Предприниматель как субъект экономического процесса

Размещено на http://www.allbest.ru

Министерство образования и науки

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М.Ф. Решетнёва

Кафедра менеджмента

РЕФЕРАТ

Тема: «Предприниматель как субъект экономического процесса»

Красноярск 2012



Содержание

Введение

1. Экономический процесс и экономический порядок

2. Экономический процесс и экономическая активность человека

2.1 Специализация в рамках экономического процесса

2.2 Уровень квалификации и производительность труда

2.3 Уровень профессионализма

2.4 Оценка труда работника и предпринимателя

2.5 Роль потребителя в процессе предпринимательской активности

2.6 Наемный работник как участник предпринимательского процесса

3. Две основные формы экономической активности

4. Внутрифирменное предпринимательство

Заключение

Библиографический список



Введение

предприниматель экономический процесс порядок активность

Рыночная система хозяйствования, все более утверждающаяся в России и пришедшая на смену административно-бюрократической модели, базируется на предпринимательском типе экономической системы с сохранением в руках государства регулирующих функций.

Предпринимательский тип экономической системы выдвинул предпринимателя в число наиболее значимых фигур -- субъектов экономического процесса. И хотя все мы понимаем, что жизнь невозможно втиснуть в узкие рамки экономического процесса -- есть ведь еще литература и искусство, спорт и наука, обычные житейские радости, -- но с экономикой мы связаны на протяжении всей жизни. Именно по этой причине было бы желательно понимать, что происходит вокруг нас и почему все это происходит именно так.

Предприниматель не антиобщественная фигура. Действуя в собственных интересах, он удовлетворяет наши запросы, облагораживает нашу жизнь, делает ее более комфортной. Да, у многих предпринимателей больше денег, чем у представителей других профессий. Но ведь именно деньги выступают профессиональным инструментом предпринимателя и показателем эффективности его деятельности. Мы не обижаемся на то, что, скажем, много денег и у эстрадных звезд -- они получают их за талант, но и предприниматель вознаграждает себя за талант, только это награждение осуществляет он сам… Мы должны научиться уважать предпринимателя: он производит товары, в которых мы заинтересованы, он поставляет их нам, в том числе из самых экзотических мест, дает работу многим из нас… Уважать, видимо, можно тогда, когда понимаешь, а это означает, что мы должны понимать все, что он делает, чем оперирует, какие цели ставит перед собой и как их добивается. Нам такое понимание важно еще и потому, что именно в юности закладываются основы профессиональной ориентации -- кто знает, может быть, действительно кто-то из вас в будущем также решит замяться предпринимательством. Общество в предпринимателях всегда нуждается, тем более наше, российское. Для тех же, кто готовится к деятельности в качестве менеджера, курс предпринимательства также необходим, поскольку в практическом менеджменте уже давно утвердилось такое направление, как внутрифирменное предпринимательство, воспользоваться которым на практике довольно сложно без знания общей теории предпринимательской активности и тех характеристик, которые свойственны ей.

Более того, смысл предпринимательства кроется в другом термине -- «предприимчивость», что лучше всего раскрывает содержание этого понятия. Предприимчивость необходима везде, во всех сферах жизни -- не только в чисто экономической деятельности, но и в шоу-бизнесе, киноиндустрии, спорте, армии

Предпринимательство есть искусство деловой активности, поэтому, как и любой другой вид искусства, оно носит субъективную окраску, всегда выступает в реальной жизни в качестве персонифицированного явления. Содержание профессиональной деятельности предпринимателя -- новая комбинация факторов производства или производство нового товара или же внедрение какого-либо инновационного элемента в процесс производства товара или продвижения его к потребителю, что повышает эффективность производства и наиболее полно соответствует интересам потребителя и общества в целом.

Предпринимательство прежде всего мыслительный процесс, но поскольку каждый из нас обладает собственным стереотипом мышления, то применительно к этой конкретной сфере деловой активности и успехи у каждого предпринимателя различны. Уровень успеха не может не отражать уровень мышления, хотя одного этого недостаточно -- большую роль играют в этом случае удача, везение и т.п. Однако случай, удача, везение сопутствуют лишь тому, кто научился и может мыслить. Именно к этому -- к попытке помочь каждому индивиду выработать собственный стереотип мышления -- и сводится основная задача обучения. На основе мышления индивид конструирует в сознании собственную картину мира как исходную базу для анализа любого явления, факта, характеризующего окружающую действительность. Мышление в предпринимательстве конкретно воплощается в форме делового проектирования -- начальной точке любой планируемой предпринимателем деловой операции или активности.

Основной задачей данного реферата раскрыть следующее:

- экономический процесс и экономический порядок.

- экономический процесс и экономическая активность человека

- две основные формы экономической активности.

- внутрифирменное предпринимательство.



1. Экономический процесс и экономический порядок

Качество жизни человека во многом определяется тем, насколько полно ему удается удовлетворить свои материальные и духовные потребности. Не удовлетворять свои потребности человек не может, поскольку он, можно сказать, запрограммирован природой на достижение определенного уровня жизненного комфорта. При этом, однако, каждый человек понимает, что для достижения комфортного состояния требуется соблюдение, как минимум, двух обязательных условий:

во-первых, на рынке должны быть в наличии все соответствующие товары, продукты, услуги, потребляя которые человек может удовлетворить присущие ему индивидуальные потребности.

во-вторых, каждый человек в условиях, в рамках которых он существует, самостоятельно вынужден изыскивать конкретные формы обеспечения индивидуального дохода, который используется им для приобретения необходимых ему товаров, продуктов, услуг, способных удовлетворить присущие ему потребности. [4]

Экономический процесс не есть нечто привнесенное в жизнь общества, навязанное ему кем-то извне, это и есть сама жизнь, по крайней мере, ее основа. Нам хочется, есть, причем каждый день. Мы знаем, что можно купить какой-то набор продуктов и утолить потребность в еде. Но эти продукты кто-то должен произвести. Более тою, у нас самих должны быть деньги для того, чтобы купить эти продукты. Где можно взять деньги? Конечно же заработать! Следовательно, мы должны уметь зарабатывать деньги… Как лично я могу заработать деньги? Вопросы подобного типа и ответы на них, а также все действия, предпринимаемые нами в реальной жизни, как раз и раскрывают содержание экономического процесса.

О конкретном характере экономического процесса свидетельствует множество факторов, которые обязательно принимаются во внимание при осмыслении этого феномена. Ваши родители, к примеру, не могут приобрести даже самый простенький автомобиль, хотя работают с полной отдачей. В этом случае вы говорите о неэффективности экономического процесса. Вы покупаете пылесос отечественного производства, через пару месяцев он ломается. В этом случае мы обычно говорим о несовершенстве экономического процесса.

Экономический процесс и его организация в рамках общества делают возможным достижение двух целей:

* через организацию экономического процесса обеспечивается производство и предложение индивидам товарной массы, служащей основой для удовлетворения ими присущих им потребностей;

* люди через участие в таком процессе обеспечивают себе доход, который через рыночный обмен дает возможность индивидам приобретать товары.

Такие взаимосвязи, позволяющие обществу реализовать его базисные цели, составляют основу общественного экономического порядка.

Экономический порядок -- утвердившаяся в обществе система базовых правил и процедур взаимоотношений между людьми, которая обеспечивает рациональное и стабильное саморазвитие и самосовершенствование общества. Экономический порядок, прежде всего определяет правила жизненного поведения людей:

а) для того, чтобы иметь возможность удовлетворять свои потребности, необходимо обеспечить себе доход в какой-то конкретной форме;

б) доход обеспечивается посредством участия человека в экономическом процессе;

в) стоимость товарной массы, производимой в обществе и предлагаемой к реализации на рынке, должна быть равна совокупному доходу всех индивидов;

г) структура производимой и предлагаемой рынку товарной массы должна соответствовать структуре потребностей всех индивидов;

д) любой человек должен иметь свободный доступ к приобретению тех товаров, при потреблении которых он достигает определенного уровня комфорта, т.е. удовлетворяет свои потребности.

Отношения, лежащие в основе экономического порядка, определяются импульсами, которые испытывает, ощущает каждый человек и которые вынуждают его к участию в экономическом процессе. Под этими импульсами как раз и понимается осознание каждым человеком необходимости удовлетворять присущие ему потребности, а такая возможность ему предоставляется только через участие в экономическом процессе. Осознание этого овладевает человеком под воздействием наблюдаемой им, реально протекающей вокруг него жизни, жизненного порядка. Вывод, к которому каждый человек приходит на основе индивидуального наблюдения и осмысления фактов, событий, явлений, прост; надо избрать конкретную, подходящую форму участия в экономическом процессе.

С другой стороны, такое вступление не может не приводить экономическую систему в состояние равновесия: вступая в экономический процесс, человек не может производить то, что не будет востребовано другими людьми, иначе он не получит свой индивидуальный доход в денежной форме (а он ему, как известно, необходим для приобретения всего желаемого). Вот и получается, что, преследуя свой экономический интерес, каждый человек вынужден действовать в интересах других, они как раз и ожидают от него того, что он производит. [1]



2. Экономический процесс и экономическая активность человека

Экономический процесс организуется людьми. Люди же выступают в качестве основного субъекта такого процесса. Нет необходимости заострять внимание на том общеизвестном положении, что экономический процесс протекает в любом обществе, при любом развитии общественной ситуации и осмысление этого процесса играет основную роль в формировании предпринимателем собственного представления о картине окружающего мира.

Экономический процесс -- процесс взаимодействия людей, предполагающий совершение каждым из них конкретных действий, в результате чего производится то, в чем нуждаются люди и общество.

Поскольку это так, постольку, чем качественнее выполняются человеком необходимые действия, тем качественнее получается то, что они производят в результате совершения действий. В переводе на прагматический язык это означает: качество производимого человеком товара -- функция качества рабочей силы, т.е. знаний, умений, навыков человека. Качество товара - есть функция качества рабочей силы. Вывод, соответствующий содержанию такой зависимости, что люди уже давно осознали: общество должно способствовать приобретению каждым человеком определенной квалификации, т.е. умений, навыков, освоению приемов, организатор же производства должен быть заинтересован в том, чтобы допускать в организуемый им производственный процесс наиболее квалифицированных работников, т.е. тех людей, которые достаточно хорошо могут выполнять профессиональные действия.



2.1 Специализация в рамках экономического процесса

Поскольку ни один человек в мире не может одинаково хорошо выполнять все множество действий, требуемых для производства разных товаров, постольку каждый человек специализируется на выполнении какого-то ограниченного круга профессиональных действий, т.е. приобретает какую-то конкретную специальность.

2.2 Уровень квалификации и производительность труда

В рамках такой ситуации сам работник понимает, что, чем выше уровень его квалификации, тем больше у него шансов найти более выгодное применение своим знаниям, умениям, навыкам и освоенным приемам.

Совершение действий требует определенного времени, но такие действия могут совершаться с разной скоростью. В этом случае речь идет о том, что, чем быстрее осуществляются профессиональные действия, тем большее количество товаров будет произведено. Эта зависимость именуется производительностью труда, пол которой понимают количество товарной продукции, произведенной в единицу времени. Этот показатель определяется как отношение общею количества произведенной продукции к суммарному времени, потраченному на производство.

Вывод очевиден: чем выше производительность труда, тем больше товарной продукции будет произведено или тем меньше необходимо привлекать работников для производства заданного количества товарной продукции.



2.3 Уровень профессионализма

Сочетание качества рабочей силы и производительности труда применительно к одному работнику определяет уровень профессионализма.

Уровень профессионализма человека (как качественный и количественный показатели) имеет важное значение в достижении им определенного уровня комфорта.

2.4 Оценка труда работника и предпринимателя

Каждый участник экономического процесса получаем в обмен за совершаемые им действия вознаграждение. Он потому и участвует в таком процессе, что существует надежда на получение индивидуального дохода в обмен на такое участие. Человека интересует при этом, естественно, не сам факт вознаграждения, а его размер, т.е. оценка его труда, под которой понимается определение размера вознаграждения за фактические качество и количество совершаемых профессиональных действий. Кто осуществляет такую оценку? Применительно к работнику оценку производит работодатель, но не только на основе собственных представлений, но и под воздействием внешних условий.

В условиях рынка от предпринимателя требуются умение и даже предрасположенность действовать в союзе с другими предпринимателями и вести постоянный поиск наиболее эффективных партнерских связей.

Партнерские связи (реальные и потенциальные) играют важную роль в предпринимательстве. Каждый предприниматель при планировании деятельности, при разработке бизнес-плана обязательно учитывает возможность установления необходимых партнерских связей. К примеру, если вы планируете производить кухонную мебель, то постараетесь определить, где, у кого и на каких условиях предположительно (и есть ли такая возможность) сможете приобретать все необходимое для организации производства (древесина, иные компоненты, фурнитура, оборудование, машины и т. д.). Без такого подхода невозможно планирование предпринимательской деятельности. [5]

Выбор партнерских связей зависит от ряда факторов, их можно классифицировать следующим образом.

1. Долговременные (или постоянные). Эта форма партнерских связей используется тогда, когда предприниматель планирует поставку на рынок профильного товара в течение длительного времени. Инициатива установления долговременных связей может исходить как от одной, так и от другой стороны. Такая форма партнерских связей осуществляется на договорной основе путем постоянного продления заключаемого договора.

2. Кратковременные связи используются:

а) когда предприниматель стремится произвести опытную партию товара и испытать рынок на его восприятие;

б) когда оба предпринимателя, выступающие в качестве договаривающихся сторон, не уверены в возможностях друг друга выполнить принимаемые на себя обязательства или в способности рынка воспринять производимый на основе таких связей товар;

в) когда в основе партнерских связей лежит производство товара, имеющего ограниченный спрос; осуществляется разовая поставка на основе предварительного заказа потребителем.

3. Случайные. Эта форма партнерских связей почти всегда играет вспомогательную роль в деятельности предпринимателя и представляет собой обычно форму извлечения дополнительной прибыли.



2.5 Роль потребителя в процессе предпринимательской активности

Потребитель выполняет роль индикатора предпринимательского процесса. И это понятно, ибо все то, что составляет предмет деятельности предпринимателя, имеет право на реализацию только в случае позитивной (положительной) оценки потребителя, которая выражается в том, что он готов приобрести товар. Другими словами, если вы производите какой-то товар и потребитель готов его приобрести или уже приобретает, то это означает, что ваш товар получил его позитивную оценку. Если же ваш товар остается невостребованным, потребитель не приобретает его и не выражает готовности к приобретению, то такая его позиция свидетельствует о негативной (отрицательной) оценке. Предприниматель, следовательно, при планировании и организации деятельности никоим образом не может игнорировать настроения, желания, интересы, ожидания, оценки потребителя.

Потребителей не следует рассматривать как «массы» или «общество», поскольку ни массы, ни общество ничего не покупают. Продукты и услуги потребляются конкретными людьми. И лишь когда мы, отвлекаясь от свойств нового товара, задаем себе вопрос, для кого или для удовлетворения каких потребностей потенциального покупателя будет поставлена на рынок новая продукция, только тогда в центре нашего внимания оказывается потребитель.

У предпринимателя в условиях рыночной системы отношений нет иного пути воздействия на потребителя, кроме как действовать в унисон с его интересами. Это означает, что предприниматель должен достаточно глубоко знать интересы потребителя. Именно поэтому в последние десятилетия в мировой практике стало придаваться такое большое значение маркетингу1 как системе изучения взаимоотношений производителя и потребителя.

Однако такая ситуация вовсе не означает, что предприниматель обязан действовать только в строгом соответствии с уже выявленными интересами потребителя. Сам предприниматель может формировать спрос потребителя, создавать новые покупательские потребности (ну кто из потребителей предполагал приобрести видеомагнитофон, когда он еще не производился, а только готовился к производству?). К этому как раз и сводится положение о двух способах организации предпринимательской активности: на основе выявленного интереса потребителя или на основе «навязывания» ему нового товара.

Таким образом, цель предпринимателя -- завоевать потребителя, создать круг собственных потребителей. Однако на одних и тех же потребителей стараются оказать воздействие разные предприниматели или их группы, каждый из которых стремится создать себе наиболее благоприятные условия деятельности, т.е. привлечь на свою сторону как можно большее их число. Действия предпринимателя, направленные на создание своего круга потребителей и постоянное расширение такого круга при одновременном подобном воздействии на потребителя других предпринимателей, называются конкуренцией.

Конкуренция, конкурентная борьба, осуществляется с разными целями, разными методами, на разных уровнях, но исходной точкой для всех процессов, связанных с нею, выступает взаимоотношение на уровне производитель (предприниматель) -- потребитель.

Предприниматель осуществляет свою деятельность в условиях конкуренции, т.е. состязательности с другими предпринимателями. А это означает, что он должен обладать информацией о своих конкурентах, быть в курсе их коммерческих планов.

Основными средствами воздействия предпринимателя на потребителя выступают следующие факторы:

* новизна товара и его соответствие интересу потребителя;

* качество;

* цена, доступность товара;

* степень универсальности товара;

* внешний вид и упаковка;

* позитивные отличительные характеристики товара от товаров других производителей и возможность потребителя ознакомиться с такими отличиями;

* возможность воспользоваться услугами послепродажного сервиса;

* соответствие общепринятым или государственным стандартам;

* престижность товара и т. д.

Вывод, который можно было бы сделать из рассматриваемой проблемы, сводится к следующему: если с точки зрения общественного производства именно предприниматель выступает в роли активного субъекта, то с точки зрения самого предпринимательского процесса, его содержания и эффективности активную роль играет потребитель, и предприниматель не может игнорировать этот факт.

2.6 Наемный работник как участник предпринимательского процесса

Каждому предпринимателю конечно же понятно, что любая его идея не может быть реализована без квалифицированных работников. Наемный работник как реализатор идей предпринимателя также относится к группе субъектов предпринимательского процесса. Именно от него зависят эффективность и качество реализации предпринимательской идеи. Когда говорят о стремлении предпринимателя создать команду, то под этим подразумевают и наемных работников нужной квалификации. Когда предприниматель разрабатывает бизнес-план, то он учитывает и возможность привлечения необходимых работников. Когда предприниматель переходит к новой, более сложной идее, он подразумевает и переподготовку работников или привлечение новых работников.

Известно, что каждому экономическому субъекту свойственны свои интересы. Что касается предпринимателя и наемного работника, то часть их планов совпадает, а часть носит противоположный характер. В таких случаях стороны вынуждены идти на поиск компромиссных вариантов, что и составляет основу взаимоотношений этих субъектов предпринимательского процесса. В рамках таких взаимоотношений предприниматель обозначает для себя определенные проблемы в повседневной деятельности и старается разрешить их с наибольшим эффектом. Какие же это проблемы?

Прежде всего подбор кадров нужной специализации и требуемого уровня квалификации. Эта проблема решается двумя путями:

* подготовка таких кадров на собственной базе

* привлечение кадров, занятых в других предпринимательских или производственных структурах, для чего требуется создание для работников лучших, более привлекательных условий.

Другая проблема -- вовлечение наемного работника в:

* производственный интерес предпринимательской структуры;

* коммерческий интерес фирмы.

Первая форма свойственна европейской системе организации труда, когда каждый наемный работник точно знает свои производственные функции и выполняет их с присущим ему умением. Вторая форма характерна для японо-американской системы организации труда, когда каждый наемный работник не только заинтересован в должном исполнении производственных функций, но и обеспокоен общим результатом деятельности предпринимательской структуры. Эта форма вовлечения работника, конечно, более эффективна по сравнению с первой и наиболее привлекательна с точки зрения как предпринимателя, так и общества. Форма вовлечения наемного работника в интерес предпринимательской структуры зависит от используемой предпринимателем системы оплаты труда.

Твердая гарантированная заработная плата. Устанавливается в абсолютном исчислении помесячно при надлежащем выполнении работником обязанностей. Правда, эта форма оплаты труда никак не связана с эффективностью функционирования работника и по этой причине не может выступать в качестве ведущей.

Твердая гарантированная заработная плата с ежемесячной премией выплачивается при условии достижения работником поставленных перед ним целей.

Сдельная заработная плата находится в прямой зависимости от количества или качества труда.

Сдельно-премиальная заработная плата подсчитывается по двум шкалам: в пределах определенного норматива -- по сдельной ставке, сверх норматива -- по премиальной шкале.

Тарифная заработная плата рассчитывается по тарифной сетке в соответствии с присвоенным работнику разрядом, степенью или другим свидетельством уровня квалификации работника.

Почасовая заработная плата зависит от количества труда надлежащего качества.

Правда, все эти формы оплаты труда способствуют вовлечению работника лишь в производственный интерес фирмы. Для работника в такой ситуации главное -- выполнить надлежащим образом свои обязанности, а каков будет общий результат деятельности фирмы, предприятия, коллектива, для него не так важно.

Для вовлечения работника в коммерческий интерес фирмы важно создать такую ситуацию, когда работник одновременно будет заинтересован как в личных результатах, так и в результатах коллективной деятельности. Такой двоякий интерес работника можно стимулировать только одним средством -- приемлемым уровнем заработной платы, который зависит от:

1) личного результата работника в процессе производства;

2) общего результата работы коллектива.

На практике конкретная форма взаимосвязи уровня заработной платы работника, его личного результата и коллективного результата труда устанавливается предпринимателем. Предприниматель заинтересован прежде всего в высоком уровне эффективности производства и поэтому ведет постоянный поиск всего того, что могло бы помочь ему реализовать эту задачу. Добиваться этой цели он может, конечно, в одиночку, а может и вовлечь в такой поиск всю «команду» работающих с ним людей. Приказная (пусть даже в ее самой вежливой вариации) форма при этом не может быть использована. Экономическая форма вовлечения работника в коммерческий интерес фирмы осуществляется через систему оплаты труда.

Таким образом, можно выделить следующую взаимосвязь: эффективность производства -- оплата труда. Такая взаимосвязь проста и очевидна: чем выше эффективность производства, тем выше должна быть и оплата труда. Что такое эффективность?

Эффективность в узком смысле -- соотношение результатов производства и затрат, в широком смысле -- конкретное выражение экономии общественного труда. Эффективность -- это отражение уровня и качества производимой потребительной стоимости.

Эффективность -- это также результат кооперированного труда, зависящий от его производительности, повышения научно-технического уровня производства, более рационального использования рабочего времени и всех средств труда, а значит, и повышения качества труда. Эффективность предполагает интенсификацию производства, а значит, сокращение трудовых и материальных затрат на единицу конечного продукта. Повышение эффективности, естественно, подразумевает развитие творческой инициативы каждого работника.

Эффективным можно считать такое развитие, когда оно не только отвечает насущным потребностям сегодняшнего дня, по и закладывает прочный фундамент для качественного роста в перспективе. Именно такая эффективность должна находиться в центре внимания при анализе производства. При этом, однако, необходимо признать, что экономическая наука нуждается в более точном и всеобъемлющем толковании этого понятия, и особенно в связи с перспективными задачами общества. [3]



3. Две основные формы экономической активности

Люди по-разному вступают во взрослую жизнь. Есть, однако, нечто общее, что характерно для всех: каждый из нас на каком- то отрезке жизненного пути вынужден вступать в экономический процесс (может быть, стоит проникнуться мыслью, что период обучения есть основной этап подготовки к такому вступлению?).

Более того, все мы обречены как на сам факт вступления, так и на участие в экономическом процессе, потому что у человека нет другой возможности самообеспечения, т.е. создания каких-то материальных и духовных условий своего существования. Было бы, конечно, целесообразно использовать сознательный подход к разрешению этой проблемы, которая возникает перед каждым человеком и которую человек обычно формулирует в лаконичной форме -- «Кем быть?». Задавая себе вопрос подобного типа, человек с экономической точки зрения пытается определить конкретную форму своего вступления в экономический процесс. Выбор подобной формы осуществляется каждым из нас самостоятельно, но, конечно, не без влияния родных, знакомых и вообще окружающих нас людей, равно как и тех условий, в рамках которых протекает наша жизнь…

Вступление в экономическую активность означает готовность и способность человека совершать строго определенные и целенаправленные действия, которые могут быть кем-то востребованы. К примеру, я могу производить уборку территории, т.е. выступать в качестве дворника, и могу надеяться, что найду такую возможность, т.е. кто-то проявит интерес ко мне как к человеку, который способен совершать действия такого рода. Вы же можете играть на скрипке так хорошо, что другие люди будут с удовольствием наслаждаться вашей игрой, а ваш приятель может совершать такие действия, которые необходимы для выпечки хлеба, а кто-то создаст фирму по производству местных сувениров.

При этом важно понять, что способность совершать какие-то определенные профессиональные действия есть качество, приобретаемое человеком на всю жизнь: если он научился водить автомобиль, то такое его профессиональное умение остается свойственным ему на протяжении всей жизни: если даже он не работает в течение какого-то времени водителем, то и тогда его способность к совершению такого рода профессиональных действий не исчезает, она остается свойственной человеку. Человек в течение жизни может повышать качество и скорость профессиональных действий, т.е. уровень квалификации.

Другое дело -- готовность человека совершать профессиональные действия, которая всегда вытекает из его собственного решения о согласии производить такие действия. Это решение определяется условиями, в рамках которых человек должен будет действовать, а также размером предполагаемого вознаграждения, зависящим от результата с учетом его качественных и количественных характеристик.

Для того чтобы удовлетворить свои потребности, человеку необходимо участвовать в экономическом процессе. Только такое участие позволяет надеяться на получение вознаграждения, которое используется человеком для приобретения товаров, необходимых для удовлетворения своих запросов.

Экономическая активность человека есть целесообразная деятельность, предполагающая получение индивидуального дохода в обмен на совершаемые действия для последующего его индивидуального использования. Форма экономической активности человека есть предполагаемые, возлагаемые или исполняемые функции, функциональные обязанности, подлежащие осуществлению в рамках экономического процесса. В данном случае проблема формы экономической активности человека рассматривается с точки зрения функционального подхода. Эту же проблему в случае необходимости можно рассмотреть и с других точек зрения, например с точки зрения специализации: я занимаюсь производством продуктов питания, а вы -- производством мебели и т. д. Нам же в рамках рассматриваемой проблемы важен именно функциональный подход.

И все же, какие конкретные формы вступления возможны и чем определяется выбор такой формы? Ответ на этот вопрос прост: существуют лишь две основные формы экономической активности человека: в качестве наемного работника или в качестве организатора производства, т.е. предпринимателя'.

Каждой из этих двух возможных форм присущи специфические особенности. Вступление в экономический процесс в качестве наемного работника предполагает согласие работника выполнять действия, определяемые работодателем или его представителем. Предприниматель отличается от наемного работника тем, что на нем лежит вся полнота ответственности за происходящее в создаваемой им производительной структуре.

Предпринимательство изучается как специфическая форма профессиональной активности. Для получения возможности эффективно осуществлять свои функции предприниматель должен обладать определенным уровнем профессиональных знаний.

В реальной жизни встречаются не только профессионально ориентированные предприниматели, т.е. люди, сделавшие осознанный выбор, но и те, кто принимает подобное решение вынужденно. Осмысливая ситуацию, в которой они оказались, такие люди ищут источник индивидуального дохода или источник большего индивидуального дохода. Предпринимательство как раз и выступает для таких людей в качестве такого источника. К такому источнику индивидуального дохода они обращаются не потому, что это отвечает их жизненному настрою, а потому, что другого источника они не видят. Вынужденность обращения к предпринимательской активности характеризует этот тип экономической деятельности как уличное предпринимательство. [2]

Уличное предпринимательство, как правило, не предполагает предварительного получения специальных знаний, профессиональной подготовки. Человек, решивший заняться той или иной формой уличного предпринимательства, пытается совместить свои возможности с неявно выраженными потребностями дополнительного характера, которые свойственны окружающей среде. Уличное предпринимательство, как правило, связано с оказанием услуг дополнительного характера -- приближение товара к потребителю, экономия его времени, оно чаще всего нацелено на почти мгновенное извлечение дохода от такой деятельности. По этим причинам уличное предпринимательство не требует специальной подготовки и осуществляется на принципах разумности и рациональности.

К доминирующим типам уличного предпринимательства относятся:

перепродажа, например, газет и других печатных изданий сигарет, спиртных напитков и других товаров в местах массового скопления возможных покупателей;

производство кустарным способом товаров (пирожков, ватрушек и т. п.) или ремесленнических поделок (матрешек, некоторых игрушек, сувениров, одежды, предметов домашнего обихода и т. д.) и реализация их в местах массового скопления возможных покупателей (потребителей);

оказание сервисных услуг (перевозка пассажиров, имущества на личном транспорте уличного предпринимателя, услуги по переносу, например на вокзале, личных вещей граждан, мелкие ремонтные работы квартир, транспортных средств, аудио-, видео-, телевизионной аппаратуры и т. д.);

«челночная» деятельность, связанная с перемещением товаров: закупая их в одном месте, «челнок» продает их в другом.

Под уличным предпринимательством, таким образом, понимается целесообразная деятельность по оказанию определенных услуг в ограниченном ассортименте и объеме или кустарное производство товаров для извлечения индивидуального дохода. При определенных условиях (достаточный доход, решение об изменении направленности деятельности, благоприятная внешняя среда) предприниматель из категории уличного может перейти в категорию профессионально-ориентированного предпринимателя.

Есть еще одна форма, в которой может осуществляться предпринимательская функция даже в рамках государственного предприятия. Предприятие в целом может функционировать вовсе не на основе предпринимательских принципов, но отдельные составляющие предприятия могут функционировать на основе предпринимательского подхода к выполнению профессиональных обязанностей. В данном случае речь идет о так называемом внутрифирменном предпринимательстве (интрапренершип) в отличие от экстрапренершипа -- собственно предпринимательства, если использовать американизмы, которые нередко встречаются в учебной и научной литературе.

Однако внутрифирменное предпринимательство с точки зрения целостной производительной структуры может означать не форму экономической активности, а метод управления, который противоположен администрированию. С этой точки зрения можно определить место и роль внутрифирменного предпринимательства в современном деловом мире.

Целесообразное воздействие на объект управления можно оказать, используя или метод администрирования, или метод внутрифирменного предпринимательства. Администрирование как метод управления означает лимитирование возможных действий исполнителя через команды, распоряжения, инструкции, задания и т. д. Управление при этом не допускает возможности проявления инициативы со стороны исполнителя. Метод внутрифирменного предпринимательства означает, наоборот, опору на инициативу исполнителей. При этом высший менеджмент фирмы в этом случае оставляет за собой функции контроля и, может быть, принятия решений по отдельным, чаще всего глобальным (с точки зрения фирмы), вопросам и проблемам, например, часто при использовании такого метода управления высшим менеджментом принимаются решения по поводу использования получаемой прибыли.

С этой точки зрения изучение предпринимательства полезно и необходимо не только тем, кто готовит себя к исключительно предпринимательской активности, но и тем, кто планирует заниматься в будущем управленческой деятельностью. [1]



4. Внутрифирменное предпринимательство

Изучение практики регулирования предпринимательства в России показало, что используемые методы позволили возродить этот вид деятельности в стране, но не способствуют его дальнейшему развитию. Первый этап регулирования был связан со снятием запретов на предпринимательскую деятельность и созданием для нее соответствующих условий. Это оказалось достаточным для включения в предпринимательскую деятельность наиболее инициативных людей, обладающих определенным деловым и коммерческим опытом, приобретенным как в результате их прошлой профессиональной деятельности, так и в теневой экономике. В настоящее время предпринимательский потенциал данной категории населения полностью задействован, и для дальнейшего развития предпринимательства необходимы новые людские ресурсы.

В то же время многие традиционные предприятия недостаточно загружены, их оборудование простаивает. Вовлечение ресурсов данных предприятий в предпринимательскую деятельность может стать важным импульсом для ее активизации.

В теоретических исследованиях [2] уделяется внимание не только предпринимательству как способу ведения дел на самостоятельной независимой основе, но и внутрифирменному предпринимательству, илиинтрапренерству. Появление интрапренерства прежде всего связано с переходом многих крупных производственных структур на предпринимательскую форму организации производства.

Под интрапренерством понимается развитие духа предпринимательства и его осуществление внутри существующего предприятия. Интрапренерство заключается в том, что на действующем предприятии, выпускающем определенную продукцию (работу или услуги), создаются условия для выдвижения новаторских предпринимательских идей:

выделяются ресурсы - интракапитал - для их реализации;

оказывается всесторонняя помощь для реализации идеи и ее практического использования.

Его можно рассматривать как деятельность по производству и реализации товаров и услуг на основе интеграции предпринимательских возможностей личности и предприятия.

Интрапренер - это человек, инициирующий и ведущий свою предпринимательскую деятельность в рамках сложившегося, действующего предприятия.

Элементы внутреннего предпринимательства - интрапренерства - представлены на рис. 1.5, а особенности сведены в табл. 1.5.

Целью интрапренерства является повышение эффективности предприятия за счет:

активизации и использования творческого потенциала сотрудников;

повышения эффективности использования ресурсов предприятия;

быстрой реакции на изменения потребностей рынка;

быстрой реализации всевозможных нововведений (технических, организационных и т. п.);

создание основы для дальнейшего развития производства.



Рис. 1.5 Элементы интрапренерства

Таблица 1.5 Особенности интрапренерства на различных стадиях жизнедеятельности предприятия предпринимательского типа

Стадии жизнедеятельности	Взаимоотношения предприятия - учредителя и предпринимательской структуры
1. Зарождение предпринимательской идеи	Предпринимательская идея зарождается внутри предприятия и подхватывается им с учетом своего потенциала
2. Реализация предпринимательской идеи, создание предпринимательских хозяйственных структур	Предприятие и автор предпринимательской идеи становятся партнерами, объединяющими свои возможности для ее реализации. Используются ресурсы предприятия - учредителя при создании предпринимательских хозяйственных структур
3. Устойчивая работа, прибыльность	Предприятие-учредитель сохраняет контроль над предпринимательской структурой и получает определенные дивиденды
4. Затухание	Предприятие-учредитель участвует либо в диверсификации бизнеса, либо в его ликвидации

Возникновение интрапренерства обусловлено объективными тенденциями социально-экономического развития общества, когда доминирующими для многих становятся социальные аспекты мотивации деятельности человека, когда люди стремятся к самостоятельности, самовыражению. Они хотят реализовать эти потребности, получить больше самостоятельности на своем предприятии в рамках его организационной структуры (рис. 1.6). Недооценка этих желаний может привести к снижению интереса к выполняемой работе и уходу с предприятия наиболее способных и перспективных работников в поисках возможности для самореализации и творчества. В большинстве случаев эти специалисты уходят в малые предприятия.

Другой причиной интереса к интрапренерству стала тенденция появления новых технологий, которые необходимо внедрять как можно быстрее, иначе потеря конкурентных преимуществ неизбежна. Реализация возможностей интрапренерства на действующих предприятиях позволяет им решать указанные выше проблемы и обеспечивает их конкурентоспособность.

Рис. 1.6 Потребности, формирующие предпосылки для возникновения интрапренерства



На крупных предприятиях, работающих достаточно стабильно и успешно, сдерживается новаторство, блокируются нововведения, могут игнорироваться инициативы, особенно, если они не связаны непосредственно с основной деятельностью предприятия, т.е. наблюдается консерватизм. Предприятия с традиционной структурой управления, как правило, действуют на основе четкого иерархического соподчинения и набора инструкций, всесторонне регламентирующих их жизнедеятельность.

На предприятиях предпринимательского типа создается атмосфера поиска, поощряются выдвигаемые идеи, предложения и новые решения, имеется возможность превращения человека, выдвинувшего предпринимательскую идею, в совладельца предприятия, партнера, существуют и другие виды заинтересованности. Развитие духа интрапренерства обеспечивает эффективное развитие предприятия и позволяет преодолеть барьеры на пути его гибкого роста (рис. 1.7).



С социально-психологических позиций предпринимательская деятельность - это средство реализации потребностей личности в независимости, богатстве, престижной работе, положении в обществе. Индивидуальный предприниматель может реализовать эти потребности полностью. В партнерском бизнесе они несколько ограничены, поэтому на действующем предприятии для интрапренера должны быть созданы определенные условия, обеспечивающие реализацию его новаторских идей.

Как и любое другое явление, интрапренерство имеет положительные и отрицательные качества (табл. 1.6). Для обеспечения его успеха необходимо знать возможности интрапренерства в решении актуальных задач, стоящих перед предприятием, и создавать комплекс условий по реализации этих возможностей. [6]

Таблица 1.6 Сравнительные характеристики внутрифирменного предпринимательства

Интрапренерство	Индивидуальное предпринимательство
Достоинства	Недостатки	Достоинства	Недостатки
1. Доступность финансов предприятия - партнера	1. Бюрократизация, рутинный характер деятельности, затрудняющий принятие и возникновение предпринимательской идеи	1. Полная свобода своих действий	1. Недостаток финансовых и прочих ресурсов для реализации предпринимательской идеи
2. Организационно-технологическая помощь при реализации предпринимательской идеи	2. Ограничение предпринимательской деятельности интрапренера принятыми организацией-учредителем рамками	2. Повышенная мотивировка	2. Сложности технологические, организационные
3. Возможность получения помощи в форс-мажорных обстоятельствах	3. Необходимость первоочередного учета интересов предприятия-учредителя	3. Максимальная мобилизация своих сил и средств для решения поставленной задачи	3. Не на кого рассчитывать при появлении форс-мажорных обстоятельств
4. Возможности использования предпринимательской структуры системы продвижения и сбыта предприятия-учредителя	4. Погоня предприятия-учредителя за краткосрочными успехами	--	--
5. Возможности использования опыта, деловой хватки, маркетинга и т.д.	--	--	--

Итак:

1. Интарпренерство является одним из путей развития предпринимательства, расширяющих сферу его возможностей.

2. Под интрапренерством следует понимать деятельность предприятия по достижению своих целей на основе использования возможностей предпринимательства.

3. В основе интрапренерства лежат: создание условий для предпринимательской деятельности, стимулирование и реализация предпринимательских возможностей сотрудников на основе использования ресурсов и организационно-производственных возможностей предприятия интрапренера.

4. Целью интрапренерства является обеспечение интересов предприятия и на этой же основе обеспечение интересов интрапренера, выдвинувшего и реализовавшего предпринимательскую идею.



Заключение

С философской точки зрения предпринимательство может быть охарактеризовано как особый настрой души, как форма деловой романтики, как средство реализации человеком присущих ему потенций. Однако и этого определения недостаточно для полного понимания данного феномена. Важно иметь в виду, что мотивация деятельности любого вступающего на путь предпринимательства -- это стремление добиться успеха. Правда, успех (да и планка успеха) -- понятие строго индивидуальное.

Добиться успеха в предпринимательстве (как и в любом другом виде творческой деятельности) можно на основе предварительной (и нередко достаточно длительной) подготовки себя к этому. Но успеха в предпринимательстве может добиться и человек, обладающий прирожденным талантом, особой предрасположенностью к этой деятельности. Однако в любом случае усложнение современной экономической ситуации в стране и в мире в целом по сравнению с экономической ситуацией «давно минувших дней» предполагает обладание каждым вступающим в сферу предпринимательства тем минимумом знаний, навыков и умений, без которых осуществление предпринимательских функций выглядит как любительская, а не профессиональная деятельность. В профессиональном смысле предпринимательство рассматривается как умение организовать собственный бизнес и достаточно успешно осуществлять функции, связанные с ним.

В данном реферате раскрыто следующее:

- экономический процесс и экономический порядок.

- экономический процесс и экономическая активность человека

- две основные формы экономической активности.

- внутрифирменное предпринимательство.



Библиографический список

Бусыгин А.В. // Предпринимательство- М.: Дело, 2009- 640с.

Томилов В.В., Крупанин А.А., Хакунов Т.Д. // Маркетинг и интрапренерство в системе предпринимательства. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2008.

Золотухин В., Гаврилов А.К вопросу о содержании предпринимательства и формах его реализации// Управленческое консультирование, 2008, №5, с.5-260.

Хизрич Р.М. // Предпринимательство, или Как завести собственное дело и добиться успеха. М.: Прогресс, 2007, с.117-124.

Краева Н.М., Минеев В.Н.: Социально-экономические особенности российского предпринимательства.// Общество и экономика, 2010, №9-10, с.47-69.

Шевченко И.К. // Организация предпринимательской деятельности Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005, с.15-18.

Размещено на Allbest.ru