Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На предприятии установлены следующие тарифные коэффициенты для рабочих, занятых на строительно-монтажных, ремонтно-строительных работах.

Таблица 14

Тарифная сетка

	Разряды
	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	7,00	7,6	8,5	9,6	11,1	12,9

Для рабочих, занятых на тяжелых и особо тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также для отдельных профессий рабочих 6 разряда, занятых управлением мощными и особо сложными строительными машинами, установлены повышенные тарифные ставки.

При разработке тарифных ставок за основу приняты следующие принципы ее построения:

определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, нарастание ставок оплаты по разрядам, обеспечивающим материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации.

условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры результатов должны учитываться посредством других элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка как оплата нормы труда является основой формирования всего заработка.

Существуют две формы оплаты труда - повременная и сдельная. Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой. Целесообразность использования для расчета заработной платы при повременной форме тарифной ставки и разряда рабочего, а не работы, объясняется сложностями в установлении разряда работы, которая у повременщиков, как правило, слишком разнородна.

При помесячной оплате труда работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труд инженерно-технических работников и служащих.

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.п., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки). Такая форма оплаты труда используется при выполнении гражданско-правового договора.

Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Эта система объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы.

При определении заработной платы для работников, связанных с вахтовой формой работы применяются различные районные коэффициенты и северные надбавки.

На предприятии практикуется поощрительная система оплаты труда, нацеливающая работника на достижение показателей, расширяющих или превышающих круг его обязанностей, предусмотренных нормой труда. В таком понимании поощрительная оплата - это всегда дополнительная оплата.

Дополнительная оплата:

за совмещение профессий (должностей),

за увеличение объема работ,

за работу в неблагоприятных условиях труда (вредность),

за работу в ночное время,

за выполнение обязанностей бригадира.

Также работникам начисляются единовременные премии и вознаграждения, которые увязывают основную заработную плату работников с какими-либо определенными достижениями, не носящими систематического характера (премия ЕФОТ - за ввод моста в действие), или с какими-либо общими коллективными результатами труда в течение определенного календарного периода (квартальная премия).

С учетом поощрительных выплат формирование заработной платы работника можно представить в виде схемы на рис.5

Формирование заработной платы работников предприятия

	Коллективный договор
Часовая тарифная ставка работника 1 разряда		Тарифная сетка		Тарифно-квалификационный справочник
Количество часов (дней) отработанного времени		Часовая (оклад) тарифная ставка работника n-го разряда		Нормы труда
	Районный коэффициент, северная надбавка		Расценка на единицу времени		Объем выполненной работы
	Повременный тарифный заработок		Сдельный тарифный заработок
	Доплаты
	Надбавки
	Премия
	Заработная плата работника

Рис. 5

Рабочим, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплачиваются за каждый календарный день пребывания на месте производства работ надбавка к заработной плате взамен суточных в размере 75 процентов тарифной ставки, но не свыше размера установленной нормы суточных (вахтовые надбавки). За время нахождения в пути этим работникам выплачиваются суточные в размере установленной нормы суточных при командировках (проезд на вахту).

В строительных организациях за разъездной характер работы выплачиваются надбавки без учета коэффициентов и доплат (доплаты за разъездной характер работ).

Фонд оплаты труда отличается от начислений на суммы, приходящиеся на оплату проезда к месту работы, оплату вахтовых и надбавок за разъездной характер работы, оплату по листкам нетрудоспособности и материальной помощи, связанной с погребением и выплат к юбилею.

Среднюю зарплату находим по формуле (13).

Таблица 15

Состав заработной платы на предприятии, тыс. руб.

Показатель	2000 г.	2001 г.	2002 г.
Должностной оклад	1013,4	1387,8	1584,2
Оплата по тарифу	2335,5	3654,6	3472,8
Месячная премия	2202,2	2835,6	2734,7
Проезд на вахту	60,8	119,5	122,5
Доплата за работу в ночное время	6,8	8,6	4,4
Районный коэффициент	2651,8	3847,2	2878,1
Северная надбавка	2557,0	3935,1	3367,0
Доплата водителям за классность	63,0	104,7	132,8
Оплата по договорам гражданско-правового характера	121,0	30,8	82,9
Оплата отпусков	803,7	1900,0	2255,2
Компенсация за неиспользованный отпуск	81,9	189,0	901,1
Материальная помощь	82,8	229,4	444,7
Доплата за работу в праздничные дни	26,8	55,7	60,2
Доплата за руководство бригадой	9,3	13,3	8,8
Оплата ученического отпуска	22,9	70,5	131,1
Доплата за разъездной характер работы	247,2	331,6	1805,3
Вахтовые надбавки	927,8	1456,0	373,0
Оплата по листкам нетрудоспособности	328,2	612,7	438,4
Единовременные выплаты	806,0	508,5	189,6
Доплата за выслугу лет	517,1	790,6	807,6
Квартальная премия	2002,5	2423,7	2054,8
Всего начислений	16862,7	24504,4	23850,2

Таблица 16

Среднемесячная зарплата на предприятии

Показатель	2000 г.	2001г.	2002 г.
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	14526,8	22068,2	20665,7
Численность, чел	306	354	281
Среднемесячная зарплата, тыс. руб.	3,96	5,19	6,13

Уровень среднемесячной зарплаты возрастает с учетом инфляции, в 2001 году среднемесячная зарплата увеличилась на 31 процент, а в 2002 году по сравнению с 2001 годом на 18 %.

3.4 Производительность труда на предприятии

Эффективность затрат труда характеризуется его производительностью. Производительность труда определяется количеством продукции, которую производит один работник в единицу времени (год, квартал, месяц). Производительность труда измеряют следующими показателями:

натуральными (в тоннах);

условно-натуральными;

денежными.

Существует также понятие эффективности труда. Оно шире, чем производительность, и включает кроме экономического (собственно производительность труда) еще психофизиологический и социальный аспекты. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определенной производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно-гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника.

Итак, эффективность труда обуславливается его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда.

Производительность труда показывает доход, приходящийся на одного работника. Рост производительности труда обеспечивается повышением технического уровня производства, совершенствованием организации труда и управления производством, изменением объема и структуры производства.

Приводим среднюю зарплату и производительность труда в сопоставимый вид, приняв 2000 год за базовый. Тогда на основе индекса объемов работ можно привести среднюю зарплату анализируемых лет к базисному году (по формуле 12):

I1 = G2001 /G2001 в ценах 91г

G2000/G2000 в ценах 91г

где,G - объем работ в соответствующем году

Gв ценах 1991г. - объем работ в соответствующем году ( в сметных) ценах 1991 года.

Таким образом, среднемесячную зарплату и производительность труда пересчитываем:

ЗП01соп = 3,96 * 1,34 =5,31 тыс. руб./чел.,

ЗП02соп = 3,96 *1,82 =7,2 тыс.руб/чел.

Птр00 = 78855 / 306 = 257,70 тыс.руб./чел.

Птр01 = 86808 / 354 = 245,2 тыс.руб./чел.

Птр02 = 101836 / 281 = 362,4 тыс.руб./чел.

Птр01соп = 12,6 * 1,34 = 16,9 тыс.руб./чел.

Птр02соп = 12,6 * 1,82 = 22,93 тыс.руб/чел.

Показатели среднемесячной заработной платы и производительности труда сведены в таблицу 17, их динамика показана на рисунке 6 и рисунке 7.

Таблица 17

Сравнение темпов роста средней заработной платы и темпов роста производительности труда

Показатель	Сравнение	Значение показателя	Темп роста, %	Темп прироста, %
		2000	2001	2002	2001	2002	2001	2002
Среднемесячная зарплата, тыс.руб.	по динамике	3,96	5,19	6,13	131,1	118,1	31,1	18,1
	в сопоставимом виде с базой	3,5	5,3	7,2	151,4	135,8	51,4	35,8
Производитель-ность труда, тыс.руб./чел	по динамике	21,5	20,4	30,2	94,9	149,2	-5,1	49,2
	в сопоставимом виде с базой	12,6	16,9	22,93	134,1	135,7	34,1	35,78



График роста заработной платы

Рис. 6

График роста производительности труда

Рис. 7

По динамике темп роста среднемесячной зарплаты опережает темп роста производительности труда в 2001г. В 2001г. темп прироста зарплаты составил 31,1%, в то время как рост производительности труда снизился в 2001г. на 5,1%. При темпе прироста заработной платы в 2002 году на 18.1% темп прироста производительности труда составил 49,2%.

Если рассматривать зарплату в сопоставимом виде с базой, то следует отметить, что в 2001г. среднемесячная зарплата увеличилась на 51,4%, а увеличение производительности труда составило 31,4%. В 2002г. увеличение зарплаты и производительности труда в сопоставимом виде с базой произошло на 35,8%.

В целом показатели благоприятно влияют на деятельность предприятия по совершенствованию и расширению производства.

3.5 Пути повышения производительности труда и совершенствование стимулирования труда работников

В результате исследований системы оплаты труда на данном предприятии установлено, что здесь действует повременно-премиальная, контрактная системы оплаты труда. Производятся доплаты за вредность, за разъездной характер работ, выплачиваются районные коэффициенты и северные надбавки в размерах, установленных в районах дислокации производственных участков. Выплачиваются премии и вознаграждения.

Для восстановления основных функций заработной платы: производственной, стимулирующей и регулирующей предлагаются некоторые рекомендации.

Необходимо повысить реальную заработную плату до стоимости рабочей силы. Рабочая сила будет оплачиваться по своей реальной стоимости и сопровождаться заинтересованностью работников в труде.

Международно признанным является положение, что заработная плата ниже 3 долл. в час не обеспечивает даже простого воспроизводства рабочей силы и с неизбежностью ведет к деградации трудового потенциала общества. В России же этот показатель составляет 1,7 долл. На предприятии заработная плата в перерасчете за час составляет: 2000г. - 23,9 руб., 2001г. - 31,1 руб.,2002г. - 36,8 т.е. почти один доллар в час.

Доля заработной платы в России в ВВП составляет 30% при том, что аналогичный показатель в странах Европейского союза достигает 68,9%, в США - 72, в Японии - 75,9%. При этом российский работник (в исчислении по паритету покупательской способности) на 1 долл. заработной платы создает 4,6 долл. ВВП, что в 2,7 раза больше, чем в США, и в 2,5 раза, чем в Японии. (Львов Д.С. Экономика России - прорыв в ХХI век. Доклад на III Конференции Торгово-промышленной палаты РФ. Москва, 27 декабря 2000г. - Торгово-промышленные ведомости, 2001, № 3-4).[“Вопросы экономики” № 11 за 2001г.].

Необходимо преодолеть дифференциацию в оплате труда путем установления рациональных пропорций в оплате простого и сложного труда, труда требующего квалификации. В этой связи можно изменить принципы заложенные в ЕТС. Можно пересмотреть отнесение отдельных работ к тому или иному разделу.

Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат и возможность для профессионального роста.

Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качества и роста производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, их основной источник - конечный доход. С этой целью фонд оплаты труда необходимо формировать с учетом коэффициента роста эффективности работы предприятия. Оплату труда рабочих необходимо производить не только по затратам, но и по результатам.

В целом, можно заключить, что работа предприятия заслуживает положительной оценки. Предприятие имеет солидный производственный потенциал и резервы для роста. В то же время, уровень заработной платы на предприятии далеко не соответствует международно признанному уровню - трем долларам за час работы.

3.6 Зарубежный опыт оплаты труда

За рубежом достаточно широко применяется такая форма материального стимулирования, как участие в прибыли - распределение между работниками и компанией дополнительной прибыли, полученной в результате роста производительности труда или повышения качества.

Наиболее известными являются системы участия в прибыли Скэнлона, Ракера и Ипрошеар.

В системе Скенлона распределяется экономия, образуемая за счет снижения доли заработной платы в стоимости объема реализованной продукции. Для этого фактический объем реализации умножается на долю заработной платы в стоимости реализованной продукции в базовом периоде. Из полученной суммы вычитаются фактические затраты на заработную плату. В случае экономии (снижения издержек по заработной плате на доллар реализации) она распределяется между работниками и компанией в соотношении 3:1. Из суммы, направленной на премирование, 1/5 часть идет в резервный фонд по оплате труда, остальное распределяется по трудовому вкладу. Эта система рекомендуется к применению на предприятиях с высокой трудоемкостью продукции, где высока доля затрат заработной платы в себестоимости.

Для капиталоемких отраслей рекомендуют систему Ракера, в которой источником экономии является снижение доли заработной платы в условно чистой продукции (последняя определяется как объем продаж за вычетом процентов за кредит и выплат банкам, стоимости использованных сырья и материалов, изменения товарных запасов, прочих выплат сторонним организациям). Для расчета экономии определяется «стандарт Ракера» - доля заработной платы в УЧП - как средняя величина за ряд лет. Фактическую величину УЧП умножают на стандарт Ракера и из полученной суммы вычитают фактические затраты на оплату труда. Таким образом определяется сумма экономии, часть которой направляется на ежегодное премирование работников из прибыли. Целесообразность применения системы в капиталоемких отраслях обусловлена тем, что снижение издержек заработной платы на доллар УЧП может достигаться как снижением трудоемкости ( уменьшением фонда оплаты труда), так и материалоемкости продукции (ростом УЧП).

В системе Ипрошеар определяется базовый норматив затрат рабочего времени на единицу продукции против норматива. Однако при применении данной системы необходимо учитывать, что в случае изменений в технической базе производства, организации труда норматив должен быть пересмотрен.

Новой разновидностью оплаты труда является оплата на основе трудовых контрактов. Контракт - это своего рода коммерческий договор между работодателем и работником по поводу купли-продажи и использования рабочей силы последнего. Он может заключаться со штатными работниками, совместителями, работниками, не входящими в штат, для которых место работы по контракту - основное, на конкретный срок или на время выполнения определенной работы. Контракт позволяет индивидуализировать условия трудовой деятельности с учетом специфики выполняемой работы, особенности квалификации и личных деловых качеств работника. В нем дается четкая поэлементная характеристика всех обязанностей последнего, конкретизируется необходимый результат его деятельности. Оплата труда по контракту устанавливается как соглашение сторон с учетом конъюнктуры на рынке труда, профсоюзной политики, качеств работника. При краткосрочных контрактах (2-3 месяца) обычно производятся единовременные выплаты за конечный результат. При заключении длительных контрактов на выполнение работ возможна их поэтапная оплата или ежемесячные авансовые выплаты с подотчетностью выплачиваемых сумм и последующим их учетом при окончательном расчете с работником. Возможно также установление обусловленных контрактом ежемесячных окладов. Не предусмотренная контрактом работа должна оплачиваться дополнительно. Стимулирующую роль играют содержащиеся в контрактах социальные гарантии. Помимо законодательно установленных, в них могут оговариваться и дополнительные социальные услуги, предоставляемые за счет средств предприятия (дополнительные выплаты к отпуску, по больничным листам, медицинскому и санитарно-курортному обслуживанию, оплата транспортных средств, найма жилья и т.п.). Влияние на трудовую мотивацию оказывает и предусмотренная в контракте ответственность за невыполнение его условий: от штрафов, санкций, снижения премий и компенсации нанесенного ущерба - до расторжения контракта в одностороннем порядке. Следует отметить, что в отличие от традиционного трудового договора контрактная система, предусматривающая необходимость перезаключения контракта каждые 3-5 лет, стимулирует работника к большей трудовой отдаче.

Существенные отличия распределения дополнительной прибыли между работниками и компанией в описанных выше системах участия в прибыли отражены в таблице 18

Таблица 18

Системы участия в прибыли.

Система	Источник экономии	Рекомендации по системе
Скэнлона	Снижение доли заработной платы в стоимости объема реализованной продукции	Для предприятий с высокой трудоемкостью продукции, где высока доля затрат заработной платы в себестоимости
Ракера	Снижение доли заработной платы в условно чистой продукции (УЧП)	Для капиталоемких отраслей
Ипрошеар	Снижение затрат рабочего времени на единицу продукции против норматива	В случае изменений в технической базе производства, организации труда норматив должен быть пересмотрен

Следует учитывать, что ни одна из форм материального стимулирования не является идеальной - необходим широкий набор методов. Так, на фирмах США в результате использования «Планов гибких социальных льгот и выплат» доходы работников в целом растут быстрее, чем оплата труда. Суть их в следующем. На работника заводиться специальный счет и резервируется определенная сумма денег для оплаты некоторого объема льгот (сам работник до уплаты подоходного налога может делать взносы на этот счет из заработка). «Меню» используемых льгот (медицинское и дополнительное пенсионное страхование, страхование жизни и от несчастных случаев, оплата повышения образования, услуг врачей, отдыха и развлечений, питания на фирме и т.п.) в пределах установленной суммы выбирает сам работник. Эти средства могут накапливаться. Применяются и «банки отпускных дней», накапливающие очередные и дополнительные отпуска, отгулы, «больничные дни» (на фирмах устанавливается 4-6 дней в году, которые можно проболеть без больничного листа). Эти дни можно брать в счет будущих отпусков, обменять (по стоимости) на другие льготы или получить их денежный эквивалент.

Хотелось бы обратить внимание, что зарубежные предприниматели, индивидуализируя оплату труда работников, избегают широкого применения многочисленных систем текущего премирования, предпочитая стабильный уровень заработков (как правило, на повременной основе с установлением напряженного задания) и индивидуальное премирование по итогам года из прибыли за трудовые достижения (участие в прибылях, бонусные выплаты). Формой стимулирования является и бесплатное наделение работников акциями предприятия. Такого рода стимулирование, с одной стороны, исключает превращение премий в гарантированную часть текущих заработков, с другой - увязывает благосостояние работника с успехами деятельности фирмы, заинтересовывает его в перспективах ее развития.

В последнее время в странах Западной Европы произошли существенные изменения в оплате наемного труда. Прежде всего изменился механизм определения уровня оплаты труда. При установлении новых ставок руководители фирмы стали чаще исходить из финансового положения своего предприятия, а не из условий коллективных договоров на других предприятиях отрасли, как это было в недавнем прошлом. Среди факторов, оказывающих наибольшее воздействие на определение уровня оплаты труда, главное место занимает динамика производственных издержек и производительности труда, заработной платы на предприятиях, производящих аналогичную продукцию.

4. Анализ финансового состояния предприятия

4.1 Методика проведения анализа

Основные финансовые документы имеют важное значение для финансового планирования по следующим причинам:

они представляют данные для расчета и анализа финансовых показателей деятельности предприятия;

служат основой для составления финансовых прогнозов.

К основным финансовым документам предприятия относятся:

баланс, или балансовая таблица;

отчет о прибылях и убытках;

отчет о движении наличности.

Баланс предприятия - это сводная таблица, указывающая источники капитала и средства его размещения.

Отчет о прибылях и убытках, в отличии от баланса (который как бы отражает фиксированную, статическую картину финансового равновесия фирмы) показывает динамику ее финансовых операций. В отчете о прибылях и убытках фирма сравнивает затраты и результаты своей деятельности, определяет величину чистого дохода и его распределение.

Отчет о движении наличности анализирует источники и использование наличности.

Движение наличности в общем виде представлено на рисунке 8.

Движение денежных потоков предприятия

Акционерный капитал	Дивиденды и покупка акций	Налоги	Займы Выплаты процентов основной суммы и долга	Долги
		Наличные деньги
Основной капитал	Амортизация	Затраты труда	Платежи	Продажи за наличные
		Зар/плата и прибыль
Сырье, материалы, материальные запасы		Конечные продукты и товарные запасы		Счета к оплате

Рис.8

На схеме можно определить начало движения наличности - получение займов и продажу акций, формирующих нужную наличность под будущие прибыли, и его завершение - получение денежных доходов от продаж и использование наличности для выплат по обязательствам предприятия. В реальности цикл не имеет ярко выраженного конца и начала - наличность движется непрерывно и находится единовременно в нескольких точках цикла.

Сами по себе финансовые документы не дают ясного представления о финансовом положении предприятия. Для его определения необходимы дополнительная работа, анализ финансовых показателей деятельности организации.

Анализ финансовых показателей позволяет выявить критические точки в деятельности организации, определить причины проблем и запланировать действия, направленные на их решение. Финансовый анализ складывается из четырех основных шагов:

выбор показателей, подходящих для анализа стратегических проблем;

расчет этих показателей;

сравнение полученных величин с аналогичными показателями данной организации за предыдущие годы, среднеотраслевыми и конкурентными величинами;

использование показателей при составлении финансовых планов для определения способов решения проблем и будущих возможностей организации.

Среди множества финансовых показателей есть такие, которые имеют особо важное значение для определения позиции организации и могут использоваться для анализа любых стратегических проблем.

Можно выделить три наиболее значимых финансовых показателя. Эти показатели:

ликвидности (краткосрочной платежеспособности);

финансовой устойчивости;

доходности (прибыльности, рентабельности).

Оценим динамику и структуру статей бухгалтерского баланса.

Анализ финансового состояния начинают с изучения состава и структуры имущества предприятия по данным баланса. Финансовое состояние предприятия характеризуется размещением и использованием средств, источниками их формирования. Эти сведения представлены в балансе предприятия.

В левой части балансовой таблицы размещены активы фирмы, то есть материально-денежные средства, которыми располагает предприятие и которые активно «заняты» в хозяйственной деятельности. Правая часть баланса - пассивы, они включают различные источники получения необходимых капитальных средств. Использующиеся предприятием средства по своей величине должны быть равны денежным источникам их получения. Нормы и правила составления баланса отличаются в каждой отдельной стране, но принцип его всюду одинаков.

Активы баланса включают две основные части: оборотные средства и основные средства.

Оборотные средства иначе называют текущими активами, предполагается, что они превращаются в наличность (или оборачиваются) в течение года. Две главные части оборотных средств - денежные средства и материально-товарные запасы.

Основные средства, или фиксированные активы, как правило, оборачиваются через несколько лет, то есть служат организации гораздо более длительное время.

Нематериальные активы складываются из стоимости патентов, лицензий и тому подобного.

Пассивы включают обязательства предприятия перед своими кредиторами и собственный (акционерный) капитал предприятия.

Обязательства, в свою очередь, делятся на текущие (краткосрочные) - их предполагается выплатить в течение года и долгосрочные, принятые на более долгий срок.

Баланс предприятия входит в состав документов финансового планирования. Отчетный баланс служит основой для первой стадии финансового планирования - анализа финансовых показателей. При этом обычно используется документ, включающий наиболее достоверную информацию - внутренний баланс - баланс для внутрипроизводственного пользования, отражающий истинное финансовое положение предприятия. Внешний баланс, составляющийся специально для публикации, подвергается изменению в рамках «балансовой политики», направленной обычно на преуменьшение размеров прибыли. Такое воздействие осуществляется для снижения сумм налогообложения и создания резервного капитала, а также вследствие некоторых других причин.

Для общей оценки динамики финансового состояния предприятия рассмотрим агрегированный баланс статей актива представленный в таблице 19.

Таблица 19

Анализ и структура статей актива баланса

Актив баланса	2000г.	2001г.	2002г,
	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
Внеоборотные активы Нематериальные активы	-	-	-	-	-	-
Основные средства	7351	10,84	11371	15,08	11424	14,43
Незавершенное строительство	5404	7,97	8704	11,54	6144	7,77
Долгосрочные финансовые вложения	2000	2,95	2407	3,19	1422	1,8
ИТОГО	14755	21,76	22482	29,81	18990	24,0
Оборотные активы Запасы и затраты	31514	46,48	17484	23,19	15325	19,38
НДС по приобретенным ценностям	1091	1,61	1580	2,10	3168	4,0
Дебиторская задолженность	18736	27,63	29035	38,51	35965	45,46
Краткосрочные финансовые вложения	500	0,74	4500	5,97	1710	2,16
Денежные средства	1206	1,78	314	0,42	3947	5,0
ИТОГО	53047	78,24	52913	70,19	60115	76,0
Убытки
ВСЕГО	67802	100	75395	100	79105	100

Как видно из таблицы 19, общая стоимость имущества предприятия увеличилась за 2001г. на 7593 тыс. руб., или на 11,20 %. В составе имущества в 2000г. оборотные средства составляли 53047 тыс.руб., а в 2001г. они уменьшились на 134 тыс.руб., или на 0,25 %. Их удельный вес в стоимости активов уменьшился на 8,05 пункта и составил 70,19 %. Удельный вес дебиторской задолженности уменьшился на 16,25 пунктов и составил 18736 тыс.руб. Наибольшую часть всех оборотных средств составляют запасы и затраты, в 2000г. они составляли 31514 тыс.руб. В 2001 г. они снизились на 23,29 пунктов и составили 17484 тыс.руб.

Внеоборотные активы возросли в 2001г. и составили 22482 тыс.руб., их удельный вес увеличился на 8,05 пункта. Произошло это в основном за счет увеличения доли основных средств на 4021 тыс.руб или на 4,3 % и незавершенного строительства на 3300 тыс.руб или на 3,5 %. Таким образом, прирост имущества предприятия в 2001г. осуществлялся в основном за счет увеличения внеоборотных активов (иммобилизованных средств).

За 2001 год стоимость предприятия увеличилась на 3710 тыс.руб. или на 5,48 %. Доля внеоборотных средств составляет 24 %, что на 5,8 % меньше чем в 2001г. Такое уменьшение произошло за счет доли незавершенного строительства и долгосрочных финансовых вложений, которые в 2002 году уменьшились на 985 тыс.руб. или на 1,39 пункта. Как положительную тенденцию следует рассматривать увеличение денежных средств в 12,3 раза. Необходимо отметить, что мобильные средства имеют значительный удельный вес (78,24 % в 2000 г., 70,19 % в 2001г., 76,0 % в 2002г.) в структуре имущества предприятия, что обусловлено спецификой строительного предприятия, где большую часть оборотных активов занимают сырьё и материалы.

Анализируя структуру пассива баланса, следует отметить как положительный момент финансовой устойчивости предприятия увеличение доли капитала и резервов, то есть собственных источников предприятия (2000 г. - 21,25 %, 2002 г. - 34,41 %). Также заслуживает внимание уменьшение доли кредиторской задолженности (2000г. - 77,38 %, 2002г. - 62,59 %), это говорит о платежеспособности организации. В 2001-2002 годах появились долгосрочные обязательства, стали использоваться заемные средства. Резервы предстоящих расходов и платежей в 2001г. и 2002г. не предусмотрены.

Таблица 20

Анализ и структура статей пассива баланса

Актив баланса	2000г.	2001г.	2002г.
	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
1	2	3	4	5	6	7
Собственные средства (капитал и резервы) Уставной капитал	3099	7,33	3099	4,57	3099	3,92
Добавочный капитал	9445	13,93	9445	13,93	17645	22,30
Фонд социальной сферы	-	-	34	0,05	4129	5,22
Нераспределенная прибыль отчетного года	1867	2,75	13665	18,12	4719	5,97
ИТОГО	14411	21,25	26243	34,81	29592	34,41
Заемные средства Долгосрочные обязательства	926	1,37	848	1,12	-	-
Кредиторская задолженность	52465	77,38	48304	64,07	49513	62,59
ИТОГО	53391	78,75	49152	65,19	49513	62,59
ВСЕГО	67802	100	75395	100	79105	100

4.2 Анализ ликвидности баланса

Ликвидность - это способность организации ответить по своим краткосрочным обязательствам. Если платежеспособность предприятия низка, это говорит о её крайне слабом финансовом здоровье и невозможности решать большинство вопросов своей деятельности, в частности такого, как привлечение новых займов, поскольку доверие кредиторов будет подорвано. Иначе ликвидность определяют как качество оборотных (текущих) активов фирмы, их способность покрывать долги предприятия.

Если предприятие хочет составить обоснованный стратегический план, то проблема ликвидности должна быть решена еще до начала процесса долгосрочного планирования.

Выделяют два основных вида показателей ликвидности:

коэффициент текущей ликвидности;

коэффициент абсолютной ликвидности.

Общий коэффициент покрытия показывает, какую часть текущих обязательств по кредитам и расчетам предприятие может погасить, мобилизовав все свои оборотные средства. Выражает соотношение между текущими (оборотными) активами предприятия и ее текущими (краткосрочными) обязательствами.

Атек

ОКП = , ОКП 1 (15)

Птек

где ОКП - общий коэффициент покрытия;

Атек - текущие активы;

Птек - текущие пассивы.

Коэффициент абсолютной ликвидности показывает какую часть текущих обязательств по кредитам и расчетам, предприятие может погасить в ближайшее время за счет денежных средств. Наиболее ликвидная часть текущих активов, или «быстрооборачиваемые» активы, определяются как разница между общей величиной текущих активов (оборотных средств) и всеми товаро-материальными запасами.

Атек -З

АЛК = , (16)

Птек

где АЛК - коэффициент абсолютной ликвидности;

З - запасы

Таблица 21

Показатели ликвидности

Показатель	2000 г.	2001 г.	2002 г.
Текущие активы, тыс. руб.	53047	52913	60115
Текущие пассивы, тыс. руб.	53391	49152	49513
Запасы, тыс. руб.	31514	17484	15325
Общий коэффициент покрытия	1,00	1,07	1,21
Коэффициент абсолютной ликвидности	0,4	0,72	0,83

Минимально необходимая величина общего коэффициента покрытия должна быть не менее 1 - иначе предприятие будет признано неплатежеспособным. Оптимальный показатель общего коэффициента покрытия, по оценкам экспертов, колеблется в диапазоне от 2 до 2,5.

Однако приемлемая величина общего коэффициента покрытия в большей степени зависит от специфики отрасли, размеров предприятия, степени доверия к ней кредиторов.

Существует ряд практических советов по повышению платежеспособности предприятия.

Один из них - увеличение краткосрочных долгов предприятия, а за счет их - и величины текущих активов. Если предприятие путем эффективной деятельности сумеет вложить денежные средства так, чтобы они принесли дополнительную прибыль, то полученная прибыль позволит увеличить оборотные средства, а значит, улучшить соотношение между текущими активами и пассивами.

Другой способ - не увеличивать оборотные средства, а часть их, напротив, направить на погашение долгов. Но в этом случае снижается величина как текущих пассивов, так и текущих активов, что может привести не только к повышению, но и к понижению показателей ликвидности.

По оценкам экспертов, теоретически приемлемой величиной считается коэффициент абсолютной ликвидности не ниже 0,2. Показатель коэффициента абсолютной ликвидности менее консервативен, чем общий коэффициент покрытия, он определяет способности наиболее ликвидных текущих активов - денег в кассе, на банковском счете, ценных бумаг - оплатить долги предприятия.

В нашем случае предприятие имеет несколько заниженный общий коэффициент покрытия, но обладает хорошей структурой оборотных средств в отношении обязательств, что выражено в высоком коэффициенте абсолютной ликвидности.

4.3 Показатели финансовой устойчивости

Финансовая устойчивость - это определенное состояние счетов предприятия, гарантирующее его постоянную платежеспособность. В результате осуществления какой-либо хозяйственной операции финансовое состояние предприятия может оставаться неизменным, либо улучшиться или ухудшиться. Поток хозяйственных операций, совершаемых ежедневно, является как бы «возмутителем» определенного состояния финансовой устойчивости, причиной перехода из одного типа устойчивости в другой. Знание предельных границ изменения источников средств для покрытия вложений капитала в основные фонды или производственные запасы позволяет генерировать такие потоки хозяйственных операций, которые ведут к улучшению финансового состояния предприятия, к повышению его устойчивости.

Устойчивость предприятия характеризуется системой финансовых коэффициентов. Выделяют следующие показатели финансовой устойчивости:

1. Коэффициент автономии (kA) - характеризует независимость предприятия от заемных средств:

 NC

kA = ? 0.5 , (17)

В

где NC - источники собственных средств ;

В - сумма баланса.

2. Коэффициент соотношения заемных и собственных средств (kз/с), равный отношению обязательств к величине собственных средств. Он показывает, сколько заемных средств организация привлекла на один рубль собственных средств:

КТ + RP + Кt

kз/с = ? 1 , (18)

Nc

материальный рентабельность труд производительность

где КТ - долгосрочные кредиты и заемные средства;

RP - расчеты и прочие пассивы;

Кt - краткосрочные кредиты и заемные средства без просроченных ссуд.

3. Коэффициент маневренности (kМ) - отношение собственных оборотных средств к общей величине источников собственных средств:

NC - F

kМ = ? 0,5 , (19)

NC

где F - основные средства и иные внеоборотные активы.

4. Коэффициент обеспеченности собственными средствами (kО) - это отношение собственных оборотных средств к стоимости запасов и затрат. Характеризует наличие собственных оборотных средств у предприятия, необходимых для финансовой устойчивости:

NC - F

kО = ? 0,1 , (20)

Z

где Z -запасы и затраты.

5. Коэффициент имущества производственного назначения (kП.ИМ) - равен отношению суммы стоимостей основных средств, капитальных вложений, оборудования, производственных запасов, и незавершенного строительства к итогу баланса

F + Z

kП.ИМ = ?0,5 . (21)

В

6. Коэффициент автономии источников формирования запасов и затрат (kАЗ). Показывает долю собственных оборотных средств в общей сумме основных источников формирования запасов и затрат

NC - F

kАЗ = . (22)

(NC - F) + Kt + KT

Результаты расчетов вышеуказанных коэффициентов, характеризующих финансовую устойчивость предприятия, приведены в таблице 22.

Таблица 22

Показатели финансовой устойчивости предприятия

Показатели	Норматив	2000 г.	2001 г.	2002 г.
1	2	3	4	5
1. Коэффициент автономии	? 0,5	0,2	0,3	0,36
2. Коэффициент соотношения заемных и собственных средств	? 1	3,6	1,9	1,7
3. Коэффициент маневренности	? 0,5	-0,02	0,14	0,28
4. Коэффициент обеспеченности собственными средствами	? 0,1	-0,06	0,08	0,17
5. Коэффициент имущества производственного назначения	? 0,5	0,68	0,53	0,57
6. Коэффициент автономии источников формирования запасов и затрат	0,6	0,12	0,23	0,26

Как видно из таблицы, наблюдается финансовая зависимость предприятия. Это подтверждается коэффициентами автономии и соотношения заемных и собственных средств. Коэффициент соотношения заемных и собственных средств показывает, что на каждый рубль собственных средств, вложенных в активы предприятия, приходилось в 2000 году 3 руб.60 коп. заемных средств, в 2001 году - 1 руб. 90 коп. в 2002 году 1 руб. 70 коп. Наблюдается уменьшение доли заемных средств в активах предприятия. Показатель соотношения заемных и собственных средств намного выше нормы, что говорит о том, что предприятие финансово зависимо от заемных средств.

На анализируемом предприятии очень низкие значения коэффициента маневренности, что говорит о малых возможностях финансового маневра, т.е. в 2002 году 28 % собственного капитала вложено в оборотные средства, а остальная часть капитализирована.

Коэффициент обеспеченности собственными средствами характеризует наличие собственных оборотных средств у предприятия, необходимых для финансовой устойчивости. Так как этот коэффициент на предприятии стал увеличиваться, то можно говорить о независимой финансовой политике предприятия.

Рассчитанный коэффициент имущества производственного назначения показывает, что предприятию нет необходимости приобретать имущество производственной сферы.

4.4 Прибыль и рентабельность предприятия

Показатели рентабельности являются относительными характеристиками финансовых результатов и эффективности деятельности предприятия. Показатели рентабельности - важные характеристики факторной среды формирования прибыли и дохода предприятия. По этой причине они являются обязательными элементами сравнительного анализа и оценки финансового состояния предприятия.

Общим финансовым результатом является валовая или балансовая прибыль.

Чтобы управлять прибылью, необходимо проводить объективный системный комплексный анализ формирования, распределения и использования прибыли, который позволит выявить резервы ее роста.

Основным источником информации для анализа прибыли является форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках». Составим вспомогательную таблицу для оценки показателей прибыли.

Таблица 23

Анализ показателей финансовых результатов

Показатели	Руб.	Темпы прироста, %
	2000г.	2001г.	2002г	2001 г. к 2000 г.	2002 г. к 2001г	2002 г. к 2000г.
1	2	3	4	5	6	7
Выручка от продажи товаров, продукции, работ	80517	88566	102646	10	15	27,4
в том числе СМР	78855	86808	101836
Услуги	998	792	681
Товары	664	966	128
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ	70957	71332	89091	0,5	24,9	25,5
в том числе СМР	69817	70340	88568
Услуги	488	31	399
Товары	652	961	124
Валовая прибыль	9560	17234	13554	80,3	-21,35	41,8
Прочие операционные доходы	10200	13602	20624
Прочие операционные расходы	11251	13312	21697
Внереализационные доходы	158	18	1205
Внереализационные расходы	5045	404	8286
Налог на прибыль	1412	4331	684
Чистая (нераспределенная) прибыль	2210	1280	4719	479,4	-63,2	113,5

Проведя анализ данной таблицы можно сделать следующие выводы: общая сумма прибыли в отчетном году уменьшилась на 8087772 руб., такое уменьшение явилось результатом уменьшения прибыли от реализации работ, услуг, товаров. Темпы прироста прибыли в 2001г. увеличились в 6 раз по сравнению с 2000г. Это объясняется тем, что в 2001 году прошла сдача нескольких крупных объектов.

Рост прибыли привел и к росту налога на прибыль. Прибыль направляется на капвложения, расширение производства, на незавершенное строительство. Так же выплачивается из прибыли материальная помощь остро нуждающимся работникам. За счет прибыли оплачивается проезд в отпуск работников предприятия и членам их семей.

Для оценки эффективности хозяйственной деятельности также используются показатели рентабельности - прибыльности или доходности его капитала, ресурсов или продукции.

Рентабельность продаж показывает, сколько прибыли приходиться на единицу реализованной продукции. Рост коэффициента является следствием роста цен при постоянных затратах на производство реализованной продукции, работ, услуг или снижения затрат на производство при постоянных ценах. Уменьшение коэффициента свидетельствует о снижении цен при постоянных затратах на производство или о росте затрат на производство при постоянных ценах, т.е. о снижении спроса на продукцию предприятия:

ПР

ЕР = * 100% , (23)

?Д

где

ЕР - рентабельность реализованной продукции, %;

ПР - прибыль от реализации, руб.;

?Д - выручка от реализации продукции, руб.

Рентабельность основной деятельности (ЕОД) определяется по формуле:

ПР

ЕОД = * 100% , (24)

S

где

S - себестоимость проданных товаров, продукции, работ, руб.

Общая рентабельность показывает, сколько процентов составляет прибыль в выручке предприятия:

 Поп

R0 = * 100% , (25)

?Д

где

R0 - общая рентабельность, %;

Поп - прибыль отчетного года, тыс. руб.;

?Д - выручка от реализации, тыс. руб.

Рентабельность стоимости основных производственных фондов не целесообразно рассчитывать, так как данная рентабельность не отражает действительности, в виду того, что на предприятии стоимость основных производственных фондов ранее приобретенных в связи с инфляцией не переоценивается, т.е. прибыль и стоимость ОПФ не сопоставимы друг с другом.

Рассчитанные данные отражены в таблице 24

Таблица 24

Показатели рентабельности, %

Показатели	2000г.	2001г.	2002г.
Рентабельность продаж	11,9	19,5	13,20
Рентабельность основной деятельности	13,5	24,2	15,38
Общая рентабельность	10,7	19,4	5,3
Рентабельность активов	12,7	22,7	6,83

Из данных таблицы видно, что на анализируемом предприятии рост рентабельности продаж в 2002 году уменьшился в 1,5 раза; рентабельность основной деятельности в 1,6 раза; общая рентабельность в 3,7 раза; рентабельность активов в 3,3 раза. Показатели рентабельности говорят о том, что на предприятии наметился спад производства и уменьшение объемов выполненных работ за счет снижения лимитов капитальных вложений на строительство.

Эффект финансового рычага - это способность заемного капитала увеличивать отдачу от вложений собственного капитала, приращение к рентабельности собственного капитала, получаемое благодаря использованию кредита, несмотря на его платность. Величина этого эффекта определяется как произведение 2/3 дифференциала на плечо рычага, где дифференциал равен разнице между экономической рентабельностью (ЭР) и средней ставкой процента за кредит (СрСП), плечо рычага - это соотношение между заемным (Кз) и собственным (Кс) капиталом. Экономическая рентабельность равна отношению прибыли до выплаты процентов и налогов к активам. При этом, с учетом налогообложения берется не весь дифференциал, а 2/3 его величины.

ЭФР = 2/3 ( ЭР - СрСП) * Кз/Кс , ( 26 )

Произведем расчет эффекта финансового рычага в 2000 году, когда был взят заем. Плечо рычага составит 0,06. Заемный кредит взят под 6,25%, при уровне рентабельности 19,4%. Эффект финансового рычага составит: 2/3 (19,4-6,25)*0,06=0,53%. ЭФР показывает, на сколько процентов увеличивается рентабельность собственного капитала за счет привлечения заемных средств в оборот предприятия.

4.5 Комплексная оценка эффективности хозяйственной деятельности

Более точные представления о финансовом положении предприятия дает сочетание нескольких значительных финансовых показателей.

Одним из вариантов комплексных показателей является «Z счета» (Z), метод расчета которых впервые был предложен Э.Альтманом. «Z счета» используется для измерения вероятности банкротства предприятия. При подсчете «Z счетов» используются так называемые коэффициенты Альтмана:

Атек -Птек Р? ПРвал

Z = 6,51 + 3,26 + 6,76 , (27)

Аобщ Робщ Аобщ

где

Атек - текущие активы,

Птек - текущие пассивы,

Аобщ - общие активы,

Р? - сумма резервов предприятия,

Робщ - общие резервы,

ПРвал - прибыль валовая.

Тогда

Z2000 = 6,51(53047-52465)/67802 + 6,76 * 9560/67802 = 1,01

Z2001 = 6,51(52913-48305)/75395 + 6,76 * 16821/75395 = 1,9

Z2002 = 6,51(60115-50131)/79105 + 6,76 * 17234/79105 = 2,1

Общий счет предприятия в 2000 году составлял 1,01, в 2001 году 1,9, в 2002 году 2,1 это говорит о том, что банкротство предприятию не угрожает.

5. Вопросы жизнеобеспечения предприятия

5.1 Охрана труда и техника безопасности

Правовые основы регулирования в области охраны труда между работодателями и работниками установлены Федеральным Законом № 181-ФЗ от 17.08.99 г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации». Он направлен на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Своими статьями он регламентирует права и гарантии работников на труд, обеспечение охраны труда, государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда, ответственность за нарушения требований охраны труда.

Законом Российской Федерации также регламентируется обязательное социальное страхование от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний (№ 125-ФЗ от 24.07.98 г.), страховые тарифы (различает четырнадцать классов профессионального риска) на обязательное страхование от несчастных случаев (№ 10-ФЗ от 01.12.99 г.), возмещение вреда (комментарии к ФЗ-№ 125).

Законодательное Собрание Красноярского края утвердило Закон «Об охране труда в Красноярском крае» №7 от 29.06.99 г., который регулирует отношения в области охраны труда на территории Красноярского края на основе Конституции РФ, Кодекса законов о труде РФ, Основ Законодательства РФ об охране труда, Гражданского кодекса РФ и иных законодательных актов.

Охрана труда и техника безопасности на производстве это система законодательных актов, социально-экономических, организационно-технических, санитарных и лечебно-профилактических мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе его труда на производстве. Система охраны труда представлена на рисунке 9. В целях обеспечения надлежащего контроля за состоянием охраны труда и техники безопасности при производстве строительно-монтажных и подсобно-вспомогательных работ на должность инженера по охране труда и технике безопасности назначен специалист по ОТ и ТБ, прошедший аттестацию в установленном порядке в вышестоящей организации «Мостострой-9» и в инспекции госгортехнадзора.. Служба охраны труда и техники безопасности предприятия обеспечена необходимыми нормативными документами:

кодекс законов о труде РФ

СНиП Ш-4-80*

правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов (машин)

типовые и местные инструкции на все виды выполняемых работ.

В ЗАО «Мостоотряд № 5», применительно к конкретным видам работ, разработаны Правила и Инструкции по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии на основании Законов и Постановлений, утвержденных правительством и профсоюзными органами. При строительстве мостов на все виды работ выдаются проекты производства работ (ППР), утверждаемые главным инженером с грифом «К производству работ». Без такого документа организация не имеет право начать строительные работы.

Система охраны труда

	СИСТЕМА ОХРАНЫ ТРУДА
	НОРМЫ		УЧРЕЖДЕНИЯ
			ЗАКОНЫ				Органы управления ОТ
			Подзаконные акты				Органы обеспечения ОТ
			Локальные нормативные акты				Органы надзора и контроля
МЕРОПРИЯТИЯ
Правовые		Социально экономи-ческие		Организа-ционно технические		Санитарно гигиени-ческие		Лечебно-профилак-тические		Реабили-тацион-ные
СРЕДСТВА
Учебные заведения		НИИ		Льготы и компенсации		Средства защиты		Наглядные пособия
ЦЕЛЬ: СОЗДАНИЕ ЗДОРОВЫХ И БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

Рис. 9

Таблица 25

Анализ травматизма на предприятии за 2000-2002гг.

Показатели	2000г.	2001г.	2002г.
1 Численность работающих, чел.	306	354	281
2 Число несчастных случаев, в т.ч. с летальным исходом	1 0	1 0	2 0
3 Число дней нетрудоспособности	120	40	63
4 Коэффициент частоты	3,27	2,82	7,12
5 Число человеко-дней нетрудоспособности (коэффициент тяжести)	120	40	63

За три года на предприятии произошло 4 несчастных случая без летального исхода. В 2000 году коэффициент частоты несчастных случаев составил 3,27; в 2001 году произошло снижение коэффициента до 2,82. В 2002 г. коэффициент частоты увеличился до 7,12.

Несчастные случаи на предприятии происходят по причинам:

несоблюдение правил техники безопасности;

неприменение средств индивидуальной защиты.

При поступлении на работу проводится вводный инструктаж, независимо от образования вновь принимаемых, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или на производственную практику. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда. Программа вводного инструктажа утверждается руководителем предприятия и содержит следующие пункты:

общие сведения о предприятии , характерные особенности работы;

трудовой договор (контракт), рабочее время и время отдыха;