Конструирование и воспроизводство гендерной структуры трудового рынка - сложный процесс, основанный на взаимодействии и взаимовлиянии как причин политического и экономического порядка, так и предубеждений, присущих субъектам на рынке труда.

Необходимо отметить, что российским государством введены законодательные ограничения на использование женского труда. Трудовое законодательство носит запретительный, а не рекомендательный характер. Ограничения для женщин введены на некоторые тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда, подземные работы, кроме нефизических работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Соответствующий перечень содержит более 500 видов работ в различных отраслях производства. В сельском хозяйстве, например, запрещено использовать женщин по специальностям тракториста, водителя грузовика, комбайна. Существуют также нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную и запрет на работу с различными ядохимикатами. Таким образом, законодательно определен целый ряд специфически «мужских» рабочих мест. В то же время специфически «женские» рабочие места официальными нормативными документами не определяются. Наоборот, Закон РФ «О занятости населения в РФ» в ст. 5 «Государственная политика в области содействия занятости населения» декларирует, в частности, что «государство проводит политику обеспечения равных возможностей всем гражданам РФ независимо от… пола, возраста… в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости» (что несколько противоречиво). Исходная гендерная структура рынка труда предусматривает 2 вида рабочих мест: «мужские» и» гендерно-нейтральные». Последние составляют подавляющее большинство.

Взаимодействие двух основных актеров трудового рынка - нанимателей и работников - еще один уровень, на котором происходит гендерная структуризация рынка труда. Нормативные представления о разделении профессиональных занятий и рабочих мест по признаку пола в значительной мере присущи и тем, и другим. Наниматель определяет требования к претендентам на рабочие места, среди которых пол играет значительную роль. В советский период такая дискриминация имела, по крайней мере, скрытый характер. На многочисленных стендах «Требуются работники…» не было принято указывать их социально-демографические характеристики. Представления нанимателей формируют картину гендерной сегрегации рынка вакансий. Обозначив определенную часть вакансий в качестве «женских», они способствуют образованию нового (третьего) сегмента рынка рабочих мест.

Свой вклад в процесс воспроизводства гендерных различий на трудовом рынке вносят и сами работники. Большая часть наших респондентов сами ограничивали выбор только теми вакансиями, которые соответствовали их «гендерному образу рабочего места».

В результате гендерного конструирования, осуществляемого участниками трудовых отношений, рабочие места разделяются преимущественно на «мужские» и «женские», имеющие качественно разные оценочные характеристики; доля» гендерно-нейтральных " рабочих мест сводится к минимуму.

Список литературы

1. Ashwin S. Gender, state and society in Soviet and Post-Soviet Russia // Ashwin S. (ed.). Gender, State and Society in Soviet and Post-Soviet Russia, L. 2000. Pp. 1-29.

2. Ashwin S. Russia's saviours? Women workers in transition from communism // Neary M. (ed.), Global Humanisation: Studies in the Manufacture of Labour. L., NY. 1999. Pp. 97-126.

3. Bussemaker J., van Kersbergen K. Gender and Welfare States: Some Theoretical Reflections // Sainsbury D. (ed.) Gendering Welfare States. L., Thousand Oaks, New Delhi. 1994. Pp. 8-25.

4. Connell R. Gender and Power. Society, the Person and Sexual Politics. Cambridge, Oxford. 1987.

5. Guslaffson S. Feminist Neo-classical Economics: some examples // Dijkstra A., Plantenga J. (eds.). Gender and Economics - A European Perspective. L., NY. 1997. Pp. 36-53.

6. Lilja K., Santamki-Vuori Т., Standing G. Unemployment and labour market flexibility. Finland, Geneva, 1LO. 2000.

7. Plantenga J. For Women Only? The Rise of Part-time Work in the Netherlands // Social Politics. Vol. 4, №3, 1996. Pp. 57-71.

8. Sloane P.J., Grazier S., Jones R.J. Preferences, Gender Segregation and Affirmative Action. IZA Discussion Paper No. 1881. December 2005. http://ssrn.com/abstract=870289

9. Ашвин С. Влияние советского гендерного порядка на современное поведение в сфере занятости // СОЦИС, №11, 2000.

10. Баскакова М.Е. Образование в России: гендерная асимметрия развития и эффективность инвестиций // Гендерное равенство: поиски решения старых проблем. - М.: МОТ, 2003.

11. Гендерная динамика в развитии российского рынка труда и перспективы социального партнерства. - М.: МЦГИ, 2002.

12. Гендерное равенство в России. - М.: Изд. дом «РЕАТЕ», 2001. - 125 с.

13. Гидденс Э. Социология. - М., 2002. - 735 с.

14. Денисова И.А, Карцева М.А. Преимущества инженерного образования: оценка отдачи на образовательные специальности в России. Препринт WP3/2005/02. - М.: ГУ ВШЭ, 2005.

15. Женщина новой России: Какая она? Как живет? К чему стремиться?, под. ред. М. Горшковой и Н. Тихоновой. - М.: РОССПЭН, 2002.

16. Женщины и мужчины России, 2000, 2003. Госкомстат РФ. www.cir.ru

17. Журженко Т. ОНС, 2000, №4.

18. Здравомыслова Е., Темкина А. Социальное конструирование гендера: феминистская теория / Введение в гендерные исследования. Ч. 1: Учебное пособие. Под ред. И.А. Жеребкиной. Харьков: ХЦГИ, 2001; СПб.: Алетейя, 2001.

19. Калашникова И., Недохлебова Е. Гендерные аспекты занятости населения. // Человек и труд. - 2005. - №11. - С. 62.

20. Козина И. Профессиональная сегрегация: гендерные стереотипы на рынке труда // Социологические исследования, 2000. №12.

21. Неравенство и смертность в России. Коллективная монография / Под ред. В. Школьникова, Е. Андреева и Т. Малеевой. - М.: Моск. Центр Карнеги, 2000.

22. Рощин С.Ю., Горелкина О.А. Гендерные различия в заработной плате: микроэкономический анализ факторов и тенденций // Гендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики. - М.: Едиториал УРСС, 2004.

23. Рощин С.Ю., Зубаревич Н.В. Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в России в контексте целей развития тысячелетия. Gender equality and extension of women rights in Russia in the context of the UN Millenium Development Goals. Доклад. Бюро Постоянного координатора Системы ООН в РФ, ПРООН, ЮНФПА, Бюро ЮНЕСКО, ЮНИФЕМ, 2005.

24. Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Кто преодолевает «стеклянный потолок»?: вертикальная гендерная сегрегация в Российской экономике. - М.: ГУ-ВШЭ, 2006.

25. Тартаковская И. Гендерные аспекты стратегии безработных // СОЦИС, №11, 2000.

Размещено на Allbest.ru