Трудовые ресурсы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

НОУ ВПО Ставропольский институт имени В.Д. Чурсина

Кафедра финансы и кредит

Курсовая работа

на тему: «Трудовые ресурсы»

Факультет:Менеджмент

Выполнила: студентка 3 курса

Мотовилова Н.В.

Проверила: Воронина С.В.

Ставрополь, 2006

Содержание

Введение

1. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория

2. Формирование трудовых ресурсов

3. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте

3.1 Работающие подростки

3.2 Работающие пенсионеры

3.3 Изменение численности трудовых ресурсов и всего населения

4. Кадры предприятия, их классификация и структура

Заключение

Список литературы

Введение

Трудовые ресурсы выступают как форма выражения человеческих ресурсов и состоят из трудоспособного населения в трудоспособном возрасте (т.е. населения в трудоспособном возрасте за вычетом неработающих инвалидов 1 и II групп), работающих подростков и работающих пенсионеров.

Формирование трудовых ресурсов представляет собой постоянное возобновление их численности. Изменения численности трудовых ресурсов и численности населения, как правило, не совпадают. Причины этого состоят в том, что трудовые ресурсы с «опозданием» отражают демографические изменения прошлых лет.

От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используются рабочая сила и эффективность работы предприятия.

Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70--80% зависит от руководителя предприятия.

Цель данной курсовой работы изучить социально - трудовые отношения трудоспособного населения.

Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:

· Рассмотреть понятие «трудовые ресурсы» как социально-экономическую категорию

· Изучить формирование трудовых ресурсов

· Изучить изменение численности трудовых ресурсов и всего населения

· Изучить кадры предприятия, их классификацию и структуру

1. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория

трудоспособный кадровый работающий

Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги.

Из этого определения следует, что трудовые ресурсы включают в себя как тех людей, которые заняты в экономике, так и тех, которые не заняты, но могут трудиться. Иначе говоря, трудовые ресурсы - это реальные и потенциальные работники.

Для того чтобы работать в какой-то избранной им сфере деятельности, человеку необходим некоторый уровень физического развития. Какой именно - определяется, с одной стороны, потребностями экономики, а с другой - ограничениями социального порядка, т.е. заинтересованностью общества в сохранении и укреплении здоровья своих граждан как одной из важнейших ценностей человеческого общества.

Под духовными качествами понимаются общеобразовательные и профессиональные знания и умения, личностные характеристики как необходимая предпосылка для успешной работы человека в избранном виде деятельности.

Значение обеих качественных характеристик человека по мере закономерного усложнения экономики постоянно возрастает. Это отражает всемирную тенденцию в трудовой сфере. Особенно повышается роль физических и духовных качеств людей в периоды быстрых и глубоких изменений в экономике и обществе в целом.

Переход от жесткого централизованного планирования экономики к государственному регулированию с широким использованием рыночных механизмов означает, что коренным образом меняется уклад жизни всех граждан страны. Процесс этот протекает по объективным причинам болезненно. Ясно, что общество в целом, и каждый гражданин в отдельности успешнее пройдет период экономических и социальных преобразований, если сумеют приспособиться к новациям. Здесь и физические, и духовные качества человека проявятся в большей мере, чем в господствовавшей ранее системе хозяйствования.

Централизованное планирование практически диктовало человеку линию поведения в трудовой сфере, оставляя очень мало возможности для того, чтобы он смог проявить инициативу, самостоятельность, используя в полной мере отпущенные ему природой здоровье, способности и приобретенные учебой знания.

Рыночная экономика, напротив, предполагает инициативность человека. Как он будет жить - зависит от умения «вписаться» в новую экономическую систему. И произойдет это тем успешнее, чем при прочих равных условиях выше физические возможности и образованность человека.

Необходимые физические и духовные возможности зависят от возраста. в ранний и зрелый периоды жизни человека они формируются и приумножаются, а к старости, естественно, утрачиваются.

Возраст, таким образом, выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. Однако мы должны отметить относительность этого критерия. Как уже упоминалось, люди неодинаковы. И они достигают нужных кондиций, чтобы стать полноценными работниками, а также утрачивают их в разные сроки. Это должно учитываться, когда решается задача, кого отнести к трудовым ресурсам, когда определяется их численность.

Согласно сложившейся статистической практике трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста. Тех, кто моложе, часто называют работающими подростками, а тех, кто старше, - работающими пенсионерами.

Исторически границы трудоспособного возраста менялись и по социальным, и по экономическим мотивам. В настоящее время нижней границей «трудоспособного возраста» считается 16 лет, а верхней - 59 лет для мужчин и 54 года для женщин.

Нижняя возрастная граница сложилась в те времена, когда было обязательным семилетнее школьное образование, а обучение начиналось с восьмилетнего возраста. Расчет такой, что молодые люди примерно в 15 с небольшим лет, прекращающие учебу после хотя бы короткой подготовки к профессии, могут вступать в трудовую жизнь практически с 16 лет. Позднее планку обязательного обучения подняли на один год и на столько же снизили начальный возраст учебы. В итоге, как и прежде, школа заканчивалась в те же 15 с небольшим лет, а возможность вхождения в трудовую жизнь появлялась с 16 лет.

Верхняя возрастная граница определяется правом на получение пенсии по достижении мужчинами 60 лет, а женщинами - 55 лет (Табл.1). Но из этого правила есть исключение. Для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже - на 5-10, а то и более лет. Здесь действует система «пенсии по старости на льготных условиях».

Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда (например, добычи угля, выплавки металла). Это касается также тех профессиональных занятий, где с годами утрачивается возможность поддерживать нужную «трудовую форму» (например, балета).

В реальной жизни многие из «льготных пенсионеров» продолжают успешно трудиться в прежнем качестве или на другой работе и потому остаются в составе трудовых ресурсов. Неработающие исключаются из их состава.

Определенную часть людей трудоспособного возраста составляют те, кто никогда не работал или перестал работать из-за плохого здоровья. Речь идет об инвалидах І и ІІ групп, которых государство обеспечивает пенсией. Они не включаются в трудовые ресурсы. Однако некоторые из инвалидов І и ІІ групп, особенно в случаях, когда на производстве создаются приемлемые условия, трудятся. Поэтому к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относятся граждане этого возраста, за исключением неработающих инвалидов І и ІІ групп. Доля неработающих инвалидов в населении трудоспособного возраста сравнительно невелика и относительно стабильна.

После того как мы определили понятие «трудоспособное население в трудоспособном возрасте», можно перейти к другим категориям граждан, входящие в трудовые ресурсы: работающим подросткам и работающим пенсионерам.

Правовую основу занятости этой части граждан в хозяйстве страны всегда составляли законодательные положения, провозглашавшие всем гражданам страны право на труд независимо от возраста, пола, социального положения и т.д. в частности, в нынешнем законе о занятости населения реализация права на труд названа в числе важнейших направлений государственной политики в области занятости населения.

Труд подростков в народном хозяйстве бывшего советского Союза, и в том числе России, не получил сколько-нибудь существенного распространения.

Согласно Кодексу законов о труде Российской Федерации лица моложе 16 лет могут приниматься на работу лишь в исключительных случаях и по согласованию с выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения и организации и по достижении пятнадцати лет. кроме того, разрешается легкий труд в свободное от учебы время учащихся четырнадцати лет для подготовки к производительному труду и притом с согласия одного из родителей или замещающего его лица.

По данным Госкомстата России, в 1995 г. работало менее 150 тыс. подростков. Это составило всего лишь немногим более 0,1% трудовых ресурсов страны. В подавляющем большинстве это были сельские дети, которые помогали родителям в разгар сельскохозяйственных работ.

Работающие пенсионеры всегда составляли заметную часть кадров России: свыше 4,1 млн. человек и более 6,1% общей численности занятых за 1995 г.

Схема расчета численности трудовых ресурсов может быть представлена следующим образом:

трудовые ресурсы = население трудоспособного возраста - неработающие инвалиды І и ІІ групп трудоспособного возраста - неработающие льготные пенсионеры, + работающие подростки, + работающие пенсионеры.

Трудовые ресурсы - не единственное понятие, которое выражает человеческие ресурсы. Есть и другие.

В странах с развитой рыночной экономикой давно уже утвердилось понятие «экономически активное население». Согласно международным стандартам, к нему относят занятое население и безработных, ищущих работу. Распространено также понятие «гражданское экономически активное население», в которое не включают военнослужащих.

В России и за рубежом в литературе широко используется понятие «рабочая сила». Границы его неопределенны.

Понятие «трудовые ресурсы» утвердилось в странах, практиковавших централизованное планирование в качестве метода государственного воздействия на экономику.

Таблица 1. Средняя продолжительность жизни и возраст выхода на пенсию, лет

Страна	Средняя продолжительность жизни	Возраст выхода на пенсию (общий)
	мужчины	женщины	мужчины	женщины
Россия	59,8	72	60	55
США	71	78	65	65
Германия	72	78	65	60
Великобритания	72	79	65	60
Австрия	72	79	65	60
Венгрия	65	74	60	55
Польша	67	76	65	60
Франция	72	81	60	60
Австралия	74	80	65	60
Швеция	80	83,7	65	65

2. Формирование трудовых ресурсов

Понятие «формирование трудовых ресурсов» с давних времен утвердилось в литературе и статистической практике как своего рода узко профессиональный термин. Общепринятого, недискуссионного представления о том, что за ним стоит, нет. Мы же полагаем, что под ним подразумевается процесс постоянного возобновления численности трудовых ресурсов.

Видимо, правильнее было бы использовать слово «воспроизводство», а не «формирование» по аналогии с воспроизводством населения, частью которого являются трудовые ресурсы. Но вряд ли нужно отказываться от привычного, устоявшегося. Тем более, что термин «формирование» подразумевает существенные различия между воспроизводством населения и воспроизводством трудовых ресурсов.

Чтобы выяснить, как формируются трудовые ресурсы, мы рассмотрим следующие вопросы:

во-первых, структура трудовых ресурсов по трем крупным возрастным группам;

во-вторых, факторы, которые влияют на изменение численности населения каждой группы;

в-третьих, общее и особенное в изменении трудовых ресурсов и населения.

Подавляющую часть трудовых ресурсов составляет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Заметную роль играют лица старше трудоспособного возраста (работающие пенсионеры) и практически «нулевую» - лица, моложе трудоспособного возраста (работающие подростки). Рис. 1.1 наглядно отражает вклад в трудовые ресурсы каждой из этих категорий населения. Если рассматривать возрастную структуру трудовых ресурсов за длительное время, то можно отметить относительную устойчивость доли лиц трудоспособного возраста. В группе подростков наблюдалось закономерное снижение, а в группе работающих пенсионеров - некоторое повышение. Главный вывод заключается в том, что развитие рынка труда связано, прежде всего, с населением трудоспособного возраста и что динамика численности трудовых ресурсов в решающей степени определяется динамикой численности этого населения.

Рис 1.1 - Структура трудовых ресурсов. (По данным Госкомстата России за 1994 г.)

3. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте

Вначале мы рассмотрим население трудоспособного возраста, а затем трудоспособную его часть, помня, что в состав трудовых ресурсов не включаются неработающие инвалиды І и ІІ групп.

Численность граждан трудоспособного возраста как часть всего населения изменяется под влиянием демографического фактора. Сколько их будет - зависит от уровня смертности в соответствующих возрастах. Это зависит также и от соотношениях между численностью молодежи, достигающей трудоспособного возраста, и численностью граждан, достигающих пенсионного возраста. Чем ниже смертность и чем больше разница в численности между достигающими трудоспособного возраста и выходящими из него, тем больше численность граждан трудоспособного возраста, и наоборот.

Для демографической ситуации России характерен повышенный уровень смертности и как результат - относительно небольшая по сравнению со многими другими странами средняя ожидаемая продолжительность жизни при рождении.

Пополнение населения трудоспособного возраста за счет молодежи и уменьшение за счет людей, переходящих пенсионный рубеж как фактор, формирующий численность этого населения, носит исторический характер. Все происходящие изменения в уровнях рождаемости и смертности сказываются через 16 лет на численность тех, кто «пополняет», и через 60 лет и 55 лет на численности тех, кто «уменьшает».

Особенности истории России оказали сильное влияние на динамику численности людей трудоспособного возраста.

Наряду с естественным ходом событий, плавно влияющие на воспроизводство населения, были и войны - первая мировая, гражданская, Великая Отечественная, были еще ускоренные индустриализация и коллективизация, массовые репрессии, сопровождавшиеся гибелью многих граждан в мирное время. В итоге сильно нарушились воспроизводственные процессы, необычайно деформировалась возрастно-половая структура населения. Периодически резко менялись пропорции между теми, кто достигает пенсионного возраста. В итоге численность населения трудоспособного возраста изменялась крайне неравномерно: крутые подъемы сменялись глубокими падениями.

Однако уже к концу ЧЧ - началу ЧЧІ в. демографический фактор начнет «работать» на обострение проблемы безработицы, поскольку численность населения трудоспособного возраста вступает в фазу подъема, совпадающую к тому же с энергичными изменениями в отраслевой структуре экономики.

Чтобы перейти от населения трудоспособного возраста к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте мы должны рассмотреть категорию неработающих инвалидов І и ІІ групп в этом возрасте. При прочих равных условиях, чем больше будет инвалидов І и ІІ групп, тем больше и неработающих среди них.

Любое государство заинтересовано в том, чтобы инвалидов было как можно меньше, а среди инвалидов - побольше работающих. В нашей стране, как и во многих других, государство поощряет работодателей, предоставляющих рабочие места инвалидам. Заинтересованность государства труде инвалидов имеет экономический и социальный аспект. Экономический состоит в том, чтобы было меньше иждивенцев, содержащихся за счет бюджетных ассигнований. А социальный состоит в том, что для человека, пусть и с физическими или психическими нарушениями, важно еще и осознание своей полезности обществу. Нельзя, естественно, сбрасывать со счета и стремление заработать, чтобы на определенном уровне поддерживать жизненный стандарт.

3.1 Работающие подростки

Из всех факторов, определяющих численность работающих подростков, отметим, прежде всего, демографический. Имеется в виду вся численность подростков. При этом будем ориентироваться на 14-15- летних, поскольку они составляют подавляющую часть малолетних работников. Чем больше в стране таких подростков, тем больше, при прочих равных условиях, может быть эта часть трудовых ресурсов. Наибольшее влияние на численность работающих подростков оказывают социально-экономические факторы и среди них благосостояние семей и потребности экономики.

Потребности экономики в труде подростков закономерно снижается по мере усложнения производства и сферы услуг - расширяется сфера трудовой деятельности, где необходимы хорошее общее образование, профессиональная подготовка. Сроки обучения удлиняются. Естественно, что на более поздний период отодвигается возможность «соответствовать» производству и сфере услуг и потому молодежь вступает в трудовую жизнь в более старшем возрасте. Во все большей степени работа подростков начинает выступать как своеобразная форма соединения обучения с производительным трудом.

В нашей стране во времена авторитарного государства на численности работающих подростков сказывалась в немалой степени официальная идеология, очень «сдержанно» относившаяся к их труду в народном хозяйстве. Считалось, что если дети работают, то это всегда плохо, поскольку не соответствует социалистическим представлениям о воспитании подрастающего поколения. Роль государства практически сводилась к поддержке идеологического стереотипа. В итоге уже к концу 1970-х гг. подростки практически потеряли свое значение как источник пополнения трудовых ресурсов России.

Ситуация резко изменилась, как только началось преобразование экономики на рыночных условиях, сопровождающееся ростом свободы людей, предоставлением им все больших возможностей располагать своей судьбой так, как они сами того хотят, а не по указке сверху.

Статистика к «всплеску» трудовой активности юных граждан страны оказалась явно не готовой. Неизвестно, сколько их работает и где, и сколько времени занимает у них работа. В короткие сроки возник немалый по размерам рынок детского труда. В какой-то степени это нормально, если не мешает учебе и не вредит здоровью, помогает развивать инициативу и не разрушает вечные общечеловеческие моральные принципы.

В будущем доля подростков в трудовых ресурсах установится на том уровне, который соответствует цивилизованному использованию труда подрастающих граждан без ущерба для их интеллектуального и физического развития.

3.2 Работающие пенсионеры

Численность работающих пенсионеров складывается также под влиянием демографического фактора - здесь существует зависимость: чем больше людей пенсионного возраста, тем больше, при прочих равных условиях, и работающих в этом возрасте.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

11,8 15,4 16,3 18,5 20,1

1959 г. 1970 г. 1979 г. 1989 г. 1994г.

Рис. 1.2 - Доля населения старше трудоспособного возраста в 1959--1994гг. % ко всему населению

Люди старше трудоспособного возраста составляют наиболее быстро увеличивающуюся часть населения. в этом выражается объективный процесс старения населения, свойственным всем странам с развитой экономикой. В России этот процесс проходит намного интенсивнее. Причина в том, что за все послевоенное время еще не воссоздана нормальная возрастно-половая структура населения, сильно деформированная событиями, о которых мы уже говорили ранее. В результате доля граждан пенсионного возраста в населении страны растет высокими темпами, что наглядно видно на рис.1.2, составленном по данным послевоенных переписей населения. Итак, «естественная база» пополнёния рядов работающих пенсионеров неуклонно расширяется.

Одной из особенностей демографического развития нашей страны «долговременного действия» является существенная неравномерность, с какой изменяется численность людей старше трудоспособного возраста. В интервале между переписями населения 1959 и 1970 гг. численность их увеличивалась в среднем за год на 3,43%, в интервале между переписями 1970 и 1979 гг. -- на 1,32%, а между переписями 1979 и 1989 гг. -- на 2%. Эта неравномерность является своеобразным демографическим «отзвуком« на исторические события, которые упоминались ранее, и которые деформировали возрастно-половой состав населения. Она сказывается на динамике предложения рабочей силы со стороны пенсионеров, и следовательно, в определенной мере влияет на их «вклад» в формирование трудовых ресурсов на конкретном отрезке времени.

Рассмотрим состав людей старше трудоспособного возраста по полу как важный демографический аспект пополнения трудовых ресурсов за счет пенсионеров (табл. 1.1). В населении старше трудоспособного возраста заметно преобладают женщины. Эта особенность свойственна всем странам. В ней отражается тот факт, что женщины в среднем живут дольше, чем мужчины.

Таблица 1.1-Структура населения России по полу согласно послевоенным переписям населения, %

	1959	1970	1979	1989	1994
Все население	100	100	100	100	100
мужчины	44,6	45,6	46,5	46,7	46,9
женщины	55,4	54,4	53,5	53,3	53,1
В том числе старше трудоспособного возраста	100	100	100	100	100
мужчины	23,6	22,6	24,0	25,5	27,7
женщины	76,4	77,4	76,0	74,5	72,3

В России сказываются еще и демографические последствия прошлого, сильнее затронувшие мужчин. Эти последствия относятся к факторам долговременного действия, и потому мы должны уделить им внимание и оценить их воздействие на трудовые ресурсы.

Традиционно мужчины работают заметно дольше женщин. Перепись населения 1989 г. показала, что продолжали работать в пенсионном возрасте около 24% мужчин и 16% женщин. Ликвидация «демографической возрастной пропасти», разделяющей мужчин и женщин, относится также к факторам долговременного действия, и «естественная база» пополнения трудовых ресурсов постепенно расширяется.

Итак, демографический фактор способствует увеличению численности работающих пенсионеров. И здесь тоже нужна оговорка -- «при прочих равных условиях», поскольку на этот процесс существенно влияют социальные и экономические факторы. Среди многообразия социальных факторов отметим главные, в наибольшей мере воздействующие на трудовую активность пенсионеров. Существенную роль играет размер пенсии -- достаточен ли он для удовлетворения жизненных потребностей пожилого человека. Конечно, все люди разные. Одна и та же пенсия кого-то может устраивать, а кому-то кажется недостаточной, из-за чего человек стремится работать. Дополни-тельно стимулирует к работе такой порядок, при котором пожилой работающий человек наряду с зарплатой имеет право получать и пенсию. Одним из необходимых условий труда пенсионеров является гибкость, т.е. умение приспосабливаться к изменениям на предприятиях, в учреждениях и организациях, готовность освоить новую работу, порой сменить место проживания и т.п. Рыночная экономика предъявляет к мобильности пожилых более высокие требования, чем плановая. Из самого духа рыночных отношений следует, что благосостояние каждого человека зависит прежде всего от него самого, его инициативности, умения «откликаться» на всякого рода новации и эффективно трудиться. Отметим среди социальных факторов и такие важные факторы, как уровень образования и здоровье пожилых людей. Характер их воздействия очевиден и не требует пояснений.

Наконец, надо учесть, что часть пенсионеров ценит работу за то, что она помогает самоутвердиться, ощущать полезность обществу, оставаться в коллективе, с которым проработано много лет. Как мы видели, социальные факторы либо связаны с потребностями людей, либо отражают какие-либо их качества. Экономические факторы выражают потребности производства и сферы услуг в работниках. Рассмотрим два из них.

Это, во-первых, спрос на рабочую силу на рынке труда. Чем больше спрос, тем больше возможностей представляется пенсионерам устроиться на работу. Это, во-вторых, наличие в экономике рабочих мест, которые соответствуют особенностям применения труда пожилых людей с учетом их физического состояния, общеобразовательной и профессиональной подготовки.

В экономике всегда были и будут «точки» приложения труда людей пенсионного возраста. Тут есть высокоинтеллектуальные виды деятельности, где от человека требуются высокая общеобразовательная, фундаментальная профессиональная подготовка и солидный практический опыт. Многие учителя школ, преподаватели высших и средних профессиональных учебных заведений, врачи, научные работники и другие люди высокоинтеллектуальных видов деятельности, перейдя пенсионный рубеж, успешно трудятся. Особенная активность приходится на первые пять лет пенсионного возраста (у мужчин -- 60--64 лет, у женщин -- 55--59 лет). Имеется немало и таких рабочих мест, где не требуются высшее образование и профессиональная подготовка. То есть и наименее образованные пожилые люди (а таких немало) могут найти свою «трудовую нишу». Конечно, прогресс в экономике сужает базу применения их труда. Однако мы должны помнить, что понятия «сложные работы», «простые работы», «высокий уровень подготовки», «низкий уровень подготовки» относительны. Все виды трудовой деятельности становятся сложнее. Но одновременно на смену нынешним пенсионерам приходят пенсионеры более образованные и лучше подготовленные к современному производству.

Экономические преобразования в России конца 1980-х начала 1990-х гг. на пенсионерах отразились примерно так же, как и на подростках, и по тем же причинам. Рынок труда пенсионеров заметно увеличился. В будущем все более проявится действие долговременных тенденций, которые нормализуют ситуацию, что скажется на «вкладе» пенсионеров в пополнение трудовых ресурсов. Назовем важнейшие долговременные факторы. Это, прежде всего, демографические. Существенно должно сказаться также улучшение пенсионного обеспечения. Оно предоставит людям возможность более свободного выбора, как распорядиться своей судьбой: продолжать работать или же активно отдыхать, путешествуя, занимаясь туризмом и т.п., или же заниматься полезным для общества делом без вознаграждения. Конечно, немаловажную роль будет играть улучшение здоровья. А здесь резервы необычайно большие.

Напомним о сравнительно короткой ожидаемой средней продолжительности жизни. Отметим, что мировой тенденцией является все большее приспособление условий труда к человеку, в том числе пожилому. В частности, существенно скажется на работе пенсионеров распространение гибких режимов труда, когда человек работает неполную рабочую неделю, неполный рабочий день или весь год. Ситуация представляется такой, что число физических лиц пенсионного возраста, которые будут работать, видимо, будет заметно возрастать. Однако при этом их среднегодовое число, т.е. в пересчете на работников, занятых полный год, увеличится в меньшей степени, а возможно, при определенном сочетании факторов, даже и вовсе не увеличится.

3.3 Изменение численности трудовых ресурсов и всего населения

Между характером изменения численности (динамики) трудовых ресурсов и всего населения, естественно, есть тесная связь. Однако она не столь очевидна, как может показаться на первый взгляд. Далеко не всегда численность трудовых ресурсов изменяется в той же мере, что и все население. Более того, как будет показано ниже, возможны и разнонаправленные изменения. Мы специально рассматриваем их взаимосвязь, для того чтобы расширить представление о понятии «трудовые ресурсы».

Трудовые ресурсы отражают характер воспроизводства населения (т.е. постоянное его возобновление) как часть целого. Поэтому динамика численности трудовых ресурсов, в конечном счете, отражает динамику численности населения. Свидетельством тому является опыт бывшего Советского Союза. Наиболее быстро увеличивались трудовые ресурсы в республиках Средней Азии, что находилось в полном соответствии с темпами роста численности всего населения. А темпы роста населения в свою очередь в решающей степени определялись высокой рождаемостью. Но на этом практически и заканчивается «одинаковость». Рассмотрим подробнее, что есть общего и различного в динамике трудовых ресурсов и населения.

И на численности населения, и на численности трудовых ресурсов отражается смертность лиц трудоспособного возраста, а также смертность работающих подростков и работающих пенсионеров. Изменение в уровне занятости подростков и пенсионеров сказывается только на трудовых ресурсах, но не затрагивает численности населения. Сразу же на численности населения отражаются колебания в рождаемости, а на трудовых ресурсах -- только через 16 лет. А вот, сколько людей достигает пенсионного возраста -- это сказывается только на трудовых ресурсах, не затрагивая численности всего населения. В полной мере отражается в населении смертность людей пенсионного возраста и детей в возрасте до 16 лет и лишь частично -- в трудовых ресурсах, если это касается работающих. Как уже отмечалось ранее, подавляющую часть трудовых ресурсов составляет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Поэтому и в наибольшей степени особенности динамики трудовых ресурсов связаны с населением трудоспособного возраста. Немаловажным фактором, влияющим на различия динамики населения трудоспособного возраста и динамики всего населения, выступают упоминавшиеся ранее обстоятельства, деформировавшие структуру населения.

Ярко выраженное разнонаправленное изменение динамики всего населения и его «трудовой» части представляет собой отклонение от нормального хода событий. И по этой причине создается неблагоприятный фон для нормального социально-экономического развития. Некоторые негативные последствия «волнообразной» демографической динамики населения трудоспособного возраста мы отметили ранее. Выравнивание, конечно, происходит и со временем все нормализуется. Насколько быстро -- это зависит от уровня рождаемости, во-первых, и от уровня смертности во всех возрастах, во-вторых. Ясно, что чем быстрее возобновляется население, тем меньше потребуется времени, чтобы устранить глубокие деформации в его возрастно-половой структуре. Это обстоятельство должно учитываться при обосновании целей социального развития вообще и демографического в том числе. Итак, мы видели, что трудовые ресурсы находятся под влиянием тех же процессов, что и все население. И в то же время обратим внимание на известную относительную «самостоятельность» динамики трудовых ресурсов, которая помогает лучше понять демографический «фон», который сопровождает социально-экономическое развитие страны. В этом смысле понятие «трудовые ресурсы» выступает своеобразным методологическим инструментом анализа и обоснования целей социального и демографического развития.

4. Кадры предприятия, их классификация и структура

Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры. Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, которая должна быть направлена на достижение следующих целей:

* создание здорового и работоспособного коллектива;

* повышение уровня квалификации работников предприятия;

* создание трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации;

* создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое и умеющего смотреть далеко вперед.

Кадровая политика на предприятии включает в себя:

* отбор и продвижение кадров;

* подготовку кадров и их непрерывное обучение;

* найм работников в условиях неполной занятости;

* расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства;

* стимулирование труда;

* совершенствование организации труда;

* создание благоприятных условий труда для работников предприятия и др.

Необходимо отметить, что управление персоналом является составной частью управления предприятием в целом.

Процесс управления предприятием можно разбить на следующие составляющие: управление техникой, экономикой, кадрами.

Если первые две составляющие процесса управления для специалиста не представляют особой трудности, то наиболее сложным является управление кадрами. Это связано с тем, что каждый член трудового коллектива имеет свои потенциальные трудовые возможности, свои черты характера, в своем плане он неповторим. Поэтому руководители различного уровня обязаны знать психологию каждого подчиненного им работника и на этой основе так воздействовать на него, чтобы полностью раскрылись и реализовались его потенциальные возможности на работе.

Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный персонал, (ППП) и непромышленный.

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием. К непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном это работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию. В свою очередь, промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории: рабочие; руководители; специалисты; служащие. К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным--обслуживанием производства. Это деление чисто условное, и на практике иногда их трудно разграничить. К специалистам на предприятии относятся: бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др.

К служащим на предприятии относятся: агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы и др. Кроме общепринятой классификации ППП по категориям существуют классификации и внутри каждой категории. Например, руководителей на производстве в зависимости от возглавляемых ими коллективов принято подразделять на линейных и функциональных. К линейным относятся руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей, и их заместители; к функциональным -- руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб (отделов, управлений), и их заместители.

По уровню, занимаемому в общей системе управления народным хозяйством, все руководители подразделяются на: руководителей низового звена, среднего и высшего звена. К руководителям низового звена принято относить мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб. Руководителями среднего звена считаются директора предприятий, генеральные директора всевозможных объединений и их заместители, начальники крупных цехов. К руководящим работникам высшего звена обычно относятся руководители ФПГ, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных управлений министерств, ведомств и их заместители.

Наукой и практикой уже давно установлено, что эффективность работы предприятия на 70---80% зависит от его руководителя. Именно руководитель подбирает для себя команду и определяет кадровую политику на предприятии. От того, как он это делает, зависит очень многое. Если на предприятии нет перспективного плана развития предприятия, если нет стратегии на дальнюю и ближнюю перспективу, значит, нет всего этого и в голове руководителя. В этом случае считайте, что у предприятия плохое будущее. Поэтому на каждом предприятии основным стержнем в кадровой политике должны быть подбор и расстановка в первую очередь руководителей различного звена. Эффективность использования рабочей силы на предприятии в определенной мере зависит и от структуры кадров предприятия -- состава кадров по категориям и их доли в общей численности. На структуру ППП влияют следующие факторы:

* уровень механизации и автоматизации производства;

* тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый);

* размеры предприятия;

* организационно-правовая форма хозяйствования;

* сложность и наукоемкость выпускаемой продукции;

* отраслевая принадлежность предприятия и др.

Кадровая политика на предприятии должна быть направлена на оптимальное сочетание категорий ППП.

Процесс управления персоналом требует, чтобы на каждом предприятии определялась и анализировалась структура ППП по половому и возрастному составу, а также по уровню квалификации. Это необходимо для того, чтобы своевременно готовить замену кадров, а также для достижения наиболее приемлемой для предприятия структуры кадров по половому и возрастному составу, по уровню квалификации.

1 Показатели использования основных производственных фондов является фондоотдача, фондоемкость, фондовооруженность и фондорентабельность.

Фондоотдача характеризует выпуск стоимости продукции на 1 рубль (или 1000 рублей) основных производственных фондов. Фондоотдача определяется по формуле:



где ВП - объем выпущенной продукции в стоимостном или в натуральном выражении за определенный период.

Фс.г. - среднегодовая стоимость основных производственных фондов, руб.

где Фн - стоимость основных производственных фондов на начало года, руб.

Фв,Фл - стоимость вновь вводимых и ликвидируемых основных производственных фондов соответственно, руб.

Пв - число полных месяцев эксплуатации вновь введенных основных производственных фондов.

Пл - число месяцев, остающихся со времени ликвидации основных производственных фондов до конца года.

(тыс. руб.)

ВП в денежном выражении:

2640 руб. * 59 тонн = 155760 рублей

Фотд = 155760 / 9160,5 = 17 рублей

2 Фондоемкость - показатель, обратный фондоотдаче и характеризующий стоимость основных производственных фондов для выполнения единицы объема работ. Фондоемкость определяется по формуле:

3 Фондовооруженность - показатель, характеризующий степень вооруженность рабочих основных производственных фондов. Фондовооруженность определяется по формуле:

где Чср.с. - среднесписочная численность рабочих основного и вспомогательного производства, чел.

1. Фондорентабельность - величина прибыли на 1 рубль основных производственных фондов. Фондорентабельность определяется по формуле:

где Пр - прибыль, руб.

4 Коэффициент экстенсивного использования характеризует уровень использования основных производственных фондов во времени. Коэффициент экстенсивного использования определяется по формуле:

где Вф - фактическое время работы машин и оборудования, Машино-час.

Вмах - режимный фонд времени работы машин и оборудования, Машино-час.

5 Коэффициент интенсивного использования характеризует уровень использования машин и оборудования по мощности. Коэффициент интенсивного использования определяется по формуле:

где Пф - фактическая производительность машин и оборудования.

Пв - максимально возможная производительность машин и оборудования.

6 Интегральный (общий) коэффициент характеризует уровень использования машин и оборудования, как во времени, так и по мощности. Интегральный коэффициент определяется по формуле:



7 Объем товарной продукции определяется по формуле:

где V - годовой объем производства, тонн.

Ц - оптовая цена одной тонны, руб.

ТП = 2500*1,75=4375

8 Объем валовой продукции определяется по формуле:

где Wк, Wн - стоимость незавершенного производства на конец и начало периода соответственно, руб.

Ик, Ин - стоимость запасных частей на конец и начало периода соответственно, руб.

ВП = 4375+(1000-1100) + (1190-2120) = 3345 руб.

9 Объем реализованной продукции является одним из основных показателей, по которому оцениваются результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Объем реализованной продукции определяется по формуле:

где Ок, Он - стоимость остатков нереализованной продукции на складе годовой продукции на конец и начало периода соответственно, руб.

Гк, Гн - стоимость остатков годовой продукции отгруженной, но не оплаченной потребителем на конец и начало периода соответственно, руб.

РП=4375+(3990-4600)+(1110-1350) = 3525 руб.

Амортизация-процесс планомерного перенесения стоимости изношенной части основных производственных фондов на создаваемую продукцию.

Сумма амортизации - это величина износа основных производственных фондов, выраженная в денежной форме за определенный период. Сумма амортизация определяется по формуле:

А=Ф*п/100

где Ф - первоначальная стоимость основных производственных фондов, руб.

п - норма амортизации, %.

А=9139000*10,6/100=968734

Норма амортизации - это установленный в процентах размер амортизационных отчислений по каждому виду основных производственных фондов за определенный период. Норма амортизации определяется по формуле:

где Т - нормативный срок службы, лет.

Оборотные фонды - это та часть средств производства, которая целиком потребляется в производственном процессе в течение одного периода производства, стоимость, которой полностью переносится на новый продукт.

Денежное выражение оборотных фондов и фондов обращения представляет собой оборотные средства.

Оборачиваемость оборотных средств в процессе воспроизводства характеризуется коэффициентом оборачиваемости оборотных средств - время, в течение которого оборотные средства совершают полный кругооборот.

Коэффициентом оборачиваемости определяется по формуле:

где РП - стоимость объема реализованной продукции за определенный период времени, руб.

Фос - средняя сумма оборотный средств, которой располагало предприятие за то время, руб.

РП= S* 1,25*g = 1100*1,25*2500 = 3437500

Продолжительность одного оборота в днях определяется по формуле:

где Т = 360 дней/90дней/30дней

дней

дней

дней

Производительность труда характеризует степень эффективности затрат труда на производство продукции.

По методу натуральных единиц производительность труда определяется по формуле:

Производительность труда по стоимостному методу определяется по формуле:

где ТП - объем товарной продукции, руб.

Ч - численность работающих на предприятии, чел.

Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.Фонд заработной платы рабочих-сдельщиков определяется по формуле:

ФЗПсд = P*V

где Р - сдельная расценка за единицу объема произведенной программы, руб.

V - объем продукции, тонн.

ФЗПсд = 2640*2500 = 6600000

17. Фонд заработной платы рабочих-повременщиков определяется по формуле:

где Тч - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика, руб.

N - численность рабочих-повременщиков, чел.

Ф - фонд рабочего времени рабочего, час.

ФЗПпов = 6,65*512*1950 = 6639360

Общий фонд заработной платы определяется по формуле:

где Пр-размер премии, руб.

Д - доплаты, руб.

ДЗП - дополнительная заработная плата, руб.

СС - социальное страхование, которое составляет 36,5% от основной и дополнительной заработной платы, руб.

ФЗПок = 6600000+1487+531+792000+18082192=25476210

Среднемесячная заработная плата рабочего определяется по формуле:



где Н - численность работающих, чел.

Методика определения сравнительной эффективности капитальных вложений основана на сравнении приведенных затрат по вариантам. Согласно этой методике экономически целесообразным вариантом считается тот, который обеспечивает минимум приведенных затрат, то есть

где С - себестоимость продукции, руб.

Ен - нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений.

К - капитальные вложения, руб.

З = 3875+0,35*130=3920,5

Сравнительный коэффициент эффективности капитальных вложений определяется по формуле:

где С1,С2 - себестоимость одной тонны продукции до и после внедрения механизации, руб.

К1,К2 - капитальные вложения до и после внедрения механизации, руб.

Срок окупаемости капитальных вложений определяется по формуле:

Себестоимость продукции - один из основных показателей эффективности хозяйственной деятельности предприятия, а также один из фондообразующих показателей, используемых при формировании фондов экономического стимулирования.

Себестоимость продукции отражает затраты предприятия на производство и реализацию продукции, выраженные в денежной форме.

Полная себестоимость определяется по формуле:

где С/Сед - себестоимость одной тонны продукции, руб.

V - годовой объем производства, тонн.

С/Сп = 1100*2500= 2750000

Один из наиболее распространенных в хозяйственной практике показателей себестоимости - затраты на 1 рубль товарной продукции. Затраты на 1 рубль товарной продукции определяется по формуле:



Прибыль является обобщающим показателем хозяйственной деятельности предприятия и в общем виде представляет собой чистый доход предприятия, полученный из выручки от реализации продукции (работ, услуг) и других финансовых результатов деятельности после возмещения материальных затрат и выделения средств на оплату труда. Балансовая прибыль определяется по формуле:

где Прп - прибыль от реализации продукции (работ, услуг), руб.

Пи - прибыль от реализации имущества предприятия, руб.

Пво - доходы от внереализованных операций, руб.

Пб = 66175+51,5+15,2 = 66241,7

Рентабельность - показатель хозяйственной деятельности предприятия за определенный период. Различают рентабельность производства и продукции. Рентабельность производства определяется по формуле:

Рентабельность реализованной продукции определяется по формуле:



Исходные данные

№ п/п	Показатели и нормативы	Данные
1.	Товарная продукция, тыс. руб.	66175
2.	Мощность сменная, тонн	62
3.	Фактическая переработка в смену, тонн	59
4.	Цена одной тонны, руб.	2640
5.	Себестоимость всей товарной продукции, тыс. руб.	3875
6.	Стоимость основных производственных фондов на начало года, тыс. руб.	9139
7.	Ввод основных производственных фондов, тыс. руб.	323
8.	Месяц ввода	6
9.	Выбытие основных производственных фондов, тыс. руб.	240
10.	Месяц выбытия	7
11.	Среднегодовая стоимость нормируемых оборотных средств, тыс. руб.	610
12.	Среднесписочная численность ППП, чел. В т.ч. рабочих	639 512
13.	Количество часов, отработанных оборудованием В течении года, тыс. Машино-час: -по плану -фактически	320 310
14.	Годовой эффективный фонд времени одного среднесписочного рабочего, час.	1950
15.	Годовой объем производства, тонн	2500
16.	Себестоимость 1 тонны, руб.	1100
17.	Расценка за 1 тонну, тыс. руб.	1,75
18.	Количество ремонтных рабочих на участке, чел.	2
19.	Часовая тарифная ставка одного ремонтного рабочего, руб.	6,65
20.	Остатки незавершенного производства, руб.: - на начало года - на конец года	1100 1000
21.	Остатки запасных частей, тыс. руб.: - на начало года - на конец года	2,12 1,19
22.	Остатки нереализованной продукции на складе, тыс. руб.: - на начало года - на конец года	4,60 3,99
23.	Остатки готовой продукции, отгруженной, но не оплаченной потребителем, тыс. руб.: - на начало года - на конец года	1,35 1,11
24.	Фактический срок службы оборудования, лет	10
25.	Нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений	0,35
26.	Уменьшение себестоимости 1 тонны продукции после механизации, руб.	800
27.	Средняя норма амортизации ОПФ, %	10,6
28.	Доплаты к тарифу, %	12,5
29.	Дополнительная зарплата к основной, %	12,0
30.	Премии % к тарифу	35
31.	Капитальные затраты на механизацию работ на участке, тыс. руб.	130,0
32.	Режим работы предприятия, суток	1
33.	Прибыль от реализации имущества предприятия, тыс. руб.	51,5
34.	Доходы от вне реализационных операций, тыс. руб.	15,2

Заключение

Человеческие ресурсы -- один из видов ресурсов экономики. Своеобразие человеческих ресурсов заключается в том, что это одновременно и ресурсы для развития экономики и люди, потребители материальных благ и услуг.

Трудовые ресурсы - трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги. Численность трудовых ресурсов изменяется под действием демографических и социально-экономических факторов. Понятие «трудовые ресурсы» утвердилось в России, а также в других государствах, где существовало директивное планирование хозяйства. В международной практике широко применяется понятие «экономически активное население», т.е. работающее население плюс безработные. Таким образом, «экономически активное население» составляет часть трудовых ресурсов.

Формирование трудовых ресурсов представляет собой постоянное возобновление их численности. Изменения численности трудовых ресурсов и численности населения, как правило, не совпадают. Причины этого состоят в том, что трудовые ресурсы с «опозданием» отражают демографические изменения прошлых лет. Под использованием трудовых ресурсов понимается, во-первых, распределение их по различным критериям: на работающих и неработающих по отраслям народного хозяйства, профессиям и т.п. Во-вторых, использованием понимается также эффективность применения труда на предприятиях, в учреждениях и организациях. Возможная «отдача» трудовых ресурсов как ресурса экономики в немалой степени зависит от состава трудовых ресурсов по полу, возрасту, образованию и состоянию здоровья.

Список литературы

1. Шлендер П.Э. Экономика труда./ Кокин Ю.П., Романов А.Н.// М: ЮРИСТЪ, 2003 - с.582.

2. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения /Колосова Р.П.// Издательство Черо, 1996 - с.24-38

3. Швандар В.А. Экономика предприятия: тесты, задачи, ситуации / Прасолова В. П., антонов О.В.//М: ЮНИТИ, 2001 - с. 90.

4. Сергеев И.В. Экономика предприятия -М.: Финансы и статистика, 2003 - с.220.

5. Ананьев А. П. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике. //Вопросы экономики, 1995, №5.

6. Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы. М.: Центр экономики и маркетинга, 2000- с.56.

7. Котляр З.А. Структура занятости населения: проблема совершенствования. М., 2002 - с. 345.

8. Прокопов Ф.Т. Наши проблемы за нас никто не решит//Человек и труд. 2000, №12

9. Дадашев А. Формирование условий занятости //Экономист, 1999, с.508.

10. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М., 2003 - с. 56-78.

11. Коровкин А.Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование. М., 2001 - с. 65.

Размещено на Allbest.ru