров составляет 12 %. Формированию кадровой политики уделяется мало внимания со стороны специалиста по кадрам и руководства компании.
Во второй главе предложены мероприятия по совершенствованию кадровой политики, определены цели и задачи кадровой политики на краткосрочную и долгосрочную перспективу. Обозначены принципы, функции и направления кадровой политики.
Приведен расчет экономической эффективности при введении усовершенствованной системы отбора сотрудников. Экономия предприятия составит 137 000 руб. При внедрении предложенных мероприятий возрастет уровень квалификации сотрудников, повысится производительность труда.
Список литературы
1. Аширов Д.А., Резниченко Л.А. Управление персоналом. / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, М., 2004. -193 с.
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента с приложением схем: Учебное пособие для вузов. - М.: ООО "Элит - 2000", 2002 - 560с.
3. Кибанов А.Л. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 1997.
4. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. - М.: Дело, 1999.
5. Кибанова А.Я. «Управление персоналом организации» Учебник/ Под ред.. - М.: ИНФРА-М, 1997, С.186/
6. Маслов Е.В. Управление персоналом. - Новосибирск: Рассвет, 2000.
7. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 1997.
8. Свешников Н., Профессиональное развитие персонала - залог стабильности предприятия //Человек и труд, 2003, № 10 С. 28/
9. Управление персоналом организации. Под. ред д.э.н. профессора А. Я. Кибанова - М.: Инфра - М 2003./
10. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 512с.
11. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: Учебно-методический комплекс. - М.: Изд. Центр ЕАОИ. 2008. - 200 с
12. Управление персоналом: Учебник / Под. ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001.
13. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: АКАЛИС, 2001. - 248с.
14. http://planetanasha.ru/
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Сущность и значение кадровой политики предприятия, её значение в системе управления организацией. Проведение анализа кадровой политики предприятия на примере ОАО "Аэропорт Толмачёво" и разработка направлений по совершенствованию работы с персоналом.
дипломная работа [196,7 K], добавлен 26.12.2010Система управления кадрами предприятия. Значение производительности труда. Критерии эффективности кадровой политики. Анализ кадровой политики ОАО "Волтайр-Пром", рекомендации по совершенствованию. Информационные технологии в системе управления персоналом.
дипломная работа [976,9 K], добавлен 27.01.2010Сущность кадровой политики в системе управления персоналом, ее содержание, задачи и принципы разработки, классификация и типы. Исследование и анализ кадровой политики предприятия, направления и перспективы, разработка мероприятий по ее совершенствованию.
курсовая работа [48,9 K], добавлен 06.11.2014Содержание и задачи кадровой политики. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. Типы кадровой политики. Реализация целей и задач управления персоналом. Подбор, обучение и расстановка рабочих. Мотивация к труду.
реферат [22,6 K], добавлен 03.05.2004Исследование процесса формирования кадровой политики в организации. Изучение основных типов кадровой политики. Планирование потребности в трудовых ресурсах. Кадровые мероприятия и стратегия управления персоналом. Условия разработки кадровой политики.
реферат [25,4 K], добавлен 16.02.2017Место кадровой политики в системе управления персоналом, задачи и принципы ее формирования. Типы кадровой политики. Направления совершенствования кадровой политики ЗАО "Строй-Плюс". Управление персоналом как стратегическая функция менеджмента организации.
курсовая работа [439,7 K], добавлен 15.01.2014Основные виды кадровой политики, критерии ее оценки и принципы реализации. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики на ОАО "НИИТКД". Общая характеристика персонала предприятия. Экономическая и научная обоснованность кадровой политики.
курсовая работа [70,6 K], добавлен 09.06.2015Задачи кадровой политики, основы ее оценки. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. Анализ хозяйственной деятельности "Русиа Петролеум", мероприятия по повышению эффективности кадровой политики. Многоуровневая аттестация кадров.
дипломная работа [103,3 K], добавлен 03.05.2009Понятие, уровни и виды кадровой политики. Общая характеристика деятельности ООО "ТАРЕКС". Анализ кадрового потенциала и особенности реализации кадровой политики предприятия. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики и оценка их эффективности.
дипломная работа [200,5 K], добавлен 28.10.2010Сущность и значение кадровой политики предприятия. Организационно-экономическая характеристика ООО "Атриум". Анализ использования трудовых ресурсов и элементов кадровой политики организации. Предложения по повышению эффективности обучения персонала.
дипломная работа [490,7 K], добавлен 28.05.2014
