Стиль руководства как фактор эффективного управления предприятием
Основные правовые аспекты работы руководителя организации. Взгляды современных специалистов на выбор эффективного стиля управления. Анализ кадровой политики ОАО "Концерн Энергомера". Оценка эффективности выбора наиболее оптимального стиля управления.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 16.08.2012 |
| Размер файла | 73,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Птуха Н., Краснобаева И., Кушнирык В. Стиль руководителя и управление коллективом // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - № 1.
Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. -- М.: ИНФРА-М, 2007. -- 304 с.
Свиткин М. 3. Социально-этические аспекты менеджмента и бизнеса // Методы менеджмента качества. - 2006. - №2.
Смирнова В.Г., Мильнер Б.3., Латфуллин Г.Р., Антонов В.Г. Организация и ее деловая среда. -- М.: ИНФРА-М, 2003. - 375 с.
Старобинский, Э.Е. Как управлять персоналом? / Э.Е. Старобинский. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 432 с.
Тидор С. Н., Фомичев Н. П. Системный стиль руководства -- базис эффективного менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - №5.
Травин В. В. Стили управления и руководства. // www.ubo.ru - информационный портал.
Трудовое право России / Учебник. Под ред. М.Е. Черемисиновой. - М.: ИНФРА-М. - 677 с.
Федько В. П., Бондаренко В. А. Азиатский и европейско-американский стили управления, возможность оценки эффективности национального менеджмента через инфраструктурные составляющие // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - №5.
Фролов С. С. Социология организаций: Учебник. -- М.: Гардарики, 2001. -- 384 с.
Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. - СПб.: Питер, 2001 - Часть 1., с. 185-299.
www.energomera.ru - официальный сайт ОАО «Концерн Энергомера».
Приложение 1
Должностная инструкция директора по персоналу и безопасности ОАО «Концерн Энергомера»
|
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ОАО «Концерн Энергомера» |
Обозначение документа: КЭ-И-ВР6-01 |
|||
|
Лист: 1 |
Листов: 6 |
|||
|
Дата утверждения: 8.12.05 г |
||||
|
НАЗВАНИЕ ДОКУМЕНТА: Рабочая инструкция директора по персоналу и безопасности ОАО «Концерн Энергомера» |
УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ОАО «Концерн Энергомера» В.И. Поляков |
|||
|
РАССЫЛКА |
||||
|
СОДЕРЖАНИЕ: Назначение инструкции Описание работ Требования к должности Сфера применения Используемые понятия и обозначения Используемая документация и литература Приложения |
1. Директор по ПБ |
|||
|
Выпуск: 1 |
Изменение: 0 |
|||
|
Дата: 8.12.05 г |
Дата: |
|||
|
Документ: |
Разработал: |
Проконтролировал: |
Согласовал: |
|
Рабочая инструкция директора по персоналу и безопасности
ОАО «Концерн Энергомера»
Назначение инструкции.
Настоящая инструкция описывает миссию, ответственность, виды и порядок выполнения работ директором по персоналу и безопасности ОАО «Концерн Энергомера» (далее по тексту - директор по персоналу и безопасности).
МИССИЯ.
Директор по персоналу и безопасности создаёт и совершенствует процессы, связанные с управлением персоналом, знаниями и корпоративной безопасностью.
|
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: |
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ: |
|
|
Директор по персоналу и безопасности несет персональную ответственность: 1.1. За реализацию политики, стратегии и планов компании в отношении персонала. |
1. Достижение целей объявленной политики. 2. Выполнение утвержденных нормативов по управлению персоналом. |
|
|
1.2. За эффективное управление подбором и приемом персонала. |
1. Наличие утвержденных требований к персоналу. 2. Выполнение требований, описанной и утвержденной системы отбора и приема персонала. |
|
|
1.3. За эффективное управление обучением и продвижением персонала. |
1. Наличие описанных и утвержденных требований к уровню знаний и навыков для каждого рабочего места. 2. Наличие программ и методологии обучения. 3. Наличие эффективной системы непрерывного обучения и мониторинга уровня знаний. 4. Выполнение плана по формированию и продвижению резерва. |
|
|
1.4. За эффективное управление системой увольнения персонала. |
1. Отсутствие нарушений ТЗ РФ при увольнении персонала. 2. Выполнение требований политики по совершенствованию структуры персонала. |
|
|
1.5. За эффективное управление системой безопасности компании. |
1. Отсутствие фактов хищения имущества компании. 2. Отсутствие фактов реализации различных видов угроз в отношении компании. 3. Наличие эффективной системы пожарной безопасности. 4. Наличие системы оценки благонадёжности и лояльности персонала при найме в компанию. |
|
|
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: |
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ: |
|
|
2. За разработку, поддержание и совершенствование процессов и инструкций, связанных с управлением персоналом и знаниями, безопасностью компании (приложение 1) |
1. Наличие всех описанных и утвержденных процессов и инструкций, связанных с управлением персонала и знаниями, с отражением в них целей и критериев эффективности. 2. Наличие отчетов об эффективности выполнения этих процессов и инструкций за отчетный период. 3. Наличие и выполнение планов по разработке и совершенствованию процессов и инструкций. |
|
|
3. За управление заработной платой. |
1. Соблюдение утвержденного норматива по ФЗП. 2. Наличие утвержденного положения о вознаграждении. |
|
|
3.1. За управление издержками. |
Выполнение утвержденного норматива издержек по управлению персоналом и службами безопасности. |
|
|
3.2. За управление инфраструктурой подчиненных подразделений. |
Выполнение установленных требований по техническому оснащению. |
1. Размещено на www.allbest.ru
Подобные документы
Аспекты ситуационных теорий лидерства в рамках психологии управления. Анализ современных концепций лидерства. Поведенческая характеристика руководителя, его стиля руководства. Исследование стиля лидерства руководителя с использованием ситуационных теорий.
курсовая работа [2,0 M], добавлен 23.02.2014Теоретические основы роли руководителя в системе управления предприятием. Основные стили руководства. Методы управления организацией. Анализ стиля руководства в ООО "Это Спорт". Разработка рекомендаций и предложений по оптимизации труда руководителей.
дипломная работа [272,0 K], добавлен 23.12.2013Лидерство как социально-психологическое явление, его классификация. Типы управления в организации. Определение наиболее эффективного стиля руководства. Формы и стадии принятия управленческих решений. Основные принципы повышения эффективности руководства.
реферат [44,3 K], добавлен 18.05.2009Подходы к определению стиля руководства. Формирование стиля управления и факторы его определяющие. Окружающая производственная среда. Анализ оценки эффективности системы управления на примере магазина "Все для Вас". Анализ руководителя магазина.
курсовая работа [152,0 K], добавлен 31.03.2013Виды руководителей и их базовые черты. Понятие стиля руководства, описание основных типов управления. Особенности и психологические основы формирования стиля. Рассмотрение одномерных, многомерных и дополнительных стилей, их применение на практике.
курсовая работа [27,3 K], добавлен 17.04.2014Классификация стилей руководства, сущность "одномерных" и "многомерных" стилей. Содержание управленческой решетки Р. Блейка и Мутона. Особенности модели эффективного управления Ф. Фидлера. Выводы и рекомендации в выборе эффективного стиля руководства.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 01.04.2013Стиль руководства и его основы. Подходы к руководству персоналом и основные разновидности стиля руководства. Три классических стиля управления. Инструментальный стиль и стиль, ориентированный на подчиненных. "Многомерные" стили управления.
курсовая работа [26,6 K], добавлен 17.10.2002Стили и методы руководства при управлении организацией. Исследование стиля руководства и методов управления в средней общеобразовательной школе. Подходы к использованию ситуационных подходов к лидерству при разработке эффективного стиля руководства.
дипломная работа [868,3 K], добавлен 07.04.2015Понятие стилей руководства. Общие черты либерального стиля руководства. Особенности работы руководителя-либерала с подчиненными. Эффективность данного стиля управления, его положительные и отрицательные черты. Совершенствование стиля руководства.
контрольная работа [19,9 K], добавлен 07.12.2009Три подхода в исследовании стиля управления. Ситуационная модель руководства Фидлера. Теория "путь-цель" Митчела и Хауса. Использование ситуативного стиля управления. Психологические особенности руководителя, предпочитающего ситуативный стиль управления.
контрольная работа [835,5 K], добавлен 18.01.2010
