Вопросы лидерства, власти и авторитета в современных российских организациях
Анализ лидерства как одного из механизмов интеграции групповой деятельности. Формы отношений между руководителем и подчиненным. Методы воздействия на работников. Обзор понятия авторитета, общепризнанного влияния лица в разных сферах общественной жизни.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | эссе |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 17.09.2012 |
| Размер файла | 11,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://allbest.ru/
Эссе
на тему: «Власть, лидерство, авторитет»
лидерство групповой авторитет работник
Вопрос лидерства, власти и авторитета в современных российских организациях является одним из самых важнейших. Об успехах руководителей судят не по тому, что они делают, а по тому, как они побуждают к работе других. Побуждать или мотивировать людей возможно при определенном отношении к ним.
Каждая организация сама выбирает форму отношений между руководителем и подчиненным, определяет способы и методы воздействия на работников. Это могут быть диктаторские, бюрократические отношения, где сохраняется строгая иерархия и субординация, руководитель - формальный лидер, обладает властью и может заставить людей подчиняться.
Другая форма таких взаимоотношений носит более демократичный характер. Руководитель может вести за собой, направлять людей в нужное русло, это воздействие носит более мягкий характер. Подчиненные такого руководителя не боятся, а чаще уважают. В таких организациях имеют место неформальные отношения.
Приведенные примеры позволяют нам разграничить такие понятия как власть, лидерство и авторитет.
Вообще власть - право или возможность одних повелевать, распоряжаться и управлять другими, используя при этом различные средства.
Власть - это великая сила, и только решительные могут распоряжаться ею. Люди, в чьих руках она сосредоточена, как правило, имеют больше полномочий, возможностей, привилегий.
В современных организациях руководителей наделяют властью для того, чтобы его лидерство и влияние было более эффективным. Конечно, нередко в России люди, наделенные властью пользуются своим положением и силой в личных целях, и это - серьезная проблема как для организаций, так и для страны в целом.
Если же говорить о лидерстве, то можно сказать, что это важнейший компонент эффективного руководства. Лидер есть в любой группе людей, компании, общности. Это тот, кто может вести за собой, обладает харизмой и авторитетом. Как сказал Г.Трумэн: «Лидер - это человек, который может заставить других делать то, что им не нравится, и при этом делать вид, что им нравится это делать».
Таким образом, каждый руководитель должен обладать таким качеством как лидерство. Так как лидерство - это один из механизмов интеграции групповой деятельности, когда индивид или часть социальной группы выполняет роль лидера, т. е. объединяет, направляет действия всей группы, которая ожидает, принимает и поддерживает его действия.
Что касается авторитета, то это - общепризнанное влияние лица в различных сферах общественной жизни, основанное на знаниях, нравственных достоинствах, опыте. Это крайне неустойчивая, недолговременная и переменчивая форма влияния.
Авторитетные отношения носят неформальный характер, так как не оформляются каким-либо служебным уставом, официальным приказом, законом. Волю авторитетного лица, в отличие от властного, другие лица исполняют как личную просьбу, а не как приказ.
Подводя итог всему вышесказанному, хочется сказать, что конечно каждая организация сама выбирает, как строятся взаимоотношения «руководитель - подчиненный», но все же если первый не будет обладать лидерскими качествами и иметь хороший авторитет, то даже наделив его властью, вряд ли управление получится эффективным.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Виды власти и ее значение для деятельности организации. Основные цели менеджера. Формальная и реальная власть. Выбор руководителем правильной формы власти, истинность авторитета. Основные теории лидерства: личностный, поведенческий и ситуационный подходы.
реферат [25,7 K], добавлен 09.01.2012Лидерство как специфический тип отношений управления и взаимоотношений в организации. Различия между лидерством и властью. Традиционные концепции лидерства. Виды власти, понятие харизмы, методы влияния. Взаимосвязь должности и авторитета в виде весов.
контрольная работа [34,1 K], добавлен 07.07.2009Понятие общественного лидерства как одного из механизмов объединения групповой деятельности. Характеристика основных теорий лидерства, исследование "Я"-концепции. Психологические потребности и мотивы лидера, его управление людьми, власть и авторитет.
реферат [55,5 K], добавлен 18.03.2011Взаимосвязь лидерства и групповой защитной активности в организационном контексте. Трансформационный стиль лидерства. Усовершенствование методического инструмента по выявлению защитных механизмов. Изучение понятия о психологической защите в литературе.
дипломная работа [384,8 K], добавлен 19.09.2016Понятие и сущность лидерства. Положения основных теорий лидерства и ситуации их применения. Проблема соотношения лидера и менеджера и пути ее решения. Методы диагностики лидерских качеств в организации. Анализ лидерства и групповой динамики предприятия.
курсовая работа [308,1 K], добавлен 06.05.2014Обзор понятия лидерства, авторитетного члена организации личностного влияния, которого позволяет ему играть главную роль в социальных процессах, ситуациях. Изучение соотношения и взаимосвязи лидерства и управления в организации, задач современных лидеров.
курсовая работа [44,0 K], добавлен 29.12.2011Определение понятия и изучение сущности власти и лидерства в организации посредством анализа взаимоотношений между руководителем и подчиненным на промышленном предприятии ОАО "Этанол". Пути качественного улучшения форм, цели и типов власти в организации.
курсовая работа [93,7 K], добавлен 06.10.2010Природа и определение понятия лидерства. Содержание понятия лидерства в управлении организацией. Концепция атрибутивного лидерства (причинно-следственный подход к изучению лидерства). Традиционные концепции лидерства. Теория лидерских качеств.
курсовая работа [2,8 M], добавлен 05.02.2011Понятие и основные признаки лидерства - управленческих взаимоотношений между руководителем и последователями, основанных на эффективном сочетании различных источников власти. Подходы к изучению лидерства. Стили руководства. Отличие лидера от менеджера.
реферат [51,7 K], добавлен 08.05.2012Характеристика специфики деловых коммуникаций между руководителем и подчиненным, определение их влияния на эффективность деятельности предприятия. Структура организации и стиль руководства. Оценка психологической атмосферы в коллективе А.Ф. Фидпера.
контрольная работа [277,4 K], добавлен 01.12.2015
