Основы организации оплаты труда

В политике заработной платы используют и систему заслуг. Система «оценки заслуг» предназначена для установления заработной платы работникам одинаковой квалификации, но имеющим разные показатели качества работы . Факторы, по которым оцениваются работники, могут быть производственными (выполнение норм, уровень брака, использование рабочего времени и т.д.) и личностными (инициативность, трудовая и творческая активность и т.п.). Методы оценки заслуг работников различны - бальная оценка, анкетирование, экспертная оценка, анкетирование, экспертная оценка, группировка работников по результатам оценки их работы. «Оценка заслуг» наибольшее распространение получила в США которые работник получает от предприятия.

Различные формы финансового участия работников способствуют углублению заинтересованности работников в делах фирмы, побуждают персонал к высокоэффективной работе, что в конечном счете выражается в росте прибыли, производительности труда.

Стимулирование повышения качества рабочей силы (развития персонала) направленно на:

1. привлечение и отбор кадров при найме;

2. систематическую аттестацию кадров;

3. закрепление кадров на предприятиях;

4. создание на предприятиях соответствующих организационно-технических и социально-экономических условий труда;

5. материальное стимулирование непрерывного роста профессионально-квалификационного уровня работников. [31, с. 82].

Механизм развития персонала реализуется в конкретных системах оплаты труда, доплат и надбавок. Особенно большую роль играют дополнительные ставки доходов, которые работник получает от предприятия. [18, с. 78].

1. Система привлечения работников на предприятие может предусматривать например, для молодежи достаточно высокие первоначальные ставки заработной платы, которые не требуют материальных стимулов. В Японии для молодежи предусмотрена специальная семейная надбавка, размеры которой сокращаются с возрастом и стажем одновременно с ростом базовой заработной платы, отражающей повышение профессионально - квалификационного уровня работника.

2. В зарубежных странах широко используются различные методы аттестации. Наиболее известный метод - оценка заслуг работника. Суть этой оценки заключается в том, что работники, имеющие одинаковую квалификацию и занимающие одинаковые должности, благодаря своим способностям, опыту, целевым установкам могут добиваться разных результатов. Оценка заслуг на предприятиях может использоваться для принятия решения о продвижении на службе, повышении (снижении) заработной платы, профессиональной подготовке (переподготовке), возобновлении (прекращении) срока контракта, об увольнении с работы. Оценка деловых, личностных качеств работников является важным инструментом повышения их конкурентоспособности на внутрифирменном рынке труда. [18, с. 79].

3. Закрепление кадров на предприятии происходит через действующие системы заработной платы, социальных выплат, дивидендов на акции фирмы и т.д. Наиболее интересный опыт закрепления кадров с помощью системы зарплаты имеет Япония, где ставки заработной платы впервые нанимаемых в 3,5-4 раза ниже ставок тех, кто уже заканчивает трудовую деятельность в данной фирме. Система «пожизненного найма» предусматривает трудовую деятельность автоматическое повышение заработной платы в в соответствии с возрастом работника. Но в последнее время эта система стала дополняться поощрением за достижения. В В составе самой заработной платы имеются также «надбавки за жизнь», которые включают жилищные, транспортные и тому подобные виды надбавок для обеспечения различных жизненных потребностей. Совокупный размер этих надбавок составляет 9-10% тарифного заработка работника, а в общей сумме заработка это незначительная величина. Тем не менее, создается впечатление, что ни одно из насущных жизненных притязаний работника не ускользает от внимания работодателя. Развитию у персонала чувства общности с фирмой служат дополнительные социально-бытовые выплаты, льготы и услуги, предоставляемые персоналу на «добровольных» началах в добавление к обязательным, установленным государственной системой социального обеспечения. В их числе внутрифирменное обеспечение по старости, в которое были преобразованы прежние резервные фонды выходных пособий. Около 10% компаний в Японии имеют пенсионные фонды. Этим фондам предоставлены налоговые льготы, что дает фирмам дополнительный стимул для закрепления кадров.

4. Создание на предприятиях должного уровня организационно-технических условий проявляется в систематическом обновлении техники и технологии, улучшении условий труда, что при прочих равных условиях способствует привлечению и закреплению кадров. Высокий организационно-технический уровень производства вызывает рост производительности труда, ведет к повышению качества продукции, сокращению потерь рабочего времени. Эти условия включают также организацию и нормирование труда - последнее является элементом организации заработной платы и, следовательно, влияет на ее размеры и дифференциацию. Социально-экономические условия труда - это методы его материального и морального вознаграждения. В их числе важную роль играют методы установления и регулирования ставок и окладов: единые ставки заработной платы, автоматическое повышение ставок заработной платы, изменение ставок по результатам оценок заслуг. Это позволяет учесть специфику отдельных производств и групп работников.

5. Стимулирование непрерывного повышения квалификационного уровня обеспечивается применением систем оплаты знаний, квалификации, совмещения профессий и т.д. Сущность оплаты знаний состоит в том, что работнику платят не только за то, что он делает на рабочем месте, но и за то, что потенциально может выполнить, обладая для этого суммой знаний. Эта система эффективна в условиях быстрой модернизации производства, перехода к выпуску новой продукции. [18, с. 80].

Самого пристального внимания заслуживает опыт зарубежных стран, так называемого классического рынка (например Франции, Германии, Швеции, Японии и др.). Основными формами регулирования зарплаты там являются:

государственное регулирование - установление минимальной зарплаты, предельных размеров ее роста в период инфляции, налоговая политика;

колдоговорное регулирование на общенациональном и отраслевом уровне - на договорной основе между правительством, руководством отраслей и профсоюзами определяются общий порядок индексации доходов, формы и системы заработной платы, размеры разовых повышении ее уровня, социальных выплат и льгот (в том числе пособий по безработице);

фирменные коллективные договоры - фирмы устанавливают размеры тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок, утверждают систему участия в прибылях и т.д.;

рынок рабочей силы - определяет среднюю заработную плату и др.

Все перечисленные формы тесно взаимосвязаны, взаимодействуют и влияют друг на друга, создавая единый механизм регулирования заработной платы. Разумеется, нельзя механически перенести шведский, японский или какой-то иной опыт в нашу экономику. Однако анализ его полезен. Он поможет активизировать поиск новых подходов и моделей организации и регулирования оплаты труда в современных условиях [16, с.349].

2. Анализ систем оплаты труда на ИП «Головкин И.И.»

2.1 Краткая характеристика предприятия

2.1.1 Общие сведения

Предприятие было образовано в 1994 году и осуществляло свою деятельность как товарищество с ограниченной ответственностью. В 1997 году оно было зарегистрировано как Индивидуальный предприниматель «Головкин И.И.».

Частное предприятие Головкина И.И. является малым предприятием по многим критериям, некоторые из которых определенны законом № 88-ФЗ от 14.06.1995 г. «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями от 31.07.98 г., 21.03.2002 г.) и ст.346.12 НК РФ:

1. Численность промышленно-производственного персонала на предприятии на 2007 год составило 70 человек, а верхней границей для промышленных предприятий является 100 человек.

2. Отсутствует доля уставного капитала, принадлежащая Российской Федерации, субъектам Российской Федерации, общественным и религиозным организациям, благотворительным и иным фондам, а также юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства.

3. Предприятие осуществляет производственно-коммерческую деятельность.

Так же существуют и другие критерии, подтверждающие, что предприятие ИП «Головкин И.И.» относится к малому хозяйствующему субъекту:

1. Существует единство права собственности и непосредственного управления предприятием

2. Относительно небольшие рынки ресурсов и сбыта, не позволяющие оказывать существенного влияния на цены и обще отраслевой объем реализации товаров

3. Существует особый личностный характер отношений между предпринимателем и клиентами

4. Ключевая роль в деятельности предприятия принадлежит руководителю

5. Частично имеет место семейное ведение дела

В 2007 году ИП «Головкин И.И.» осуществлял следующую деятельность: лесозаготовку, лесопиление, производство срубов домов, бань, дачных домиков и других изделий из оцилиндрованного бревна, производство строганных изделий, оказание услуг проектирования деревянных домов по желанию клиента, а также осуществлялась приобретение пиломатериалов у других физических и юридических лиц, с целью их дальнейшей продажи.

Предприятие выпускает:

а) пиломатериалы различных размеров по договору с заказчиками;

б) срубы из калиброванных бревен;

в) обеспечивает себя пиловочником, который является материалом для изготовления готовой продукции (обрезная и необрезная доска, потолочные балки, калиброванные бревна и т.д.).

ИП «Головкин И.И.» применяет упрощенную систему налогообложения. Он уплачивает единый налог, который предусматривает замену уплаты

- налога на доходы физических лиц (в отношении доходов, полученных от предпринимательской деятельности, облагаемых единым налогом),

- налога на имущество физических лиц (в отношении имущества, используемого для осуществления предпринимательской деятельности)

- единого социального налога (в отношении доходов, полученных от предпринимательской деятельности, облагаемой единым налогом, и выплат, производимых физическим лицам в связи с ведением предпринимательской деятельности, облагаемой единым налогом).

Объектом налогообложения являются доходы. ИП «Головкин И.И.» при определении объекта налогообложения учитывает доходы, полученные от предпринимательской деятельности.

Сумма единого налога уменьшается на сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (но не более чем на 50%) и на сумму уплачиваемых за свой счет работникам пособий по временной нетрудоспособности.

Налоговым периодом признается календарный год. Отчетные периоды - I квартал, полугодие и девять месяцев календарного года.

ИП «Головкин И.И.» исчисляет сумму квартального авансового платежа по единому налогу исходя из ставки налога (6%) и фактически полученных доходов, рассчитанных нарастающим итогом с начала налогового периода до окончания каждого отчетного периода.

Уплату налога и квартальных авансовых платежей ИП «Головкин И.И.» производит по месту жительства. По истечении отчетного периода ИП «Головкин И.И.» представляет налоговую декларацию по утвержденной МНС форме.

ИП «Головкин И.И.» является плательщиком следующих налогов и сборов:

1. страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

2. страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3. арендной платы на землю;

4. арендной платы за пользование участком лесного фонда.

ИП «Головкин И.И.» уплачивает страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП «Головкин И.И.» представляют фиксированный платеж. Минимальный размер платежа составляет 101 руб. на финансирование страховой части, 50 руб. - на финансирование накопительной части трудовой пенсии.

Как работодатель, ИП «Головкин И.И.» уплачивает страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за наемных работников. Налоговой базой в этом случае служат все выплаты в пользу физических лиц. Ставка взноса зависит от возраста и пола физических лиц, в чью пользу осуществляются выплаты

ИП «Головкин И.И.» исчисляет суммы авансовых платежей ежемесячно, исходя из базы для страховых взносов (все выплаты в пользу работника) и тарифа страхового взноса. Уплата страховых взносов производится ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется авансовый платеж

Расчет авансовых платежей по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование представляется в ИМНС по г. Сыктывкару ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом по форме, утвержденной МНС РФ.

Не позднее 30 марта года, следующего за истекшим календарным годом, ИП «Головкин И.И.» представляет в ИМНС по г. Сыктывкару налоговую декларацию по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование. Форма декларации утверждается приказом МНС РФ.

По окончании налогового периода ИП «Головкин И.И.» представляет в территориальный орган ПФР (по г. Сыктывкару) декларацию с отметкой налогового органа.

Налоговой базой для страховых взносов на обязательное пенсионное страхование служат все выплаты в пользу работников (Фонд оплаты труда - ФОТ).

Также ИП «Головкин И.И.» ежемесячно начисляет и уплачивает страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Расчет ИП «Головкин И.И.» представляет за I квартал, полугодие, девять месяцев, год в филиал № 7 ГУ - региональное отделение ФСС РФ по РК не позднее 15 числа месяца, следующего за истекшим кварталом.

ИП «Головкин И.И.» начисляет страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 1,4% к начисленной оплате труда по всем основаниям (класс профессионального риска 14).

ИП «Головкин И.И.» арендует земельный участок площадью 11 740 кв.м. для обслуживания цеха по производству срубов и пиломатериалов. Общая сумма ежегодной платы за арендованный участок составляет 133 836 руб. Расчет арендной платы производят в Управлении земельными ресурсами администрации МО г. Сыктывкара и доводят до сведения арендатора.

Для обеспечения предприятия сырьем в производственный цикл частного предприятия Головкина И.И. включены лесозаготовительные работы. ИП «Головкин И.И.» арендует участок лесного фонда в Краснозатонском лесничестве Сыктывкарского лесхоза общей площадью 4 707 га для осуществления на этом участке заготовки древесины.

Арендная плата за 2007 год составила 600 000 руб. Расчет арендной платы выполняет ФГУ «Сыктывкарский лесхоз».

ИП «Головкин И.И.» не освобождается от исполнения обязанностей налогового агента. Он уплачивает налог на доходы физических лиц в отношении доходов, выплачиваемых наемным работникам. Удержания производятся из сумм оплаты труда в размере 13% по истечении каждого месяца.

В соответствии со статьей 210 НК РФ налоговая база для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка 13%, подлежит уменьшению на сумму стандартных налоговых вычетов. ИП «Головкин И.И.» предоставляет следующие стандартные вычеты:

- в размере 400 рублей на работника;

- в размере 600 рублей на содержание ребенка.

Предоставление вычета в сумме 400 рублей прекращается с месяца, в котором сумма дохода с начала календарного года превысила 20 000 рублей, а в сумме 600 рублей - с месяца, в котором сумма дохода превысила 40 000 рублей.

Работники подают заявление и документы, подтверждающие право на указанные вычеты в начале налогового периода.

Как налоговый агент ИП «Головкин И.И.» перечисляет суммы исчисленного и удержанного налога на единый счет Управления федерального казначейства Минфина России по Республике Коми в ИМНС по г. Сыктывкару в день получения в банке средств на выдачу заработной платы.

Основной проблемой деятельности ИП «Головкин И.И.» является сезонный характер производства, а также ограниченность ресурсов, и прежде всего современной техники, так как используемые трактора, транспортные средства, станки для обработки деловой древесины очень сильно изношены и почти полностью самортизированы. Кроме того, ощущается недостаток оборотных средств необходимых для поддержания производственной деятельности, так как в основном при заключении договоров с покупателями применяется последующая оплата реализованной продукции.

Организационная структура ИП «Головкин И.И.».

Организационная структура ИП «Головкин И.И.» включает в основном производственные подразделения и представлена на рисунке 2.

Процесс производства готовой продукции на ИП «Головкин И.И.».

Процесс производства готовой продукции на ИП «Головкин И.И.» представляет собой несколько взаимосвязанных циклов производства. На первом этапе происходит заготовление древесины лесопильными бригадами (в основном хвойных пород: ель, сосна). Схематично процесс производства готовой продукции приведена на рисунке 3:

Рис. 3. Структурная схема производственного процесса

Лесоматериалы с места заготовки транспортируются при помощи тракторов Т-150 на место складирования, где происходит их сортировка и переработка в пиломатериалы (доски обрезные и необрезные, брус, калиброванные бревна и т.д.).

Технологический процесс изготовления оцилиндрованных бревен имеет следующую последовательность:

1. круглые бревена, при естественной влажности древесины, оцилиндровывают до определенного размера, одновременно в нижней части фрезеруется паз, облегчающий сборку, в который, в дальнейшем, укладывается утеплитель

2. фрезеруется чашка для связки углов собираемого сруба. В месте стыковки учитывается зазор. Этот зазор необходим для укладки утеплителя. В качестве которого применяется: ватин, мох, нетканое полотно, УРСА, базальтовое волокно

3. для сборки сруба угол пересечения зависит от выбранного диаметра. Параметры и размеры согласовываются с заказчиком и позволяют сохранить прочность угла при сборке и эксплуатации собираемого строения

4. выработка специального паза для сращивания бревенчатых деталей по длине и установки оконных и дверных блоков

5. в места соединения детали бруском, свободные зазоры при сборке заполняются утеплителем (минвата, пакля, базальтовое волокно, мох и т.д.)

6. внутри собираемого сруба допускаются межкомнатные стены - перегородки, соединение которых производится «Скрытым углом»

7. после строгания и фрезерования бревенчатые детали раскраиваются на окончательную длину, согласно чертежей проекта. При раскрое каждая деталь маркируется. Распиленные и маркированные детали дома укладываются на тележку для промежуточного складирования

8. нумерация бревенчатых деталей. Номер бревна наносится графитовым карандашом, после сборки убирается шлифовальной машинкой или наждачной бумагой

9. стеновые и угловые швы бревен должны быть оснащены требуемыми соединительными деталями. На практике, для сборки конструкции также используются сквозные металлические болты и деревянные шканты-нагеля

Технология сборки бревенчатого сруба включает в себя следующие этапы:

Сборка строения начинается с возведения фундамента, преимущественно ленточного При сборке фундамента предусматривается установка не менее 2-х вентиляционных отверстий. Уровень грунта в подвальных помещениях должен быть выше наружного (чтобы исключить сырость в подвальных помещениях).

Сборку строения делают специалисты, прошедшие специальную подготовку и имеющие опыт работы. С первых шагов точно укладываются осевые линии и выверяются диагонали.

На практике усадка стен от естественного высыхания и уплотнения швов между венцами составляет 5-7 мм. по высоте. Вертикальное закрепление бревенчатой стены осуществляется деревянными нагелями

В стенах из круглых бревен должны устанавливаться нагеля с шагом около 2000 мм. В коротких стенах каждое бревно должно иметь минимум один нагель.От оконного или дверного проема, а также угловой связки сруба деревянные нагеля закрепляются на расстоянии не менее 30 см., согласно чертежей проекта.

При сборке сруба оконные и дверные блоки устанавливаются и крепятся в проемах бруском, сечением 45х45мм. и размер по высоте которого должен быть на 5-10см. короче указанных проемов. Это необходимо для беспрепятственной усадки сруба. Резка проемов /горизонтальный распил/ по прерывистой линии осуществляется на стройплощадке, во время сборки строения.

Оконные и дверные проемы комплектуются направляющими досками, по желанию заказчика

Столбы и другие несущие конструкции оснащается конструкцией, позволяющей усадку бревен

По желанию заказчика, во время сборки строения , возможно сделать теплоизоляцию пола.

Состояние охраны труда на ИП «Головкин И.И.».

На предприятии осуществляется деятельность по защите и охране труда, целью которой является методическая работа по вопросам охраны труда, подготовка решений и контроль их реализации.

Направления деятельности охраны труда:

1. контроль реализации мероприятии, соблюдением законодательства, норм и правил по охране труда;

2. изучение состояния условии и охраны труда па предприятии;

3. выявление опасных и вредных факторов;

4. совершенствование организации работы по созданию здоровых и безопасных условий труда

Для достижения поставленной цели выполняются следующие функции:

1. Составление (при участии руководителей структурных подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

2. Проведение вводного инструктажа по охране труда.

3. Периодическая проверка знаний на соответствие требований охраны труда.

Работники бесплатно обеспечиваются средствами защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. Работникам, занятым на работе с загрязненными условиями труда, выдается бесплатно 200 г мыла ежемесячно; обеспечивается в каждом подразделении нормальный питьевой режим; проводятся обязательные периодические медосмотры в целях предупреждения профзаболеваний с учетом вредности или опасности условий труда.

С 2006 года на предприятии ИП «Головкин И.И.»действует система уведомлений. Система выписывания уведомлений для контроля за состоянием охраны труда на предприятии вводится с целью повышения личной ответственности руководителей, специалистов, рабочих и служащих за соблюдением требований безопасности при выполнении производственных операций, должностных и служебных обязанностей.

Бланки уведомлений хранятся у непосредственных руководителей работ (техноруков, мастеров или механиков). При этом должностные лица предприятия, уполномоченные по охране труда, при нарушении трудовой дисциплины, требований безопасности труда имеют право выписать уведомление. Нарушитель подписывается в уведомлении под тем что он нарушил. Выписанные уведомления администрация регистрирует в специальном журнале и по итогам работы за месяц издает приказ о лишении специалиста, рабочего и служащего, допустивших нарушения по охране труда части премии.

Ответственность нарушителя:

- за одно выписанное уведомление премия нарушителя уменьшается на 190 рублей за месяц, в котором обнаружено нарушение.

- за два выписанных уведомления премия нарушителя уменьшается на 280 рублей за месяц, в котором обнаружено нарушение.

- за три выписанных уведомления премия нарушителя уменьшается на 400 рублей за месяц, в котором обнаружено нарушение с проведением внеочередной проверки знаний по охране труда.

За 2006 год выписано 12 уведомлений, а за 2007 год - 8.

2.2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности на ИП «Головкин И.И.»

2.2.1 Обобщающие технико-экономические показатели деятельности

Таблица 3

Обобщающие технико-экономические показатели деятельности ИП «Головкин И.И.»

Размещено на Allbest.ru