Размещено на http://www.allbest.ru/

КУРСОВАЯ РАБОТА

На тему:

«Формы и системы оплаты труда на предприятиях АПК»

Введение

Данная курсовая работа написана на тему: «Формы и системы оплаты труда на предприятиях АПК»

Главная задача работы - определение форм и систем оплаты труда и ее специфики на с/х предприятиях.

Оплата труда - это вознаграждение за труд. Оплата труда должна быть организована так, чтобы она воспринималась рабочим как справедливое вознаграждение, а это возможно, если оплата труда определяется исключительно сложностью и результатами труда. Качество труда (сложность, ответственность, квалификация и т.п.) находят определение в тарификации работ и работника и присвоении соответствующих разрядов.

Существуют особенности оплаты труда в сельском хозяйстве, обусловленные спецификой с/х производства. В создании с/х продукции принимает участие большое количество работников, нередко несколько коллективов. Поэтому, как правило, невозможно связать оплату труда каждого труженика с конечными результатами, обычно используют коллективные формы оплаты труда. Из-за сезонного характера с/х труда работники, прежде всего растениеводства, неодинаково заняты на протяжении года. Поэтому необходимо регулирование оплаты труда и обеспечение занятости работников в менее напряженные периоды с тем, чтобы выравнивать доходы работников по периодам года. С другой стороны, с/х предприятия в напряженные периоды полевых работ вынуждены увеличивать продолжительность рабочего дня до 10 часов.

1. Формы и системы оплаты труда

Оплата труда в сельском хозяйстве складывается из двух видов выплат: из основной и дополнительной оплаты труда. Основная оплата труда - это часть выплачиваемой по нормативам затрат труда. Это гарантируемая часть вознаграждения за труд. Дополнительная оплата труда - это поощрение за хорошую работу, которая выполняется, за достижение высоких производственных показателей. Сюда входят и поощрительные надбавки за классность, работу на уборке урожая и других выплат.

Основная оплата труда может быть сдельной и повременной. Сдельная применяется, когда возможно количественно и качественно измерить результаты труда, т.е. если можно установить норму выработки или норму производства продукции. Размер заработка в этом случае зависит от количества произведенной продукции, объема выполненной работы с учетом ее качества. Повременная оплата труда применяется, если работы не могут быть строго нормированы. Это некоторые производственные процессы, работы по управлению и другие. Размеры заработка при повременной системе оплаты труда зависит от затрат времени и квалификации исполнителя. Повременная оплата труда может быть почасовой (по часовой ставке и отработанному времени), посменной (по числу отработанных смен и сменной ставке), по месячным ставкам (должностным окладам).

На с/х предприятиях наибольшее распространение получили следующие системы оплаты труда:

- сдельно-премиальная;

- повременно-премиальная;

- аккордно-премиальная.

При сдельно-премиальной системе оплата (О_пл) труда начисляется по формуле:

О_пл = Q * Р + П_р + Д_н,

где Q - объем выполненной работы (произведенной продукции); Р - расценка оплаты труда за единицу выполненной работы (произведенной продукции); П_р - премия (за своевременное и качественное выполнение работ, высокое качество продукции, перевыполнение нормы выработки и другие); Д_н - доплаты и надбавки к основному заработку (за квалификацию, стаж работы, работу в праздничные дни, ночную смену и другие).

При повременно-премиальной системе:

О_пл = С_тч * t + П_р + Д_н,

где t - отработанное время (по табелю учета рабочего времени); С_тч - часовая тарифная ставка в соответствии с разрядом.

При аккордно-премиальная системе используется формула:

О_пл = Q_i * P_i + П_р,

где Q_i - объем i - ой работы; P_i - расценка за единицу i - ой работы; П_р - премия за окончательные результаты работы.

Аккордно-премиальная система оплаты труда применяется в строительстве, животноводстве (при оплате труда за комплекс работ, например, во время сева, уборки урожая), в животноводстве.

Центральным звеном в оплате труда является республиканская тарифная система, которая состоит из:

· единой тарифной сетки (ЕТС),

· тарифно-квалификационных справочников,

· тарифных ставок и окладов,

· районных коэффициентов.

На основе ЕТС обеспечивается дифференциация оплаты труда в зависимости от следующих факторов:

- сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии, должности;

- содержание и характера труда у рабочих и технических исполнителей;

- общих условий труда.

ЕТС содержит 28 разрядов, в то числе в производственных отраслях - 23. В с/х предприятиях тарификация работ, выполняемых в производственной сфере, производится по восьми разрядам. Единая тарифная сетка (ЕТС) - это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих этим разрядам тарифных коэффициентов (К_т), которые определяют уровни оплаты труда по каждому разряду. Тарифная сетка устанавливает ступень увеличения оплаты труда в зависимости от тарифного разряда. Она содержит также ставку первого разряда.

Тарифно-квалификационные справочники. Тарификация - это качественная оценка работ и работника с целью дифференциации оплаты труда в зависимости от напряженности, сложности, ответственности, вредности, значимости, квалификации и т.п. В сельском хозяйстве используются справочник тарификации механизированных и ручных работ и тарифно-квалификационные справочники работников.

Тарифные разряды на механизированные работы дифференцируются по трем группам тракторов:

1 группа - колесные тракторы с классом тяги до 1,5 тонн и мощностью двигателя до 80 л.с. (включая МТЗ-82), а также погрузчики и другие машины с аналогичной мощностью двигателя;

2 группа - тракторы с классом тяги от 1,5 до 3 тонн (включительно) и мощностью двигателя: гусеничные - до 100 л.с., колесные от 82 до 130 л.с., а также экскаваторы, бульдозеры, погрузчики, комбайны и другие машины с аналогичной мощностью двигателя;

3 группа - тракторы с классом тяги более 3 тонн и мощностью двигателя: гусеничные - свыше 100 л.с., колесные - свыше 130 л.с.

Например, вспашка старопахотных земель трактористами первой группы тарифицируется по 4 разряду, второй группы по 5 и третьей по 6 разряду.

Конкретными формами трудовой дифференциации работников являются профессии и специальности. Профессия - это относительно широкий и устойчивый род трудовой деятельности человека. Под специальностью понимается более узкая сфера трудовой деятельности человека. Профессиональная квалификация работников определяется основными элементами: уровнем теоретических знаний и степенью овладения практическими навыками.

Тарификация рабочих проводится на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий. Квалификационная комиссия с/х предприятий устанавливает разряд работника в соответствии с порядком аттестации рабочих. Результаты аттестации после утверждения руководителей с/х предприятий (или постановления правления кооператива, колхоза) вносятся в трудовую книжку с указанием присвоенного разряда. Это, правда, не означает, что при переходе на другое предприятие присвоенный разряд сохраняется.

Тарифные ставки и оклады. Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда по тарифу за единицу рабочего времени (час - часовая тарифная ставка; смену - сменная тарифная ставка;). Тарифная ставка по каждому разряду зависит от тарифного коэффициента (К_т) соответствующего разряду, общего повышающего коэффициента для определенных видов работ и профессий (К_пов) и размера предусмотренных правительством межразрядных доплат (Д_опл).

Часовая тарифная ставка (С_тч) i - го разряда:

С_тч = (С_тi * К_тi * К_пов + Д_опл) / Ф_рвг,

где С_тi - тарифная месячная ставка i - го разряда, Ф_рвг - среднемесячный фонд рабочего времени в году при 40 - часовой рабочей недели (166,5 - 170 часов).

Сменная тарифная ставка (С_тсмi) i - го разряда рассчитывается по формуле:

С_тсмi = (С_тi * К_тi * К_пов + Д_опл) / Д_рм

или

С_тсмi = С_тчi * Т_см,

где Д_рм - количество рабочих дней в месяце при среднегодовом фонде рабочего времени; Т_см - установленная продолжительность рабочего времени смены.

Должностной оклад - это месячная расчетная ставка оплаты труда руководителей, специалистов, младшего обслуживающего персонала и других работников, для которых не установлены нормы труда. Должностной оклад выплачивается при условии выхода на работу во все рабочие дни месяца. Для установления должностного оклада определяется размер занимаемой должности и тарифный коэффициент, после чего ставку первого разряда умножают на тарифный коэффициент соответствующего разряда по должности.

Районные коэффициенты, повышающие заработок, устанавливаются для районов и с/х предприятий, расположенных в зонах радиационного загрязнения.

Вывод: Заработная плата выполняет функции возмещения затрат труда работника и стимулирования интереса к эффективному и качественному труда. Отсюда следует вывод, что она должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда. Однако практически трудно точно и объективно определить количество затрачиваемой рабочим и служащими физической и умственной энергии, тарифная система позволяет это делать лишь с некоторой степенью точности.

2. Оплата труда на племзаводе «Носовичи»

2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия

Племенной завод «Носовичи» - один из старейших совхозов Добрушского района. Он создан 25 декабря 1918 г. на базе бывшего помещичьего имения. В 1938 г. совхоз «Носовичи» стал одним из крупных и экономически развитых хозяйств Добрушского района. В 1966 г. хозяйство утверждается племенным совхозом, а в 1973 г. - племенным заводом по разведению овец породы ирекос с племенными фермами крупного рогатого скота черно-пестрой породы и крупной белой породы свиней Племзавод «Носовичи» организован на основании постановления Совета Министров БССР от 29 октября 1972 г. №371 и приказа Министерства сельского хозяйства БССР от 31 января 1973 г. №42.

Орган государственного управления - Министерство сельского хозяйства и продовольствия РБ. Вышестоящая организация - ГО «Белплемживобъединение». Форма собственности Государственная. Адрес -247073 Гомельская область, Добрушский район, д. Носовичи. Номер свидетельства общереспубликанской регистрации-5-017 от 30.12.1996 г.

Номер свидетельства о регистрации в реестре имущества находящегося в республиканской собственности №13400032 от 4.12.1996 г. Реестровый номер 400006231. Банковские реквизиты - р/с №3012200360017 в ОАО «БелАПБ» г. Добруш. МФО - 151501935. УНН -400006231.

Основные направления и цели деятельности являются: выращивание и реализация высококачественного племенного молодняка и крупного рогатого скота черно-пестрой породы и свиней крупной белой породы - производство молока и мяса при высокоэффективном использовании кормов, производство зерна и картофеля. Целью деятельности предприятия является хозяйственная деятельность, направленная. На получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и собственника имущества.

В состав предприятия входят следующие подразделения:

- пять полеводческих бригад;

- три молочно-товарные фермы;

- две фермы по доращиванию молодняка крупного рогатого скота;

- одна свиноферма;

- две тракторные бригады;

- мехмастерская;

- автогараж;

- строительная бригада;

- АВМ-1.5;

- ОКЦ;

- бригада трудоемких процессов;

- бригада электромонтеров;

- фирменный магазин «Лотос».

Общая земельная площадь племзавода составляет на 1.01.2000 г. 5960 га, в том числе сельхозугодий - 5621 га, из них: пашня - 4058 га, сенокосы 526 га, пастбища - 1003 га, сад - 34 га. Среднесписочная численность работников в хозяйстве - 599 человек.

Выходное поголовье на 1.01.2002 г. крупного рогатого скота -2959 голов.

За 2001 г. - реализовано государству: зерна 1520 т. - при плане 1000 т., картофеля - 555 т., при плане 840 т., молока 3337 т., при плане - 3728 т., мяса - 368 т., при плане - 325 т.

За год реализовано 163 головы крупного рогатого скота, и 685 голов свиней.

Валовая сельхозпродукция в сопоставимых ценах к 2000 г. составила - 1171195 тыс. руб. при плановой - 1935470 тыс. руб..За 2000 г. выручка от реализации сельхозпродукции составила - 1148049 тыс. руб. Себестоимость реализованной сельскохозяйственной продукции составила - 1433253 тыс. руб. В целом выручка по предприятию составила 1640989 тыс. руб. Себестоимость по предприятию составила 1760021 тыс. руб. Уровень рентабельности составил (-6,6)%. Балансовая прибыль за 2001 г. составила (-159548) тыс. руб.

Таблица 1. Показатели деятельности предприятия за 2000-2001 г.

Показатели	Годы	Отклонение (+, -)	Темп роста, %
	2000	2001
Объем производства в действующих ценах, тыс. руб.	1886445	2977118	1090673	157,81
Объем производства в сопоставимых ценах, тыс. руб.	408020	1171195	763175	287.04
Среднесписочная численность работников, чел.	593	563	-30	94,94
Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб.	7710816	9736613	2025797	126,27
Убыток от реализации продукции, тыс. руб.	-122804	-274284	-397088	223.35
Прибыль отчетного периода, тыс. руб.	46791	-159548	-206339	-
Себестоимость продукции, тыс. руб.	2070045	3243269	1173224	156,67
Фондоотдача, руб.	0,24	0,31	0,07	129,16
Затраты на 1 руб. товарной продукции, руб.	1,6	2,5	0,9	156,25
Производительность труда, тыс. руб.	3181,18	5287,95	2106,77	166,23
Уровень рентабельности, %	2,6	-6,6	-9,2	-

Вывод: Как видно из данных таблицы 1 в отчетном периоде объем производства в действующих ценах вырос на 1090673 тыс. р. или на 57,81 п.п., объем производства в сопоставимых ценах вырос на 18619 тыс. р. или на 1,61 п.п., среднесписочная численность работников снизилась на 30 чел.

Среднегодовая стоимость ОПФ выросла на 2025797 тыс. р., темп роста составил 126,27 п.п. Предприятием в отчетном периоде получен убыток в размере 274284 тыс. р., что в 2 с лишним раза превышает показатель предыдущего года. Себестоимость продукции в отчетном периоде составила 3243269 тыс. р. против 2070045 тыс. р. в предыдущем периоде. Фондоотдача в отчетном периоде выросла на 0,07 р. и составила 0,31 р. Затраты на рубль товарной продукции также возросли на 0,9 р. (2,5 р. - в отчетном периоде). Производительность труда в отчетном периоде выросла на 2106,77 р. и составила 5287,95 р. Уровень рентабельности основных производственных фондов в отчетном периоде составил (-6,6%), снижение - на 9,2 п.п.

2.2 Анализ оплаты труда и использования фонда заработной платы в хозяйстве

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отношение фактической его величины от плановой.

Таблица 2. Фонд заработной платы

Показатели	1999	2000	2001
	план	факт	план	факт	план	факт
ФЗП, тыс. руб.	83200	85313	193400	242428	423500	492804
в том числе:
переменная	65240	59719	135380	169699	296450	344962
постоянная часть	17960	25594	58020	72729	127050	147842
объём производства продукции в плановых ценах, тыс. руб.	407300	418017	1328000	1886445	2348000	2977718
коэффициент выполнения плана по производству продукции		1,03		1,42		1,27

Рассчитаем абсолютное и относительное отклонение по фонду оплаты труда:

?ФЗП_абс = ФЗП_ф - ФЗП_пл

?ФЗП_абс1999 = 85313-83200=2113 тыс. руб.

?ФЗП_абс2000 = 242428-193400=49028 тыс. руб.

?ФЗП_абс2001 = 492804-423500=69304 тыс. руб.

?ФЗП_отн = ФЗП_ф - ФЗП_ск = ФЗП_ф - (ФЗП_пл.пер * К_вп + ФЗП_{пл.пост})

?ФЗП_отн1999 = 85313 - (65240*1,03+17960)=155,8 тыс. руб.

?ФЗП_отн2000 = 242428 - (135380*1,42+58020)=-7831,6 тыс. руб.

?ФЗП_отн2001 = 492804 - (296450*1,27+127050)=-10737,5 тыс. руб.

При расчёте относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый коэффициент (К_п), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (?ВП%):

Следовательно, на данном предприятии имеется относительный перерасход в использовании фонда зарплаты в 1999 году на 598,76 тыс. руб., в 2000 - на 8955,52 тыс. руб., в 2001 - на 6753,05 тыс. руб.

Расчёт влияния факторов можно произвести способам цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц, интегральным способом и способом логарифмирования. В таблице 3 этот расчёт сделан с помощью способа абсолютных разниц.

Таблица 3. Расчёт влияния факторов на абсолютный прирост ФЗП

1999
Категория работников	Численность работников	Кол. отработ. дней 1 рабочим за год	Ср. продолжительность рабочего дня, ч	Среднегодовая зарплата, руб	Фонд зарплаты, тыс. руб.	Отклонение планового фонда зарплаты, тыс. руб.
	план	факт	план	факт	план	факт	план	факт	план	факт	общее	в том числе за счёт изм-я
												числ-ть работников	кол. отработ. дней 1 работником	ср. продолж. раб. дня	среднегодовой зарплаты
Трактористы	60	63	280	275	8	8,6	540	563	72600	83880	11280	3630	-1360	543	3427
Шафёры	50	53	240	250	8	8	390	408	37500	43250	5750	2246	1654	-	1908
Доярки	38	40	240	250	8	8,2	450	475	32900	38950	6050	1728	1440	900	2050
Всего производственных рабочих	215	227	253	255	8	8,1	460	480	200200	225067	24856	11172	1670	2663	9377
2000
Трактористы	60	63	275	270	8	8,4	550	569	72600	81300	8700	3630	-1386	3742	2715
Шафёры	50	54	250	255	8	8	400	409	40000	45055	5055	3200	864	-	991
Доярки	39	40	245	250	8	7,8	450	479	34400	37362	2962	882	720	-900	2262
Всего производственных рабочих	219	228	255	256	8	8,1	460	485	20560	229300	23700	8446	839	2685	11820
2001
Трактористы	56	53	270	260	8	8,5	550	578	66520	67694	1174	-3570	-2332	3790	3270
Шафёры	52	54	240	255	8	8,1	380	400	37900	44021	6121	1480	2460	520	-42380
Доярки	43	44	248	253	8	7,9	450	477	39280	42518	3238	890	790	-500	2370
Всего производственных рабочих	210	216	250	253	8	8,1	460	450	19320	199192	6000	5520	2385	2514	-4426

Если вместо показателя среднесписочной численности рабочих взять показатели валовой продукции и среднегодовой их выработки (ЧР=ВП*РВ), то расчёт влияния факторов на изменение фонда оплаты труда можно произвести способом цепной подстановки.

ФЗП_пл = ВП_пл / ГВ_пл * Д_пл * П_пл * ЧЗП_пл

ФЗП_пл1999 = 40730/189,4*253*8*460=200218 тыс. руб.

ФЗП_пл2000 = 1328000/6060,9*255*8*460=205511 тыс. руб.

ФЗП_пл2001 = 2348000/11180,9*250*8*460=193201 тыс. руб.

ФЗП_усл1 = ВП_ф / ГВ_пл * Д_пл * П_пл * УЗП_пл

ФЗП_усл11999 = 418017/189,4*253*8,460=2054860 тыс. руб.

ФЗП_усл12000 = 1886445/6063,9*255*8*460=291931 тыс. руб.

ФЗП_усл12001 = 2977718/11180,9*250*8*460=245046 тыс. руб.

ФЗП_усл2 = ВП_ф / ГВ_ф * Д_пл * П_пл * УЗП_пл

ФЗП_{усл2 1999} = 418017/1841,4*253*8*460=211356 тыс. руб.

ФЗП_{усл2 2000} = 1886445/8273,8*255*8*460=213957 тыс. руб.

ФЗП_{усл2 2001} = 2977718/13785,7*250*8*460=198720 тыс. руб.

ФЗП_усл3 = ВП_ф / ГВ_ф * Д_ф * П_пл * УЗП_пл

ФЗП_{усл3 1999} = 418017/1841,4*255*8*460=213027 тыс. руб.

ФЗП_{усл3 2000} = 1886445/8273,8*256*8*460=214796 тыс. руб.

ФЗП_{усл3 2001} = 2977718/13785,7*253*8*460=201105 тыс. руб.



ФЗП_усл4 = ВП_ф / ГВ_ф * Д_ф * П_ф * УЗП_пл

ФЗП_{усл4 1999} = 418017/1841,4*255*8,1*460=215689 тыс. руб.

ФЗП_{усл4 2000} = 1886445/8273,8*256*8,1*460=217481 тыс. руб.

ФЗП_{усл4 2001} = 2977718/13785,7*253*8,1*460=203619 тыс. руб.

ФЗП_ф = ВП_ф / ГВ_ф * Д_ф * П_ф * УЗП_пл

ФЗП_ф1999 = 418017/1841,4*255*8,1*480=225067 тыс. руб.

ФЗП_ф2000 = 1886445/8273,8*256*8,1*485=229300 тыс. руб.

ФЗП_ф201 = 2977718/13785,7*253*8,1*450=199192 тыс. руб.

Общее отклонение от планового фонда составляет:

ФЗП_общ1999 = 225067-200200=24867

ФЗП_общ2000 = 229300-205600=23700

ФЗП_общ2001 = 199192-193200=5992

в том числе за счёт изменения:

а) объёма валовой продукции:

ФЗП_ВП1999 = 200218-200200=18

ФЗП_ВП2000 = 205511-205600=-89

ФЗП_ВП2001 =193201-193200=1

б) среднегодовой выработки:

ФЗП_ГВ1999 = 211356-2054860=5896

ФЗП_ГВ2000 = 213957-291931=-77974

ФЗП_ГВ2001 = 198720-275016=-46296

в) количества отработанных дней одним рабочим за год:

ФЗП_д1999 = 213027-211356=1671

ФЗП_д2000 = 214796-213957=839

ФЗП_д2001 = 201105-198720=2385

г) продолжительности рабочего дня:

ФЗП_п1999 = 215689-213027=2662

ФЗП_п2000 = 217481-214796=2685

ФЗП_п2001 = 203619-201105=2514

д) среднечасовой зарплаты:

ФЗП_чзп1999 = 225067-215689=9378

ФЗП_чзп2000 = 229300-217481=11819

ФЗП_чзп2001 = 199192-203619=-4427

Расчёт влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников произведён в таблице 4 способом абсолютных разниц.

Из таблицы видно, что повышение среднегодовой зарплаты работников вызвано в 1999 и 2000 годах в основном ростом среднегодовой оплаты труда, которая в свою очередь зависит от уровня интенсивности труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, разных доплат и премий. А вот в 2001 году повышение среднегодовой зарплаты работников вызвано ростом количества отработанных дней и продолжительности дня.

Рост среднегодовой оплаты труда может быть установлен по данным бухгалтерского учёта и статистической отчётности по труду.

Таблица 4. Анализ уровня оплаты труда

1999
Категория работников	Кол. отработ. дней 1 рабочим за год	Ср. продолжительность рабочего дня, ч	Среднегодовая зарплата, тыс. руб.	Среднегодовая зарплата, руб	Отклонение от плана по среднегодовой зарплате работника, тыс. руб.
	план	факт	план	факт	план	факт	план	факт	общее	в том числе за счёт
										кол-во. отработ. дней	продолжит-ть раб. дня	среднегодовой зарплаты
Трактористы	280	275	8	8,6	540	563	1210	1331	121,4	-21,6	891	53,9
Шафёры	24	250	8	8	390	408	750	816	66	31,2	-	34,8
Доярки	24	250	8	8,2	450	475	865,8	973,8	108	36	22,5	49,5
Всего производственных рабочих	253	255	8	8,1	460	480	931,1	991,5	7,36	7,36	11,73	41,31
2000
Трактористы	275	270	8	8,4	550	569	1210	1291	80,5	-22	59	43,1
Шафёры	250	255	8	8	400	409	800	834,4	34,4	16	-	18,4
Доярки	245	256	8	7,8	450	479	882	934	52	18	-22,5	56,5
Всего производственных рабочих	255	228	8	8,1	460	485	938,8	1006	66,9	3,68	11,78	51,44
260
Трактористы	270	260	8	8,5	550	578	1187	1277	89,3	-44	71,5	61,8
Шафёры	240	255	8	8,1	380	400	728,8	815,2	86,4	45,6	9,69	31,11
Доярки	248	253	8	7,9	450	477	913,5	966,3	52,8	54	-11,39	10,19
Всего производственных рабочих	250	253	8	8,1	460	450	920	922,2	2,2	11,04	11,64	-20,48

Таблица 5. ОТ и выплаты из неё

	1999	2000
	план	факт	план	факт
Оплата по сдельным расценкам, включая суммы индексации з/п	52000	52178	119378	123867
Оплата по тарифным ставкам и окладам, включая суммы индексации з/п	6300	6407	21850	263305
Выплаты компенсирующего характера, связанные с условиями труда и режимом работы	939	939	8500	8623
Премии рабочим и служащим за производственные результаты	1000	1073	5690	9150
Оплата отпусков	15000	19308	15408	19523
Сумма выплаченных социальных льгот работникам	2500	2931	3200	3224
Материальная помощь	1500	1856	13000	13820

Изменения среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (I_сз), который определяется отношением средней зарплаты за отчётный период (СЗ₁) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ₀). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (I_рв):

Приведённые данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (К_оп) равен:



Для определения суммы экономии(-Э) или перерасхода(+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

В нашем примере более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты в размере 38691,2 тыс. руб. в 1999 году, в 2000 - 66322,5 тыс. руб., в 2001 - 113610,5 тыс. руб.

оплата труд племенной завод



2.3 Совершенствование оплаты труда

Совершенствование оплаты труда на предприятии напрямую зависит от совершенствования организации труда.

Одним из важнейших направлений совершенствования организации труда является подбор и расстановка работников, разделения между ними обязанностей. Обоснованное решение задачи разделения труда работников заключается в определении рациональной расстановки работников, четком разграничении обязанностей работников внутри подразделений и обеспечении необходимого взаимодействия их в процессе роботы.

Правильное распределение работников требует, прежде всего, четкого определения функций каждого работника. Функциональное разделение труда находит отражение в его организационном построении - структуре. К числу основных принципов построения относятся: оптимальное определение уровня централизации одной функции и децентрализации других (какие функции и в каких размерах надо оставить для выполнения их на уровне подразделения).

Это положение имеет отношение к другим функциям:

самостоятельное и полное решение вопросов на каждом уровне в соответствии с данными подразделениям правами;

максимальная специализация выполнения функций в одном подразделении и минимальная численность состава;

определение обязанностей, состав подразделений и обеспечение их взаимодействий.

Внутри бригад и подразделений основными задачами рационального разделения труда являются:

равномерная загрузка работников;

соответствие поручаемых работнику функций его квалификации;

четкое разграничение обязанностей между работниками.

Общий состав и объем функций, закрепленных за всеми работниками, должен отвечать задачам, возложенным на подразделение.

Задачей организации труда работников является выявление необходимых и существенных связей между работниками, облегчающих труд и повышающих его эффективность. В основе построения рациональной структуры рабочего дня лежит исключение работ, не связанных с прямыми обязанностями и сокращение рабочего времени на второстепенные работы. Следует оставить только работы в действительно необходимых объемах, добивать или увеличить отсутствующие виды работ или на которые недостаточно выделяется времени. Исходными материалами служат тщательно проанализированные фактические затраты рабочего времени.

Повышение производительности труда работников во многом зависит от использования современных технических средств. Их внедрение должно проводится одновременно с совершенствованием организации труда.

Главным направлением технического прогресса является комплексная механизация и широкая автоматизация производства. Технический прогресс в сельском хозяйстве позволяет обеспечить экономию труда, выпуск максимума продукции при минимуме затрат времени и более высокого качества. При этом хозяйство имеет возможность проводить работы в лучшие сроки и добиваться уменьшения зависимости этой отрасли от физического труда.

Значительный рост производительности труда будет, достигнут за счет внедрения крупных механизированных комплексов по раздачи корма крупнорогатому скату.

Производство сельскохозяйственной продукции на промышленной основе - это, прежде всего новая, более совершенная технология, базирующаяся на более глубоком разделении труда внутри хозяйства, поточной организации раздачи кормов, широком применении комплексной механизации и автоматизации, что обеспечивает высокую производительность труда, снижение времени выполнения кормления и высвобождение работников.

Необходимо также обратить внимание на роль субъективного фактора - работника сельского хозяйства в повышении производительности труда и высвобождению работников из одного подразделения и переброску его в другое. Ускоренное развитие производства, перевод его на промышленную основу немыслим без дальнейшего совершенствования самого работника, без повышения его культурно-технического уровня.

Практика показывает, что широкое распространение передового опыта коллективов и отдельных тружеников позволяет еще выше поднять уровень производительности труда в хозяйстве, с меньшими затратами добавится повышение эффективности сельскохозяйственного производства.

Изучение и внедрение в практику передового опыта дает высокий экономический и социальный эффект и играет большую роль в дальнейшем подъеме сельского хозяйства.

Итак, повышение производительность труда в сельском хозяйстве достигается следующими основными путями:

ускорением научно-технического прогресса, связанного с развитием науки, техники, технологии;

совершенствованием организации производства, труда и управления;

возрастанием культурно-технического уровня трудящихся;

повышением материальной заинтересованности работников;

ростом творческой активности и сознательности, развитием моральных стимулов и соревнования;

более полным и рациональным использованием природных условий.

Чем полнее будут использованы эти основные пути повышения производительности труда, тем успешнее будут решатся задачи развития производства хозяйстве и рост материального и культурного уровня работников хозяйства.

Вывод: В данной главе были приведены технико-экономическая характеристика племзавода «Носовичи» и анализ оплаты труда и использования фонда заработной платы, а также предложения по совершенствованию организации труда.

Заключение

В первой главе были описаны теоретические основы форм и систем оплаты труда. Оплата труда в сельском хозяйстве складывается из двух видов выплат: из основной и дополнительной оплаты труда. Основная оплата труда - это часть выплачиваемой по нормативам затрат труда. Это гарантируемая часть вознаграждения за труд. Дополнительная оплата труда - это поощрение за хорошую работу, которая выполняется, за достижение высоких производственных показателей. Сюда входят и поощрительные надбавки за классность, работу на уборке урожая и других выплат.

На с/х предприятиях наибольшее распространение получили следующие системы оплаты труда:

- сдельно-премиальная;

- повременно-премиальная;

- аккордно-премиальная.

Заработная плата выполняет функции возмещения затрат труда работника и стимулирования интереса к эффективному и качественному труда. Отсюда следует вывод, что она должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда. Однако практически трудно точно и объективно определить количество затрачиваемой рабочим и служащими физической и умственной энергии, тарифная система позволяет это делать лишь с некоторой степенью точности.

Во второй главе были приведены технико-экономическая характеристика племзавода «Носовичи» и анализ оплаты труда и использования фонда заработной платы, а также предложения по совершенствованию организации труда.

Племенной завод «Носовичи» - один из старейших совхозов Добрушского района. Он создан 25 декабря 1918 г. на базе бывшего помещичьего имения. В 1938 г. совхоз «Носовичи» стал одним из крупных и экономически развитых хозяйств Добрушского района.

На племзаводе «Носовичи» более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты в размере 32960 тыс. руб. в 2001 г.

Сочетание сельскохозяйственного и промышленного труда на селе даст возможность в районах с избытком рабочей силы полнее использовать имеющийся трудовой потенциал, а там, где ее не хватает, уменьшить темпы миграции и стабилизировать трудовые коллективы в хозяйствах.

Кроме того, состав рабочей силы по структуре и профессиональной подготовке не отвечает требованиям современного производства. Система профессиональной подготовки и повышения квалификации работников сельского хозяйства должна ориентироваться на подготовку специалистов для работы в рыночных условиях. Это обеспечит рост производительности труда и будет способствовать сокращению общей потребности отрасли в трудовых ресурсах.

Таким образом, для повышения производительности труда в сельском хозяйстве необходимо провести ряд мероприятий.

1. Установить такой уровень цен, который должен обеспечивать нормально работающим предприятиям возмещение затрат и паритетность ценового обмена. Реальной нормативной базой, которая более или менее отражала бы в динамике эквивалентность обмена продукции сельского хозяйства на промышленную, могут быть индексы соотношения количества зерна, мяса, молока и т.п. в ценах реализации, обеспечивающие приобретение 1 т горючего, удобрений, 1 трактора, комбайна и т.д. Именно за таким паритетным индексом должно следить государство и регулировать его. Диспаритет цен выражает отношение государства к сельскому хозяйству.

2. Следует восстановить практику предварительного финансирования сельскохозяйственных предприятий под реализуемую продукцию.

3. Остановить процесс деинвестирования сельского хозяйства и разрушения его производственных мощностей. Государству необходимо изыскать резервы для субсидирования аграрного сектора. Ибо даже в странах с развитой рыночной экономикой государство осуществляет протекционизм по отношению к аграрной сфере экономики. Без этого невозможен научно-технический прогресс и выход отрасли из кризисного состояния.

4. Комплексная механизация производственных процессов на основе системы машин, что позволит повысить производительность труда более чем в два раза. Увеличение его фондовооруженности является важнейшим фактором экономического роста и повышения урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных за счет интенсификации сельского хозяйства.

5. Повышение качества рабочей силы, универсализация ее труда, подготовка и переподготовка кадров. Главным недостатком нашей системы подготовки рабочих кадров является то, что в ее основу положена ошибочная технократическая политика, обусловившая появление многочисленных, малосодержательных профессий и специальностей, получатели которых слабо владеют агрозоотехническими, экономическими, правовыми и экологическими знаниями. В понятие «широкий профиль рабочих» долгое время закладывали в основном умение владеть различными видами машин и технических устройств, а глубокие знания о земле, ее свойствах, растениях и животных и по другим основополагающим дисциплинам рабочие получали в незначительных объемах. В перспективе в аграрном производстве преобладающими типами работников должны стать крестьянин-универсал и мастер сельскохозяйственного производства, владеющие несколькими профессиями в растениеводстве и животноводстве, имеющие необходимые экономические знания. Система профессиональной подготовки и повышения квалификации работников должна ориентироваться на подготовку для работы в рыночных условиях.

6. Совершенствование форм хозяйствования и обеспечение равных экономических и юридических условий всем формам хозяйствования, которые гарантировали бы крестьянину свободу выбора, социальную защиту, а также возможность стать реальным собственником средств производства, произведенной продукции и получаемого дохода.

7. Обеспечение эффективной занятости населения за счет снижения уровня скрытой безработицы. Создание новых рабочих мест на селе за счет развития сферы переработки, хранения и реализации продукции.

Литература

Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. / Под редакцией В.И. Стражева. Мн.: Вышэйшая школа, 1998 г.

Бусел И.П., Экономика и организация сельскохозяйственного производства: Учеб. Пособие. - Мн.: Ураджай, 1999 г.

Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Мн.: ООО «Новое знание», 2000 г.

Фудина А.В.; Плетцов С.Н. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий М.: Агропромиздат, 1991 г.

5. Экономика предприятий и отраслей АПК: Учебник / Под ред. П.В. Лещиловскогоё Л.Ф. Догиляё В.С Тонковича.-Мн.: БГЭУё 2001 г.

Размещено на Allbest.ru