Шляхи вдосконалення системи мотивації та атестації на підприємстві

2. Критерієм стимулювання праці є ступінь перевищення фактичних показників роботи підприємства над базисними (товарна продукція, валовий прибуток, рівень рентабельності). Для комплексної оцінки професіоналізму і якості роботи керівника відповідно результатам роботи підприємства рекомендується використовувати методику розрахунку з урахуванням значущості кожного з окремих показників і їх груп.

3. Оплата праці повинна орієнтуватися на ефективність виконання роботи і особисті якості робочого. Ширше пропонується використовувати способи нематеріальної мотивації.

4. Першочергового реформування потребує існуюча система оплати праці, оскільки вона не враховує елементарних положень теорії мотивації. Існуюча на підприємстві система оплати праці орієнтована не на задоволення потреб працівників і врахування їх потенційних творчих можливостей, а на максимальне скорочення частки тої статті витрат в собівартості виробляючої продукції і зменшення розмірів відрахувань у бюджет. Звідси, бажання до отримання тіньових доходів на всіх рівнях: від простого робочого до керівника підприємства.

Розрахунок загального ефекту показав, що впровадження запланованих заходів дозволить підприємству вийти з кризи. Вже на кінець 2010 р. планується отримати ефект від впроваджених заходів у сумі 666,73 грн., який в майбутньому повинен зростати і складатиме 1058,5 грн. та 2187,1 грн. у 2011 та 2012 роках відповідно.

Отже, розроблені заходи по удосконаленню кадрової роботи на ВАТ «Луцький пивзавод» дають результат, що дозволить підприємству досягти поставлених цілей.

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ

1. Анфилатов B.C., Емельянов А.А., Кукушкин А.А. Системный анализ в управлении: Учеб. пособие / Под ред. А.А. Емельянова. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 368 с.

2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 368 с.

3. Балабанова Л.В., Сардак О.В. Управління персоналом: Навч. посіб. / Л.В. Балабанова, О.В. Сардак. - К.: ВД «Професіонал», 2006. - 512 с.

4. Библиотека управляющего персоналом: мировой опыт. Менеджмент человеческих ресурсов: обзорная информация / Сост. В.И.Яровой; Под ред. Г.В. Щекина. - К.: МАУП, 1995. - 235 с.

5. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. - СПб: Питер, 2003. - 284 с.

6. Ведерников М.Д., Гарват О.А. Методологія оцінки управлінського персоналу в системі мотивації ефективності праці // Вісник Технологічного університету Поділля. - 2003. - № 2. - Т.2. - С. 15-18.

7. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами. - М.: «ТД Элит-2000», 2003. - 324 с.

8. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М: Юрист, 1998. - 496 с.

9. Виноградський М.Д., Беляєва С.В., Виноградська А.М., Шканова О.М. Управління персоналом: Навч. посіб. - К.: Центр, навчальної літератури, 2006. - 504 с.

10. Воронкова В.Г. Кадровий менеджмент: Навчальний посібник. - К.: ВД «Професіонал», 2004. - 192 с.

11. Економіка підприємства / За ред. A.M. Покропивного. - К.: Віра-Р, 2000. - 360 с.

12. Економіка підприємства / За ред. А.В. Шегди. - К.: Знання-Прес, 2001. - 335 с.

13. Зінченко С. Управління персоналом як особливий вид управлінської діяльності // Вісник НАДУ. - 2006. - № 2. - 156 - 159 с.

14. Івахненко В.М. Курс економічного аналізу. - К.: Знання, 2000. - 208 с.

15. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 248 с.

16. Ковальчук В.Г. Зміни в системі факторів мотивації праці під дією ринкових реформ в АПК: Наук. зб. ПДАТА. Вип. 6. - Х., 1998. - С. 136-138.

17. Колот A.M. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: Навч. посіб. - К.: КНЕУ, 1998. - 224 с.

18. Колпаков В.М., Дмитренко Г.А. Стратегический кадровый менеджмент. Ч. 1. Учеб. пособие. - К.: МАУП, 2002. - 280 с.

19. Комаров В.І. Риси американського стиля управління // Управління персоналом. - 2000. - № 9. - С. 35.

20. Коробов М.Я. Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємств: Навч. посіб. - К.: Т-во "Знання": КОО, 2000. - 378 с.

21. Крамаренко В.І., Холода Б.І. Управління персоналом фірми: Навч. посіб. - К.: ЦУЛ, 2003. - 321 с.

22. Криворучко О.М. Оцінка якості управління персоналом організації // Актуальні проблеми економіки. - 2009. № 4. - С. 98-103.

23. Крилов А.А. Керівництво співробітниками фірми. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 186 с.

24. Крушельницька О. В., Мельничук Д. П. Управління персоналом: Навч. посіб. - К: «Кондор», 2003. - 357 с.

25. Лабенська Т.М. Розробка методики оцінки персоналу підприємства // Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. - 2007. - № 4. - С. 288-292.

26. Львівський С.І. Шляхи вдосконалення матеріального стимулювання праці в сільському господарстві. - Львів, 2002. - 130 с.

27. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебн. пособ. / Под ред. П. В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 356 с.

28. Менеджмент персоналу: Навч. посіб. / В.М. Данюк, В.М. Петюх, С.О. Цимбалюк та ін.; За заг. ред. В.М. Данюка, В.М. Петюха. - К.: КНЕУ, 2004. - 398 с.

29. Менеджмент персонала. Учебн. пособ. / Под ред. Л.В. Балабановой. -Донецк: Донбасс, 1996. - 246 с.

30. Михайлова Л.І. Управління персоналом. Навч. посібник. - К.: Центр учбової літератури, 2007. - 248 с.

31. Мошек Г.Є., Гомба Л.А., Піддубна Л.П. Менеджмент підприємства. - К: КНТЕУ, 2002. - 342 с.

32. Петюх В.М. Управління персоналом: Навч.-метод. посібник для самостійного вивчення дисципліни. - К.: КНЕУ, 2000.

33. Поліщук М.П. Управління персоналом. - К: «Кондор», 2003. - 285 с.

34. Савченко В.А. Управління розвитком персоналу. - К.: КНЕУ, 2002. - 267 с.

35. Управление персоналом организации. Учебник / Под. ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 638 с.

36. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под. ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 423 с.

37. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента - М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем», 2000. - 368 с.

38. Хает Л.Г., Панков В.А., Еськов А.Л., Кулийчук В.И. Мотивация как циклический процесс многокритериальной оптимизации и принятия решений // Продуктивнiсть - 2003. - №3 - С. 5-10.

39. Хміль Ф. І. Управління персоналом: Підручник для студентів вищих навчальних закладів. - К.: Академвидав, 2006. - 488 с.

40. Цветаев В.М. Управление персоналом. - СПб.: Питер, 2002. - 321 с.

41. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 292 с.

42. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. - 368 с.

43. Шершньова З.Є., Соборська С.В. Стратегія управління. - К.: Знання, 1999. - 186 с.

44. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: учебник. - 3-е изд. перераб. и доп. - К.: МАУП, 1999. - 368 с.

45. Щекин Г.В. Теория кадровой политики: Монография. - К.: МАУП, 1997. - 176 с.

46. Шкатулка М.В. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: ЭКЗАМЕН, 2004. - 236 с.

47. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: ЭКЗАМЕН, 2003. - 736 с.

Додаток 1.

ЕТАПИ ПРОВЕДЕННЯ АТЕСТАЦІЇ І ВИКОНАННЯ АТЕСТАЦІЙНИХ ПРОЦЕДУР

Додаток 2

Критерії оцінювання працівників

I. Професійна компетентність:

- рівень спеціальної освіти;

- досвід роботи на даній посаді;

- досвід роботи за фахом;

- розвиток загальних і спеціальних знань у системі підвищення кваліфікації;

- стаж роботи в організації, який відображає знання працівником конкретних особливостей та умов виробництва.

II. Ділові якості:

- здатність чітко організовувати і планувати свою роботу;

- усвідомлення відповідальності за виконувану роботу;

- самостійність у виконанні завдання;

- здатність вирішувати нові питання;

- працездатність;

- здатність налагоджувати контакти з людьми.

III. Трудовий внесок.

- кількість і якість виконаних планових і позапланових робіт;

- дотримання термінів виконання завдань;

- наявність у роботі елементів новизни і творчості;

- складність проектованих технологічних процесів або конструкторських розробок;

- різноманітність виконуваних робіт або багатопрофільність працівника;

- масштаби і складність функцій, делегованих працівникові керівництвом;

- ступінь відповідальності, що залежить від характеру службових обов'язків.

Размещено на Allbest.ru