Анализ рентабельности персонала на примере ГУП ДХ АК "Табунское ДРСУ"

Из таблицы видно, какие факторы оказали положительное, а какие - отрицательное влияние на изменение производительности труда. На анализируемом предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня выработки связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем.

Используя данные таблицы 2.4 определим, какие факторы повлияли на изменение рентабельности персонала в 2006 г.

Таблица 2.5- Факторы изменения прибыли на одного работника в ГУП ДК АК «Табунское ДРСУ» в 2006 г.

Из таблицы 2.5 видно, как изменилась прибыль на одного работника за счет факторов, формирующих уровень среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала. Отрицательный результат влияния отдельных факторов можно расценивать как неиспользованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Следовательно, за счет увеличения количества отработанных дней до уровня 2005 г. рентабельность персонала может увеличиться на5,67 тыс. руб., за счет сокращения внутрисменных простоев - резерв роста рентабельности персонала составляет 2,01 тыс. руб.; рост среднечасовой выработки приведет к увеличению прибыли, приходящейся на одного работника на 20,36 тыс. руб.; повышение интенсивности труда приведет к росту рентабельности персонала на 17,31 тыс. руб.; сокращение непроизводительных потерь - на 1,92 тыс. руб.

Если организация использует все вышеперечисленные резервы, то рентабельность персонала вырастет на 47,68 тыс. руб.

Заключение

Проблема повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятий занимает одно из центральных мест в период перехода России к рыночным отношениям. От решения этой проблемы зависит место предприятия в промышленном производстве, его финансовое состояние, конкурентоспособность на рынке.

В настоящее время актуальной становится тема анализа рентабельности персонала, так как от эффективности использования работников коммерческой организации зависят такие показатели, как выручка и прибыль.

Анализ рентабельности персонала, проведенный в данной курсовой работе, позволяет сделать следующие выводы:

- в 2006 г. как по отношению к 2005 г., так и по сравнению с 2004 г. в ГУП ДК АК «Табунское ДРСУ» наблюдается ухудшение результатов финансово - хозяйственной деятельности, что характеризуется уменьшением объема продаж, снижением размера прибыли, рост затрат на рубль товарной продукции;

- анализ рентабельности персонала, показал, что уровень исследуемого показателя вырос в 2005 г. по отношению к предшествующему году за счет роста рентабельности продаж и ускорения оборачиваемости капитала, отрицательное воздействие на уровень рентабельности персонала оказало снижение капиталовооруженности;

- в 2006 г. по сравнению с 2005 г. наблюдается снижение рентабельности персонала, на что отрицательно повлияло снижение рентабельности продаж и замедление оборачиваемости капитала, положительно - рост капиталовооруженности;

- анализ рентабельности персонала, проведенный по второй модели, показал, что в 2005 г. наблюдается рост значения этого показателя за счет положительного влияния следующих факторов: роста рентабельности продаж, увеличения удельного веса выручки в общем объеме товарной продукции и роста выработки одного работника организации;

- в 2006 г. рентабельность персонала снизилась за счет уменьшения рентабельности продаж, сокращения доли выручки в общем объеме товарной продукции и снижение выработки;

- так как производительность труда напрямую влияет на рентабельность персонала, то был проведен факторный анализ выработки, который показал, что в 2005 г. по сравнению с прошлым годом наблюдается рост выработки одного работающего за счет увеличения среднего количества отработанных за год дней и более полного использование рабочей смены. Отрицательное воздействие на рост среднегодовой выработки одного работающего организации оказало: снижение удельного веса рабочих в общей численности работающих и снижение среднечасовой выработки.

- в 2006 году по сравнению с 2005 г. среднегодовая выработка одного работающего снизилась, на что отрицательно повлияло уменьшение количества отработанных дней; сокращение продолжительности рабочего дня и снижения среднечасовой выработки; такие же результаты получены при анализе выработки одного рабочего;

-основными резервами роста рентабельности персонала являются: сокращение целодневных простоев, за счет этого резерва рентабельность персонала может увеличиться на 5,67 тыс. руб., сокращение внутрисменных простоев - резерв роста рентабельности персонала составляет 2,01 тыс. руб.; увеличение среднечасовой выработки - рентабельность персонала увеличится на 20,36 тыс. руб.; повышение интенсивности труда рентабельность персонала вырастет на 17,31 тыс. руб.; сокращение непроизводительных потерь - на 1,92 тыс. руб.

Реализация и освоение всех вышеперечисленных резервов позволит повысить рентабельность персонала на 47,68 тыс. руб.

Список литературы

1. Адамов, В.Е, Ильенкова, С.Д., Сиротина, Т.П, Экономика и статистика фирм / В.Е. Адамов.- М.: Финансы и статистика, 2000. - 288 с.

2. Бороненкова, С.А Управленческий анализ / С.А. Бороненкова. - М.: «Финансы и статистика» 2002. - 422 с.

3. Бондарь, И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики / И.К. Бондарь. - Наук. думка, 1991. - 152 с.

4. Волков, О.И. Экономика предприятия/ О.И. Волков. - М.: ИНФРА - М, 2002. -416 с.

5. Гиляровская, Л.Т. Лысенко, Д.В. Ендовицкий, ДА. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Л.Т. Гиляровская. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 360 с.

6. Грузинов, В.П. Экономика предприятия / В.П. Грузинов. - М.: ЮНИТИ 1999. - 535 с.

7. Гупалов, В.К. Управление рабочим временем / В.К. Гупалов. - М.: Финансы и статистика, 1991. - 326 с.

8. Ковалева, А.М., Лапуста, М.Г., Скамай, Л.Г. Финансы фирмы / А.М. Ковалевой. -М.: ИНФРА -М, 2002. - 439 с.

9. Любушин, Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Н.П. Любушин. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2007. - 448 с.

10. Маркарьян, Э.А, Герасименко, Г.П. Финансовый анализ / Э.А. Маркарьян. - М.: ИД ФБК - ПРЕСС 2002.-455 с.

11. Прыкина, Л.В. Экономический анализ предприятия/ Л.В Прыкина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. -622 с.

12. Пястолов, С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятии. / С.М. Пястолов. - М.: ACADEMA, 2002. - 336 с.

13. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. - Минск: «Новое знание», 2000. - 688 с.

14. Скляренко, В.К, Прудников, В.М. Экономика предприятия / В.К.Скляренко. - М.: ИНФРА-М., 2006. - 526 с.

15. Сергеев, И. В. Экономика предприятия./ И.В.Сергеев. - М.: «Финансы и статистика», 2001. - 304 с.

16. Рощин, С. Ю. Экономика труда: экономическая теория труда / С.Ю. Рощин. - М.: ИНФРА-М, 2000 - 400 с.

17. Трусов, А. Анализ хозяйственной деятельности предприятий химической промышленности / А.Трусов. - М.: ВЫСШАЯ ШКОЛА, 1988. -521 с.

18. Чечевицина, Л.Н. Чуев, И.Н. Анализ финансово - хозяйственной деятельности / Л.В. Чечевицина. . - М.: Издательско - торговая корпорация «Дашков и К», 2003. - 352 с.

19. Хотинская, Г., Харитонова, Т. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г. Хотинская.-М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004.-240 с.

20. Шеремет, А.Д. Сайфулин, Р.С. Методика финансового анализ предприятия / А.Д. Шеремет. - М.: Инфра -М, 2001. -523 с.

Размещено на Allbest.ru