Трудовые отношения и социальное партнерство в Омской области

В области продолжается процесс формирования и развития социального партнерства.

В настоящее время действует омское территориальное соглашение между правительством Омской области, Территориальным общественным объединением Федерации Омских профсоюзов и региональным объединением работодателей Омской области, которое подписано на 2007-2009 годы.

Итоги деятельности трехсторонних территориальных комиссий в период с 2005 по 2006 года свидетельствуют о положительной проделанной работе.

Самые важные вопросы на заседаниях комиссии касаются заработной платы и доходов населения.

Таблица 4. Состав денежных доходов населения (миллионов рублей)

Таким образов мы видим, что денежные доходы населения в период с 2005 по 2006 год выросли на 30,1 %. В том числе доходы от предпринимательской деятельности выросли на 23,3 %, оплата труда наемных работников на 22,9 %, доходы наемных работников от организаций на 56,6 %, социальные выплаты возросли на 17,7 %, доходы от собственности на 38,6 %, доходы от продажи иностранной валюты на 25,5 %.

Активно решается вопрос о заработной плате. Главными представителями, которые наиболее заинтересованы в решении этой проблемы, являются профсоюзные организации.

Таблица 5. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности (рублей)

Как видно из таблицы 5 среднемесячная номинальная заработная плата с 2005 по 2006 года выросла на 1742,3 рубелей, что составляет 24,5 %. Среднемесячная номинальная заработная плата работников сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства выросла на 26,8 %. В отрасли рыболовства и рыбоводства на 81,4 %, в отрасли добычи полезных ископаемых на 25,7 %. У работников отрасли обрабатывающего производства среднемесячная начисленная заработная плата выросла на 14,4 %. В отрасли производства и распределения электроэнергии, газа и воды заработная плата увеличилась на 1964,6 рублей, что составляет 20,5 %. У работников оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования среднемесячная номинальная заработная плата возросла в период с 2005 по 2006 год на 37,5 %. В отрасли гостиниц и ресторанов на 16,2 %, транспорта и связи на 14,8 %. В отрасли операции с недвижимым имуществом, аренды и предоставления услуг на 24,3 %. У работников государственного управления и обеспечения военной безопасности, обязательного социального обеспечения на 27,5 %. В отрасли образования среднемесячная номинальная заработная плата увеличилась на 36,7 %, в отрасли здравоохранения и предоставления социальных услуг на 45,3 процента. В отрасли предоставления прочих коммунальных, социальных и персональных услуг на 9,5 процента.

Одной из наиболее важных проблем, решаемой на заседании комиссии является задолженность омских работодателей по заработной плате. По данным Омскстата Омская область лидирует в Сибири по объему просроченной задолженности по заработной плате.

Таблица 6. Просроченная задолженность по заработной плате по видам экономической деятельности

Таким образом, мы видим, что количество предприятий с задолженностью по заработной плате в период с 2005 по 2006 года уменьшилось на 55 единиц, и общая сумма задолженности заработной платы уменьшилась на 6359 тыс. рублей. В сельском хозяйстве количество предприятий с задолженность уменьшилось с 85 до 41 единицы, а сумма задолженности уменьшилась на 26432 тыс. рублей. В отрасли обрабатывающего производства количество предприятий сократилось на 4, а вот сумма задолженности увеличилась на 19441 тыс. рублей, что составляет 115,1 %. В отрасли производства, передачи и распределения электроэнергии, газа, пара и горячей воды количество предприятий уменьшилось на 1 единицу, сумма задолженности уменьшилась на 449 тыс. рублей. Количество предприятий-должников, занимающихся в отрасли строительства, уменьшилось на 2 единицы, но сумма задолженности увеличилась на 1163 тыс. рублей. В отрасли управления недвижимым имуществом количество предприятий не изменилось, а сумма задолженности увеличилась на 328 тыс. рублей. В отраслях транспорта, образования и деятельности культуры предприятий-должников не осталось.

Таблица 7. Результаты деятельности территориальных органов по надзору и контролю оплаты труда

В рамках контроля за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Омской области, совместно с Министерством труда и социального развития Омской области, Федерацией омских профсоюзов в 2005 году проведены проверки в 754 организациях, а в 2006 году в 845 организациях, в результате которых долги по заработной плате были возвращены 221270 работникам.

2.3 Итоги деятельности трехсторонней комиссии по вопросам охраны и условий труда

Также одним из направлений деятельности трехсторонней комиссии является охрана и условия труда. Наиболее заинтересованными в решении этих вопросов являются профсоюзные организации тех предприятий, на которых вредные и опасные условия труда.

Таблица 8. Численность работников, занятых во вредных и опасных условиях труда (человек)

Как видно из таблицы 8 численность работников, занятых во вредных и опасных условиях труда за период с 2005 по 2006 год возросла на 1,6 %. Из них работавшие под воздействием повышенного уровня шума, инфразвука, ультразвука на 3,9 %, повышенной запыленности и загазованности воздуха рабочей зоны на 2 %, повышенного уровня излучения на 29,8 %. Численность работников работавших в зоне повышенного уровня вибрации уменьшилась на 9,3 %. Численность работников, занятых тяжелым физическим трудом увеличилось на 33 %. Численность работников, которые работали на оборудовании, не отвечающем безопасности труда сократилось на 12,8 %.

Несмотря на данные таблицы 8, условия труда на предприятиях Омской области, благодаря усилиям профсоюзов, улучшаются.

Работающим, на предприятиях с вредными условиями труда, устанавливаются льготы и компенсации.

Таблица 9. Численность работников, которым установлены льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда (тысяч человек)

Таким образом, можно сказать по данным таблицы 9, что численность работников, которым установлены льготы и компенсации, в основном сокращается. Так, дополнительными отпусками пользуется в 2006 году на 4,3 % тысяч человек больше, а также получают молоко или другие равноценные пищевые продукты на 4,8 % больше. Пользуются сокращенным рабочим днем в 2006 году на 7,1 % меньше, чем в 2005 году. Получение бесплатного лечебно-профилактического питания сократилось на 10,0 %. Повышение тарифных ставок и доплат сократилось на 2,8 %.

Профсоюзные организации предприятий с вредными условиями труда стараются интереснее организовать время работников. Проводятся различные конкурсы, туристические слеты, проводится День физкультурника, в ходе которого по разным видам спорта соревнуются не только команды предприятий, но и проводятся соревнования между семьями работников.

Заслугой профсоюзов являются также и действующие на территории Омской области оздоровительные лагери, санатории-профилактории. В результате у каждого ВУЗа есть свои санатории-профилактории для оздоровления студентов. А для работников различных организаций предоставляются бесплатные путевки для них самих и для детей.

Таблица 10. Санаторно-курортные организации и организации отдыха

Таким образом, мы видим, что количество санаторно-курортных организаций в Омской области в основном не изменилось. Общее число санаторно-курортных организаций возросло на 7,9 %. Санаториев и пансионатов с лечением стало на 3 единицы меньше. Детских санаториев, домов и пансионатов отдыха не увеличилось. Санаториев-профилакториев стало на 1 единицу больше. Санаторно-оздоровительных лагерей увеличилось на 2 единицы. Количество баз отдыха стало на 3 единицы больше.

Количество подписанных территориальных и отраслевых соглашений в 2006 году увеличилось на 2 единицы.

Таблица 11. Количество подписанных соглашений и коллективных договоров

Таким образом рост подписанных соглашений составляет в период с 2005 по 2006 года 4,3 %. Рост отраслевых соглашений составил 14,2 %. Рост количества подписанных коллективных договоров составляет 1,7 % (рис. 3).

Рис. 3. Подписанные коллективные договоры по отраслям, %.

Глава 3. Разработка мероприятия по улучшению системы социального партнерства в Омской области

3.1 Проблема социального партнерства в Омской области

В последнее время работодатели не охотно идут на развитие цивилизованных отношений между собственником и работниками предприятия. Зачастую они диктуют им свои условия, и заботятся не о работниках, а исключительно о прибыли. Таким образом, они не выполняют соглашение о социальном партнерстве, и нарушают некоторые его пункты, а также не соблюдаются пункты коллективных договоров. В настоящее время суть коллективных договоров остается только на бумаге.

Проблемой развития социального партнерства в Омской области является то, что у работодателей существуют некоторые стереотипы по поводу профсоюзов. Работодатели видят в профсоюзе не партнера по урегулированию трудовых отношений, а противника, так как профсоюзы являются представителями работников. Работодателям не выгодно образование на своих предприятиях профсоюзных организаций, так как они могут противодействовать их реальным планам в работе.

Если на предприятии возникнет конфликтная ситуация по поводу не выплаты заработной платы, работники могут устроить забастовку, а это приведет к простоям, не будет выпущено то количество продукции, которое планировалось, а это приведет к денежным потерям, то есть наименьшей прибыли. Поэтому работодателям не выгодно допускать образование профсоюзных организаций.

Но, следует отметить, что не все предприятия противодействуют образованию профсоюзов, так как они могут оказывать и положительное влияние на работу. Проведение различных массовых, культурных, спортивных мероприятий. Это будет способствовать сплочению коллектива, что уменьшит количество трудовых споров между работниками. Это может привести к прибыльной работе предприятия.

Но все же проблема никуда не исчезает. И непонимание работодателями сущности профсоюзов остается проблемой и на сегодняшний день.

3.2 Путь решения проблемы социального партнерства в Омской области

Для разрешения проблемы социального партнерства в Омской области, а именно не понимание работодателями сущности профсоюзов, можно предложить следующий вариант пути разрешения той проблемы.

На первом этапе предлагается разработать и принять закон «О социальном партнерстве», который законодательно закрепил бы права, полномочии и функции всех субъектов трудовых отношений в Омской области: Правительства Омской области, работодателей и их объединений и профсоюзных организаций. Одним из пунктов данного закона должен быть посвящен обязательному созданию профсоюзной организации на каждом предприятии, контроль за выполнением которого должен будет осуществляться Правительством омской области.

В случае не выполнения данного пункта, согласно решению властей, ни одна организация не зависимо от формы собственности, не будет иметь права на предоставление годовой отчетности отраслей. А также будет запрещаться участие в профессиональных праздничных всевозможных мероприятиях. Предприятиям, в которых не будет создана профсоюзная организация, не будет оказываться поддержка от государства. Это будет также касаться государственных заказов. Данные предприятия не смогут участвовать в проведении тендеров. Если же предприятие не будет выполнять данные условия в течение установленных в предлагаемом законе сроков, предприятию должен назначаться штраф в размере чистой годовой прибыли. В случае неоплаты штрафа дело должно быть передано в органы судебной власти. И по решению судебной комиссии должен решаться вопрос о прекращении действия той или иной организации, в которой не будет создана профсоюзной организации.

Вышеперечисленные условия будут применяться к таким организациям до тех пор, пока не будет организован профсоюз.

Данный метод позволит добиться наличия профсоюза в каждой организации Омской области.

Возможно, что к мерам наказания прибегать не придется, так как если организация не будет иметь права участвовать, к примеру, в праздничных мероприятиях, то это может привести к трудовому конфликту между работодателем и работниками. Это, в свою очередь, приведет к массовому увольнению или забастовкам, что не очень выгодно для работодателя.

Без участия в тендерах, некоторые организации тоже не смогут нормально работать.

Если какие-то крупные предприятия получали государственные заказы, то для них принятие этого закона будет означать огромные потери.

Вторым этапов будет создание специальной комиссии, которая регламентировала бы вопросы порядка проведения уведомительной регистрации и контроля над выполнением коллективных договоров и соглашений. Таким образом, количество коллективных договоров будет увеличено. И суть коллективных договоров не будет оставаться только на бумаге и будут выполняться все пункты, в нем прописанные.

Заключение

Рассматривая тему курсовой работы, следуя четко поставленным целям, было рассмотрено понятие «трудовые отношения», была дана общая характеристика системы социального партнерства и специфике деятельности ее социальных институтов по регулированию трудовых отношений, дана характеристика Омской области, проведен анализ трудовых отношений и системы социального партнерства в Омской области.

Регулирование трудовых отношений в Омской области осуществляют Правительство Омской области, территориальное общественной объединение федерация омских профсоюзов и объединение работодателей. Проводятся территориальные трехсторонние комиссии, глее решаются основные проблемы, связанные с трудовыми отношениями и социальным партнерством.

Исходя из статистических данных и опубликованных цифр, мною был сделан вывод, о том, что система социального партнерства в Омской области достигает с каждым годом все больших и больших результатов. Но сказать, что она полностью сформировалась на сегодняшний день очень сложно. Необходимо решить еще множество проблем, для того, что бы система социального партнерства была развита до конца.

Размещено на Allbest.ru