Предоставляется один свободный от работы день в неделю матерям, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста при условии отработки нормо-часов согласно утвержденному графику сменности (работы), (32 часа в неделю).

Трудовой отпуск в связи с производственной необходимостью может быть прерван по предложению директора и с согласия работника.

Профессиональный праздник- 15 октября - День работников фармацевтической и микробиологической промышленности, оплата за работу в день профессионального праздника производится как в праздничные.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы. До истечения шести месяцев работы предоставляются трудовые отпуска по желанию работника в соответствии со ст. 166 ТК РБ.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утвержденных Нанимателем по согласованию с Профкомом.

Однако при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе направить их в отпуск без сохранения заработной платы.

В случае производственной необходимости (предотвращение катастрофы, производственной аварии или немедленное устранение их последствий, предотвращение несчастных случаев, простоев, уничтожения или порчи имущества, а также замещение отсутствующего работника) директор имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности). Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца.

По соглашению сторон между работником и директором может устанавливаться, в случае производственной необходимости, неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) (ст. 118 ТК РБ).

Рассмотрение режимов труда и отдыха водителей на Столинском МСЗ.

При составлении графиков работы для водителей автомобилей, работающих на данном предприятии, соблюдение режима труда и отдыха осуществляется на основании применения положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, учитывающего специфику организации труда и регулирующего рабочее время и время отдыха водителей автомобилей, работающих на предприятиях, в организациях и учреждениях, независимо от форм собственности и их ведомственной подчиненности, а также водителей, занятых на международных перевозках.

Для водителей устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не превышает 7 часов при недельной норме 40 часов, а накануне выходных дней -- 5 часов. Накануне праздничных дней продолжительность работы водителей сокращается на один час. Время работы в ночной смене сокращено на один час.

Началом работы считается момент явки к постоянному месту работы в час, установленный правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, а окончанием работы -- время освобождения от работы после проведения заключительных работ по возврату автомобиля к месту стоянки. Время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание и умывание перед началом и после окончания работы, на регистрацию прихода и ухода с работы, в рабочее время не включается.

В состав рабочего времени водителя включается: установленное нормативами подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии на предприятие; время проведения предрейсового, медицинского осмотра водителей продолжительностью до 5 минут в смену; время движения автомобиля на линии; время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки; время простоев не по вине водителя;

Рабочее время водителей автомобилей при суммированном учете рабочего времени регламентируется графиками сменности, составляемые на весь учетный период из расчета выполнения установленной нормы рабочих часов за этот период. В них определяется: время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, а также время, предоставляемое для междусменного и еженедельного отдыха. При чем графики сменности составляются с таким расчетом, чтобы они были увязаны с графиками сменности рабочих, обслуживаемых этими водителями участков.

Суммированный учет рабочего времени на данном предприятии предполагает продолжительность рабочей смены водителям устанавливать не более 10 часов, а в исключительных случаях -- не более 12 часов с соблюдением установленной нормы за учетный период. Установленная продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается водителем в среднем за учетный период. При этом запланированная по графику работа в смену, неделю хотя и может быть неодинаковой, тем не менее за учетный период она должна быть равна норме часов за учетный период (норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения продолжительности рабочего дня, установленной законодательством для водителей (7 часов), на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на учетный период, с учетом сокращения ее накануне праздничных и выходных дней).

Рабочее время водителя с ненормируемым рабочим днем учитывается в рабочих днях (кроме работы в праздничные дни, которая учитывается в часах). При этом работа водителя сверх нормальной продолжительности смены в случае производственной необходимости не считается сверхурочной. Водителю легкового автомобиля руководителя предприятия выплачивается ежемесячно за ненормированный рабочий день доплата в размере 25% месячной тарифной ставки за отработанное время и в порядке компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 12 дней.

Учет рабочего времени водителей осуществляется на основе табеля, путевых листов и других документов. Учет времени простоя водителей автомобилей ведется путем заполнения листков о простое или особых отметок в путевом листе.

Водители в соответствии с действующим законодательством о труде имеют право на:

перерыв для отдыха и питания;

ежедневный отдых (междусменный);

еженедельный отдых (выходные дни);

отдых в праздничные дни;

ежегодный отпуск (основной) и дополнительный в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Перерыв для отдыха и питания предоставляется водителям продолжительностью не более 2 часов. Перерыв в рабочее время не включается.

Водителям при продолжительности рабочей смены более 8 часов предоставляются 2 перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов. Перерыв для отдыха и питания предоставляется через четыре часа после начала работы.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с перерывом для отдыха и питания не может быть меньше двойной продолжительности времени, затраченного на работу в предыдущий рабочий день (смену).

Водителям, которым установлен суммированный учет рабочего времени, или же для водителей с рабочим днем, разделенным на части, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в отдельные периоды работы согласованного с профсоюзом уменьшена до 12 часов, с тем, чтобы рабочее время в течение учетного периода не превышало нормы рабочего времени, установленной законодательством.

Неиспользованные часы ежедневного отдыха суммируются и могут предоставляться в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее сорока двух часов и исчисляется согласно графику (распорядку) работы с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного и до момента его начала в первый после выходного (выходных) рабочий день. В него входит и время, предназначенное на обеденный перерыв, независимо от того, когда предоставляется этот перерыв.

Водителям автомобилей при суммированном учете рабочего времени, выходные дни устанавливаются в различные дни недели согласно графиком сменности. При этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Эти дни выделяются в графике сменности из общего числа свободных от работы дней.

Работа водителей в праздничные дни предусмотрена графиками сменности так как приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям.

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни по графику включается в норму рабочего времени учетного периода.

Все водители имеют право на ежегодные отпуска, которые предоставляются в срок, предусмотренный графиком.

3 ВНЕДРЕНИЕ РАЦИОНАЛЬНЫХ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА

Руководитель данного предприятия всегда придерживается известного афоризма: «Я никогда не стою, если могу сидеть; никогда не бегу, если могу идти; никогда не сижу, если могу лечь». Хотя большинство, возможно, сочтут для себя затруднительным действовать в соответствии с этим правилом, но оно основано на попытке избавить организм от лишнего напряжения при ходьбе, беге, на желании предоставить организму возможность более эффективно расходовать энергетические запасы.

При рационализации суточных режимов труда и отдыха эффективность во многом зависит от того, насколько правильно учитываются закономерности суточного ритма физиологических процессов человека, т.е. заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства.

На предприятии рациональный режим труда и отдыха должен быть составлен на основе комплекса экономических, социологических и физиологических исследований.

Особое внимание, прежде всего, необходимо уделить разработке на предприятии новых методологических подходов к выявлению закономерностей формирования неблагоприятных производственных факторов. В рабочей зоне должны обеспечиваться параметры микроклимата, соответствующие оптимальным и допустимым значениям. Так как именно они определяют теплообмен организма человека и оказывают существенное влияние на функциональное состояние различных систем организма, самочувствие, работоспособность и здоровье.

Борьба с неблагоприятным влиянием производственного микроклимата осуществляется с использованием технологических, санитарно-технических и медико-профилактических мероприятий. К медико-профилактическим мероприятиям относятся: организация рационального режима труда и отдыха; обеспечение питьевого режима; повышение устойчивости к высоким температурам путем использования фармакологических средств (прием дибазола, аскорбиновой кислоты, глюкозы), вдыхания кислорода; прохождение предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, мероприятия по повышению защитных сил организма.

Режим как одна из составных частей, определяющих условия труда, влияет на самочувствие рабочих. Я порекомендовала бы провести специальный опрос работников, хронометраж выполнения ими производственных операций при различных скоростях работы конвейера, проверить физиологические показатели (изменение пульса в течение рабочего дня, сила и скорость зрительно-моторной реакции, общее состояние работников). Затем на основании полученных сведений установить время перерывов в работе, гимнастических пауз, характер звучания функциональной музыки.

В начале смены должны звучать бодрые ритмы, помогающие собраться, быстрее включиться в работу. За час до окончания первой полусмены передается успокаивающая мелодия, снимающая утомление. И за час до окончания смены в течение пяти минут снова бодрая музыка для поддержания высокого темпа работы. Движение поточных линий скорректировано с учетом работоспособности: в начале и в конце смены, перед обедом она понижена, поэтому снижается и скорость конвейеров, а в периоды возрастания работоспособности скорость поточных линий увеличивается. Все это позволило бы повысить производительность труда в цехах на 2,5-4 процента. Работники бы меньше уставали, а их заработная плата повышалась.

Данное предприятие широко использует труд женщин. Одним из путей, облегчающих женщинам выполнение их социальных ролей, является наиболее удобная для них организация труда и рабочего времени. Утомление, накапливаясь, переходит в переутомление со всеми неблагоприятными последствиями, как для работника, так и для производства. Поэтому, чтобы снизить напряженность труда женщин, необходимо пересмотреть режимы труда и отдыха и ввести рациональные, которые благотворно влияли бы на здоровье женщины, повышали бы ее работоспособность и профессиональную активность.

На исследуемом мной предприятии, где имеет место трехсменный график, большинство женщин к концу рабочего дня сильно устает. По мнению специалистов более благоприятны для женщин одно- и двухсменные графики с постоянными выходными днями в субботу и воскресенье, что целесообразно как с экономической, так и с физиологической точки зрения. При таком режиме не нарушается налаженный рабочий динамический стереотип, сохраняется высокая производительность труда в течение всей рабочей недели, поскольку двухдневный отдых способствует поддержанию высокой работоспособности.

Однако рассматриваемое мной производство работает круглосуточно, то есть имеет ночные смены, что объясняется технологическими причинами. Учитывая тот факт, что женщины более чувствительны к режиму работы, чем мужчины, и при «двойной занятости» - на работе и дома - их не устраивают ночные смены. Мужчины же, в свою очередь, не отдают значительного предпочтения какому-либо графику или режиму. То вижу возможность распределения работы в ночную смену, а именно можно безболезненно рационализировать труд за счет использования мужской рабочей силы (с согласия трудового коллектива). Для женщин этот режим удобен еще и тем, что позволяет уделять больше внимания домашним делам, воспитанию детей, более рационально использовать свободное время.

Также хорошо зарекомендовал бы себя обратный порядок чередования смен, который позволил бы удлинить ежегодный отдых после ночной смены: бригада из ночной смены заступала бы на работу в вечернюю, а потом в утреннюю смену.

Пример: Рассмотрим экономическую эффективность совершенствования режимов труда и отдыха фасовщиц на Столинском маслодельно-сыродельном заводе в кисломолочном цеху.

На конвейере исследуемого предприятия труд фасовщиц характеризуется высокой напряженностью и монотонностью. Изучение режима труда и отдыха показало, что кроме обеденного перерыва никаких регламентированных перерывом пауз не используется. С целью улучшения изменения режимов труда и отдыха предлагается ввести пятиминутные перерывы для отдыха через каждый час работы. Проведенные после реализации данного мероприятия исследования показали бы, что уровень выполнения работы у работниц увеличился бы с 3 часов до 4,5 часов за смену.

Рассчитаем рост производительности труда, обусловленный данным мероприятием:

где Р и Р₁ - фазы максимальной работоспособности,

К_п - коэффициент приведения (равен 0,2)

;

то есть производительность труда повысилась на 7,5%.

Рассмотренные мной режимы труда и отдыха водителей на Столинском маслодельно-сыродельном заводе соответствуют установленным нормативам и требованиям, соответствующим положению о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей. Поэтому смею предположить, исходя из выше рассмотренного, рационализации режимов труда и отдыха не требуют.

Таким образом, к концу данной курсовой работы пришла к выводу о том, что для оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Для решения поставленных задач были применены методы обобщения и сравнения. В результате проделанной мною работы, изучив теоретические аспекты режима труда и отдыха, проанализировав их на ОАО Столинском маслодельно - сыродельном заводе и предложив некоторые меры по рационализации имеющихся, охватывающих три главы данной курсовой работы, пришла к следующим выводам:

1. На здоровье человека оказывают влияние биологические и социальные факторы, главным из которых является труд.

2. Процесс труда многогранен и изучается с различных сторон: экономической, технической, физиологической и социальной;

3. Рациональное чередование работы и отдыха, как одно из средств предупреждения утомления, должно проводиться на всех работах.

4. При совершенствовании режимов работы и отдыха требуется учитывать воздействие условий труда на организм человека, его работоспособность.

5. Регламентированный отдых эффективнее, чем беспорядочные перерывы в работе, устанавливаемые по усмотрению работающих. Случайные простои из-за недостатков в организации труда и производства не могут считаться полноценным отдыхом, так как вызывают нарушения рабочего динамического стереотипа и отрицательные эмоции.

6. Содержание отдыха и его продолжительность должны быть подчинены одной цели -- максимальному снижению утомления и обеспечению высокой и устойчивой работоспособности на протяжении рабочего дня (смены).

7. Опыт и результаты применения различных типов режимов ГРВ свидетельствуют о большой их социально - экономической целесообразности.

Анализ показал, что лишь при правильном и строго соблюдаемом режиме труда и отдыха вырабатывается четкий и необходимый ритм функционирования организма. Что, в свою очередь, создает оптимальные условия для работы и отдыха, способствует укреплению здоровья, улучшению производительности труда.

ПРИЛОЖЕНИЕ

РАЗДЕЛ VI. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

1. Соблюдать при составлении графиков работы продолжительность рабочей недели:

- 40 часов для работников с нормальными условиями труда;

- 35 часов для лаборатории бактериально-химического анализа.

2. По согласованию с Профкомом предприятия продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается графиком работ (сменности).

3. Учет рабочего времени осуществлять суммировано, регулируя его в течение календарного года и не допускать при этом превышения, установленного законодательством.

4. Привлекать на сверхурочные работы без согласия работников:

- при производстве работ для предотвращения производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев (ст. 121 ТК РБ).

5. Работникам, при наличии приказа, допускающим злоупотребления спиртными напитками, совершившим прогулы, хищения, недобросовестно относящихся к выполнению своих обязанностей или нарушивших технологическую дисциплину, приведшие к вынужденному простою оборудования, не выплачивать премии и вознаграждения за расчетный период.

6. Очередной отпуск уменьшать на количество совершивших прогулов. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше 21 календарного дня.

7. Супругам, работающим на предприятии, предоставлять при возможности право на одновременный уход в отпуск.

8. Руководителям отделов и служб, за которыми согласно приказу по предприятию закреплены телефоны с выходом на межгород, уплачивать стоимость незафиксированных междугородних телефонных переговоров.

9. Установить:

9.1. Продолжительность основного минимального отпуска - 21 календарный день.

9.2. Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда электрогазосварщику - 12 календарных дней (ст.157.ТК РБ).

9.3. Дополнительный отпуск рабочим, непосредственно занятым на производстве в отраслях химико-фармацевтической и микробиологической промышленности, при непрерывном стаже работы свыше 2-х лет - 4 календарных дня.

9.4. Дополнительный поощрительный отпуск рабочим - 3 календарных дня, начальникам смен, фармацевтам - 7 календарных дней (ст. 160 ТК РБ).

Работникам имеющим нарушения трудовой и технологической дисциплины, поощрительный отпуск уменьшается согласно приказа о дисциплинарном взыскании.

9.5. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - до 14 календарных дней (ст. 158 ТК РБ) предоставляется работникам предприятия согласно Приложения 1.

Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день производится дифференцировано, на основании приказа, учитывая результаты труда конкретного работника за период, предшествующий уходу в отпуск.

10. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

11. Работникам предприятия предоставлять полностью оплачиваемые дополнительные отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам:

- при вступлении в брак - 3 дня;

- при организации похорон близких родственников (детей, родителей работника, супруга (супруги) - 3 дня.

12. Предоставлять при возможности женщинам, работающим на предприятии, имеющим двоих детей до 16 лет, а также многодетным матерям очередной отпуск в любое удобное для них время.

13. Предоставлять один свободный от работы день в неделю матерям, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста при условии отработки нормо-часов согласно утвержденному графику сменности (работы), (32 часа в неделю).

14. Согласовывать с Профкомом график предоставления отпусков.

15. Трудовой отпуск в связи с производственной необходимостью может быть прерван по предложению Нанимателя и с согласия работника.

16. Водителю легкового автомобиля руководителя предприятия выплачивать ежемесячно за ненормированный рабочий день доплату в размере 25% месячной тарифной ставки за отработанное время.

17. Профессиональный праздник- 15 октября - День работников фармацевтической и микробиологической промышленности, оплата за работу в день профессионального праздника производится как в праздничные.

18. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставлять не ранее чем через шесть месяцев работы у Нанимателя. До истечения шести месяцев работы Наниматель обязан предоставлять трудовые отпуска по желанию работника в соответствии со ст. 166 ТК РБ.

19. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставлять в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утвержденных Нанимателем по согласованию с Профкомом.

20. В случае производственной необходимости Наниматель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности).

Производственной необходимостью признается: предотвращение катастрофы, производственной аварии или немедленное устранение их последствий, предотвращение несчастных случаев, простоев, уничтожения или порчи имущества, а также замещение отсутствующего работника.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца.

21. При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, Наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе направить их в отпуск без сохранения заработной платы.

22.По соглашению сторон между работником и Нанимателем может устанавливаться, в случае производственной необходимости, неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 118 ТК РБ).

Ответственные:

от Нанимателя И.И.Шайников

от Профкома А.Л.Паферова

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Рофе А.Н. Организация и нормирование труда. М.,2001г.

2. Кольцов Н.А. Научная организация труда. М.,83 г.

3. Сербиновский В.Ю., Чулпанов В.А. Экономика и социология труда. Ростов на Дону 1999г.

4. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. М.,2001г.

5. Карпей Т.В., Лазуренкова Л.С. Экономика, организация и планирование промышленного производства. Мн, 2001г.

6. СТП 20-03-2001.Стандарт предприятия. Общие требования, порядок выполнения и правила оформления студенческих работ. Изд. Официальное; Введен с 20.06.2001. Мн, 2001г.

7. Г.Р.Погосян, Л.И. Жукова Экономика труда, М., «Экономика», 1991.

Размещено на Allbest.ru