Планування чисельності персоналу і оплата праці

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Планування потреби в персоналі

персонал оплата праця розцінка трудомісткість

Завдання 1

Чисельність промислово-виробничого персоналу на підприємстві в базовому році склала 4500 осіб. У плановому році обсяг виробництва збільшився на 5,2%, а відносна економія працюючих склала 41 осіб. Обчислити приріст продуктивності праці у плановому році.

1. Знайдемо вихідну чисельність персоналу (Ч_в) з урахуванням збільшення обсягу виробництва за формулою

, (1/1)

де - фактична кількість персоналу у базовому періоді, осіб;

- коефіцієнт, що показує зростання обсягу виробництва у плановому періоді в абсолютних відсотках стосовно базового року.

2. Знайдемо планову чисельність персоналу за формулою:

, (1.2)

де - сумарна економія чисельності персоналу, осіб;

3. Зміну продуктивності праці знаходимо за формулою:

, (1.3)

Завдання 2

Будівельно-виробниче об'єднання має річний обсяг будівельно-монтажних робіт, які виконує власними силами, в розмірі 95000 тис. грн. Виробіток на одного працюючого у звітному році склав 55 тис. грн. Планування організаційно-технічних заходів зменшить витрати праці на виконання будівельно-монтажних робіт. Економія чисельності працюючих у плановому році за рахунок окремих факторів передбачається у такій кількості, осіб:

- підвищення питомої ваги збірного будівництва - 74;

- підвищення рівня механізації будівельно-монтажних робіт - 15;

- зміна структури виробництва - 65;

- запобігання внутрішньозмінним втратам робочого часу - 41.

Визначити:

1) зростання продуктивності праці в цілому по об'єднанню в плановому році;

2) відносне зростання продуктивності праці під впливом кожного фактора.

1. Визначимо базову чисельність працюючих за формулою:

, (1.4)

де V - обсяг робіт;

Н_в - норма виробітку.

2. Знаходимо вихідну чисельність робітників за формулою (1.1)

(К_ов = 100%, оскільки за умовою завдання збільшення обсягу робіт не планується).

3 Знайдемо сумарну економію працюючих:

4 Розрахуємо планову чисельність працюючих:

5 Знайдемо зміну продуктивності праці за формулою (1.3)

6 Знайдемо відносне зростання продуктивності праці під впливом кожного фактор за формулою:



, (1.5)

де - зміна кількості персоналу під впливом і-го фактора.

За рахунок підвищення питомої ваги збірного будівництва відносне зростання продуктивності праці складе:

.

За рахунок підвищення рівня механізації будівельно-монтажних робіт відносне зростання продуктивності праці складе:

.

За рахунок зміни структури виробництва відносне зростання продуктивності праці складе:

.

За рахунок запобігання внутрішньозмінним втратам робочого часу відносне зростання продуктивності праці складе:

.

Завдання 3

Розрахувати планову чисельність працівників за такими даними: виробнича програма підприємства на рік - 450000 од. Трудомісткість окремих видів робіт на один виріб становить: свердлувальні роботи - 15 нормо-годин, токарні - 10 нормо-годин, шліфувальні - 4 нормо-години, фрезерні - 8 нормо-годин, складальні роботи - 15 нормо-годин. Середній відсоток виконання норм виробітку - 110%. Річний корисний фонд часу одного працівника - 1680 год. Кількість допоміжних робітників - 25% від кількості відрядників.



1. Визначаємо трудомісткість виробничої програми за формулою:

, (1.6)

- кількість найменувань виробів у виробничій програмі, од.;

- кількість операцій, необхідних для виготовлення виробу i-го найменування;

- виробнича програма виробів i-го найменування, од.;

- трудомісткість j-ї операції з виготовлення одиниці i-го виробу, нормо-годин.

2. Визначаємо планову чисельність основних робітників за професіями за формулою:

, (1.7)

де - трудомісткість виробничої програми;

- корисний фонд часу роботи одного виробничого робітника за рік;

- коефіцієнт виконання норм виробітку.

3. Знайдемо чисельність допоміжних робітників



2. Планування коштів на оплату праці

Завдання 1

Розрахувати план із заробітної плати підприємства методом прямого рахунку, якщо відомо:

1. Виробнича програма на рік становить: виріб А - 3900 од., виріб Б - 5100 од., виріб В - 1850 од. Нормована розцінка на одиницю продукції становить: виріб А - 262 грн., виріб Б - 226,5 грн., виріб В - 392,5 грн.

2. Доплати до фонду заробітної плати повинні становити: до годинного - 14% від тарифного фонду; до денного - 1,5% від годинного фонду заробітної плати; до річного - 5,5% від денного фонду заробітної плати.

3. Фонд заробітної плати допоміжних робітників, розрахований виходячи із штатного розкладу і розрахунків за нормовані роботи допоміжного характеру, дорівнює: в основних виробничих цехах - 1881,5 тис. грн.; у допоміжних і обслуговуючих цехах - 2104,1 тис. грн.

4. У звітному році у підрозділах підприємства працювало 800 керівників та спеціалістів, а також 200 службовців з річним фондом заробітної плати відповідно 2427,8 та 303,5 тис. грн. У розрахунковому році передбачається чисельність спеціалістів збільшити на 637 осіб, а службовців зменшити на 20 осіб.

5. Розрахунковий фонд заробітної плати працівників соціальної сфери становить 182,1 тис. грн., позаштатного персоналу - 60,7 тис. грн.

Розв'язання

1. Визначаємо тарифний фонд заробітної плати (ФЗП_тар) згідно з виробничою програмою і розцінками на одиницю продукції за формулою:

, (2.1)



де - виробнича програма на рік, од.;

- розцінка на одиницю продукції, грн./од.

2. Визначаємо доплати до годинного фонду заробітної плати:

Д_год = 2901780 · 0,14 = 406249,2 грн.

3 Аналогічно визначаємо доплати до денного фонду заробітної плати:

Д_ден = (2901780 + 406249,2) · 0,015 = 49620,4 грн.

4. Визначаємо доплати до річного фонду заробітної плати:

Д_річ = (2901780 + 406249,2 + 49620,4) · 0,055 = 184670,7 грн.

5. Загальний фонд заробітної плати основних виробничих робітників за всіма видами виробів складе:

,

6. Фонд заробітної плати допоміжних працівників:

ФЗП_{доп.роб} = 1881500 + 2104100 = 3985600 грн.

7. Загальний фонд заробітної плати основних та допоміжних робітників складе: ФЗП _роб = 3542320,3 + 3985600 = 7527920,3 грн.

8. Фонд заробітної плати керівників, спеціалістів, службовців у розрахунковому році визначаємо з урахуванням зміни чисельності керівників, спеціалістів та службовців:

грн.

9. Фонд заробітної плати працівників соціальної сфери та позаштатного персоналу.

ФЗП_соц = 182100 + 60700 = 242800 грн.

10 Загальний фонд заробітної плати у розрахунковому році складе:

ФЗП = 7527920,3 +4634692,68 + 242800 = 12405412,98 грн.



Завдання 2

Визначити місячний фонд заробітної плати та середньорічну заробітну плату робітника. Кількість виробів за планом на рік: виріб А - 18000 шт.; вибір Б - 24000 шт. Відрядна розцінка за виріб А - 6,64 грн., за виріб Б - 4,41 грн. Фонд тарифної заробітної плати основних робітників за виготовлення інших виробів 220 тис. грн. Доплати: до годинного - 40% від тарифного фонду заробітної плати, до денного - 5% від годинного фонду, до годинного - 15% від денного фонду. Облікова чисельність робітників - 250 осіб.

Розв'язання

1. Визначаємо тарифний фонд заробітної плати (ФЗП_тар) за формулою:

,

де - виробнича програма на рік, од.;

- розцінка на одиницю продукції, грн./од.

2. Визначаємо годинний фонд заробітної плати (ФЗП_год) за формулою:

,

де - доплати до годинного фонду заробітної плати розраховуються як:

Д_год = 445360 · 0,4 = 178144 грн.

Також це можна записати як ФЗП_год = 1,4 · 445360 = = 623504 грн.

3. Аналогічно визначаємо денний фонд заробітної плати:

ФЗП_ден = 623504 · 1,05 = 654679,2 грн.

4. Визначаємо річний фонд заробітної плати:

ФЗП_річ = 654679,2 · 1,15 = 752881,08 грн.

5. Розраховуємо місячний фонд заробітної плати:

ФЗП_міс = 752881,08/12 = 62740,09 грн.

6. Визначаємо середньорічну заробітну плату одного працівника:

,

де Ч - облікова чисельність робітників, осіб.

Задача 1

Визначить відрядну заробітну плату шліфувальника, якщо за нормою він повинен виготовити 40 деталей за годину, фактично було виготовлено 4 5 деталей. Годинна тарифна ставка шліфувальника IV розряду -1,2 грн.

1. Відрядний заробіток робітника визначається за формулою:

де Рі - відрядний розцінок за виготовлення одного виробу і-го виду;

Nфі - фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітником за певний час.

2. Для того, щоб визначити заробіток шліфувальника, необхідно розрахувати відрядну розцінку. Для цього скористуємось формулою:

де Сг - годинна тарифна ставка по розряду робітника;

Нв - норма виробітку на одиницю часу.

Тоді

Звідси фактичний відрядний заробіток робітника становитиме:

Задача 2

Необхідно визначити заробітну плату чергового робітника та вид оплати його праці, якщо він обслуговує 20 робітників, зайнятих в основному виробництві. Його годинна тарифна ставка складає 3,3 грн. Фактичне виконання завдання за робочими об'єктами обслуговування складає 18200 виробів. Планова норма виробітку, встановлена для кожного обслуговуваного виробничого об'єкта, складає 8 виробів на годину.

Спочатку обчислимо непряму відрядну розцінку за формулою:

де Тст доп - година тарифна ставка допоміжного робітника, праця якого оплачується за непрямою відрядною системою, грн за годину;

Ноб - кількість робочих місць, які обслуговуються за встановленими нормами;

Нвир. План - планова норма виробітку, установлена для кожного обслуговуваного виробничого об'єкта, виробів на годину.

Отже, сума заробітної плати, обчислена за непрямою системою оплати праці складе:



Задача 3

Необхідно визначити заробіток токаря за місяць, якщо відомо, що він протягом цього періоду виконав такий обсяг робіт: валики ступінчасті -- 100 шт. за встановленою розцінкою 1,26 грн за шт.; втулки конічні - 500 шт. за розцінкою 98 коп за шт.; болти - 300 шт. за розцінкою 72 коп за шт.

Нарахуємо заробітну плату працівнику за прямою відрядною системою оплати праці, скориставшись формулою:

,

де Q - обсяг виконаної працівником роботи в натуральних одиницях належної якості за розрахунковий період;

R- відрядна розцінка за одиницю виконаної роботи, грн./одиницю.

Задача 4

Необхідно визначити вид та розмір заробітної плати фрезерувальника, якщо він за місяць виготовив 173 вироби при завданні 130. Норма часу на виконання операції складає 1,4 нормо-години, а годинна тарифна ставка становить 1,8 грн. Процент доплат за виконання плану становить 9%, а процент доплат за кожен процент перевиконання плану складає 1,5%.

Розв'язання:

Спочатку обчислимо розцінку за один виріб за формулою:

де Тст - година або денна тарифна ставка яка відповідає розряду виконуваної роботи, грн./годину;

Нч - норма часу. Годин.

Знайдемо ступінь перевиконання плану виробництва у відсотках:

(173 вироби/130 виробів х 100%) - 100% - 33%.

Використовуючи наступну формулу, розрахуємо розмір заробітної плати фрезерувальника за місяць за відрядно-преміальною системою:

де П1 - розмір премії у % до тарифного заробітку за виконання плану і технічно обґрунтованих норм праці;

П2 - розмір премії у % до тарифного заробітку за кожний процент перевиконання плану;

План - ступінь перевиконання плану виробництва, %.

Задача 5

Визначити заробітну плату відрядника, який за місяць виготовив 180 виробів за планом 150шт./міс. Вихідна база для нарахування доплат -114% від плану. Трудомісткість виготовлення виробу -1,2 нормо-год., розряд робіт V, тарифна ставка І розряду - 1,2 грн./год., а тарифний коефіцієнт V розряду - 1,5. Шкала для визначення відсотка зростання розцінки наведена в таблиці.

Таблиця. Шкала для визначення відсотка зростання розцінки

% перевиконання вихідної бази для нарахування доплат	1-10	11-25	26-40	41 і більше
% зростання розцінки	25	50	75	100



Розв'язання:

1. Місячний заробіток з використанням відрядно-прогресивної системи оплати праці обчислюється:

Зв.прогр = Nв х Рзв + (Nф - Nв) х Рпідв,

де Nв - вихідна база для нарахування доплат;

Рзв - звичайний розцінок за один виріб;

Nф - фактичний обсяг випуску продукції;

Рпідв - підвищений розцінок за один виріб.

2. Звичайна розцінка становитиме:

Рзв = 1,2x1,2x1,5 = 2,16 грн./шт.

3. Вихідна база для нарахування доплат складає 114% і дорівнює:

Nв= 150х1,14 = 171шт./міс.

4. Обчислимо рівень перевиконання вихідної бази за формулою:

За цих умов зростання розцінки за шкалою становитиме 25%.

5. Визначимо підвищену розцінку за формулою:

де Р_% - відсоток росту розцінку.

5. Розрахуємо заробітну плату відрядника.



Задача 6

Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно-преміальної системи оплати праці за наступними даними: норма витрат праці - 0,4 людино-год. на один виріб; розцінка за виріб -0,306^ грн.; відпрацьовано 176 людино-год.; вироблено 485 виробів. Премія нараховується: за 100% виконання норм - 10%; за кожний відсоток перевиконання -1,5% відрядного pаробітку.

1. Місячний заробіток з використанням відрядно-преміальної системи оплати праці обчислюється за формулою:

Зв.прем = Зтар.в + Дв,

де Зтар.в - тарифний заробіток робітника за прямою відрядною системою оплати праці; Де - сума преміальних доплат.

Отже, спочатку обчислимо тарифний заробіток робітника за прямою відрядною системою оплати праці як добуток відрядної розцінки за виготовлення одного виробу і фактичної кількості виготовлених виробів:

Зтар.в = 0,3068 х 485 = 148,798грн.

1. Сума преміальних доплат розраховується за формулою:

де ПІ - відсоток доплат за виконання плану;

П2 - відсоток доплат за кожний відсоток перевиконання плану;

Ппп - відсоток перевиконання плану.

Відсоток перевиконання плану розраховується за формулою:



де Nф,Nпл - відповідно фактичний і запланований обсяг випуску продукції.

2. Розрахуємо планований обсяг виробництва виробів:

Відсоток перевиконання плану складає:

3. Сума преміальних доплат складає:

4. Таким чином, відрядно-преміальна заробітна плата дорівнює:

Зв.прем = 148,789 + 37,64 = 186,44 грн.

3. Планування собівартості продукції

Розробити планову калькуляцію виробу, використовуючи вихідну інформацію, табл. 3.

Таблиця 3. Вихідні дані

Показник	Значення
Витрати конструктивних матеріалів, кг
- сталь	6
- бронза	1,2
Закупівельна ціна матеріалів. грн/т
- сталь	980
- бронза	4000
Трудомісткість виробу, нормо-год.	2,4
Тарифна ставка середнього розряду робіт, к./год	300
Відсоток додаткової заробітної плати, %	15
Відрахування на соціальне страхування, %	37,5
Витрати на утримання та експлуатацію обладнання, %	218
Загальновиробничі витрати, %	80
Адміністративні витрати, %	84
Комерційні витрати, %	20
Рентабельність виробу, %	19

Розв'язання

1. Визначимо суму витрат на матеріали за формулою

,

де - закупівельна ціна і-го матеріалу, грн.;

- маса і-го матеріалу, кг;

- кількість найменувань матеріалів.

Тоді грн.

2. Визначимо основну заробітну плату виробничих робітників за формулою

,

де - годинна тарифна ставка середнього розряду, к./год;

- трудомісткість виробу, нормо-год.

Тоді грн.

3. Визначимо розмір додаткової заробітної плати за формулою

,



де - коефіцієнт додаткової заробітної плати.

Тоді грн.

4. Розраховуємо відрахування на соціальне страхування за формулою

,

де - коефіцієнт відрахувань на соціальне страхування,

грн.

5. Розраховуємо витрати на експлуатацію і утримання обладнання за формулою

,

де - коефіцієнт витрат на експлуатацію і утримання обладнання.

Тоді грн.

6. Розраховуємо загальновиробничі витрати за формулою

,

де - коефіцієнт загальновиробничих витрат.

Тоді грн.

7. Визначаємо виробничу собівартість виробу, яка становитиме



Тоді грн.

8. Визначаємо адміністративні витрати за формулою

,

де - коефіцієнт адміністративних витрат.Тоді грн.

9. Визначимо розмір комерційних витрат за формулою

,

де - коефіцієнт комерційних витрат.

Тоді грн.

10. Визначимо повну собівартість за формулою

.

Тоді грн.

11. Розраховуємо плановий прибуток за формулою

,

де - рентабельність виробу, %.

Тоді грн.

12. Розраховуємо гуртову ціну за формулою



.

грн.

Завдання 2

Розрахувати собівартість товарної продукції за планом, планові витрати на 1 грн та відсоток зниження витрат порівняно з минулим роком згідно з вихідною інформацією, табл. 4.

Таблиця 4. Вихідні дані

Показник	Значення
Товарна продукція в базовому періоді, тис. грн.	6400
Витрати на 1 грн. товарної продукції в базовому періоді, грн.	0,9
Умовно-постійні витрати в базовому році, тис. грн.	1500
Збільшення обсягу виробництва у плановому періоді, %	10
Збільшення умовно-постійних витрат, %	4
Економія витрат за рахунок впровадження нової техніки, тис. грн.	72

1. Визначаємо товарну продукцію за планом (ТП_п) згідно з формулою

,

де - товарна продукція в базовому періоді, грн.;

- індекс зростання обсягу виробництва у плановому періоді.

Тоді грн.

2. Визначаємо собівартість товарної продукції (С^б_ТП) в базовому періоді за формулою



,

де - витрати на 1 грн. товарної продукції в базовому періоді, грн.

Тоді грн.

3. Визначаємо умовну собівартість товарної продукції (С^ум_ТП) за рівнем витрат базового періоду та обсягом товарної продукції планового періоду за формулою

,

тоді грн.

4. Визначаємо відносну економію собівартості товарної продукції за рахунок зниження умовно-постійних витрат у плановому періоді за формулою

,

де - індекс зростання умовно-постійних витрат;

- питома вага умовно-постійних витрат у собівартості товарної продукції в базовому періоді.

Тоді грн.

5. Сумарну економію витрат на виробництво товарної продукції в плановому періоді (Е_сум) визначаємо за формулою



,

де - економія витрат за рахунок впровадження нової техніки, грн.

Тоді грн.

6. Визначаємо собівартість товарної продукції за планом (С^п_ТП) за формулою

.

Тоді грн.

7. Визначаємо планові витрати на 1 грн. товарної продукції за формулою

,

.

8. Визначаємо відсоток зниження витрат на 1 грн. товарної продукції порівняно з базовим періодом за формулою

,

.

Відповідь: собівартість товарної продукції за планом становитиме 6173395,2 грн., витрати на 1 грн. в плановому періоді - 0,88 грн., відсоток зниження витрат на 1 грн. товарної продукції порівняно з базовим періодом - 2,22%.

Завдання 3

Розробити зведений кошторис витрат на виробництво в плановому періоді та планову собівартість валової та товарної продукції, використовуючи вихідну інформацію, табл. 5.

Таблиця 5. Вихідні дані

Показник	Значення
Матеріальні витрати, тис. грн.	5400
Заробітна плата, тис. грн.	2300
Відрахування на соціальні заходи, тис. грн.	1000
Амортизація основних фондів і нематеріальних активів, тис. грн.	800
Інші витрати, тис. грн.	500
Витрати, що не враховуються у виробничу собівартість продукції, тис. грн.	450
Витрати майбутніх періодів, тис. грн. - на початок року - на кінець року	100 400
Залишки незавершеного виробництва, тис. грн. - на початок року - на кінець року	400 200
Позавиробничі витрати, тис. грн	350

Розв'язання

1. Визначаємо сукупні витрати на виробництво (С_в) (кошторис витрат) як суму витрат за економічними елементами за формулою

,



де - матеріальні витрати, грн;

- витрати на заробітну плату, грн;

- відрахування на соціальні заходи, грн;

- амортизація основних фондів і нематеріальних активів, грн;

- інші витрати, пов'язані з виробництвом продукції.

Тоді

грн.

2. Визначаємо собівартість валової продукції (С_вп) згідно з формулою

,

де - витрати, що не враховуються у виробничу собівартість продукції, грн;

, - відповідно витрати майбутніх періодів на кінець і початок планового періоду, грн.

Тоді грн.

3. Визначаємо виробничу собівартість товарної продукції (С^вир_тп) за формулою

,

де , - відповідно залишки незавершеного виробництва на кінець і початок планового періоду, грн.

Тоді грн.

4. Визначаємо повну собівартість товарної продукції (С^пов_тп) за формулою

,

де - позавиробничі (комерційні) витрати, грн.

Тоді грн.

Завдання 4

На поточний рік затрати на товарну продукцію заплановані в сумі 18300 тис. грн., а у базовому вони становили 20200 тис. грн. Обсяг товарної продукції поточного року 19600 тис. грн, а базового - 22600 тис. грн. На скільки відсотків заплановано знизити собівартість продукції в плановому році?

Розв'язання

1. Витрати на 1 грн. товарної продукції розраховуємо за формулою

,(9.1)

де - товарна продукція в базовому періоді, грн.;

- собівартість товарної продукції в базовому періоді, грн.

Витрати на 1 грн. товарної продукції в базовому періоді склали

.

Витрати на 1 грн. товарної продукції в плановому періоді плануються в розмірі

.

2. Зниження собівартості продукції знаходимо за формулою

.(9.2)

Завдання 5

Розрахувати зниження собівартості продукції по підприємству, якщо заплановано здійснити ряд організаційно-технічних заходів, які дадуть змогу зменшити затрати матеріальних ресурсів на одиницю продукції на 0,72 грн. і знизити трудомісткість виготовлення одиниці продукції з 2,12 год. до 1,9 год. Годинна тарифна ставка I розряду - 10,44 грн. Додаткова заробітна плата становить 12% основної, а відрахування на соціальні заходи - 37% основної і додаткової заробітної плати. Обсяг випуску продукції в натуральних одиницях становитиме в плановому році 3500 шт.

1. Визначаємо економію від зниження матеріальних витрат:

, (9.3)

де - норми витрат сировини, матеріалів, палива, енергії на одиницю продукції до й після проведення відповідних заходів;

, - ціна одиниці сировини, матеріалів, палива, енергії до й після проведення відповідних заходів;

- кількість одиниць продукції, що випускається, з моменту проведення заходу до кінця планового періоду.

Е_м = 0,72 · 3500 = 2520 грн.

Знаходимо зниження витрат на заробітну плату та відрахувань на соціальні потреби в результаті зниження трудомісткості одиниці продукції за формулою

, (9.4)

де - трудомісткість виготовлення одиниці продукції до й після проведення відповідних заходів;

- середньогодинна тарифна ставка до й після проведення відповідних заходів;

- середній відсоток додаткової заробітної плати для даної категорії робітників;

- відсоток відрахувань на соціальні потреби.

грн.

Завдання 6

Визначити вплив на собівартість продукції збільшення її випуску на 25%, якщо загальна сума умовно-постійних витрат становила 9 тис. грн., а собівартість товарної продукції - 27 тис. грн.

Розв'язання

Відносна економія на умовно-постійних витратах у результаті збільшення обсягу виробництва розраховується за формулою

, (9.5)



де - собівартість товарної продукції базового року;

- темп приросту товарної продукції в плановому році порівняно з базовим;

- питома вага умовно-постійних витрат у собівартості товарної продукції базового року.

Визначимо питому вагу умовно-постійних витрат в собівартості товарної продукції за формулою

,

де - умовно-постійні витрати, грн;

- собівартість товарної продукції базового року, грн.

тис. грн.

Відповідь: відносна економія на умовно-постійних витратах в результаті збільшення обсягу виробництва складе 2,24 тис. грн.

Размещено на Allbest.ru