Компания ООО "Реском-Тюмень"
Организационно-правовая форма организации ООО "Реском-Тюмень", характеристика ее внешней и внутренней среды. Организационная структура фирмы, матрица распределения административных задач управления. Табло управления бухгалтера, расчет заработной платы.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 13.02.2012 |
| Размер файла | 43,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОУ ВПО ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЦППК и К
Кафедра Менеджмента
Курсовая работа
по дисциплине «Менеджмент»
Выполнил
студентка 2 курса
спец. ЭУС,
заоч. ускор.,09-23Ц
Черкашина М.А
Проверил
Решетникова И.Г
Тюмень - 2010г.
Введение
Целью данной курсовой работы является формирование целостного восприятия управленческих задач по организационной координации деятельности подразделении и работников применительно к условиям, сложившимся в организации.
Менеджмент на предприятии представляет собой всеохватывающую и динамичную систему, в связи с этим, в данной курсовой работе были рассмотрены следующие вопросы:
- Определен статус фирмы;
- Рассмотрена организационно-правовая форма организации;
- Внешняя и внутренняя среда;
- Организационная структура управления фирмы;
- Матрица РАЗУ для бухгалтеров;
- Табло управления (бухгалтерия);
- Проведение расчетов по заработной плате;
- Должностные инструкции главного бухгалтера и бухгалтера.
Различия в характере задач управления, относящихся к разным группам, создают предпосылки для формирования организационных структур.
Управление - процесс воздействия субъекта управления на объект для достижения результатов. Для осуществления функций управления создается аппарат управления.
Аппарат управления - орган управления, создаваемый на основе штатного расписания и профессионально-квалификационных характеристик работников(руководителей, специалистов, технологических исполнителей), объединенных в структурное подразделения, группы и службы, на которые возложено выполнение соответствующих функций и задач управления. Аппарат управления представляет собой управляющую часть или подсистему организационную систему управления.
Организационная структура управления - состав и схема взаимодействия элементов подсистемы управления конкретной организации. Организационная структура управления - это организационная форма, в которой реализуется процесс управления производством. Она характеризуется иерархичностью подсистемы управления, количеством элементов подсистемы или управленческих подразделений на каждом уровне, их возможной специализацией, степенью централизации управления на том или ином уровне и в каждом подразделении, численностью управленческого персонала и потенциальными возможностями управленческих подразделений.
1. Статус фирмы
1.1 Организационно-правовая форма компании
ООО «Реском-Тюмень» - это общество с ограниченной ответственностью, именуемое в дальнейшем «Общество», создано в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08. 02.1998 г. и другим действующим законодательством РФ.
Компания является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства РФ. Полное фирменное наименование Компания: Общество с ограниченной ответственностью «Реском-Тюмень»; наименование на английском языке: «Reskom-Tyumen» Limited Liabilily Company. Сокращенное фирменное наименование Компании: ООО «Реском-Тюмень».
Место нахождения Компании: 625026, Российская Федерация, Тюменская область, г. Тюмень, ул. Холодильная д.85 корпус 1/3. Местонахождение Компании на английском языке: 625026, Russia, Tyumen, 85 Holodilnaya str. bld 1/3.
Почтовый адрес Компании: 625026, Российская Федерация, Тюменская область, г. Тюмень, ул. Холодильная д.85 корпус 1/3, на английском языке: 625026, Russia, Tyumen, 85 Holodilnaya str. bld 1/3, P.O. BOX 281.
Компания считается созданной как юридическое лицо с момента её государственной регистрации. Срок деятельности Компании не ограничен. Компания для достижения целей своей деятельности вправе нести обязанности, осуществлять любые имущественные и личные неимущественные права, предоставляемые законодательством обществам с ограниченной ответственностью, от своего имени совершать любые допустимые законом сделки, быть истцом и ответчиком в суде.
Компания является собственником имущества, приобретенного в процессе его хозяйственной деятельности. Имущество Компании учитывается на ее самостоятельном балансе.
ООО «Реском-Тюмень» осуществляет владение, пользование и распоряжение находящимся в его собственности имуществом по своему усмотрению в соответствии с целями своей деятельности и назначением имущества.
Компания может участвовать в деятельности и создавать на территории Российской Федерации, за ее пределами, а также в иностранных государствах хозяйственные общества, товарищества и производственные кооперативы с правами юридического лица.
Компания вправе в порядке, предусмотренном действующим законодательством, вправе открывать расчетный и иные счета в рублях и иностранной валюте в учреждениях Банков как на территории России, так и за рубежом для хранения денежных средств и для осуществления всех видов расчетных, кредитных, кассовых и других санкционированных законодательством финансовых операций.
В пределах и в порядке, установленных законодательством РФ, ООО «Реском-Тюмень» осуществляет все виды внешнеэкономической деятельности.
Компания имеет круглую печать со своим полным наименованием на русском языке и указанием на место его нахождения.
ООО «Реском-Тюмень вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке фирменный знак (товарный знак, знак обслуживания) и другие средства визуальной идентификации.
Компания самостоятельно планирует свою производственно-хозяйственную деятельность, а также социальное развитие коллектива. Основу планов составляют договоры, заключаемые с потребителями услуг Общества, а также поставщиками материально-технических и иных ресурсов.
Выполнение работ и предоставление услуг осуществляются по ценам и тарифам, устанавливаемым Компанией самостоятельно, кроме случаев предусмотренных законодательством РФ.
1.2 История возникновения
ООО «Реском-Тюмень было учреждено на основе Учредительного договора в 2003 году путем государственной регистрации организации как юридического лица. Первоначально компания существовала как производственная компания, занималась поставками строительных материалов и со временем переросла в судовладельческую и судоходную организацию.
1.3 Основные виды деятельности компании
ООО «Реском-Тюмень» является одной из крупнейших судоходных компаний Тюменской области, основным видом деятельности которой являются грузоперевозки международного класса.
Целью деятельности Общества является осуществление предпринимательской деятельности для извлечения прибыли.
Кроме того, Общество обладает общей правоспособностью, то есть имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, в том числе:
деятельности по проектированию зданий и сооружений;
деятельность по строительству зданий и сооружений;
деятельность по инженерным изысканиям для строительства зданий и сооружений;
производственная деятельность;
коммерческая, посредническая, снабженческо-сбытовая;
информационная, консультационная, научно-исследовательская;
внешнеэкономическая деятельность;
операции на рынке ценных бумаг;
операции на рынке недвижимости;
оказание складских и бытовых услуг;
оказание транспортных услуг;
заготовка, переработка и реализация вторичных ресурсов;
иные виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ.
Деятельность Общества не ограничивается оговоренной в уставе общества. Право осуществлять отдельные виды деятельности возникает у Общества с момента получения соответствующей лицензии или разрешения.
1.4 Внешняя и внутренняя среда организации
Внешнюю среду составляют:
экологические воздействия,
внешнеэкономические воздействия (реальная процентная ставка ЦБ РФ, уровень инфляции, уровень дохода населения и др.),
политико-правовые воздействия (правительственные постановления, налоговые программы),
социально-культурные воздействия,
демографический прогноз (средняя численность семьи, реальные доходы и прочие),
научно-техническое развитие,
конкуренция.
Компания самостоятельно планирует свою производственно-хозяйственную деятельность, а также социальное развитие коллектива. Основу планов составляют договоры, заключаемые с потребителями услуг Общества, а также поставщиками материально-технических и иных ресурсов.
Компания имеет расчетные и валютные счета в ОАО Сбербанк России, Западно-Сибирский банк Сбербанка России, ОАО «Альфа-Банк».
Выполнение работ и предоставление услуг осуществляются по ценам и тарифам, устанавливаемым Организацией самостоятельно, кроме случаев предусмотренных законодательством РФ.
Основными партнерами по поставке судов, а также строительных материалов и нефтепромысловых товаров, оказанию услуг являются: ОАО «Тюменский судостроительно-судоремонтный завод», ОАО «Обь-Иртышское пароходство», ООО «Ямбурггаздобыча», ООО «Уренгойнефтегазгеология», ФГУ ВПО Новосибирская государсвтенная академия водного транспорта, ФГУ Российский Речной Регистр и другие компании и организации, а также индивидуальные предприниматели.
Внутренняя среда:
Судоходная компания, осуществляющая грузоперевозки, а также поставки по всему миру, требует большого числа штатныхт работников морского и речного флота, а также грамотных специалистов широкого профиля.
Что касается участников Общества, ими могут являться Российские и иностранные физические и юридические лица. Число Участников Общества не должно быть более пятидесяти. Если число Участников Общества превысит установленный настоящим пунктом предел, Общество в течение года должно преобразоваться в открытое акционерное общество или производственный кооператив.
Участники Общества обязаны:
а) содействовать Обществу в осуществлении его задач и функций;
б) оплачивать доли в уставном капитале Общества в порядке, в размерах и в сроки, которые предусмотрены ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и учредительным договором общества;
в) не разглашать конфиденциальность информации (коммерческую тайну) о деятельности Общества;
г) уведомлять Общество о любых изменениях адресов и банковских счетов;
д) информировать своевременно Общество об изменении сведений о своем имени или наименовании, месте жительства или месте нахождения, а также сведений о принадлежащих ему долях в уставном капитале Общества;
е) соблюдать положения устава Общества;
ж) выполнять требования устава Общества и решения его органов;
з) исполнять принятые на себя в установленном порядке обязательства по отношению к Обществу;
и) осуществлять иные обязанности, предусмотренные настоящим уставом, законодательствам, а также решениями общего собрания Общества, принятыми в соответствии с его компетенцией.
Участники Общества имеют право:
а) заключить договор об осуществлении прав Участников Общества;
б) участвовать в управлении делами Общества в соответствии с положениями устава и законодательством РФ;
в) получать информацию о деятельности Общества, в том числе данные о его бухгалтерском учете и отчетности, документацию и информацию о его прибылях и убытках;
г) принимать участие в распределении прибыли и, соответственно, получать причитающуюся им часть распределенной прибыли от деятельности Общества в натуральной или денежной форме пропорционально долям в уставном капитале;
д) получать пропорционально доле, которой они владеют, имущество или другие активы, распределяемые в случае ликвидации Общества;
е) продавать или осуществлять отчуждение иным образом своей доли или части доли в уставном капитале Общества одному или нескольким Участникам Общества в порядке, предусмотренном настоящим уставом и законодательством РФ;
ж) выдвигать предложения для рассмотрения общим собранием Участников (далее «Общее собрание») и другими органами Общества;
и) выйти из Общества путем отчуждения своей доли Обществу;
л) осуществлять иные права, предусмотренные настоящим уставом и законодательством РФ, а также решениями общего собрания, принятыми в соответствии с его компетенцией.
Участники Общества, доли которых в совокупности составляют не менее чем десять процентов уставного капитала Общества, вправе требовать в судебном порядке исключения из Общества Участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность Общества или существенно ее затрудняет.
1.5 Уставный капитал организации
Уставный капитал Общества определяет минимальный размер имущества, гарантирующий интересы его кредиторов, и составляет 10 300 (десять тысяч триста) рублей - 100 % .
Оплата долей в уставном капитале Общества может осуществляться деньгами, ценными бумагами, другими вещами или имущественными правами либо иными имеющими денежную оценку правами.
Денежная оценка имущества, вносимого для оплаты долей в уставном капитале Общества, утверждается решением общего собрания Участников Общества, принимаемым всеми Участниками Общества единогласно.
2. Организационная структура управления фирмы
Производственная структура фирмы:
Организация имеет несколько филиалов и представительств в разных регионах области:
- г. Лабытнанги,
- г. Надым,
- п. Ямбург,
- п. Харасавей.
Структура управления:
2.1 Общее собрание участников Общества
Высшим органом руководства Общества является общее собрание Участников Общества.
Общее собрание Участников Общества может быть очередным или внеочередным.
Все Участники общества имеют право присутствовать на общем собрании Участников Общества, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений.
Общее собрание созывается в сроки, установленные настоящим уставом, но не реже одного раза в год. На каждом созыве общего собрания избирается председатель и секретарь общего собрания.
Протокол общего собрания Участников составляется в двух экземплярах и подписывается председателем и секретарем. Протокол общего собрания Участников составляется не позднее трех дней после закрытия общего собрания Участников.
Очередное общее собрание Участников (далее - “Очередное собрание”) проводится не ранее чем через два месяца и не позднее четырех месяцев после окончания финансового года. Срок между Очередным собранием не может превышать 14 месяцев. На таких собраниях избирается Генеральный директор, утверждаются отчёты, касающиеся дел Общества, в том числе годовой баланс и счет прибылей и убытков, и решаются любые другие вопросы, находящиеся в пределах компетенции общего собрания.
Уведомление о проведении общего собрания направляется каждому Участнику не менее чем за 30 дней заказным письмом, и должно содержать информацию о месте, дате и времени проведения такого собрания, и о вопросах для рассмотрения.
На любом общем собрании каждый Участник осуществляет право голоса лично или через представителя. Если иное не предусмотрено Российским законодательством каждый Участник имеет количество голосов пропорционально его доле в уставном капитале Общества.
Любой Участник вправе потребовать включения дополнительных вопросов в повестку дня общего собрания не позднее, чем за 15 дней до даты проведения общего собрания.
По требованию Участников им предоставляются копии протоколов собрания.
Компетенция общего собрания Участников Общества:
Компетенция общего собрания Участников определена настоящим уставом в соответствии с действующим законодательством.
К компетенции общего собрания Участников Общества относятся:
1) определение основных направлений деятельности Общества, а также принятие решения об участии в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;
2) изменение устава Общества, в том числе изменение размера уставного капитала Общества;
3) образование исполнительных органов Общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним;
4) избрание и досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии (ревизора) Общества;
5) утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов;
6) принятие решения о распределении чистой прибыли Общества между Участниками Общества;
7) утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества (внутренних документов Общества);
8) принятие решения о размещении Обществом облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг;
9) назначение аудиторской проверки, утверждение аудитора и определение размера оплаты его услуг;
10) принятие решения о реорганизации или ликвидации Общества;
11) назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов;
12) решение иных вопросов, предусмотренных ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Решение по вопросам, указанным в пп. 10 п. 13.7.2. Устава принимаются всеми Участниками единогласно. Решения по остальным вопросам принимаются большинством голосов от общего числа голосов Участников Общества, если необходимость большего числа голосов не предусмотрена ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Порядок проведения общего собрания участников
Общее собрание Участников Общества проводится в порядке, установленном уставом Общества и его внутренними документами. В части, не урегулированной настоящим уставом Общества и внутренними документами Общества, порядок проведения общего собрания Участников Общества устанавливается решением общего собрания Участников Общества.
Перед открытием общего собрания Участников Общества проводится регистрация прибывших Участников Общества.
Участники Общества вправе участвовать в общем собрании лично или через своих представителей. Представители Участников Общества должны предъявить документы подтверждающие их надлежащие полномочия. Доверенность, выданная представителю Участника Общества, должна содержать сведения о представляемом и представителе (имя или наименование, место жительства или место нахождения, паспортные данные), быть оформлена в соответствии с требованиями п.4 и 5 статьи 185 ГК РФ или удостоверена нотариально.
Не зарегистрировавшийся Участник Общества (представитель Участника Общества) не вправе принимать участие в голосовании.
Общее собрание Участников Общества открывается в указанное в уведомлении о проведении Общего собрания Участников Общества время или, если все Участники Общества уже зарегистрированы, ранее.
Общее собрание Участников Общества открывается лицом, осуществляющим функции генерального директора Общества, общее собрание Участников Общества, созванное ревизионной комиссией Общества, аудитором или Участниками Общества, открывает председатель ревизионной комиссии Общества, аудитор или один из Участников Общества, созвавших данное общее собрание.
Лицо, открывающее общее собрание Участников Общества проводит выборы председательствующего из числа Участников Общества. При голосовании по вопросу об избрании председательствующего каждый Участник общего собрания Участников Общества имеет один голос, а решение по указанному вопросу принимается большинством голосов от общего числа голосов Участников а, имеющих право голосовать на данном общем собрании.
Генеральный директор Общества организует ведение протокола общего собрания Участников Общества.
Протоколы всех собраний Участников Общества подшиваются в книгу протоколов, которая должна в любое время предоставляться любому Участнику Общества для ознакомления. По требованию Участников им выдаются выписки из книги протоколов, удостоверенные генеральным директором Общества.
Решения Общего собрания Участников Общества принимаются открытым голосованием.
Решение общего собрания участников Общества, путем проведения заочного голосования (опросным путем)
Решение Общего собрания Участников Общества может быть принято без проведения собрания (совместного присутствия Участников Общества для обсуждения вопросов повестки дня и принятия решений по вопросам, поставленным на голосование) путем проведения заочного голосования (опросным путем). Такое голосование может быть проведено путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, обеспечивающей аутентичность передаваемых и принимаемых сообщений и их документальное подтверждение.
Решение общего собрания Участников Общества по вопросам, указанным в пп. 5 п. 13.7.2. статьи 13 настоящего устава, не может быть принято путем проведения заочного голосования (опросным путем).
При принятии решения общим собранием Участников Общества путем проведения заочного голосования (опросным путем) не применяются пункты 14.2., 14.3., 14.4., 145. и 14.7. статьи 14 настоящего устава, а также положения пунктов 13.3., 13.5. статьи 12 настоящего устава в части предусмотренных ими сроков.
Порядок проведения заочного голосования определяется внутренним документом Общества, который должен предусматривать обязательность сообщения всем Участникам Общества предлагаемой повестки дня, возможность ознакомления всех Участников Общества до начала голосования со всеми необходимыми информацией и материалами, возможность вносить предложения о включении в повестку дня дополнительных вопросов, обязательность сообщения всем Участникам Общества до начала голосования измененной повестки дня, а также срок окончания процедуры голосования.
2.2 Генеральный директор, функции управления
Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества -- Генеральным директором Общества.
Генеральный директор Общества избирается общим собранием Участников Общества на срок - три года.
Генеральный директор Общества решает самостоятельно все вопросы деятельности Общества за исключением отнесенных настоящим уставом к компетенции общего собрания.
Генеральный директор Общества без доверенности действует от имени Общества, в том числе:
- представляет интересы Общества, как в РФ, так и за ее пределами, в том числе иностранных государствах;
- распоряжается средствами имуществом Общества в пределах своей компетенции;
- утверждает руководителей подразделений Общества;
- выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
- издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
- заключает хозяйственные, трудовые и иные договоры от имени Общества;
- открывает в банках расчетные и иные счета Общества;
- представляет Общество во всех организациях;
- осуществляет иные полномочия, необходимые для осуществления текущего руководства деятельностью Общества в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.
Порядок деятельности Генерального директора Общества и принятия им решений устанавливается настоящим уставом, внутренними документами Общества, а также договором, заключенным между Обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
Генеральный директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его умышленными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.
За организацию, состояние и достоверность бухгалтерского учета в Обществе, своевременное представление ежегодного отчета и другой финансовой отчетности в соответствующие органы Генеральный директор несет ответственность, предусмотренную федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.
Полномочия и обязанности Заместителя Генерального директора определяются Генеральным директором.
Генеральный директор принимает решения единолично и оформляет их письменно в виде приказов и распоряжений.
2.3 Коллегиальный исполнительный орган Общества (Исполнительная дирекция)
В соответствии со ст. 41 Ф.З. от 08.02.1998 года №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Общество вправе избрать исполнительный орган - исполнительная дирекция.
Исполнительная дирекция состоит из исполнительных директоров в количестве до 5 (Пяти) исполнительных директоров.
Исполнительные директора избираются, снимаются простым большинством голосов учредителей Общества.
Срок полномочий исполнительных директоров - 1 (Один) год.
Функции председателя коллегиального исполнительного органа Общества выполняет лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа Общества
Исполнительная дирекция в лице исполнительных директоров без доверенности действует от имени Общества, в том числе:
- представляет интересы Общества, как в РФ, так и за ее пределами, в том числе иностранных государствах;
- распоряжается средствами имуществом Общества в пределах своей компетенции;
- утверждает руководителей подразделений Общества;
- выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
- издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
- заключает хозяйственные, трудовые и иные договоры от имени Общества;
- открывает в банках расчетные и иные счета Общества;
- представляет Общество во всех организациях;
- осуществляет иные полномочия, необходимые для осуществления текущего руководства деятельностью Общества в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.
В подчинении генерального директора и исполнительной дирекции находятся службы и отделы:
Бухгалтерия (Главный бухгалтер+5 бухгалтеров);
Коммерческий отдел (Коммерческий директор +3 менеджера);
Финансовый отдел (Финансовый директор +экономист);
Производственный отдел (Директор по производству+инженер);
Юридический отдел (3 человека);
Служба морского флота (начальник отдела + 2 подчиненных);
Служба речного флота (начальник отдела + 2 подчиненных);
Отдел материально-технического снабжения (начальник отдела + 2 инженера);
Служба технической эксплуатации флота (начальник отдела + 2 инженера);
Филиалы и представительства (руководители филиалов)
3. Матрица РАЗУ для бухгалтера
Таблица 2 - Матрица РАЗУ для бухгалтерии
|
№ |
Задачи (функции), решаемые бухгалтером |
Бухгалтер |
|||
|
Характеристика деятельности |
|||||
|
I |
II |
III |
|||
|
11 |
Составление отчета по подоходному налогу |
Я |
СП, О |
Т |
|
|
22 |
Составление справочных форм |
Я |
СП, К |
Т |
|
|
33 |
Составление отчетов во внебюджетные фонды |
Я |
СП, К |
Т |
|
|
44 |
Расчет налога на добавленную стоимость |
Я |
СП, К |
+ |
|
|
55 |
Расчет сборов от фонда з/платы и от численности работающих |
Я |
СП, К |
+ |
|
|
66 |
Расчет налога на имущество предприятия |
Я |
СП, К |
+ |
|
|
77 |
Расчет налогов от реализации продукции |
Я |
СП, К |
+ |
|
|
88 |
Расчет налога от прибыли |
Я |
СП, К |
+ |
|
|
99 |
Составление статистических отчетов |
Я |
СП, К |
Т |
|
|
10 |
Составление баланса |
Я |
Х, СП |
+ |
|
|
11 |
Проведение аудиторской проверки |
V |
СП, О |
Т |
|
|
12 |
Составление пояснительной записки к годовому отчету |
V |
О |
Т |
|
|
113 |
Проведение собрания учредителей для утверждения годового отчета |
V |
О |
С |
I - ответственность исполнителя за решение задачи (Я - единоличное решение и персональная ответственность, V - персональная ответственность при коллегиальной форме принятия решения, Р - участие в коллегиальном решении задачи без права визирования);
II - содержание деятельности по решению задачи СП - планирование (прогнозирование), поиск идей и заказчиков; 0 - организация; К -контроль; Х координация деятельности различных участников процесса; А - активизация, стимулирование);
III - содержание подготовительной деятельности (С - согласование, визирование; Т - непосредственное выполнение технической стороны задачи; М - подготовка предложений; + - расчетные операции).
управление административный среда матрица
4. Табло управления бухгалтера
Таблица 3 - Табло управления бухгалтера
|
№ |
Наименование контролируемых показателей, формула |
Периодичность раз в месяц |
Источники |
||
|
Информационные |
Исполнители, обеспечивающие подготовку |
||||
|
1 |
коэффициенты финансовой независимости: FL1=Ксоб/Б(финансовый риск, коэффициент финансовой автономии)0,5-0,6 FL2=Кзаёмн/Б 0,4 - 0,5. |
1/12 |
баланс предприятия, форма№1 |
бухгалтерия |
|
|
2 |
капитал чистый оборотный Кч.об.= Коб - Ктек.об. |
1/12 |
баланс предприятия, форма№1 |
бухгалтерия |
|
|
3 |
коэффициент маневренности Кч.об/ Коб 0,5 |
1/12 |
баланс предприятия, форма№1 |
бухгалтерия |
|
|
4 |
коэффициент ликвидности:Абсолютной(Кц.б +Кд.с.) / Ктек.об0,2- 0,3Текущей(Кц.б+Кд.с+Кдеб)/Ктек.об 0,7- 0,8Общей(к-т покрытия) (Кц.б+Кд.с+Кдеб+Ктмц)/ Ктек.об 2 - 3 |
1/12 |
баланс предприятия, форма№1 |
бухгалтерия |
|
|
5 |
коэффициент сопротивляемости Ктек.об/Ксоб< 0,35 |
1/12 |
баланс предприятия, форма№1 |
бухгалтерия |
|
|
6 |
коэффициент эффективности (доходность q=Нп.в) Нп.в.(Сб)=Пв/Сб. max |
1/12 |
отчёт о прибылях и убытках, ф №2 |
бухгалтерия |
|
|
7 |
индекс деловой активности Iп.в. = ПвОТЧ/ПвПР.Г. 1 |
1/12 |
отчёт о прибылях и убытках, ф №2 |
Бухгалтерия |
|
|
8 |
Iб (индекс роста фирмы) = БКОН.Г/БНАЧ.Г 1 |
1/12 |
баланс предприятия, форма№1 |
бухгалтерия |
|
|
9 |
Риски 2-х факторная модель. Z = А0 + А1*Х1 + А2*Х2 = -0,3877 -1,076* Х1 +0,579* Х2, где Х1 - коэффициент покрытия = Коб/Ктек.об; Х2=Кз/Б. Если: Z 1, то наиболее вероятно банкротство фирмы; Z 0, то наиболее вероятно, что фирма останется платёжеспособной; Z 0; 1 - ничего о платёжеспособности фирмы нельзя сказать |
1/12 |
баланс предприятия, форма №1 |
бухгалтерия |
|
|
10 |
КтОБЕСПЕЧ. СОС=Кч.об./Коб. 0,1. |
1/12 |
баланс предприятия, форма №1 |
бухгалтерия |
|
|
11 |
Коэффициент утраты платёжеспособности. Кт=(Ктек.лН.МЕС+Т3мес(Кт.лК.МЕС-Кт.лН.М.))/2 |
1/12 |
баланс предприятия, форма №1 |
бухгалтерия |
|
|
12 |
Рентабельность (прибыльность, доходность): фондов RФ=Пв/ Фосн*100%; затрат Rс=Пв/Сб * 100%; продукции Rс=Пр/Вр*100%; |
1/12 |
баланс предприятия, форма№1, отчёт о прибылях и убытках, форма №2 |
бухгалтерия |
|
|
13 |
Фондоёмкость: Фёмк.=Фосн./ ОСМРДЦ |
1/12 |
отчёт о прибылях и убытках, форма №2 |
бухгалтерия |
|
|
14 |
Выручка (В) |
1/12 |
отчёт о прибылях и убытках, ф №2 |
бухгалтерия |
|
|
15 |
Себестоимость (Сб) |
1/12 |
отчёт о прибылях и убытках, форма №2 |
Бухгалтерия |
|
|
16 |
Прибыль от реализации (Пр) |
1/12 |
отчёт о прибылях и убытках, форма №2 |
бухгалтерия |
|
|
17 |
Доля себестоимости в выручке (D(Сб)В). |
1/12 |
отчёт о прибылях и убытках, форма №2 |
бухгалтерия |
|
|
18 |
Прибыль валовая (Пв). |
1/12 |
отчёт о прибылях и убытках, форма №2 |
бухгалтерия |
|
|
19 |
Прибыль чистая (Пч) |
1/12 |
отчёт о прибылях и убытках, форма №2 |
бухгалтерия |
5. Проведение расчетов по заработной плате
Расчет заработной платы - функция, которую осуществляет бухгалтерская служба всех организаций независимо от размера и формы собственности. На малых предприятиях расчет заработной платы, как правило, осуществляет главный (он же единственный) бухгалтер, в крупных холдинговых структурах для этого организуют целые отделы.
В расчет заработной платы входит:
- расчет заработной платы сотрудников с учетом всех видов начислений и удержаний;
- расчет налогов и социальных взносов с ФОТ, а именно: расчет налога на доходы физических лиц; расчет страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования (ЕСН); расчет страховых взносов в Фонд социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний; расчет местных налоговых взносов (например, квотирование для организаций, ведущих деятельность в г. Москве);
- подготовка и доставка банковских платежных поручений на перечисление заработной платы, налогов и социальных взносов;
- подготовка и доставка расчетных листков сотрудников с детализированной информацией по заработной плате каждого сотрудника за текущий период;
- подготовка и доставка сопутствующей расчетной документации: общие итоги по предприятию, итоги с разбивкой по сотрудникам, данными по налогам и социальным взносам с ФОТ, расчет больничных/отпускных и т. д.;
- подготовка и сдача обязательной квартальной и годовой отчетности в налоговую инспекцию и социальные фонды;
- взаимодействие с контролирующими органами в период проведения проверок и инспекций: предоставление данных и отчетов, предоставление комментариев и разъяснений по произведенным расчетам по телефону или электронной почте, а также выезд специалиста.
Схема расчета аванса или заработной платы:
- Получение от клиента табелей учета рабочего времени;
- Расчет аванса/заработной платы;
- Расчет налогов и взносов.
Схема расчета отпускных, командировочных, больничных, премий, выплат при увольнении и т.п.:
- Получение от клиента, подписанного руководителем приказа или заполненной заявки;
- Расчет выплаты;
- Передача клиенту расчетной ведомости/записки-расчета;
- Утверждение расчетной ведомости;
- Выплата сотрудникам.
Методы расчета заработной платы
- внутренний расчёт заработной платы силами бухгалтерии предприятия
- внешний расчет заработной платы (передача процесса специализированной компании, аутсорсинг расчёта заработной платы)
Порядок действий в течение месяца:
регистрируются различные разовые начисления и удержания, в том числе больничные листки, отпуска и т. д.
выплачиваются авансы и разовые начисления
начисление зарплаты проводятся в конце месяца
Механизм начисления заработной платы
Заработная плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленным по всем основаниям и суммой удержаний.
Удержания из заработной платы делятся на:
- обязательные;
- по инициативе работодателя;
- по инициативе работника.
Нормативные документы по учету труда и заработной платы
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 31.12.2001 № 197-ФЗ
- Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»
- Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
- Налоговый кодекс Российской Федерации
- Двух- и многосторонние соглашения об избежании двойного налогообложения
- Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»
- Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
- Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-Ф З «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»
- Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»
- Федеральный закон от 21.11.96г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»
- Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
- Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию»
- Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
- Приказы Минфина и ФНС
Результаты расчетов
Результатом расчёта заработной платы является комплект документов:
- расчётные ведомости
- расчётные листки
- платёжные поручения
- другие документы имеющие значение для проведения расчётов
6. Должностная инструкция главного бухгалтера
1. Общие положения
1.1.Главный бухгалтер относится к категории руководителей.
1.2. При выполнении должностных обязанностей подчиняется непосредственно генеральному директору.
1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом генерального директора.
1.4. На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
1.5. Главный бухгалтер должен знать:
1.5.1. Законодательство о бухгалтерском учете;
1.5.2. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
1.5.3. Гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство, законодательство о труде;
1.5.4. Структуру предприятия, стратегию и перспективы его развития;
1.5.5. Положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения;
1.5.6. Порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;
1.5.7. Формы и порядок финансовых расчетов;
1.5.8. Методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов;
1.5.9. Порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
1.5.10 . Правила расчета с дебиторами и кредиторами; условия налогообложения юридических и физических лиц;
1.5.11. Порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
1.5.12. Правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей; порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;
1.5.13. Правила проведения проверок и документальных ревизий; современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно - вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия;
1.5.14. Экономику, организацию производства, труда и управления; основы технологии производства;
1.5.15. Рыночные методы хозяйствования;
1.5.16. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.6. В своей деятельности главный бухгалтер руководствуется:
1.6.1. Уставом;
1.6.2. Положением о бухгалтерии;
1.6.3. Настоящей должностной инструкцией.
1.7. Во время отсутствия главного бухгалтера его обязанности исполняет сотрудник бухгалтерии, назначенный генеральным директором.
2. Должностные обязанности
Главный бухгалтер:
2.1. Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия;
2.2. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости;
2.3. Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота;
2.4. Обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины;
2.5. Организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно - финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций;
2.6. Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия;
2.7. Осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия;
2.8. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат;
2.9. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства;
2.10. Участвует в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей;
2.11. Принимает меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости предприятия;
2.12. Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами;
2.13. Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив;
2.14. Обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы;
2.15. Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.
2.16. Руководит работниками бухгалтерии.
3. Права
Главный бухгалтер вправе:
3.1. Требовать от руководства создания необходимых условий для выполнения служебных обязанностей.
3.2. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по совершенствованию работы бухгалтерии.
3.3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
3.4. Запрашивать лично или по поручению генерального директора у руководителей и специалистов предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.5. Проверять соблюдение действующего законодательства и локальных нормативных актов в структурных подразделениях.
3.6. Привлекать к решению возложенных на него задач специалистов других отделов с согласия соответствующих руководителей.
4. Ответственность
Главный бухгалтер несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации, за:
4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности.
4.3. Нарушение внутреннего распорядка предприятия.
Должностная инструкция бухгалтера
1. Общие положения
1.1. Бухгалтер относится к категории специалистов предприятия.
1.2. Бухгалтер непосредственно подчиняется главному бухгалтеру или руководителю соответствующего подразделения бухгалтерии.
1.3. Назначение на должность и освобождение от должности бухгалтера производится приказом генерального директора по представлению главного бухгалтера.
2. Функции
2.1. Осуществление приема и контроля первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета.
2.2. Учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности.
2.3. Начисление и перечисление платежей в государственный бюджет и внебюджетные фонды.
2.4. Отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с движением денежных средств и товарно-материальных ценностей.
2.5. Подготовка данных по участкам бухгалтерского учета для составления отчетности.
3. Обязанности
3.1. Знать:
- руководящие и нормативные документы, касающиеся организации бухгалтерского учета и составления отчетности;
- формы и методы бухгалтерского учета в организации, план и корреспонденцию счетов;
- организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета, порядок оформления и отражения в системе бухгалтерского учета хозяйственных средств и их движения;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
3.2. Выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т.п.).
3.3 Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.
3.4. Составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявлять источники образования потерь и непроизводственных расходов, подготавливать предложения по их предупреждению.
3.5. Производить выплату заработной платы работникам, другие отчисления средств на материальное стимулирование работников организации.
4. Права
Бухгалтер имеет право:
4.1. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.
4.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.
4.3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
4.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
4.5. Запрашивать лично или по поручению главного бухгалтера у сотрудников организации информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
5. Ответственность
Бухгалтер несет ответственность за:
5.1. Ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
5.2. Нарушение внутреннего распорядка предприятия.
Заключение
В данной курсовой работе были рассмотрены следующие вопросы:
- Определен статус фирмы;
- Рассмотрена организационно-правовая форма организации;
- Внешняя и внутренняя среда;
- Организационная структура управления фирмы;
- Матрица РАЗУ для бухгалтеров;
- Табло управления (бухгалтерия);
- Проведение расчетов по заработной плате;
- Должностные инструкции главного бухгалтера и бухгалтера.
Рассмотрев данные вопросы, можно сделать вывод о том, что ООО «Реском-Тюмень» является одной из крупнейших судоходных компаний Тюменской области, основным видом деятельности которой являются грузоперевозки международного класса.
Компания самостоятельно планирует свою производственно-хозяйственную деятельность, а также социальное развитие коллектива. Основу планов составляют договоры, заключаемые с потребителями услуг Общества, а также поставщиками материально-технических и иных ресурсов.
Компания имеет расчетные и валютные счета в ОАО Сбербанк России, Западно-Сибирский банк Сбербанка России, ОАО «Альфа-Банк».
Выполнение работ и предоставление услуг осуществляются по ценам и тарифам, устанавливаемым Организацией самостоятельно, кроме случаев предусмотренных законодательством РФ.
Основными партнерами по поставке судов, а также строительных материалов и нефтепромысловых товаров, оказанию услуг являются: ОАО «Тюменский судостроительно-судоремонтный завод», ОАО «Обь-Иртышское пароходство», ООО «Ямбурггаздобыча», ООО «Уренгойнефтегазгеология», ФГУ ВПО Новосибирская государсвтенная академия водного транспорта, ФГУ Российский Речной Регистр и другие компании и организации, а также индивидуальные предприниматели.
Судоходная компания, осуществляющая грузоперевозки, а также поставки по всему миру, поэтому имеет большое числа штатных работников морского и речного флота, а также грамотных специалистов широкого профиля.
Список литературы
Глухов В.В. Основы менеджмента: Учебник. - Спб, 1995
Глущенко В.В. Менеджмент: системные основы. - Железнодорожный. Моск. обл., 1998 - 224 с.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992
Мильнер Б.З. Теория организаций. Курс лекций. Учебн. пособие. - М.: ИНФРА - М, 1999. -336 с.
Общий менеджмент: Учебн. пособие / Под ред. А.К. Казанцева. - М.: ИНФРА - М., 1999. - 252 с.
Разу М., Якутин Ю. Организация менеджмента. Управление бизнесом. - М.: АКДИ, 1994, - 96 с.
Русинов Ф.М., Никулин Л.Ф., Фаткан Л.В. Менеджмент. Самоменеджмент в системе рыночных отношений: Учебн. пособие. - М., 1996
Смолкин А.М. Менеджмент: Основы организации: Учебник. - М.: ИНФРА - М., 1999. - 248 с.
Подобные документы
Организационно-правовая форма организации. Внешняя и внутренняя среда. Организационная структура управления фирмы. Матрица РАЗУ для бухгалтеров. Табло управления (бухгалтерия). Проведение расчетов по заработной плате. Должностные инструкции бухгалтеров.
курсовая работа [291,0 K], добавлен 10.01.2015Организационно-управленческая деятельность ООО "Прометей" с определением функциональных отдела главного механика. Статус предприятия, внешняя и внутренняя среда, производственная и управленческая структура. Матрица распределения административных задач.
курсовая работа [440,3 K], добавлен 02.11.2011Характеристика внутренней и внешней среды организации ООО "Тойота Мотор", особенности развития ее внутреннего механизма менеджмента. Организационная структура управления фирмы, развитие корпоративной культуры. Проведение SWOT-анализа организации.
курсовая работа [43,0 K], добавлен 03.12.2014Роль информации о внутренней среде фирмы для достижения поставленных целей. Метод экспертных оценок для выявления сильных и слабых сторон организации. Экономическая оценка факторов внутренней и внешней среды фирмы, иерархия управления и структура.
контрольная работа [288,3 K], добавлен 17.10.2009Общая характеристика предприятия, его организационно-правовая форма, направления деятельности. Исследование внешней и внутренней среды организации, структура управления, роль и место на рынке. Система работы с персоналом, анализ ее эффективности.
отчет по практике [37,4 K], добавлен 08.04.2013Характеристика внешней и внутренней среды ОАО "РЖД". Факторы деловой среды: поставщики, трудовые ресурсы, потребители и конкуренты. Организационная структура управления. Организационная культура. SWOT-анализ. Определение рыночных возможностей организации.
контрольная работа [484,7 K], добавлен 11.04.2016Системный подход в управлении трудовыми ресурсами. Целенаправленность управления, факторы, влияющие на выработку миссии предприятия. Исследование методов анализа внешней и внутренней среды организации. Проектирование организационной структуры управления.
курсовая работа [77,9 K], добавлен 13.12.2014Организационно-правовая форма ООО "Солар". Характеристика его внутренней и внешней среды. Анализ численности и структуры персонала, фонда заработной платы и производительности труда. Мероприятия по повышению мотивации персонала и оценка их эффективности.
дипломная работа [957,9 K], добавлен 04.03.2012Характеристика внутренней и внешней среды ЗАО "Baskin Robbins" - мирового лидера по разнообразию премиальных сортов мороженого. Организационная структура управления педприятия. SWOT-анализ сильных и слабых организации, ее рыночных возможностей и угроз.
контрольная работа [35,6 K], добавлен 22.11.2014Организационно-правовая структура предприятия. Миссия, цели, направления стратегического развития ресторана. Техника приема заказов, организация обслуживания. Анализ внутренней и внешней среды. Организация "клубных вечеров" (интеллектуальных игр).
отчет по практике [750,4 K], добавлен 16.09.2014
