Заработная плата как средство мотивации труда. Проблемы формирования заработной платы в РФ

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т.д. И если за последние десять лет в устойчиво развивающихся странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 - 72%).

Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже 50% - явный признак разрушения экономики; В России же она составляет немного более 30%.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально - экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально - трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.

Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо - энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально - трудовой сфере.

Структура оплаты труда разбалансирована: над тарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.

Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи:

- гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда

- обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Заработная плата

Сущность заработной платы

В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором фигурируют различные системы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формой этой оплаты на рынке труда, или ценой труда является «заработная плата».

Заработная плата - это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства «труд».

Заработная плата представляет собой основной вид доходов трудящегося населения. С позиции работника (домохозяйства) ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека, с позиции предприятия (фирмы) - в обеспечении мотивации персонала к труду.

Номинальная и реальная заработная плата

Заработная плата - это цена особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Она подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение определенной трудовой услуги. Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату. В реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной заработной платы, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной - от уровня цен на потребительские товары и услуги. Данную зависимость можно изобразить в виде формулы

Реальная зарплата = Номинальная зарплата

Уровень цен на потребительские товары и услуги

Реальная заработная плата возрастет с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко это сокращение происходит в условиях инфляции).

Формы заработной платы

Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной.

Повременная заработная плата - это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц).

Сдельная заработная плата - это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.

Что касается качества труда (и соответственно выпущенной продукции), то, разумеется, оно должно учитываться при обеих формах его оплаты. Целью же использования той или иной формы всегда была и остается ориентация предприятия (фирмы) на достижение максимальной отдачи (производительности) трудового фактора.

Каждая из основных форм заработной платы имеет достоинства и недостатки.

Повременная заработная плата:

· удобна при выполнении сложных и комплексных работ;

· создает потенциальные предпосылки для качественного труда.

В то же время она:

не стимулирует интенсивность труда;

требует контроля за текущей трудовой деятельностью, а не за ее результатами, что гораздо сложнее.

В свою очередь сдельная заработная плата:

· интенсифицирует труд;

· сокращает издержки по надзору.

Но и у нее есть недостатки. Эта форма:

· не заинтересовывает работника в повышении качества и даже стимулирует выпуск брака;

· не пригодна при сложных, длительных, комплексных работах.

Не вдаваясь в подробности эволюции форм заработной платы на различных стадиях развития рыночных отношений, отметим, что в настоящее время более широкое распространение имеет повременная зарплата и ее разновидности. Главными причинами этого являются: во-первых, качественно новый уровень трудовых процессов в сфере материального производства на базе современной техники (сложный труд стал преобладающим) и, во-вторых, форсированное и опережающее развитие сферы нематериальных услуг, в рамках которой, по существу, единственно возможным измерителем труда становится его продолжительность.

Между тем сосуществование двух форм заработной платы, обладающих разными достоинствами и недостатками, породило многочисленные варианты их применения и сочетания. В итоге на протяжении XX в. начали возникать и находить распространение различные системы заработной платы. Под системой заработной платы понимают совокупность взаимосвязанных принципов и элементов организации оплаты наемного труда, которая благодаря их комбинированию увязывает возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с результативностью труда.

Главная задача любой системы заработной платы - заинтересовать рабочего в интенсивном и качественном труде. Современные системы оплаты трудовых услуг наемных работников основаны прежде всего на научной организации труда. Предприятия взяли на вооружение легальное нормирование трудовых операций, индивидуальный подход к каждому работнику, различные формы денежного вознаграждения за качественный и высокопроизводительный труд.

Кроме того, сознавая реальные противоречия, существующие между работодателями и наемными работниками (первые заинтересованы в минимизации, а вторые - в максимизации заработной платы), предприятия делают сегодня ставку на включение в системы заработной платы социально-психологических элементов. Трудовые отношения рассматриваются в этом варианте не только в плане купли-продажи трудового фактора, но и в качестве особой формы человеческих отношений. Всеми способами доказывается тезис, что процветание фирмы - залог личного успеха каждого члена трудового коллектива. Недаром подобные отношения на предприятиях часто называют патернализмом, т.е. отеческой опекой работников со стороны фирмы. Нередко используется и прямое участие рабочих в прибылях фирмы.

Дифференциация заработной платы

Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней заработной платы. Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых необходимой назвать в первую очередь профессионально-квалификационные параметры: природные способности человека (умственные» и физические), уровень его подготовки и квалификацию, сферу или отрасль занятости, степень мобильности рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальной). Нередко дифференциация заработной платы имеет и совершенно иную природу: она бывает прямым результатом все еще практикуемой дискриминации в оплате труда по возрасту, полу и национальности работников. С этим печальным явлением при переходе к рынку столкнулась и Россия. Несмотря на законодательный запрет дискриминации, за сопоставимый труд женщинам (особенно на частных фирмах) часто платят меньше, чем мужчинам. Встречаются и случаи использования дешевого труда эмигрантов из стран СНГ.

Наконец, дифференциация заработной платы часто бывает обусловлена страновыми различиями. Обычно чем более развита страна, тем выше национальный уровень зарплаты. [1. с 123]

Организация оплаты труда как стимулирующий механизм

заработный номинальный плата стимулирующий

Рабочие места в модели поиска и подборка характеризуются монопольным рентами, поскольку трения в процессе подбора приводят к возникновению безработицы и издержек поиска. В большинстве работ предполагается, что рента делится путем непрерывного пересмотра контракта между фирмой и работником, а для определения уровня зарплаты используется решение Нэша в игре торга за заработную плату. В результате выводится «уравнение зарплаты по Нэшу», которые определяет зарплату как линейную комбинацию производительности сделки и отдачи, получаемой работником от поиска и других форм нерыночной деятельности. В ряде работ было показано, что поскольку отдача от нерыночной деятельности менее циклична, чем стоимость продукта труда, то в равновесии в моделях поиска и подбора зарплата менее, а занятость более цикличны, чем в моделях конкурентного рынка. [2.с 65]

Есть другое уравнение зарплаты, зависит от соответствия между уравнением зарплаты в модели и эмпирическими наблюдениями. Распространенное мнение о жестокости зарплат в течение цикла основано на результатах анализа эмпирических временных рядов, начавшегося со знаменитой полемики Кейеса - Таршиса - Данлопа, но для моделей поиска и подбора эти данные не подходят. [2.с 66]

В модели поиска и побора порядок выплаты зарплат во времени не имеет значения для процесса создания рабочих мест, которое зависит от разницы между ожидаемой производительностью и ожидаемыми издержками на труд в новых контрактах. Если фирма и работник используют правило Нэша для раздела ренты в процессе создания рабочих мест, то условия этого создания не зависят от правила, которые используются на уже существующих, «старых» рабочих местах. Зарплаты на них могут быть абсолютно фиксированными, и при этом, если зарплаты в новых контрактах удовлетворяют уравнению Нэша, то волатильность создания новых рабочих мест не будет зависеть ль такой жестокости. Таким образом, для этой модели имеет значение жестокость зарплат в новых контрактах, и уравнение зарплаты Нэша должно соотносится с эмпирическими данными только по зарплатам в новых контрактах. [2.с 67]

Результаты панельной регрессии позволяют утверждать: зарплаты работников, которые меняли работу в течении года, по меньшей мере столь же цикличны, как и производительность труда, а зарплаты тех, кто не менял работу, наполовину или на две трети менее цикличны (в смысле эластичности зарплаты по производительности). Уравнение Нэша из моделей поиска не очень соответствует этим фактам, но мы показали, что расширения моделей, в которых делается различные между зарплатами на новых и старых рабочих местах, дают правдоподобные результаты, по крайней мере, для новых зарплат. Данные, очевидно, противоречат тем объяснениям загадки волатильности безработицы, из которых следует, что волатильность новых зарплат существенно меньше, чем волатильность производительности. [2.с84]

Условие создания рабочих мест, которое вызывает волатильность доли безработных, получивших работу (уровня трудоустройства), зависит от того, как организован торг по поводу зарплат на новых рабочих местах. Даже если новые зарплаты фиксированы решением задачи торга Нэша, то волатильность трудоустройства совпадает с канонической моделью, где решение задачи торга Нэша определяет все зарплаты. Данные временных рядов и панелей по циклической волатильности зарплат показывают значительную жестокость, но в этих данных доминируют зарплаты на старых рабочих местах, поэтому они не имеют значения для процесса создания рабочих мест в модели поиска и подбора. Исследование панельных данных по волатильности зарплат на новых рабочих местах показывает, что она практически совпадает с предсказанной уравнением Нэша из канонической модели. [2 с. 88]

Минимальный уровень оплаты труда устанавливается государством. Исследовав изменение государственного уровня минимальной заработной платы за 2000-2009 гг., мы наблюдаем стабильное его повышение, что, естественно, говорит о положительной динамике рассматриваемого показателя (таблица 1)

Однако, несмотря на положительную динамику роста минимального размера оплаты труда, размер прожиточного минимума пока недостигнут. Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2010 г. №259 величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации установлена в размере 5144 руб., для трудоспособного населения - 5562 руб., пенсионеров - 4091 руб., детей - 4922 руб.

Задачу сближения минимальной заработной платы с прожиточным минимумом, а затем с минимальным потребительским бюджетом, возможно, решить только на основе повышения эффективности производства, т.к. это потребует формирования необходимых источников доходов бюджета и хозяйствующих субъектов в реальном секторе экономики.

Сущность политики доходов заключается в непосредственном установлении государством такого верхнего предела увеличения номинальной заработной платы, который способствовал бы выполнению основных задач и реализации приоритетов, стоящих перед экономикой. В механизме осуществления и формах проявления этой политики в каждом конкретном государстве различаются особенности, определяемые:

- социально-экономическим и политическим развитием той или иной страны;

- степенью и характером вмешательства государства в вопросы регулирования заработной платы;

- традициями заключения коллективных договоров;

- социальной напряженностью в обществе и т.п.;

Главным объектом всех вариантов политики доходов является заработок рабочего в целом, в том числе ставка заработной платы, оплата сверхурочных, социальные выплаты и т.д. [3. c 66]

Политика доходов на практике преимущественно воздействует на движение только заработной платы.

Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы:

- контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер;

- регулирование доходов на основе государственных правил и положении;

- политика трехстороннего сотрудничества.

Заработная плата, являясь основным трудовым источником доходов населения, тесно связана с ценами на потребительские товары. Чем они выше, тем ниже при том же абсолютном уровне оплаты ее реальное содержание, снижение уровня цен и тарифов на услуги обеспечивает рост реального содержания заработной платы. Следовательно, меры политики заработной платы и доходов граждан призваны учитывать уровень и динамику цен на потребительские товары и услуги. [3 c 67]

Взаимосвязь между мерой труда и его оплатой - одно из главных достоинств форм и систем заработной платы в реальном секторе экономике. В то же время нельзя не отметить, что в настоящее время существующая в Российской Федерации модель финансового управления, применяемая в органах исполнительной власти, практически не обеспечивает взаимосвязи между финансовыми ресурсами, с одной стороны, и целями, конечными результатами деятельности государственных учреждений- с другой. Так, показатели служебной деятельности государственных служащих недостаточно ориентированы на результативность их труда, а уровень денежного содержания государственных служащих слабо зависит от результатов их труда. Все это ведет к низкой эффективности финансового управления, нерациональному расходованию финансовых средств.

Фонд оплаты труда гражданских служащих формируется на основе показателей эффективности и результативности деятельности государственного органа. Денежное же вознаграждение конкретного гражданского служащего зависит от того, насколько эффективно он выполняет возложенные на него обязанности. [4 c 38]

Особенности заработной платы России

Из классической экономической теории известно, что для стабилизации экономики и экономического роста в стране необходимо поддерживать оптимальное соотношение между увеличением заработной платы населения и ростом экономики, в конечном счете - ростом производительности труда. С одной стороны повышение оплаты труда - это основной экономический стимул, основная мотивация, но, с другой стороны, оно увеличивает издержки производителей, себестоимость продукции, что делает ее неконкурентоспособной на рынке. А если рост зарплат опережает рост экономики, то это негативно сказывается и на темпах инфляции.

В России в последние годы этот баланс нарушен. Рост доходов населения оправдывает социальные ожидания государства - вывести страну к 2015 году на уровень стран Европы по уровню жизни граждан. 2009 года за месяц средняя заработная плата уменьшилась на 0,5%, по сравнению с февралём 2011 года - выросла на 9,6%. Но стремление россиян жить по стандартам передовых стран пока не способствует их экономической отдаче. Производительность труда в России ниже, чем в Бразилии, Южной Африке, Польше, Чехии. С учетом стоимости труда, т.е. оплаты за труд, она ниже, чем в Китае и Индии. При этом реальная (скорректированная с учетом темпов роста инфляции) заработная плата растет очень быстро, подрывая как раз те отрасли российской промышленности, которые должны стать основой технологического роста.

Динамика номинальной и реальной средней заработной платы

Динамика номинальной и реальной средней заработной платы

В 2008 году зарплатоемкость российского ВВП может достичь 35,5%, а по расчетам Росстата и Минэкономразвития официальный прогноз составляет 38952 млрд. руб. За 2009 год суммарная номинальная зарплата россиян составила 34,8% ВВП, а за последние восемь лет этот показатель вырос на 11,2 процентных пункта. Это вновь подтверждает вывод о том, что россияне слишком много зарабатывают и недостаточно производят.

Даже в экономически развитых странах в последние годы наблюдается снижение зарплатоемкости. В Германии доля зарплат в ВВП снизилась до 40,1% в 2010 г., а в целом зарплатоемкость ВВП стран Евросоюза упала до 38,8% в 2010 году.

Ускоренный темп роста зарплат может уменьшить валовую прибыль экономики страны. Рост российского ВВП (до 40%) обусловлен в значительной степени удорожанием нефти и газа. А сели цены на них начнут падать, то доля зарплаты окажется слишком высокой.

По данным Росстат, зарплата за 2010 год увеличилась на 76,2%, за 2009 год - на 13,3% по отношению к предыдущему году, а производительность труда выросла в 2009 году - на 4,6%, а в 2010 году - на 7,9% соответственно к предыдущему году. Необходимо реальный рост зарплаты «привязать» к производительности труда, иначе экономика будет себя «проедать».

Учитывая специфику России, предельная зарплатоемкость в ВВП, не должна быть больше 25 - 30%, иначе рост экономики за счет производства, услуг невозможен. Мы не сможем конкурировать на рынке с теми же производителями из Китая, Индии. Ниже представлена производительность труда по различным странам мира (ВВП, разделенный на число занятых за 2011 г., по расчетам Международной организации труда, вв тыс. долл.

Производительность труда по различным странам мира

Россия США Ирландия Белоруссия Казахстан

15 536 63 885 55 986 21 527 18 688

Эти данные, с одной стороны, отражают ВВП этих стран, а с другой стороны - отношение к труду. По мнению автора, за годы перестройки и вхождения России в рынок в стране отбили у людей желание работать. Все видели примеры быстрого обогащения олигархов и бизнесменов не за счет работы и увеличения производительности труда, а за счет того, что нужно оказаться «в нужное время и в нужном месте». А теперь, со стороны государства, никто не может грамотно объяснить народу, что процесс первоначального накопления капитала кончился и не все могут быть предпринимателями. Выход остается - работать.

Зарплатоемкость ВВП

Среди экономистов существует и другая точка зрения: рост доходов населения может привести к накоплению сбережений, что должно стимулировать инвестиции. Но это не подходит для экономики России из-за инфляции (за 2010 год она составила 14,9%). Люди предпочитают тратить, так как нет стабильного и ликвидного инструмента накопления и сохранности сбережений. А траты опять увеличивают стоимость жизни, цены на товары и инфляцию. Государство, которое является крупнейшим работодателем в стране (в госучереждениях и на госпредприятиях, по данным Росстата, работает около 30% занятых в экономике), могло бы остановить рост зарплат или хотя бы как-то нормировать его, но оно наоборот всячески пытается увеличить их.

Таким образом, сегодня заработная плата большинства россиян не выполняет не воспроизводственной, ни стимулирующей функции. Это в значительной мере объясняет некоторые иррациональные с точки зрения теории рынка мотивы формирования предложения труда и спроса на него.

Заключение

Можно сказать, что, несмотря на то, что заработная плата является одной из самых ранних экономических категорий, тем не менее, ее развитие еще не закончено. Теория заработной платы в настоящее время дорабатывается и дополняется. Особенно отчетливо это проявляется на формах и системах оплаты труда работников - постоянно изобретаются новые системы и совершенствуются комбинации уже существующих форм оплаты труда.

Одной из важных проблем в теории заработной платы всегда будет оставаться дифференциация ее уровней. Сегодня, в век специализации, уникальности знаний и профессиональных навыков она только увеличивается. В этой ситуации важная роль отводится государству, которое должно стремиться уменьшить дифференцированность доходов населения, с использованием инструментов социальной политики.

Список использованной литературы

1) Сергеев И.В. Финансы и статистика // Экономика предприятия, 2010

2) Писсаридес К. Может ли жестокость заработных плат объяснить волатильность безработицы? // Вопросы экономики, 2011 г.

3) Савина С. Политика доходов и заработной платы в условиях развития рыночных отношений // Социальные приоритеты и социальные отрасли, 2011 г.

4) Филаткина М. Оплата труда государственных гражданских служащих в зависимости от эффективности и результативности их труда // Социальное партнерство, 2011 г.

5) http://www.bibliotekar.ru/economika-predpriyatiya-5/index.htm

6) http://petrostat.gks.ru/digital/region12/20091/02zarpl_g.htm

Размещено на Allbest.ru