Исследование корпоративного управления бизнесом наукоёмких предприятий в России и за рубежом

Корпоративное управление бизнесом в наукоёмких отраслях, его нормативно-правовая база. Анализ опыта создания государственных корпораций в России и за рубежом. Общие сведения о российских государственных корпорациях разных организационно-правовых форм.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 25.03.2012
Размер файла 2,7 M

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

100

Размещено на http://www.allbest.ru/

Исследование корпоративного управления бизнесом наукоёмких предприятий в России и за рубежом

Теоретические и законодательные основы корпоративного управления бизнесом в наукоёмких отраслях

Нормативно-правовая база управления наукоёмкими предприятиями в России и за рубежом

Термином «корпоративное управление» принято обозначать разнообразные аспекты управления хозяйствующим сообществом. Грамотное управление является залогом поступательного развития предприятия, обеспечивает его инвестиционную привлекательность и устойчивый рост показателей экономической эффективности.

Организацией экономического сотрудничества и развития еще в 1999 году были сформулированы задачи и принципы корпоративного управления. (ОЕСD Principles of Corporate Governance. Organization for Economic Co-operation and Development 1999). Корпоративное управление определено как внутреннее средство обеспечения деятельности корпорации и контроля над ней, включающее комплекс отношений между правлением компании, ее советом директоров, акционерами и другими заинтересованными лицами. Корпоративное управление определяет стратегические цели компании, средства их достижения и способы контроля над ее деятельностью. Основные принципы корпоративного управления были сформулированы следующим образом:

1. Защита прав акционеров.

2. Равное отношение ко всем акционерам, включая мелких и иностранных владельцев акций.

3. Защита прав заинтересованных лиц, сотрудничество компании со всеми заинтересованными лицами в целях развития корпорации, создания новых рабочих мест и достижения финансовой устойчивости.

4. Доступность достоверной информации обо всех аспектах деятельности компании, включая сведения о финансовом положении, результатах деятельности, составе собственников и структуре управления.

5. Обязанности Совета директоров по стратегическому руководству бизнесом, контролю над работой менеджеров, подотчетность Совета директоров перед акционерами. (По материалам <a style="text-decoration:none;color:black;cursor:default" href=http://w%77w%2E%61v%61cco%2Eru>www.avacco.ru</a>)

Отличительной особенностью российской экономики является то, что принципы межкорпоративной и внутрикорпоративной этики формировались стихийно в крайне сжатые сроки при полном отсутствии государственного регулирования. Следствием этого явился низкий уровень культуры предпринимательства, недостаточная эффективность и конкурентоспособность многих предприятий, непривлекательность их для внутренних и внешних инвесторов. Совершенствование корпоративного управления в условиях формирования «цивилизованного рынка» ведется по двум взаимодополняющим направлениям:

· Эффективный менеджмент организации.

· Законодательная стандартизация корпоративного поведения, регламентирующая его основные принципы. Федеральной Комиссией по рынку ценных бумаг разработан Кодекс корпоративного поведения, ведется работа по созданию проектов новых законов и внесению изменений в действующее законодательство.

В России и за рубежом для регулирования отношений корпоративного управления следующие виды документов:

1. Международные кодексы

2. Принципы корпоративного управления

3. Федеральные законы

4. Указы Президента

5. Классификаторы

6. Кодексы

Кодексы корпоративного управления

Основные кодексы корпоративного управления применяющиеся в России и за рубежом:

Российский кодексы

· Кодекс корпоративного поведения ФСФР

Данный документ освещает следующие принципы корпоративного управления:

1. Практика корпоративного поведения должна обеспечивать акционерам реальную возможность осуществлять свои права, связанные с участием в обществе.

2. Практика корпоративного поведения должна обеспечивать равное отношение к акционерам, владеющим равным числом акций одного типа (категории). Все акционеры должны иметь возможность получать эффективную защиту в случае нарушения их прав.

3. Практика корпоративного поведения должна обеспечивать осуществление советом директоров стратегического управления деятельностью общества и эффективный контроль с его стороны за деятельностью исполнительных органов общества, а также подотчетность членов совета директоров его акционерам.

4. Практика корпоративного поведения должна обеспечивать исполнительным органам общества возможность разумно, добросовестно, исключительно в интересах общества осуществлять эффективное руководство текущей деятельностью общества, а также подотчетность исполнительных органов совету директоров общества и его акционерам.

5. Практика корпоративного поведения должна обеспечивать своевременное раскрытие полной и достоверной информации об обществе, в том числе о его финансовом положении, экономических показателях, структуре собственности и управления в целях обеспечения возможности принятия обоснованных решений акционерами общества и инвесторами.

6. Практика корпоративного поведения должна учитывать предусмотренные законодательством права заинтересованных лиц, в том числе работников общества, и поощрять активное сотрудничество общества и заинтересованных лиц в целях увеличения активов общества, стоимости акций и иных ценных бумаг общества, создания новых рабочих мест.

7. Практика корпоративного поведения должна обеспечивать эффективный контроль за финансово-хозяйственной деятельностью общества с целью защиты прав и законных интересов акционеров.

· Кодекс КП федеральной комиссии по рынку ценных бумаг РФ

Это система, которая обеспечивает повышение экономической эффективности и их способности привлекать капитал инвесторов, здесь рассматривается с точки зрения менеджмента корпорации.

Международные кодексы

· Кодекс КП совета институциональных инвесторов США, «Counal of Institutional Investors»

Это система, которая обеспечивает защиту прав акционер и прозрачность финансовой информации, здесь рассматривается с позиции акционеров.

· «Объединенный Кодекс корпоративного управления», «The Combined Code on Corporate Governance», Великобритания

· «Германский Кодекс корпоративного управления»,«German Corporate Governance Code»

· «The Takeover Code», «Кодекс по слияниям и поглощениям», Экспертная группа по слияниям и поглощениям, Великобритания

Принципы и механизмы корпоративного управления

К общим принципам корпоративного управления, как правило, относят следующие:

· Все акционеры равны. Права и интересы миноритарных акционеров не должны ущемляться.

· Акционеры имеют возможность осуществлять контроль за компанией, их права не могут быть ограничены в пользу менеджмента.

· Функции управления и владения разделены; не должно быть вмешательства в оперативную деятельность со стороны крупных акционеров, а функции менеджмента должны быть ограничены вопросами оперативного управления компанией.

· Корпорация несёт ответственность перед партнёрами, работниками, потребителями и обществом в целом.

Помимо этих общих принципов так или иначе отражённых во всех документах регулирующих корпоративные отношения существуют также другие утверждённые перечни принципов:

· Принципы корпоративного управления организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР)

Это внутренние механизмы для руководства корпорации и контроля над ними. Рассматривают 4 основных принципа: справедливость, ответственность, прозрачность и подотчётность. Здесь корпоративное управление рассматривается с точки зрения организации.

· Руководящие принципы корпоративного управления Euroshareholders, «Euroshareholders Corporate Governance Guidelines»

Принципы Euroshareholders основаны принципах ОЭСР, но являются более специфическими и детализированными. Принципы Euroshareholders - в случае их принятия различными компаниями и странами - должны улучшить права и влияние акционеров. Насколько это позволяют национальные правовые системы.

· Всеобщие принципы корпоративного управления ICGN

· Принципы, принятые хартией корпоративной и деловой этики, которые были разработаны представителями делового сообщества РФ. Данные принципы охватывают вопросы ведения бизнеса, уважительного отношения к контрагентам, а так же разрешения конфликтов внесудебным образом согласно принципам РСПП по корпоративной этике.

К механизмам корпоративного управления относят следующие:

· Формализация отношений между участниками КУ путём принятия регламентирующих документов, разработки формальных процедур и т. п. В частности, крупные компании принимают собственные корпоративные кодексы.

· Представительство в совете директоров всех групп акционеров, включая миноритарных (в ряде случаев -- и других групп интересов, например, профсоюзов).

· Жёсткая подотчётность менеджмента совету директоров (но не непосредственно крупным акционерам), а совета директоров -- собранию акционеров.

· Решение всех важных вопросов, выходящих за рамки текущего управления, на заседаниях совета директоров или собраниях акционеров.

· Избегание конфликтов интересов и отношений аффилированности (например, когда менеджмент аффилирован с крупным акционером). С этой целью, в частности, в совет директоров приглашают сторонних независимых директоров -- профессионалов, не связанных с акционерами и менеджментом компании. Во многих западных компаниях независимые директора составляют большинство в совете. Кроме того, директора, заинтересованные в тех или иных сделках, не могут участвовать в принятии решений по ним.

· Исключение зависимости директоров от менеджмента. С этой целью, в частности, вопросы зарплаты директоров решаются на специальном комитете при совете директоров, а не менеджментом.

· Разделение «контроля и контролируемых». В частности, основные вопросы аудита и финансовой отчётности решает специальный комитет при совете директоров, а не менеджмент.

· Публикация максимального объёма информации о деятельности и финансовых показателях компании; обеспечение прозрачности действий менеджмента и крупных акционеров (по отношению к компании). Информационная прозрачность -- одно из основных требований КУ.

Эти механизмы призваны обеспечить эффективную и честную работу всех участников КУ. Если механизмы корпоративного управления работают плохо, то возможны различные злоупотребления. Один из наиболее известных и скандальных примеров плохого корпоративного управления связан с американской компанией Enron, менеджеры которой подделывали отчётность с целью завышения прибыли.

Федеральные законы

Российское корпоративное управление опирается на следующие основные законы:

· Федеральный закон «Об Акционерных обществах» от 26.12.1995 №208 - ФЗ

Закон предписывает двухуровневую структуру корпоративного управления, состоящую из совета управляющих и совета директоров. Однако, наличие совета управляющих не обязательно, он может быть заменен менее формальным органом. Закон дает основательную правовую базу для эффективного корпоративного контроля.

· Федеральный закон «О рынках ценных бумаг» от 22.04.2006 №39 - ФЗ

Он облегчает выход акционера на рынок. Он также устанавливает правила для трейдеров, попечителей и реестров владельцев акций. Однако независимость многих реестров акций остаётся под вопросом.

· Федеральный закон «О защите конкуренции» от 26.07.2006 №135 - ФЗ

· Федеральный закон «О защите прав и законных интересов инвесторов на рынке ценных бумаг» от 05.03.1999 №46 - ФЗ

· Федеральный закон « О защите конкуренции на рынке финансовых услуг» от 23.05.1999 №117 - ФЗ

· Федеральный закон «Об инвестиционной деятельности в РФ, осуществляемой в форме капитальных вложений» от 25.02.1999 №39 - ФЗ

· Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 08.01.1998 №6 - ФЗ

А так же имеет смысл рассмотреть федеральные законы по созданию государственных корпораций:

· Федеральный закон "О Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта" от 30.10.2007 N 238-ФЗ

· Федеральный закон "О Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" от 01.12.2007 N 317-ФЗенен

· Федеральный закон Российской Федерации от 19 июля 2007 г. N 139-ФЗ "О Российской корпорации нанотехнологий"

· Федеральный закон Российской Федерации от 23 ноября 2007 года N 270-ФЗ "О Государственной корпорации "Ростехнологии"

· Другие ФЗ

Классификаторы

Они содержат систематизированную информацию по формам организации бизнеса, видах деятельности и других характеристиках предприятий.

· Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД)

Он систематизирует все виды деятельности предприятий в РФ. Инна основе ОКВЭД осуществляется ранжирование видов деятельности по степени наукоёмкости. Объектом классификации выступает экономическая деятельность.

· Классификатор продукции (ОКП)

Объектом классификации является продукция и услуги, которые являются результатами экономической деятельности.

Кодексы

· Конституция Российской Федерации

· Гражданский кодекс

· Трудовой кодекс

· Налоговый кодекс

· Бюджетный кодекс

· Уголовный кодекс (наказания за нарушения, приравненные к уголовным преступлениям)

Указы Президента

· О мерах по созданию государственной корпорации по атомной энергии «РОСАТОМ» - №369 от 20.03.2008г.

· О вопросах государственной корпорации по содействию, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции «РОСТЕХНОЛОГИИ» - №1052 от 10.07.2008г.

· О государственной инвестиционной корпорации - №135 от 06.02.2003г.

· Об открытом акционерном обществе «Объединённая авиастроительная корпорация» - №140 от 20.02.2006г.

Сравнительный анализ современного этапа развития наукоёмких корпораций в России и за рубежом

Характеристики наукоёмких предприятий в России и за рубежом

С целью сравнительного анализа современного этапа развития наукоёмких корпораций опишем основные государственные корпорации России. Основными государственными корпорациями в России являются: ГК «Ростехнологии», федеральное агентство по атомной энергии «Росатом», ГК «Олимпстрой», российская корпорация нанотехнологий «Роснанотех».

ГК «Ростехнологии»

Ростехнологии -- российская государственная корпорация, созданная в конце 2007 года, для содействия в разработке, производстве и экспорте высокотехнологичной промышленной продукции гражданского и военного назначения. Полное наименование -- Государственная корпорация по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции «Ростехнологии». Штаб-квартира -- в Москве. Предполагается, что корпорация будет работать на основе самофинансирования, ее основой станет имущество «Рособоронэкспорта»http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B5%D1%85%D0%BD%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D0%B8 - cite_note-0.

Основная цель деятельности корпорации: содействие разработкам, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции путём поддержки на внешнем рынке российских организаций - разработчиков и производителей промышленной продукции, а так же привлечение инвестиций в промышленный и оборонно-промышленный комплекс.

К органам управления корпорацией относятся: генеральный директор корпорации, наблюдательный совет и правление. В настоящее время генеральным директором является Сергей Чемезов.

Таблица 1. Компании, входящие в ГК «Ростехнологии»

Название компании

Доля акций, переданная ГК

1

ФГУП «Рособоронэкспорт»

100%

2

ОПК «Оборонпром»

31.13%

3

ЗАО «РуссСпецСталь»

100%

4

Корпорация «ВСМПО - АВИСМА»

100%

5

ОАО «АвтоВАЗ»

100%

6

ЗАО «Оборонконверс»

33%

7

ОАО «Промимпес»

100%

8

ОАО «Промышленные технологии»

100%

9

«Протон+Сервис»

43.34%

10

ЗАО «Высокие технологии Р»

100%

11

ЗАО «Оборонметпереработка»

30%

12

Промышленная энергетическая компания

50%

13

ОКБ «Сухой»

25.179%

14

ОАО «Завод им. В.А.Дятерева»

0.1%

15

ОАО «КАМАЗ»

100%

16

Российско-монгольская горнодобывающая компания с ограниченной ответственностью «Монголросцветмет»

49%

17

Вьетнамо-российское предприятие «Висорутекс»

32%

В таблице 1 приведён список предприятий, акции которых были переданы ГК «Ростехнологии». Следует отметить, что всего государственной корпорации были переданы государственные пакеты акций 228 открытых акционерных обществ, а том числе ОАО «КАМАЗ», и 180 федеральных государственных унитарных предприятий, преобразуемых в открытые акционерные общества.

Российская госкорпорация нанотехнологий «Роснано(тех)»

Российская корпорация нанотехнологий («Роснано(тех)») -- российская государственная корпорация, созданная для развития нанотехнологий. Учреждена в июле 2007 года специальным федеральным законом. Бюджет компании, рассчитанный на пять лет, составляет 130 млрд руб.

Миссией государственной компании является содействие реализации государственной политики, имеющей целью вхождение России в число мировых лидеров в области нанотехнологий. Вхождение России в число лидеров в области нанотехнологий должно быть достигнуто на следующих главных направлениях:

· Завоевание лидирующих позиций на мировых рынках нанотехнологической продукции.

· Признание России в мировом нанотехнологическом сообществе, в том числе в качестве международной площадки для обсуждения проблем развития наноиндустрии.

· Обеспечение весомого вклада в мировую «копилку» знаний

Основным принципами деятельности компании являются:

· Реализация государственных интересов. Корпорация действует в интересах РФ, является основным координатором инновационной политики, направленной на коммерциализацию перспективных научно - исследовательских и опытно - конструкторских разработок.

· Коммерческая направленность. В инвестиционной сфере деятельности Корпорации направлена на достижение положительных коммерческих результатов и вовлечение частичного капитала в наноиндустрию.

· Эффективность. Для достижения поставленных целей Корпорация максимально эффективно использует предоставленные ресурсы, учитывая имеющиеся ограничения и избегая неоправданных затрат.

· Региональное развитие. Корпорация содействует развитию инновационных процессов в сфере нанотехнологий во всех регионах РФ, имеющих и активно создающих условия для такой деятельности.

· Публичность и открытость. Корпорация открыта для взаимодействия с любыми российскими и зарубежными структурами для достижения поставленных целей. Корпорация информирует всех участников инновационного процесса и общественность о своей текущей деятельности и её результатах.

· Координация совместной деятельности. Корпорация координирует свою деятельность с другими инструментами развития и участниками инновационного процесса в области нанотехнологий.

· Снижение рисков и устранение барьеров. Корпорация стремиться снизить научные, технологические, рыночные риски для всех участников инновационного процесса в области нанотехнологий.

Стратегия компании включает в себя следующее:

· Научное прогнозирование

· Инфраструктурные программы

· Инвестиционная деятельность

· Образовательные проекты

· Популяризация и общественные коммуникации

· Развитие рыночных условий и отношений

· Обеспечение безопасности нанотехнологий и продукции наноиндустрии

· Сертификация, стандартизация и метрологическое обеспечение

· Участие в совершенствовании законодательства

· Международное сотрудничество

· Создание международной площадки для обслуживания проблем и перспектив развития наноинустрии.

ГК «Олимпстрой»

«Олимпстромй» -- государственная корпорация, которая управляет всеми работами, связанными с проектированием, строительством, реконструкцией и эксплуатацией олимпийских объектов в Сочи.

В связи с этим Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект «О государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта».

Имущество госкорпорации будет формироваться за счёт взносов федерального центра, Краснодарского края, города Сочи и добровольных пожертвований. До 2014 «Олимпстрою» планируется выделить для освоения 186 млрд рублей.

Контролировать расходование этих средств будет Президент России. Корпорации предписывается ежеквартально и ежегодно представлять главе государства финансовые отчеты о своей деятельности.

Генеральный директор «Олимпстроя», а также члены наблюдательного совета корпорации будут назначаться на должность и освобождаться от должности Правительством РФ.

Основным направление деятельности ГК «Олимпстрой» является осуществление управленческих и иных общественно полезных функций, связанных с инженерными изысканиям при строительстве, с проектированием, со строительством и с реконструкцией, организацией эксплуатации объектов, необходимых для проведения 22 Олимпийских зимних игр и 11 Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, а так же развития города Сочи как горноклиматического курорта.

Организационная структура ГК «Олимпстрой»:

1. Президент Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта.

2. Аппарат Президента Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта.

3. Вице президент - исполнительный директор Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта.

4. Четыре заместителя Вице президента - исполнительного директора Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта.

5. Три дирекции Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта, а именно:

· Дирекция по строительству объектов инфраструктуры

· Дирекция по строительству олимпийских объектов

· Дирекция по строительству олимпийских объектов на территории города Сочи

6. Пять отделов Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта, подчинённые Вице президенту - исполнительному директору Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта, а именно:

· Отдел по работе с персоналом

· Отдел договоров

· Отдел по связям со средствами массовой информации

· Отдел энергетики

7. Филиал Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта в городе Москва.

7.1. Восемь Вице-президентов Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта по основным направлениям деятельности.

7.2. Пять департаментов филиала Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта по направлениям деятельности, а именно:

По информационной технологии;

· Организации экспертизы;

· Организации технического надзора;

· Организации промышленной, пожарной и экологической безопасности;

· Торгов;

· Управления проектированием;

· Материально - технического обеспечения;

· Финансов;

· Контроллинга и анализа;

· Налогового планирования и учёта;

· Экономики;

· Бухгалтерского учёта;

· По взаимодействию и олимпийским организациями и органам власти;

· Безопасности;

· Хозяйственного обеспечения.

7.3. Контрольно-ревизионное управление филиала Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта.

7.4. Дирекция филиала по персоналу Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта.

7.5. Диспетчерское управление филиала Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта.

7.6. Шестнадцать отделов филиала, не входящие в состав департаментов, дирекций и управлений филиала Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта, а именно:

· Отдел по работе с внешними инвесторами;

· Отдел внутреннего аудита;

· Отдел по корпоративной работе;

· Отдел труда и заработной платы;

· Первый отдел;

· Отдел земельных отношений;

· Отдел главного энергетика;

· Отдел разработки нормативно - методической документации по проектированию и строительству;

· Отдел планирования строительно-монтажных работ;

· Отдел информационной безопасности;

· Отдел по связям со средствами массовой информации;

· Протокольный отдел;

· Отдел делопроизводства;

· Архивный отдел;

· Договорно-правовой отдел;

· Отдел претензионно-исковой работы.

Федеральное агентство по атомной энергии «Росатом»

Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом» -- российская государственная корпорация, созданная для развития атомной отрасли.

Образовано 9 марта 2004 года. Руководство деятельностью осуществляет Правительство Российской Федерации. Основной деятельность корпорации является:

1. Атомная энергетика. Включает в себя 31 АЭС

2. Ядерная медицина. «Росатом» во взаимодействии с лечебными и исследовательскими медицинскими учреждениями разрабатывают и проводят испытания ряда образцов современной ядерно-диагностической техники.

Имущественный взнос Российской Федерации - 100%, находящихся в федеральной собственности акций ОАО «Атомный энергопромышленный комплекс» по их номинальной стоимости.

Верхним уровнем управления федерального агентства по атомной энергии является руководство «Росатом», далее следует ряд управлений:

· Управление защиты государственной тайны, ядерных материалов и объектов

· Управление ядерных материалов

· Управление разработки и испытаний ядерных боеприпасов и специальных реакторных установок

· Управление промышленности ядерных боеприпасов

· Управление делами

· Управление планирования, проектирования и сооружения объектов атомной энергетики и промышленности

· Управление международного и внешнеэкономического сотрудничества

· Управление атомной энергетики и ядерно-топливного цикла

· Правовое управление

· Управление атомной науки, техники и информатизации

· Управление кадровой, социальной и региональной политики

· Управление бюджетного планирования, государственного заказа и программ развития отрасли

· Управление финансов, учёта

· Управление ядерно-энергетического комплекса

· Управление обращения с ОЯТ и РАО и вывода из эксплуатации ядерных и радиационно-опасных объектов

· Управление ядерной и радиационной безопасности, организация лицензионной и разрешительной деятельности

Госкорпорация курирует работу над значимыми проектами в области атомной энергетики:

· Создание комплекса новых станций

После многолетнего перерыва, связанного с переменой власти в России, началось строительство сети атомных электростанций. Будут созданы ЛАЭС-2, НВ АЭС-2 и другие. Это будут станционарные АЭС на базе реакторов нового поколения типа ВВЭР-1150.

· Создание плавучих станций

Плавающие АЭС разработаны на основе реакторной установки КЛТ-40С используемой на российских ледоколах. В настоящее время первая плавучая АЭС строится в Cеверодвинске.

· Эксплуатация атомного ледокольного флота

Правительством России было принято решение о том, что с 27 августа 2008 года ФГУП «Атомфлот» будет передано в распоряжение «Росатома». В связи с такими сжатыми сроками, по словам Сергея Кириенко, были опасения, что «Росатом» не успеет обеспечить подготовку к навигации. Эта проблема была решена за счёт выделения из госбюджета 800 млн рублей.

Кроме государственных корпораций, существуют так же и не государственные национальные и транснациональные компании, как в России, так и за рубежом. Приведем некоторые примеры таких компаний:

· “ЛУКойл” - в ее состав входят российские нефтедобывающие, нефтеперерабатывающие предприятия и предприятия нефтяного машиностроения.

· “Газпром” контролирует 34% мировых разведанных запасов природного газа, обеспечивает почти пятую часть всех западноевропейских потребностей в этом сырье. По оценке Германского торгового банка, рыночная стоимость “Газпрома” -- 23 млрд. долл. Этот концерн остается самым крупным в стране источником поступления твердой валюты, зарабатывая 6-7 млрд. долл. В год. “Газпром” имеет 10%-ную долю в проекте “Ю-Кей-Континент Интерконнектор”, 35%-ную долю в предприятии “Вингас”, созданном совместно с дочерней компанией “Винтер-шелл” германской ТНК “БАСФ”. Он также имеет партнерские отношения с рядом других крупных западных корпораций.

· Seiko Epson Corp. -- японская транснациональная корпорация с уставным капиталом 12,53 миллиардов йен и годовым оборотом порядка 600 миллиардов йен, входящая в структуру компаний Seiko Group. Головные офисы Seiko Epson Corp. расположены в японской провинции Нагано и в Токио. На территории Японии размещено 19 фабрик и 11 дочерних компаний EPSON. За пределами островов - 20производственных, 28 торговых компаний, 7 представительств и региональная европейская штаб-квартира. Общая численность персонала, работающего в корпорации по всем филиалам мира, порядка 38 000 человек, занятых в офисной, производственной и торговой деятельности Seiko Epson Corp. в Японии и вне его территории.

· Транснациональная корпорация “Электролюкс”, сосредоточившая в своих руках 25% мирового рынка бытовых электроприборов и промышленного оборудования. Возникшая в 1912 г. в результате слияния двух шведских компаний, “Электролюкс” уже в конце 20-х годов вышла на рынок Австралии и Новой Зеландии, организовав там свое производство. В последнее десятилетие “Электролюкс” приобрела компанию “Уайт Консолидейтед” -- третьего в США производителя бытовой техники под маркой “Вестингауз”, “Гибсон” и др., “Занусси” -- крупнейшего производителя электротоваров в Италии и всей Южной Европе, а также “АЭГ” -- главного производителя электротоваров в ФРГ. После присоединения этих трех фирм “Электролюкс” превратилась в мирового лидера в своей отрасли, обладающего Развитой системой производства, сбыта и обслуживания бытовой электротехники в 75 страдах мира. В середине 90-х годов на предприятиях этой транснациональной корпорации трудится свыше 110 тыс. человек, годовой оборот в 1994 г. составил 16 млрд. долл.

· Объединенная Промышленная Корпорация (ОПК) - одна из крупнейших в России диверсифицированных корпораций, управляющая активами общей стоимостью более 300 млрд. руб. ОПК управляет судостроительными активами, среди которых крупнейшие предприятия отрасли: «Северная верфь», «Балтийский завод», конструкторское бюро «Айсберг», другие машиностроительные предприятия. За годы работы ОПК в этой отрасли предприятиями этого объединения были сданы заказчикам военные корабли и гражданские суда общей стоимостью 3,2 млрд. долларов. Стратегической целью ОПК является создание современного судостроительного комплекса, способного выпускать морские суда дедвейтом до 300 тыс. тонн при годовой производительности 500 тыс. тонн дедвейта.

Это лишь несколько примеров известных или менее известных мировых и отечественных корпораций, перечислять и описывать которые можно бесконечно долго. В заключение этого раздела хотелось бы отметить, что самые крупные национальные и транснациональные корпорации реализуют 80% всей произведенной международными корпорациями продукции электроники и химии, 95% фармацевтики, 76% продукции машиностроения.

Информация по сделкам с участием российского бизнеса

По данным журнала «Слияние и поглощение» по сделкам с участием российского бизнеса можно сделать некоторые выкладки и выводы.

Таблица 2. Сделки с участием российского бизнеса за 2005 год

2005 год

Отрасль

Сумма сделок

Количество сделок

ИТ

88

7

Машиностроение

1221,8

25

Металлургия

1554,5

16

Нефтегазовая

17438

22

Электроэнергетика

173

2

ОПК

10

1

ИТОГО:

20485,3

73

Рис.1. Сделки с участием российского бизнеса 2005 год

Таблица 3. Сделки с участием российского бизнеса за 2006 год

2006 год

Отрасль

Сумма сделок

Количество сделок

ИТ

367

3

Машиностроение

511,1

20

Металлургия

15866

20

Нефтегазовая

8380

26

Электроэнергетика

472,7

3

ОПК

0

0

ИТОГО:

25596,8

72

Рис.2. Сделки с участием российского бизнеса 2006 год

Таблица 4. Сделки с участием российского бизнеса за истекший период 2007 года

2007год

Отрасль

Сумма сделок

Количество сделок

ИТ

270,8

7

Машиностроение

2455,6

28

Металлургия

1641,6

17

Нефтегазовая

39982,6

42

Электроэнергетика

18142,3

16

ОПК

0

0

ИТОГО:

62492,9

110

Рис.3. Сделки с участием российского бизнеса за истекший период 2007 года

Из таблиц 1, 2 и 3 можно судить о положительной тенденции развития наукоёмкого российского бизнеса, а именно: итоговый оборот по сделкам за 2006 год составляет 125% прошлого 2005 года, а за 2007 год уже 305% от оборота 2005 года или 244% от 2006 года.

По рисункам 1, 2 и 3 видно, что ещё в 2005 году подавляющий оборот составляют сделки в нефтегазовой отрасли (85,12%), в 2006 году к нефтегазовой отрасли в значительной степени присоединилась металлургия (61,98%), а в 2007 году электроэнергетика заняла одно из лидирующих позиций по уже достигнутому обороту за прошедший период (29,03%).

Приведём графическую зависимость прироста физического объемы экспорта, импорта и промышленного производства по годам, для того, чтобы понять зависимость производства от импорта и экспорта. На рисунке 4 приведён данный график:

Рис.4. Прирост физического объёма экспорта, импорта и промышленного производства

Из рисунка 5 видна обратная зависимость прироста производства и прироста импорта, т.е. при наличии устойчиво высокого роста промышленного производства рост импорта замедляется, а рост экспорта наоборот увеличивается. Внутренний рынок потребляет продукцию изготовленную внутри страны, а при её недостаточности привлекает импорт.

Анализ теоретических основ организации и управления бизнесом наукоёмких предприятий

Корпоративное управление в узком понимании - это система правил и стимулов, побуждающих управленцев компании действовать в интересах акционеров. В широком смысле корпоративное управление - это система организационно-экономических, правовых и управленческих отношений между субъектами экономических отношений, интерес которых связан с деятельностью компании. В свою очередь, под субъектами корпоративного управления понимается: менеджеры, акционеры и другие заинтересованные лица (кредиторы, служащие компании, партнеры компании, местные органы власти). Все участники корпоративных отношений имеют общие цели, в т.ч.:

· создание жизнеспособной прибыльной компании, обеспечивающей выпуск высококачественных товаров и рабочие места, а также обладающей высоким престижем и безупречной репутацией;

· увеличение стоимости материальных и нематериальных активов компании, рост котировок ее акций и обеспечение выплаты дивидендов;

· получение доступа к внешнему финансированию (рынкам капитала);

· получение доступа к трудовым ресурсам (кадрам менеджеров и других работников);

· увеличение рабочих мест и общий рост экономики.

Вместе с тем, каждый участник корпоративных отношений имеет свои интересы, и различие между ними может привести к развитию корпоративных конфликтов. В свою очередь, надлежащее корпоративное управление содействует предотвращению конфликтов, а при возникновении - их разрешению посредством предусмотренных процессов и структур. Такими процессами и структурами являются формирование и функционирование различных органов управления, регулирование взаимоотношений между ними, обеспечение равноправного отношения ко всем сторонам, раскрытие надлежащей информации, ведение бухгалтерского учета и финансовой отчетности в соответствии должными стандартами и пр.

Схема корпоративного управления приведена на рисунке 5:

Рис 5. Схема корпоративного управления

Принцип работы государственных корпораций

В настоящее время основными формами организации наукоёмкого бизнеса в России являются:

· Государственные корпорации (ГК)

· Государственные холдинги

· Группы

Госудамрственная корпорамция -- организационно-правовая форма некоммерческих организаций в России. Эта форма отличается как от ОАО с преобладающим государственным участием, так и от государственных унитарных предприятий (ФГУПов). В частности, на госкорпорации (ГК) не распространяются положения о раскрытии информации, обязательные для публичных ОАО, а также действие закона о банкротстве; в отличие от ФГУПов ГК выведены из-под контроля ряда государственных органов.

Методология организации и управления наукоёмким бизнесом

Методологическая основа - это системный подход, который рассматривает предприятие в виде совокупности взаимосвязанных и взаимодействующих элементов.

Системный подход отличается следующими свойствами:

· Целенаправленность

· Целостность (за счёт системы создаётся новые свойства)

· Структурированность (между элементами системы определяются устойчивые связи и отношения).

Главной характеристикой любой системы является цель, т.е. достижение и сохранение желаемого результата, либо желаемого состояния. Целью ГК является выполнение социальных управленческих или иных общественно - полезных функций.

Любая система может быть представлена в виде различных систем задач.

Классификация задач системы

Классификация задач системы приведена на рисунке 6:

Рис. 6. Классификация задач системы

Любая система может быть представлена в виде совокупности объектов, из которых она состоит, процесс такого представления называется декомпозицией.

Организационно - управленческие системы характеризуются множеством специфических признаков:

· Организационно-правовая форма

· Форма собственности

· Структура организационной системы

Основные организационные структуры

Среди структур организационной системы различают следующие структуры:

· Функционально-ориентированная структура - является традиционной и характеризуется, жёсткой иерархией вертикальных связей. Подразделения взаимосвязаны по функциональному признаку.

Рис.7. Функционально-ориентированная структура

· Процессно-ориентированная структура - группировку подразделений по их роли в общем процессе создания продукции и оказания услуг.

Рис.8. Процессно-ориентированная структура

В такой структуре появляются владельцы процесса, т.е. должностные лица или подразделения. Которые отвечают за качество выполнения процесса. В результате у каждого подразделения: минимум два начальника, процессов может быть множество.

Процессный подход к организации и управлению бизнесом наукоёмкого предприятия

Модель М. Портера:

Портер предложил рассматривать деятельность организации в виде цепочки создания ценности. Процессы в этой цепочке подразделяются на две группы: первичные процессы - непосредственно участвуют в создании ценности (показывают основные стадии ЖЦ наукоёмких изделий), вторичные процессы - непосредственно не участвуют в создании ценности, но служат для поддержки и сопровождения первичных процессов.

Рис.9. Цепочка создания ценности по М. Портеру

Модель Дж. Харрингтона

Харрингтон предложил рассматривать процессы в виде системы и проводить их декомпозицию.

Рис.10. Иерархическая структура процессов по Дж. Харрингтону

Основной процесс ориентирован на главную цель организации. Он представляется в виде взаимосвязанных подпроцессов, между ними представляются результаты. Для выполнения каждого подпроцесса реализуются мероприятия. Обычно каждое мероприятие реализуется одной структурной единицей. Мероприятия распадаются на задачи, которые описываются в должностных инструкциях сотрудников либо отделов.

Модель А.-В. Шееру

Шееру предложил расширить и детализировать схему бизнес - процесса и показать на этой схеме используемые ресурсы.

Рис.11. Модель бизнес-процесса по А.-В. Шеру

Функция - это центральный элемент бизнес - процесса, который преобразует «вход» в «выход»; организационная единица - сотрудники, либо отделы предприятия; ресурсы - включают в себя человеческие ресурсы, производственные ресурсы, компьютерные ресурсы, программное обеспечение; событие - это некоторое условие, при котором начинается выполнение процесса; данные - информация, которая используется для выполнения функции.

Основные методы моделирования бизнеса

Рис.12. Основные методы моделирования бизнеса

Метод структуризации бизнес-процессов

Рис.13. Система бизнес-процессов промышленного предприятия

Процесс 1 - процесс стратегического уровня, который описывает деятельность всего предприятия в целом. Далее этот процесс распадается на процессы тактического уровня. Эти процессы служат для выполнения годовых планов предприятия и обеспечивают устойчивость предприятия на рынке. Каждый тактический процесс распадается на процессы оперативного уровня, который текущую деятельность предприятия по производству и сбыту продукции. Процессы каждого уровня контролируются менеджментом предприятия с помощью системы показателей. Система организационно-экономических показателей, используемых для анализа, разрабатывается в соответствии со структурой бизнес процессов инновационного промышленного предприятия и имеет трёхуровневую структуру.

Показатели стратегического уровня характеризуют прогнозную рыночную стоимость предприятия:

,

где - величина денежного потока на прогнозном интервале t;

r - ставка дисконтирования

Т - длительность прогнозного периода

Показатели тактического уровня характеризуют рентабельность предприятия. Они подразделяются на две группы: показатели фактической и альтернативной доходности. Основным показателем фактической доходности являются:

· рентабельность активов (return on assets - ROA)

· рентабельность собственного капитала (return on equity - ROE)

· рентабельность инвестиций (return on investment - ROI).

,

где NI - чистая прибыль предприятия за определённый период

А - стоимость активов предприятия

,

где Е - собственный капитал предприятия

или ,

где РВТ - прибыль до налогообложения за определённый период

LL - заёмный долгосрочный капитал предприятия

Оценка альтернативной доходности предполагает определение уровня доходности предприятия или его автономных подразделений с учётом возможных вариантов альтернативного размещения капитала. Альтернативная доходность характеризуется показателем экономической прибыли или добавленная экономическая стоимость (economic value added - EVA). Она может быть рассчитана двумя способами:

· EVA = (ROI - WACC)*(E + LL)

· EVA = (ROE - CE)*E

где WACC - ставка средневзвешенной альтернативной стоимости инвестиционного капитала

СЕ - ставка альтернативной стоимости собственности капитала

Показатели оперативного уровня характеризуют текущие операции предприятия. Учитывая специфику промышленных предприятий, особую важность приобретают показатели производственных затрат.

Организационные формы интеграции наукоёмких предприятий

Существует два подхода к интеграции предприятий:

1. «Централизованный» - все стратегические и управленческие решения по всем политикам принимаются в головной компании

Рис.14. Централизованная форма интеграции

ГК (головная компания) - отвечает за стратегическое планирование и контролирует деятельность ДК (дочерняя компания). ДК отвечает за различные направления бизнеса. В каждой компании реализуется контур управления. Он состоит из четырёх блоков:

У - учёт. Этот блок обеспечивает сбор и систематизацию данных об объекте управления.

А - анализ. Выявляет проблемные ситуации, т.е. расхождения между фактическими и желаемыми показателями.

П - прогнозирование. Осуществляет прогноз и разработку плана деятельности предприятия.

Р - реализация. Формирует управляющее воздействие в виде приказов, распоряжений, указаний.

В дочерних компаниях контур управления работает по полному циклу и передаёт в вышестоящий контур итоговые результаты своей деятельности. Такой контур называется автономным.

2. «Децентрализованный» - принятие управленческих решений делегируется из головной компании в дочерние и зависимые.

Рис.15. Децентрализованная форма интеграции

Контур управления ДК отвечает только за выполнение управляющих воздействий с вышестоящего контура и за передачу полученных результатов обратно наверх.

Современные организационные структуры управления наукоёмкими предприятиями

Оптимизация организационной структуры является важнейшим условием эффективности интегрированных корпораций.

Основные виды организационных структур:

1. Традиционные организационные структуры - формировались в процессе использования современных производственных технологий, начиная от конвейера и заканчивая интегральной поддержкой ЖЦ изделий. К ним относятся две разновидности:

· Иерархические структуры

· Адаптивные структуры

2. Инновационные организационные структуры - развиваются в настоящее время на базе современных информационных технологий, систем электронного документооборота и корпоративных Интернет - порталов.

Иерархические структуры:

· Дивизиональная структура

Является развитием иерархической структуры и её наиболее совершенной формой. Создаётся за счёт выделения крупных автономных подразделений (дивизионов), которые размещаются на соответствующих уровнях управления, имеют оперативно-производственную самостоятельность и отвечают за получение прибыли. Стратегические функции: планирование, управление персоналом, исследования и разработки, финансы и экономика, выносятся на высший уровень руководства. Структуризация дивизионов осуществляется по трём основным признакам: по продукции, по потребителям, по регионам. На рисунке 17 приведена схема дивизиональной организационной структуры.

Рис.16. Дивизиональная структура

На базе дивизиональной организационной структуры существует так называемая смешанная (гибридная) организационная структура. Она сочетает в себе различные признаки структуризации дивизионов. Смешанные структуры создаются в соответствии с условиями конкретного бизнеса.

Адаптивные структуры:

· Проектная структура

Это временная структура, которая создаётся для реализации сложного проекта. Основной недостаток этой структуры - это сложность управления кадрами и продвижения специалистов по карьерной лестнице.

Рис.17. Проектная структура

· Матричная структура

Рис.18. Матричная структура

Структура сочетает два организационных направления:

o вертикальное - управление по функциям

o горизонтальное - управление по проектам

Инновационные организационные структуры:

· Горизонтальная (плоская) корпорация

Формируются за счёт использования информационных технологий. При этом минимизируются уровни иерархии, и структура строится на основе выделения базовых процессов.

Рис.19. Горизонтальная (плоская) корпорация

Базовые процессы направлены на определённые цели, к ним относятся: разработка продукции, производство продукции, продажи, поддержка и т.п. Для осуществления базовых процессов создаются автономными группами. Общее число базовых процессов обычно сокращают до 5 - 10 штук. Данная структура показана на рисунке 20.

· Сетевые организационные структуры

Представляют собой равноправные центры, взаимодействующие друг с другом для гибкого выполнения производственных программ. Эти организационные структуры создаются по двум основным схемам:

Схема 1 Сеть вокруг крупной компании.

Рис.20. Сеть вокруг крупной компании

Ядро сети представляет собой крупную компанию, которая объединяет вокруг себя более мелкие фирмы и поручает им отдельные задания, либо ядро сети может быть НИИ или университетом, а фирмы вокруг ядра занимаются коммерциализацией его разработок. Данная структура показана на рисунке 21.

Схема 2 Сеть без ядра из близких по размерам компаний.

Рис.21. Сеть без ядра из близких по размерам компаний

Центры специализируются на различных видах деятельности и соединены по принципу каждый с каждым, т.е. нет централизованных органов управления.

Анализ опыта создания государственных корпораций в России

Общие сведения о российских государственных корпорациях

Госудамрственная корпорамция -- организационно-правовая форма некоммерческих организаций в России. Эта форма отличается как от ОАО с преобладающим государственным участием, так и от государственных унитарных предприятий (ФГУПов). В частности, на госкорпорации (ГК) не распространяются положения о раскрытии информации, обязательные для публичных ОАО, а также действие закона о банкротстве; в отличие от ФГУПов ГК выведены из-под контроля ряда государственных органов.

ГК не обязана представлять в государственные органы документы, содержащие отчет о своей деятельности (исключение составляют ряд документов, представляемых в правительство РФ). В частности, госорганы без согласия ГК не могут:

· запрашивать у органов управления корпорации их распорядительные документы;

· запрашивать и получать информацию о финансово-хозяйственной деятельности корпорации у органов государственной статистики, федерального органа исполнительной власти, уполномоченного по контролю и надзору в области налогов и сборов, и иных органов государственного надзора и контроля, а также у кредитных и иных финансовых организаций;

· направлять представителей для участия в проводимых корпорацией мероприятиях;

· проводить проверки соответствия деятельности корпорации, в том числе по расходованию денежных средств и использованию иного имущества, целям, предусмотренным ее учредительными документами, в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере юстиции;

· в случае выявления нарушения законодательства Российской Федерации или совершения корпорацией действий, противоречащих целям, предусмотренным ее учредительными документами, вынести ей письменное предупреждение с указанием допущенного нарушения и срока его устранения;

· устанавливать соответствие расходования денежных средств и использования иного имущества корпорациями целям, предусмотренным их учредительными документами.

Собственность госкорпорации не является государственной собственностью (этим ГК отличается от ФГУПов). Тем самым, контроль за собственностью ГК выведен из под надзора Счётной палаты РФ. На государственные корпорации не распространяются положения федерального закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Но если госкорпорацией используется государственная земля, то формальные основания для осуществления контроля со стороны Счетной палаты имеются. Например: "контроль эффективности и соблюдения целевого использования государственной собственности (земельных участков), находящейся в пользовании ГК....." Кроме того, cтатья 12 Федерального закона "О Счетной палате Российской Федерации" в сферу контрольных полномочий включает организации, в части предоставленных им налоговых, таможенных и ИНЫХ льгот и ПРЕИМУЩЕСТВ. Порядок формирования госкорпорации, т.е. имущественный взнос Российской Федерации и есть то преимущество, на основании которого указанные организации подлежат контролю со стороны Счетной палаты РФ. Предмет контроля - эффективность управления имущественным взносом Российской Федерации.

Контроль за деятельностью ГК осуществляется Правительством РФ на основе ежегодного представления корпорацией годового отчета, аудиторского заключения по ведению бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности, а также заключения ревизионной комиссии по результатам проверки финансовой (бухгалтерской) отчетности и иных документов корпорации. Любые другие федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления не вправе вмешиваться в деятельность корпораций. ГК не обязана публиковать указанную отчетность.


Подобные документы

  • Отличительные признаки системы корпоративного управления в России. Выявление организационно-правовых особенностей современной корпорации. Исследование специфики российских корпораций и перспектив развития корпоративных структур на современном этапе.

    курсовая работа [42,6 K], добавлен 02.06.2015

  • Принципы и стандарты корпоративного управления. Роль исполнительных органов в управлении компанией. Основные модели корпоративного управления. Характеристика корпоративного управления в компании "Система", причины и перспективы его реструктуризации.

    дипломная работа [8,5 M], добавлен 16.10.2010

  • Организационные механизмы в управлении. Составляющие подбора элементов. Структурирование как основа организационных механизмов. Особенности методических подходов решения организационных проблем. Специфика системы управления бизнесом в России.

    курсовая работа [30,9 K], добавлен 20.11.2004

  • Рассмотрение сущности, роли и объективной необходимости развития корпоративного управления. Этапы становления и проблемы корпоративного управления в России. Правовое регулирование организационных форм корпоративных отношений в рамках одной организации.

    дипломная работа [154,1 K], добавлен 11.05.2012

  • Сущность, цели, виды и задачи управления туристским бизнесом. Современная система методов управления. Характеристика и анализ основных технико-экономических показателей деятельности ООО "Экси-тур". Разработка рекомендаций по совершенствованию управления.

    курсовая работа [83,3 K], добавлен 16.04.2013

  • Теоретические аспекты корпоративного управления. Формирование российской модели корпоративного управления. Распространение контроля государства над корпоративным сектором. Причины проблем системы корпоративного управления и меры по их устранению.

    курсовая работа [37,8 K], добавлен 20.12.2009

  • Российская модель корпоративного управления. Система управления корпорации. Органы управления коммерческой корпорации как элементы системы корпоративного управления. Характеристика корпоративного управления в отдельных видах коммерческих корпораций.

    дипломная работа [139,7 K], добавлен 26.08.2017

  • Правовое регулирование управления документацией, система международных стандартов. Особенности электронного документооборота за рубежом. Основные направления совершенствования организации работы с документами в России с учетом зарубежного опыта.

    дипломная работа [98,1 K], добавлен 20.10.2010

  • Определение принципов организационно-правовых форм функционирования предприятий. Передача имущества организации ее учредителями. Рассмотрение критериев выбора организационно-правовых форм предприятия. Отличия коммерческой и некоммерческой организации.

    курсовая работа [47,7 K], добавлен 20.11.2011

  • Понятие корпоративного управления, идеальная модель и российская реальность. Нарушения прав акционеров в России, советы директоров. Менеджеры и акционеры, руководство деятельностью акционерным обществом. Улучшение корпоративного управления в России.

    курсовая работа [28,1 K], добавлен 18.09.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.