Корпоративная культура и имидж предприятия

Суть и структура корпоративной культуры. Природа корпоративного имиджа. Изучение организационной культуры и имиджа руководителя на примере ЗАО "Пивоварня Чита-Эфес". Рекомендации по улучшению процесса адаптации персонала к изменениям внутри организации.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 29.06.2012
Размер файла 275,3 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

1

1

1

6

Фирменный стиль

8

8

7

8

8

7

Обслуживание персонала

6

7

8

6

7

Приложение 4

Результаты расчета интегрального показателя оценки имиджа ЗАО «Пивоварня Чита-Эфес» у потребителей

Показатели

Сумма

1

2

3

4

5

6

7

8

1 покупатель

Оценка показателя

0,6

1

0,9

1

1

0,8

1

0,5

-

вес показателя

0,19

0,17

0,14

0,11

0,22

0,03

0,08

0,06

1,00

оценка с учетом веса

0,11

0,17

0,13

0,11

0,22

0,02

0,08

0,03

0,87

2 покупатель

Оценка показателя

0,8

1

0,3

1

1

0,3

1

0,7

-

вес показателя

0,17

0,19

0,14

0,11

0,22

0,03

0,06

0,08

1,00

оценка с учетом веса

0,14

0,19

0,04

0,11

0,22

0,01

0,06

0,06

0,82

3 покупатель

Оценка показателя

1

1

0,8

1

1

0,8

1

0,8

-

вес показателя

0,19

0,17

0,11

0,14

0,22

0,06

0,03

0,08

1,00

оценка с учетом веса

0,19

0,17

0,09

0,14

0,22

0,05

0,03

0,06

0,95

4 покупатель

Оценка показателя

0,8

1

1

0,75

1

1

1

0,9

-

вес показателя

0,19

0,17

0,14

0,11

0,22

0,03

0,08

0,06

1,00

оценка с учетом веса

0,15

0,17

0,14

0,08

0,22

0,03

0,08

0,05

0,93

5 покупатель

Оценка показателя

0,9

1

1

1

1

1

1

1

-

вес показателя

0,19

0,17

0,14

0,11

0,22

0,03

0,08

0,06

1,00

оценка с учетом веса

0,17

0,17

0,14

0,11

0,22

0,03

0,08

0,06

0,98

Среднее значение оценок с учетом весов

0,91

Приложение 5

Результаты расчета интегрированного показателя оценки имиджа ЗАО «Пивоварня Чита-Эфес» у государственных органов

Показатели

Сумма

1

2

3

4

1 эксперт

Оценка показателя

0,9

0,6

1

0,6

вес показателя

0,2

0,3

0,4

0,1

1

оценка с учетом веса

0,18

0,18

0,40

0,06

0,76

2 эксперт

Оценка показателя

0,7

0,4

0,9

0,7

вес показателя

0,2

0,3

0,4

0,1

1

оценка с учетом веса

0,14

0,12

0,36

0,07

0,62

3 эксперт

Оценка показателя

0,6

0,8

0,7

0,8

вес показателя

0,2

0,3

0,4

0,1

1

оценка с учетом веса

0,12

0,24

0,28

0,08

0,64

4 эксперт

Оценка показателя

0,7

0,6

0,6

0,8

вес показателя

0,3

0,2

0,4

0,1

1

оценка с учетом веса

0,21

0,12

0,24

0,08

0,57

5 эксперт

Оценка показателя

0,8

0,5

0,4

0,7

вес показателя

0,2

0,3

0,4

0,1

1

оценка с учетом веса

0,16

0,15

0,16

0,07

0,47

Среднее значение оценок с учетом весов

0,61

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Теоретические основы корпоративной культуры и имиджа предприятия. Классификация корпоративных культур. Природа и основные составляющие корпоративного имиджа. Оценка корпоративного имиджа ЗАО "Пивоварня Москва-Эфес", мероприятия по его совершенствованию.

    дипломная работа [253,0 K], добавлен 26.08.2010

  • Понятие и структура имиджа руководителя. Характеристика корпоративной культуры. Влияние имиджа руководителя на корпоративную культуру. Анализ внешнего вида наиболее успешных бизнесменов в России. Проект коррекции имиджа руководителя компании ООО "Панойл".

    дипломная работа [82,6 K], добавлен 24.10.2011

  • Понятие и элементы имиджа предприятия. Составляющие имиджа организации: образ руководства и персонала, социальный и продуктовый имидж, корпоративная культура и фирменный стиль. Рекомендации ресторана "Per Se" по поддержанию и улучшению текущего имиджа.

    дипломная работа [278,5 K], добавлен 11.09.2014

  • Место корпоративной культуры в системе формирования имиджа организации. Специфика корпоративной, национальной культуры как самостоятельного института. Проект оптимизации имиджа Фитнес-центра "Евроспорт" посредством формирования корпоративной культуры.

    дипломная работа [108,1 K], добавлен 25.04.2011

  • Сущность и формы коммуникаций. Формирование корпоративной культуры организации. Сущность и значение цельности корпоративного имиджа. Этапы создания корпоративного имиджа. Составление, формирования, внедрения и закрепления имиджа в сознании потребителя.

    контрольная работа [78,1 K], добавлен 12.11.2011

  • Элементы структуры корпоративной культуры, ее роль и место в формировании имиджа организации. Методика формирования корпоративной культуры, ее основные типы. Использование корпоративной культуры как инструмента управления в ОАО "Авиакомпания "Башкирия".

    дипломная работа [134,4 K], добавлен 01.08.2012

  • Основные характеристики организационной культуры и ее место в структуре имиджа организации. Трансформация культур как основа создания соответствия стратегии организации корпоративной культуре. Критерии формирования поведенческой культуры персонала фирмы.

    дипломная работа [87,1 K], добавлен 15.02.2009

  • Сущность и функции имиджа предприятия, порядок и основные этапы его реализации, значение в деятельности. Корпоративная культура организации как средство формирования ее имиджа, разработка правил поведения на предприятии, а также имиджа руководителя.

    курсовая работа [128,5 K], добавлен 08.12.2009

  • Понятие организации и социально-психологическая природа ключевых для нее феноменов – организационной культуры и имиджа. Проверка гипотезы о наличии связи между организационной культурой и имиджем милиции. Мотивация и восприятие организационной культуры.

    реферат [20,3 K], добавлен 21.04.2010

  • Понятие имиджа корпорации и методики его формирования. Анализ особенностей влияния имиджа руководителя на корпоративный имидж. Внешний и внутренний имидж компании, создание общего стиля офиса организации. Особенности управления имиджем руководителя.

    дипломная работа [1,8 M], добавлен 24.09.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.