Управление мотивацией персонала в организации

- структура пассива отвечает современным требованиям формирования источников имущества предприятия: более 50% (на 1.01.2006 г. 74,81%, а на 1.01.2011 г. 69,03%) имущества сформировано за счет собственных источников;

- показатели платежеспособности свидетельствуют, что этот аспект финансового состояния находится на неудовлетворительном уровне. Предприятие неплатежеспособно, и этот аспект финансового состояния требует постоянного внимания со стороны администрации предприятия.

6. Анализ состояния системы мотивации в ООО «Люкс» показал:

-Мотивационной деятельности в ООО «Люкс» уделяется внимание на недостаточном уровне. Основной акцент в мотивационной системе сделан на материальные методы стимулирования.

- Предприятие ООО « Люкс» выплачивает материальную помощь:

- при уходе на пенсию (женщины -55 лет, мужчины - 60 лет);

- ко Дню защитников отечества;

- к Женскому дню 8 марта.

- На предприятии ООО «Люкс» возможна выдача работникам производимых товаров в кредит с рассрочкой платежа на три месяца. Проценты за кредит не взимаются.

- Для анализа сложившейся ситуации на предприятии ООО «Люкс» использовалось анкетирование, результат которого показал степень удовлетворенности работой персонала.

7. Предложено совершенствование социально-экономического стимулирования труда работников:

Совершенствование методов экономического стимулирования персонала ООО «Люкс» должно основываться на установлении зависимости между оплатой труда и уровнем доходов предприятия, а так же эффективностью труда самого работника.

В целом в основе построения системы оплаты труда ООО «Люкс» должны лежать следующие основные принципы, использующиеся для усиления ее мотивирующей функции:

- индивидуальная оплата по результатам;

- общефирменное стимулирование;

- оплата по заслугам.

В ООО «Люкс» необходимо расширить систему используемых социально - экономических методов.

8.Предложено совершенствование социально - психологических методов управления:

Социально-психологические методы мотивации в своей совокупности предназначены для создания и поддержания таких условий внутри организации ООО «Люкс», при которых работники:

- стремятся к повышению собственной результативности и эффективности организации;

- имеют все возможности для саморазвития в выбранных ими направлениях;

- ощущают единство своих жизненных ценностей и целей организации.

Понимание того, что эффективная работа по информационному обеспечению персонала повышает уровень трудовой мотивации работников, дает в распоряжение руководства еще один рычаг, позволяющий увеличить отдачу от человеческих ресурсов ООО «Люкс».

Благоприятный психологический климат влияет на целеустремленность, направленность работников, позволяет создать и укрепить командный дух, повысить эффективность работы подразделений и организации в целом.

Список использованной литературы

Абчук В.А. Менеджмент: учебник. - СПб.: Союз, 2002. - 462 с.: ил. - (Высшая школа).

Армстронг М. Менеджмент: методы и приемы: Пер. с англ. изд. - К.: Знання-Прес, 2006. - 876 с. - (Европейский менеджмент).

Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учебное пособие для экономических колледжей и вузов. - М.: ГЕЛАН, 2001. - 411 с.

Беляцкий, Н. П. Управление человеческими ресурсами (HRM) : учебно - методичское пособие / Н. П. Беляцкий. - Минск: ФУАинформ, 2006. - 320с.

Брасс, А. А. Мотивация: ласковый кнут или жесткий пряник / А. А. Брасс. - Минск : Изд-во Гревцова, 2007. - 116с.

Васильев А.П., Потрубач В.Л. Современные методы оценки результативности труда. - Москва, 2004.

Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2002. - №4. - С. 23-34

Володин А. , Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2002.- № 10. - С. 29-31.

Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юрист, 2003.

Гончаров В.В. В поисках совершенствования управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М.: Сувенир, 2005. - 180 с.

ГОСТ РФ50948-96. Средства отображения информации индивидуального пользования. Общие эргономические требования и требования безопасности.

Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров.- 2002.- № 5. - С. 33-36.

Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - №5.

Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2000.- № 1. - С. 169-174.

Доронина И.В. Мотивация и стимулирование персонала: Учеб. пособ.-- Новосибирск: СибАГС, 2005.

Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.- 2002.- № 3. - С. 41-44.

Дряхлов Н. , Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления.- 2002.- № 2. - С. 83-88.

Дряхлов Н. И. , Куприянов Е. А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические исследования.- 2002.- № 12. - С. 87-92.

Ефимова О.В. Как анализировать финансовое положение предприятия: практ. пособие / О.В. Ефимова. - М.: АО «Бизнес-школа»; «Интел-Синтез», 2009. - 120 с.

Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности : учебное пособие / А. П. Егоршин. - Москва : ИНФРА-М, 2006. - 347с.

Захаров Н.Л. «Загадка русской души», или особенности мотивации труда российского персонала // Управление персоналом, № 22. 2004.

Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2000.- 508 с.

Кабушкин, Н. И. Основы менеджмента: учебное пособие / Н.И. Кабушкин. - Москва : Новое знание, 2006. - 268с.в Ю.В. Соционика и мотивация труда // Управление персоналом, №6. - 2003.

Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика: Об управлении персоналом на примере ОАО "Красцветмет", г. Красноярск // Человек и труд.- 2002.- № 10. - С. 80-83.

Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии // Управление персоналом.- 2000.- № 2. - С. 66-70.

Кириллов Л. Как заставить сотрудников "гореть" на работе // Управление персоналом.- 2000.- № 6. - С. 26-31.

Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2002.- № 1. - С. 38-41.

Киселева Е.А. Гендерный подход к мотивации персонала // Управление персоналом, №6. - 2003.

Михнюк, Т. Ф. Охрана труда / Т. Ф. Михнюк. - Минск : МинФинИВЦ, 2007. - 208с.

Морозова Л.Л. Квалификационные характеристики должностей работников предприятий торговли. Должностные инструкции: Практическое руководство. - СПБ.: Изд-во ИЧП «АКТВ», 2005.

Новицкий Н.И., Пашуто В.П. Организация, планирование и управление производством: Учеб.-метод. пособие / Под ред. Н.И. Новицкого. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 576 с.

Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности.-- М.: Издательство «Экзамен», 2005.

Папкин А. И. Основы практического менеджмента: Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

Практическая психология для менеджеров / Под ред. М. К. Тутушконой. - М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2002.

Ресурс из интернета: http://diplom.ex6.ru/avtor/kurs/kursovaja-upravlenie-motivaciei-personala-na-predprijati.html

Ресурс из интернета: http://ua.coolreferat.com

Савицкая Г.В. Экономический анализ: учебник для студ. экон. спец. вузов / Г.В. Савицкая. - 9-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2004. - 640 с.

Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. - М.: «Журнал «Управление персоналом», 2005.

Сотникова С.И. Управление карьерой: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2002.

Теория анализа хозяйственной деятельности: учебник для студ. экон. спец. вузов / [Л.И. Кравченко, В.В. Осмоловский, Н.А. Русак и др.]; под общ. ред. Л.И. Кравченко. - 2-е изд., перераб. и доп. - Минск: ООО «Новое знание», 2004. - 384 с.

Трапезников В.А. Человек в системе управления // Тезисы 5-го Всеросс. совещания по проблемам управления. М.: Наука, 2009. - С. 48-59.

Уткин Э., Бутова Т. Мотивационный менеджмент. М.: Теис, 2004.

Управление персоналом, журнал,2012.

Хромовских Н.Т. Мотивация труда и межличностных отношений: Монография. Владивосток: ДВГАЭУ, 2003.

Ханике Ф. Новые идеи в области управления. Пер. с англ. - М.: Прогресс, 2008. - 125 с.

Харрингтон Дж., Эсселинг К.С., Х.В. Нимвеген. Оптимизация бизнес-процессов. Документирование, анализ, управление, оптимизация. - СПб.: Азбука, 2002. - 328 с.

Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004.

Шеремет А.Д. Методика финансового анализа: учеб. пособие для вузов / А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 172 с.

1. Размещено на www.allbest.ru