Анализ кадрового аудита в "Автоградбанке"
Понятие кадрового аудита. Виды услуг, предоставляемые рекрутинговыми агентствами. Краткая характеристика ЗАО "Автоградбанк". Анализ организационной структуры и корпоративной культуры. Рекомендации по совершенствованию кадрового аудита на предприятии.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 24.12.2012 |
| Размер файла | 146,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Любое предприятие с помощью автоматизации стремится повысить эффективность ведения своего бизнеса. Успех в бизнесе в современном быстроменяющемся мире зависит от выбора используемых информационных технологий.
Для руководителя организации всегда возможны три базовых решения по поводу ее информационной системы: ничего не делать с информационной системой, модифицировать существующую информационную систему, создавать новую информационную систему.
Заключение
В результате проделанной работы были углублены знания, полученные в результате изучения курса “Управление Человеческими Ресурсами”, рассмотрены теоретические положения кадрового аудита, даны основные понятия, рассмотрен предмет кадрового аудита, его составляющие, выявлены основные направления, а также определен предмет.
Теоретические знания были применены на практике, на примере «Автоградбанка». Была описана организационная структура ЗАО «Автоградбанк», которая является линейно-функциональной и имеет два уровня управления. Рассмотрена основная деятельность банка, его подразделения. Описана работа кадрового отдела и представлена его организационная структура существующая, а также усовершенствованная, при внедрения рекрумента в деятельность «Автоградбанка». Было найдено оптимальное решение использования кадрового аудита - применение рекрутинга в практику банка. Это позволит решить проблемы связанные с набором, аттестацией, оценкой персонала. Рекрутинговые агентства помогут сохранить денежные средства, при этом подобрать высококвалифицированный персонал, объективно и новыми методами оценить сотрудников «Автоградбанка».
Это позволит отсеять некомпетентных сотрудников и заменить их теми, кто действительно знает свое дело. Также увеличится эффективность работы всего банка, а это в свою очередь означает, что возрастет конкурентоспособность, больше физических и юридических лиц будут обслуживаться в данном банке, будут привлечено больше инвестиций.
Таким образом,ЗАО «Автоградбанк» выйдет на новый уровень развития.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов - 4-е изд., испр. Н.Новгород, НИМБ, 2003.
2. Журавлев П. В., Карташов С. А., Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Персонал. Словарь понятий и определений. - М.: Экзамен, 2006.
3. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. - СП Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2005.
4. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Отбор и оценка при найме, аттестация: учеб. Пособие. - М.: Экзамен, 2004
5. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - М.: Зевс, 2007.
6. Устав ЗАО «Автоградбанк» 2009 год
7. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцева-М: ИНФРА-М, 2002.-669 С
8. Юдина А.В. Основы кадрового аудита: учебное пособие. - М. 2009
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Кадровый аудит как независимое исследование трудовой деятельности работников. Анализ возможностей использования результатов кадрового аудита в целях совершенствования управления персоналом. Знакомство с особенностями проведения кадрового аудита.
курсовая работа [62,2 K], добавлен 19.04.2015Понятие, содержание и принципы кадрового документооборота. Структура кадровой документации и организация оборота документов. Анализ состава сотрудников МОУ "СОШ №1 города Жирновска". Этапы проведения аудита кадрового документооборота организации.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 25.12.2014Понятие и виды аудита. Основные виды кадрового аудита. Инструментарий проведения кадрового аудита в организации. Практика применения технологии кадрового аудита в ОАО "Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра и Северного Кавказа".
курсовая работа [196,4 K], добавлен 14.04.2014Сущность и задачи кадрового аудита; его роль в процессе управления персоналом. Описание целей проведения экспертизы внутрикорпоративных коммуникаций. Разработка стратегии имиджевого позиционирования фирмы. Разновидности и специфика репутационного аудита.
курсовая работа [51,2 K], добавлен 07.05.2011Понятие, сущность и назначение кадрового аудита. Методология, виды и этапы, а также направления проведения данного процесса. Общая характеристика и анализ деятельности предприятия, специфические черты системы оценки персонала на вакантные рабочие места.
дипломная работа [591,3 K], добавлен 07.10.2015Понятие и предмет кадрового аудита предприятия. Оценка возможностей кадрового потенциала. Характеристика деятельности и организационной структуры ОАО "Социнвестбанка", анализ работы отдела кадров. Деятельность рекрутинговых агентств по подбору персонала.
курсовая работа [126,4 K], добавлен 11.10.2011Структура управления и штатная численность работников. Адаптированность человека к конкретной трудовой среде. Психофизиологическая адаптация. Социометрический опрос сотрудников. Представление о нормах профессионального поведения. Схема кадрового аудита.
отчет по практике [41,9 K], добавлен 30.03.2009Анализ особенностей системы вознаграждения персонала в рыночной экономике. Характеристика производственно-финансовой деятельности предприятия ЗАО "Бурсинтез-М". Порядок аудита вознаграждения сотрудников при проведении кадрового аудита в организации.
курсовая работа [868,0 K], добавлен 26.06.2014Анализ деятельности и кадрового состава ООО "Полярная звезда". Характеристика организационной структуры организации. Обоснование необходимости программы улучшения корпоративной культуры компании. Разработка анкеты и проведение опроса персонала фирмы.
отчет по практике [83,5 K], добавлен 16.10.2010Краткая характеристика предприятия. Анализ финансово-экономических показателей деятельности ООО "Озон". Кадровый аудит, его сущность, методология, цели, основные задачи и особенности. План и программа проведения аудита условий труда в организациях.
курсовая работа [45,8 K], добавлен 23.10.2014
