Методы изучения затрат рабочего времени

Таблица 7 - Определение численности персонала по профессиям и годового тарифного фонда оплаты труда

По данным таблицы 7 видно, что для обслуживания животных необходимо всего 6,13 человек, затраты труда всего составляют 2237,45 человеко-дней и общий годовой тарифный фонд оплаты труда составляет 870777,22 тыс. руб.

3.4 Расчет общего годового фонда оплаты труда

Расходы на оплату труда включают любые начисления работникам в денежной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные трудовыми договорами и коллективными договорами.

К расходам на оплату труда относят:

1) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда;

2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;

3) начисления стимулирующего и компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ;

5) единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством РФ;

6) надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях, производимые в соответствии с законодательством РФ;

7) надбавки, предусмотренные законодательством РФ за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

8) расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством РФ;

9) суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного страхования.

Порядок проведения расчета приведен в таблице 8.

Таблица 8 - Расчет общего фонда оплаты труда работников животноводства

По данным таблицы 8 видно, что общий фонд оплаты труда работников животноводства составляет 218770,2 руб.

3.5 Расчет сдельных расценок звена и трудозатрат

Порядок расчета и источники информации для проведения расчета приведены в следующей таблице. Кроме расчета сдельных расценок звена необходимо сделать расчет индивидуальных сдельных расценок скотника и доярки.

Таблица 9 - Расчет трудоемкости и сдельных расценок звена работников животноводства

По данным таблицы 9 видно, что затраты труда на 1 центнер молока составляет 0,81, затраты труда на 1 голову приплода составляют 4,39, сдельная расценка бригады на 1 центнер молока составляет 442,4 руб. и сдельная расценка бригады за 1 голову приплода составляет 2390,37 руб.

3.6 Обработка данных фотографии рабочего дня доярки. Определение нормы времени и сдельной расценки на доение

Используя рабочую тетрадь по нормированию труда на основных сельскохозяйственных работах определить затраты времени на доение по 10 производственным единицам (коровам), рассчитать среднюю норму времени и обработать хроноряд по коэффициенту устойчивости.

Перечень технологических операций при доении, учитываемых при расчете: подмывание вымени, подключение аппарата, машинное додаивание, отключение аппарата.

Порядок и последовательность обработки данных наблюдения:

1. обработка данных наблюдения начинается с определения продолжительности каждого элемента, для этого из текущего времени последующего элемента отнимается текущее время предыдущего элемента операции. Полученные продолжительности каждого элемента операции образуют хроноряды.

2. В каждом хроноряде устраняются (зачеркиваются) дефектные и ошибочные замеры, т.е. те значения продолжительности элементов операции, которые значительно отличаются от остальных.

Например: получен ряд значений:15,17,20,19,14,50,18,16,15,13.

В данном случае 50 является ошибочным замером.

3. Рассчитывается суммарная продолжительность по каждому хроноряду (за исключением дефектных) и количество годных замеров.

4. Определяется средняя продолжительность каждого элемента, для этого суммарная продолжительность замеров делится на число годных замеров. В результате суммарная средней продолжительности всех элементов операции получается продолжительность операции в целом.

5. Чтобы оценить каждый хроноряд, используют коэффициент устойчивости.

Нормативный коэффициент устойчивости хроноряда определяется в зависимости от уровня механизации, длительности элемента операции (средняя продолжительность элемента операции), типа производства.

Фактический коэффициент устойчивости определяется по следующей формуле:

К _{факт.уст.} = t_max / t_min,

Где t_max и t_min - максимальная и минимальная продолжительности отдельных элементов операции, полученные при замерах по каждому хроноряду.

Рассчитанный таким образом фактический коэффициент устойчивости необходимо сравнить с нормативным (в расчетах нормативный коэффициент устойчивости следует принять в интервале 1,5-2).

Если выполняется следующее условие: К_{факт.уст.} ? К_{норм.уст.}, то рассматриваемый хроноряд является устойчивым и может служить основой для разработки необходимых норм и проектирования нормативов и по его данным рассчитывается продолжительность рабочей операции 9среднее арифметическое). Если фактический коэффициент устойчивости хроноряда превышает нормативный следует еще раз исключить max или min замер в неустойчивом хроноряде и повторно рассчитать фактический коэффициент устойчивости.

6. Расчет сдельной расценки на доение определяется как произведение средней продолжительности рабочей операции, полученной в результате расчетов, на часовую тарифную ставку доярки соответствующего разряда.

Таблица 10 - Задание для выполнения обработки данных фотографии рабочего дня доярки

Таблица 11 - Фотография рабочего дня по затратам времени на доение по 10-ти производственным единицам (коровам)

Расчет сдельной расценки на доение = 1,007 * 45, 9 = 46,22 руб.

По данным таблицы 11 видно, что коэффициент устойчивости превышает нормативного, следовательно, наблюдение проведено некачественно.

Среднее значение каждого элемента операции определяется, как среднеарифметическая величина из всех годных замеров хроноряда.

Способы обработки хронорядов не могут быть едиными и постоянными для всех отраслей производства и всех случаев. В каждой отрасли может быть принят наиболее приемлемый способ в зависимости от характера и условий работы.

Хронометражные исследования позволяют изучить, прежде всего, оперативное время и потому при использовании хронометража для установления норм приходится пользоваться нормативными материалами и материалами фотографий рабочего дня.

К тому же хронометраж имеет ряд недостатков:

1. Норму труда при традиционном порядке проведения хронометража основывают на средних фактических затратах рабочего времени теми исполнителями, рабочие места которых были объектами наблюдений. Поэтому от правильности выбора последних зависит и достоверность полученных материалов.

2. Не полностью фиксируется метод труда в ходе исследований, хотя именно он определяет время и качество выполнения работы.

3. Фиксируя реальное время выполнения приемов, исследователь не может утверждать, что этот уровень всесторонне обоснован, т.к. нормировщик определяет достигнутый уровень производительности, который вовсе не означает возможную в данных условиях производительность на каждом рабочем месте при среднем (нормативном) уровне способностей исполнителей.

4. Т.к. норму времени устанавливают только по одному критерию - по общей продолжительности выполнения элементов трудового процесса, то данные, полученные посредством хронометража, всегда будут в большей или меньшей степени субъективны.

5. Хронометражные данные о затратах времени на выполнение отдельных операций обычно содержат потери времени, связанные с недостатками в организации труда. Чтобы их выявить, нужно спроектировать рациональный трудовой процесс.

6. Нормативное исследование можно провести только после начала производства и полного освоения рабочими операций.

7. Обойтись без ошибок при измерении отдельных действий практически невозможно, особенно на кратковременных операциях. Также трудно сравнимы данные хронометража одних и тех же операций, которые были получены на разных предприятиях, в разных производственных условиях и в разное время. В некоторой степени эти недостатки можно уменьшить, если использовать более точные способы изучения трудовых процессов.

Заключение

В данной работе были рассмотрены основные принципы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии ООО «Формат-Линк».

Говоря об организации труда как о функции управления, необходимо отметить, что на данном предприятии эта функция осуществляется на основе иерархической структуры, предусмотренной в Учредительных документах ООО и закрепленной в должностных инструкциях работников.

Разделение и кооперация труда определяют социальную структуру коллектива, которая соответствует иерархической схеме подчиненности и предполагает разделение его на социальные группы в зависимости от профессий и квалификации.

Нужно отметить, что здесь осуществляют свою деятельность следующие категории персонала:

· руководитель - в лице директора предприятия;

· специалист - в лице главного бухгалтера;

· работники - в лице менеджеров по продажам;

На предприятии ООО «Формат-Линк», также разрабатываются и устанавливаются нормы труда. В связи со спецификой данного предприятия реально можно говорить только о норме времени, которая рассчитывается на основе нормативов времени.

При начислении зарплаты работникам предприятия ООО «Формат-Линк», тарифная сетка не используется в виду того, что все тарифы оплаты труда оговорены в трудовых контрактах работников и установлены индивидуально, в зависимости от условий найма на работу.

Единственный вид надбавок к зарплате работникам ООО является надбавка за выслугу лет. Она начисляется тем работникам предприятия, стаж которых составляет более 7 лет, и варьируется в диапазоне от 500 до 1000 рублей, в зависимости от выслуги лет работника.

На предприятии ООО «Формат-Линк», планируется ввести систему премирования в форме сдельно-премиального метода оплаты труда. Так, за превышение объёма продаж, нежели предусмотрено по рабочему плану, заработок менеджера будет исчисляться на основе премиального коэффициента.

Список использованной литературы

1. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник / В.Б. Бычин, С.В. маланин. - М.: Экзамен, 2003. - 230 с.

2. Генкин Б.М. организация, нормирование и оплата труда на предприятии / Б.Г. Генкин. - М.: Норма, 2003. - 384 с.

3. Организация и нормирование труда: учебное пособие для вузов / В.В. Адамчук и др.; под ред. В.В. Адамчука. - М.: - 1999. - 264 с.

4. Организация, нормирование и оплата труда / Ю.Н. Шумаков и др.; под ред. Ю.Н. Шумакова. - М.: Колос, 2006. - 290 с.

5. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях АПК / Ю.Н. Шумаков и др.; под ред. Ю.Н, Шумакова - М.: Колос, 2006. - 300 с.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный Закон № 197-ФЗ от 30.12.2001 г.: принят Гос.Думой 21.12.2001 г.: по состоянию на 01.01.2007 г. - м.: Профиздат, 2006. - 238 с.

Приложение А

Таблица 12 - Рекомендуемые квалификационные разряды по профессиям

Приложение Б

Классификация затрат рабочего времени

.

Приложение В

Таблица 1 - Исходные данные

Размещено на Allbest.ru