Производительность труда и социальное развитие предприятий

Российское государство в последние годы по-новому выстраивает линию своего развития, что требует глубокого понимания содержания соответствующих реалий и их взаимосвязей в диалектическом аспекте. В седьмой статье Конституции РФ говорится, что «РФ - социальное государство», которое имеет политику, направленную на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Обязательство проводить политику создания условий достойной жизни предполагает необходимость иметь определённые минимальные стандарты такой жизни. В аспекте экономических отношений это стандарты потребления.

Таким образом, эти условия должны быть направлены на обеспечение для каждого члена общества определённого минимального уровня благосостояния, т.е. отсутствие бедности, как таковой.

Производительность труда - это показатель эффективности трудового процесса, выражаемый отношением полезных результатов производства к соответствующим затратам непосредственного, живого труда.

Под характеристикой результата как полезного здесь имеется в виду состоявшийся акт рыночного обмена. Когда тот или иной продукт или услуга, работа производятся не для каких-либо личных, благотворительных или иных целей, а именно для продажи на рынке, и когда такая продажа действительно имеет место.

Под понятием «затраты непосредственного, живого труда» понимаются те затраты труда, которые производятся непосредственно в процессе работы, на рабочем месте в момент производства товаров. Здесь не имеются в виду затраты так называемого прошлого, т.е. уже овеществленного труда. Важно подчеркнуть, что свойством производительности обладает только живой труд.

Степень напряженности труда задается темпом рабочих приемов и количеством параллельных рабочих функций:

числом обслуживаемых машин и т.д.;

зависит от форм его организации, оплаты и нормирования, отношения к труду работника.

Свое воздействие оказывают естественно-биологические факторы:

климат, пол, состояние здоровья;

национально-исторические предпосылки.

Определение соответствующих критериев нормальной интенсивности труда является предметом как общественных, так и естественных наук, поэтому они могут выражаться в различных формах.

Уровень производительности живого труда на каждом данном предприятии, или, иначе говоря, уровень индивидуальной производительности труда, прямо влияет на уровень производительности труда на всей данной территории или во всей данной отрасли и, соответственно, на производительность труда по всей экономике страны в целом.

Следует иметь в виду, однако, что изменение результатов затрат труда на конкретном предприятии в данный промежуток времени может быть результатом изменения не только производительности, но и интенсивности труда.

Интенсивность, или напряженность, труда - это количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником в единицу времени. Этот показатель трудового процесса имеет к физиологический характер, однако он отражает состояние и социально-трудовых отношений на производстве. Основное его различие с производительностью труда состоит в следующем.

Рост производительности труда означает уменьшение затрат физической энергии на единицу продукции - те же затраты энергии дают возможность производить больше товаров. Рост же интенсивности труда оставляет без изменений затраты энергии на единицу продукции, но в единицу времени они увеличиваются. Поэтому рост интенсивности работы фактически равнозначен по объему затраченной энергии удлинению рабочего дня. Если это происходит без согласования с конкретным работником и без соответствующего прироста заработной платы, то это означает его эксплуатацию.

Степень напряженности труда определяется обычно темпом рабочих приемов, количеством одновременных функций работника, числом обслуживаемых им машин и т.д. в единицу времени.

Уровень интенсивности труда зависит от форм его организации - оплаты и нормирования; природно-биологических факторов - климата, пола, состояния здоровья; различных национально-исторических предпосылок, а также отношения к труду в данный период.

За критерий должной интенсивности труда принимается такой ее уровень, который позволяет равномерно сохранять нормальную работоспособность работника на протяжении всей его трудовой деятельности и / или отдельного рабочего периода.

Задача повышения эффективности совокупного производства всегда являлась и является актуальной, но для отдельного предприятия в условиях рыночной экономики она является особенно важной, жизненно важной, поскольку выступает решающим условием и критерием качества его функционирования и вообще пребывания на рынке.

Измерение производительности труда осуществляется, в соответствии с ее смыслом, через отношение результата производства товаров к единице труда, или реже, через обратную величину - отношение затрат труда к результату производства товаров.

В последнее время предприятиями подобный специальный показатель производительности труда в качестве официального показателя государственной статистической отчетности не исчисляется. Однако для контроля динамики эффективности производства, ее целесообразного и адекватного учета предприятие может самостоятельно рассчитывать подобные показатели.

При расчете выработки в качестве числителя может исчисляться, например, некий показатель чистого дохода предприятия, как результат вычитания из годовой стоимости реализованной продукции не только стоимости материальных, энергетических и других приравненных к ним затрат, но также суммы амортизации основных фондов и суммы налогов за год. То обстоятельство, что фактически этот показатель образуется из показателя валового дохода предприятия путем вычитания из него амортизационных отчислений, суммы налоговых выплат и других аналогичных платежей, и делает его более точным измерителем отдачи живого труда.

Действительно, чем больше стоимость применяемых в производстве товаров основных фондов, тем больше при прочих равных условиях фондоемкость этого производства и, значит, тем больше амортизационные отчисления на единицу продукции или на некий фиксированный ее объем.

Соответственно, чем больше амортизационные отчисления, тем большая величина вычитается из добавленной стоимости предприятия и тем меньше величина чистого дохода предприятия. Следовательно, снижается уровень производительности труда, измеренный по этому показателю. С другой стороны, чем меньше фондоемкость, тем меньше из того же объема добавленной стоимости вычитается амортизационных отчислений, тем больше, значит, чистый доход на единицу продукции, или ее фиксированный объем, а, следовательно, и уровень производительности труда, выраженный через этот показатель. Таким образом, он в еще большей мере, чем добавленная стоимость, отражает отдачу непосредственно живого труда. В конечном счете, в величине чистого дохода предприятия содержится только стоимость живого труда наемных работников, а также величина дохода собственников - предпринимательского дохода.

Из сказанного следует, что приведенные выше показатели производительности труда могут служить критерием эффективности использования не только живого, но, косвенно, и овеществленного труда.

Итак, чистый доход - обобщающий показатель конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия. По экономическому содержанию в нем воплощена вновь созданная в процессе производства стоимость, результат живого труда работников предприятия. По сути дела он состоит из фонда заработной платы и чистой прибыли. Чистая прибыль - это прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, других платежей в бюджет и соответствующие государственные фонды.

К форме выражения и другой части соотношения, выражающего производительность труда, т.е. к затратам труда, также могут иметь место различные подходы.

Затраты труда, или расход рабочей силы на производство товаров, - это затраты рабочего времени, взятые относительно одного работника и измеряемые в таких единицах, как человеко-часы, человеко-дни и т.п. При этом предполагается постоянная, одна и та же интенсивность труда. Надо отметить, что промежутки времени большие, чем час или день, как правило, на практике не используются, кроме календарного года, но при этом и он специально не называется, а подразумевается. Учитывается при этом среднегодовая, среднесписочная численность работников, занятых на данном предприятии.

Отношение затрат труда к единице результатов производства отражает трудозатратность продукции и выражается, как уже отмечалось, через показатель, обратный выработке продукции - трудоемкость.

Трудоемкость - это величина затрат труда на единицу произведенного объема товаров данного вида. Она исчисляется, как правило, в количестве человеко-часов на единицу продукции, работ, услуг, иногда ее называют трудовым показателем производительности.

Поскольку физическое измерение затрат труда осуществляется обычно в рабочем времени применительно к одному работнику, т.е. в человеко-времени, то, строго говоря, показатели производительности труда не могут не быть совершенно ненатуральными. Одна из частей соотношения у них - затраты труда - всегда физическая величина, т.е. человеко-время. Таким образом, если, например, иметь в виду выработку, то в зависимости от выражения числителя показатель выработки может быть либо полностью натуральным, либо денежно-натуральным. Аналогично, только в обратном порядке, обстоит дело с трудовой производительностью, выраженной через трудоемкость.

Вместе с тем вместо физического, натурального выражения затрат труда иногда прибегают к денежному их выражению. Денежное измерение затрат труда. Однако количественное выражение результата труда, соотнесенное с затратами на труд, не может служить показателем именно его производительности. Такое соотношение является по своему смыслу индикатором его рыночной эффективности, но не производительности. В этом случае результат производства сопоставляется с денежными затратами на труд, главной среди которых, конечно, выступает рыночная цена собственно труда.

В случае же производительности труда такой же рыночно полезный результат труда сопоставляется собственно с трудом определенной сложности в его натуральном выражении - рабочим временем, а не с его рыночной оценкой.

В связи с этим целесообразно отличать производительность труда от денежной эффективности труда. Производительность труда - это либо полностью натуральный, либо денежно-натуральный показатель, а денежная эффективность труда - полностью денежный, стоимостный показатель.

труд интенсивность напряженность производительность

Размещено на Allbest.ru