Организация оплаты труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Смысл всех экономических преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан стимулов к труду, повышению качества и производительности и, на этой основе, - в повышении жизненного уровня населения страны.

Проблема экономической заинтересованности в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Произошедшие в последние годы изменения отношений собственности лишь усугубило ее. Практика опровергла представление, согласно которому либерализации и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности. Где серьезно занимаются проблемой, там понимают, что стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом, ибо это не его функция. На рынке можно купить конкурентоспособный товар, но купить на рынке конкурентоспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому предприятиям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно искать наиболее подходящие и действенные методы организации и стимулирования труда.

В последние годы в республике осуществлен комплекс мероприятий, направленных на развитие творческой активности трудящихся, перевод предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование, введение новых условий оплаты труда, расширение прав трудовых коллективов и др. Однако эти нововведения пока не позволяют реализовать основной принцип - «удовлетворение потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда». Основной сдерживающий фактор решения данного вопроса - отсутствие эффективной системы стимулирования высокопроизводительного труда. Так, хозрасчет на большинстве предприятий до сих пор остается поверхностным и ограниченным. Хозрасчетные показатели не доводятся до первичных звеньев и непосредственных исполнителей.

Не решена проблема оценки труда. Методы оценки труда специалистов основываются преимущественно на субъективных измерителях (баллы, коэффициенты).

Перевод предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование еще в большей степени обострил проблему стимулирования высокопроизводительного труда в трудовых коллективах. Вопрос, прежде всего, состоит в использовании достаточно простых и объективных методов его оценки. Наиболее эффективными измерителями труда являются натуральные - в единицах изготовленной продукции - или затратах рабочего времени на его производство. С их помощью можно определить личный вклад каждого работника в общий результат, а оплату труда осуществлять в соответствии с величиной этого вклада.

Основная цель при написании данной курсовой работы состоит в тщательном анализе фонда заработной платы на промышленном предприятии и связанных с ним проблем, а также внесение предложений по повышению эффективности использования фонда заработной платы.

Задачи данного исследования состоят в анализе состава, структуры и динамики фонда заработной платы, анализе средней заработной платы и соотношении темпов роста производительности труда и заработной платы на примере РУП «Гомельэнерго», а также оценка эффективности используемых на предприятии систем оплаты труда.

Объектом исследования в данной курсовой работе стало исследование проблем по формированию фонда заработной платы. Особое внимание уделено организации труда и заработной платы на Гомельском республиканском унитарном предприятии электроэнергетики «Гомельэнерго», предложены пути повышения эффективности используемых на предприятии систем оплаты труда, совершенствования системы стимулирования труда с целью развития творческой активности работников и достижения высоких личных, технических, производственных и социальных результатов.

При написании курсовой работы использованы отчетность, отчеты по труду, отчет о затратах за 2006 и 2007 года РУП «Гомельэнерго». Методическую основу формируют нормативные и законодательные акты, принятые в Республике Беларусь.

1. Теоретические основы анализа заработной платы и эффективности использования средств на оплату труда

1.1 Фонд заработной платы и его состав

Под доходами населения понимают денежные и натуральные поступления в виде заработной платы, натуральной оплаты, доходы от личного подсобного хозяйства, различные выплаты, получаемые из общественных фондов потребления (пенсии, стипендии, пособия, льготы, бесплатные и льготные путевки в дома отдыха, санатории), поступления из финансовой системы (проценты по вкладам, дивиденды, страховые возмещения), а также доходы от коммерческой деятельности, сбора дикорастущих ягод, грибов.

Основным источником дохода является заработная плата. Для трудоспособного населения она составляет свыше 80% всех доходов. От уровня и порядка распределения заработка зависит не только благосостояние населения, но и стимулирующая роль оплаты труда в повышении эффективности производства.

Постепенное формирование в республике рыночных отношений требует коренной перестройки форм и систем оплаты труда. Основными принципами реформы оплаты труда являются: прямая зависимость размера вознаграждения работника от его индивидуального вклада и результатов работы коллектива; полная самостоятельность предприятий в вопросах оплаты труда. За государством остается лишь регулирование размеров минимальной заработной платы.

Под оплатой труда понимается объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих нормальное существование его и его семьи. В условиях рыночной экономики расширяется список средств производства, товаров народного потребления, услуг, которые можно приобрести за заработанные деньги. Раньше не разрешалось приобретать в личную собственность квартиры, станки, другое оборудование. Затрата на обучение, отдых, лечение оплачивались из общественных фондов потребления. Следовательно, те средства, которые раньше перечислялись в общественные фонды потребления, в настоящее время должны включаться в заработную плату. Это обеспечит справедливость в распределении средств, заработанных предприятием, повысит стимулирующую роль оплаты труда.

В состав фонда заработной платы в статистике труда включаются следующие выплаты:

- заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсирующего характера;

оплата за неотработанное время;

другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает следующие выплаты:

Заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;

Заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

Заработная плата, начисленная работникам в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;

Суммы индексации (компенсации, пени) заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги и несвоевременную ее выплату;

1.5. Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

1.6. Заработная плата квалифицированных рабочих, руководителей и специалистов организаций, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;

1.7. Оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком;

1.8. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию, согласно договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

1.9. Суммы, начисленные за выполненную работу больным хроническим алкоголизмом, помещенным в лечебно-трудовые профилактории и привлеченным к труду;

1.10. Заработная плата работников бухгалтерии за выполнение письменных поручений работников о перечислении из причитающейся им заработной платы страховых взносов по договорам добровольного страхования, коммунальных и других платежей;

Заработная плата в окончательный расчет по завершении года (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда в сельскохозяйственных организациях;

Заработная плата учащихся и студентов учебных заведений, проходящих производственную практику в организации, если расчет за выполненную работу производился организацией непосредственно с учащимися и студентами;

Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течение определенного размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;

Выплаты межразрядной разницы работниками, выполняющим работы ниже присвоенных им разрядов;

1.15. Выплата разницы между прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу;

1.16. Доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой;

1.17. Доплаты учителям за классное руководство, проверку тетрадей; доплаты лицам из числа профессорско-преподавательского состава за руководство структурными подразделениями вместо введения штатной должности в высших учебных заведениях и другие доплаты;

1.18. Доплаты низкооплачиваемым работникам;

Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам авторского вознаграждения;

Заработная плата работников, состоящих в списочном составе организации, за выполнение кроме основной работы, работы по совместительству (внутреннее совместительство) или договорам гражданско-правового характера;

Заработная плата лиц, принятых на работу по совместительству из других организаций (внешнее совместительство);

1.22. Заработная плата работников несписочного состава.

2. Выплаты стимулирующего характера:

2.1. Регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера;

2.2. Единовременные выплаты стимулирующего характера;

3. К выплатам компенсирующего характера относятся:

3.1. повышенная оплата труда, применяемого в особых условиях (доплаты на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения, за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями);

3.2. доплаты за интенсивность труда, за ненормированный рабочий день;

доплата за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня на части;

доплаты работником, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно;

3.5. компенсации (надбавки) за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), выплачиваемые работникам, занятым в строительстве, электроэнергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, речном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографогеодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, транспортировкой нефти и газа, содержанием шоссейных дорог;

оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством Республики Беларусь;

оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни;

3.8. оплата сверхурочной работы;

3.9. компенсация за ухудшение правового положения работника в связи с заключением контракта, с которым ранее был заключен трудовой договор на неопределенный срок;

денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

другие выплаты компенсирующего характера.

4. К оплате за неотработанное время относятся:

4.1. оплата трудовых и социальных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь и коллективным договором;

4.2. оплата отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя;

4.3. оплата свободного от работы дня матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста.

4.4. оплата неотработанного времени работниками моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности рабочего дня, оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

заработная плата, сохраняемая за работниками, за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей;

заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

суммы, выплачиваемые нанимателем за время отпуска перед началом работы выпускникам профессионально-технических училищ;

заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными для повышения квалификации и переподготовки;

4.9. оплата отпусков в связи с обучением, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства;

4.10. оплата неотработанного времени работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, при сокращении рабочего времени; медицинских учреждениях на обследовании или осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследования и осмотры;

4.12. оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и ее компонентов, а также за предоставляемый им день отдыха;

оплата за время вынужденного прогула;

оплата простоев не по вине работника;

другие виды выплат.

5. Другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы:

стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания, продуктов, пайков (в соответствии с законодательством Республики Беларусь), включая денежную компенсацию (кроме стоимости лечебно-профилактического питания);

оплата стоимости питания работников, в том числе в столовых, буфетах в виде талонов, оплата стоимости питания работников сельского хозяйства во время сева и уборки урожая (сверх предусмотренного законодательством республики Беларусь);

суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья;

5.4. стоимость предоставленных работникам бесплатно или по сниженным ценам товаров, продукции, услуг (кроме продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты);

5.5. стоимость топлива, предоставленного работникам бесплатно или по сниженным ценам;

5.6. стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиационного, речного, автомобильного транспорта и городского электрического транспорта, предоставленных в соответствии с законодательством республики Беларусь, стоимость проездных билетов, приобретенных для личного пользования работников в соответствии с коллективным договором;

5.7. другие расходы [4].

2. Особенности организации оплаты труда работников на РУП «Гомельэнерго»

2.1 Технико-экономическая характеристика РУП «Гомельэнерго»

Топливно-энергетический комплекс (ТЭК) является важнейшим звеном народного хозяйства Республики Беларусь в обеспечении функционирования экономики и повышения уровня жизни населения. Основные фонды отраслей ТЭК составляют около 25% производственных фондов промышленности. Электроэнергетика является ядром ТЭК республики в обеспечении народного хозяйства в самом технологическом и экологически чистом энергоносителе.

Гомельское республиканское унитарное предприятие электроэнергетики «Гомельэнерго» основано на праве хозяйственного ведения, входит в состав Белорусского государственного энергетического концерна (концерн «Белэнерго») в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 6 декабря 1995 года №662.

Сегодня РУП «Гомельэнерго» включает в себя:

- 3 теплоэлектростанции - Гомельскую, Светлогорскую, Мозырскую;

- Гомельские тепловые сети, в состав которых входят Центральная, Северная, Западная котельные;

- 4 филиала электрических сетей - Гомельский, Мозырский и Речицкий, предприятие «Энергонадзор».

Кроме того, в состав предприятия входят филиалы, обеспечивающие производственную сферу в целом - Гомельэнергоспецремонт, Гомельэнергосбыт, торговый дом «Энергетик» и ряд других объектов социальной сферы.

Электростанциями вырабатывается ежегодно около 3,5 миллиардов кВт/ч электроэнергии и свыше 5 миллионов Гкал теплоэнергии.

В соответствии с Уставом предприятия основными видами деятельности являются:

- производство электроэнергии тепловыми и прочими электростанциями;

- передача и распределение электроэнергии электросетям;

- наружное освещение;

- производство тепловой энергии тепловыми сетями и самостоятельными котельными;

- теплоснабжение;

- ремонт электродвигателей, генераторов, трансформаторов и контрольного оборудования;

- производство электрораспределительной и контрольной аппаратуры.

Анализируя технико-экономические показатели РУП «Гомельэнерго» можно сделать следующие выводы.

Выпуск товарной продукции увеличился за 2007 год на 203099 млн. руб., что составило 41,71%.

По реализации продукции наблюдается темп роста 140,66%, ее величина в 2007 году достигла 698927 млн. рублей;

Себестоимость реализованной продукции увеличилась на 32,86% и составила в 2007 году 588390 млн. рублей.

Как видим, темп роста затрат на производство продукции и темп роста выручки от реализации продукции - возросли. За счет этого произошло увеличение показателя прибыли от реализации продукции в 2 раза и он составил 204,59%. И это положительно повлияло на величину балансовой прибыли за 2007 год. Она увеличилась на 30225 млн. рублей, и тем роста ее составил 164,31%.

Необходимо отметить, что рентабельность предприятия за текущий год повысилась. Рентабельность продукции на предприятии увеличилась с 12,19% до 18,79%. Рентабельность продаж возросла с 10,87% до 15,82%, это свидетельствует об увеличении эффективности организации предпринимательской деятельности на предприятии, то есть предприятие стало больше получать прибыль с каждого рубля продаж. Соответственно это является положительным моментом в работе предприятия.

Численность персонала на предприятии за 2007 год также увеличилась на 122 человека, в том числе численность промышленно-производственного персонала - на 138 человека. Это свидетельствует об увеличении рабочих мест, что положительно сказывается на работе предприятия.

Производительность труда увеличилась на 26,31 млн. руб./чел. в год или на 15,03%.

Фонд заработной платы увеличился на 12403 млн. руб. или на 133,16%. Что поспособствовало на РУП «Гомельэнерго» увеличению среднемесячной заработной платы работников за 2007 год на 126177 тыс. рублей или на 31,07%. Как видим, темп роста среднемесячной заработной платы на 8,02 п.п. ниже темпа роста производительности труда. Это говорит об обусловленном повышении заработной платы на РУП «Гомельэнерго».

Наибольший удельный вес в структуре фонда заработной платы занимают средства, включаемые в себестоимость продукции. В отчетном году их доля увеличилась на 0,63 п.п. и составила 69,11%. Соответственно уменьшилась доля выплат из чистой прибыли. В целом сложившаяся ситуация говорит о повышении себестоимости продукции, это может быть вызвано повышением цен на сырье на мировом рынке, увеличением затрат на модернизацию и техническое обслуживание оборудования.

Состав и структура фонда заработной платы работников РУП «Гомельэнерго» по видам выплат

Показатели	2006	2007	Изменение, (+,-)	Темп
	млн. руб.	уд. вес, %	млн. руб.	уд. вес, %	млн. руб.	уд. вес, п.п.	роста, %
Фонд заработной платы
всего	37408,3	100,0	49811,5	100,0	12403,2	-	133,16
в том числе:
1. Заработная плата,
начисленная за
выполненную работу и отработанное время;	13220,9	35,34	18532,8	37,21	5311,9	1,87	140,18
в том числе:
1.1. заработная плата,
начисленная на основе
часовых и месячных	13089,7	34,99	18286,2	36,71	5196,5	1,72	139,69
тарифных ставок за
отработанное время;
1.2. заработная плата
работников несписочного состава и другие выплаты	131,2	0,35	246,6	0,5	115,4	0,15	187,96
за выполненную работу;
2. Выплаты
стимулирующего характера;	18116,8	48,43	23906,3	47,99	5789,5	-0,44	131,96
в том числе:
2.1. надбавки к тарифным
ставкам и окладам за
профессиональное	2762,4	7,38	4098,3	8,23	1335,9	0,85	148,36
мастерство, классность и т.д.;
2.2. премии и вознаграждения зависимо от	7372,7	19,72	10695,9	21,47	3323,2	1,75	145,07
источников их выплат;
2.3. другие регулярные выплаты стимулирующего	2402,6	6,42	834,1	1,67	- 1568,5	-4,75	34,72
характера;
2.4. единовременные премии и вознаграждения;	2440,3	6,52	4750,8	9,54	2310,5	3,02	194,68
2.5. единовременная материальная помощь;	3138,7	8,39	3527,2	7,08	388,5	- 1,31	112,38
3. Выплаты компенсирующего характера;	1733,9	4,64	2467,0	4,95	733,1	0,31	142,28
4. Оплата за неотработанное время	3037,9	8,12	4451,1	8,94	1413,2	0,82	146,52
5. Другие выплаты, включаемые в состав ФЗП	1298,8	3,47	454,3	0,91	- 844,5	-2,56	34,98

2.3 Анализ средней заработной платы и соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы

зарплата труд производительность работник

Важное значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом следует учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты [11, с. 230]:

СЗП = Д * П * ЧЗП

Модель для анализа среднегодовой заработной платы выглядит следующим образом:

СЗП = Д*П*ЧЗП, где

Д - количество дней, отработанных одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

ЧЗП - часовая заработная плата.

Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой заработной платы осуществляется с помощью приема абсолютных разниц.

СЗП(Д) = (Д₁ - До)*По*ЧЗП₀ = 4*7,96*2759 = 87847 руб.;

СЗП(П) = Д1*(П1 - П₀)*ЧЗП₀ = 225*0,03*2759 = 18623 руб.;

СЗП(ЧЗП) = Д1*П1*(ЧЗП1 - ЧЗП₀) = 225*7,99*775 = 1393256 руб.

Составим баланс отклонений: 87847+18623+1393256 = 1499726;

1500596 - 1499726 = 870 руб.

Отклонение составило 870 руб., что обусловлено округлениями в расчетах.

Как видим, изменение средней продолжительности рабочего дня и количества дней, отработанного одним рабочим за год, существенного влияния на изменение средней заработной платы не оказало. Максимальное влияние на увеличение среднегодовой заработной платы оказало повышение часовой заработной платы. Повышение на 775 рублей привело к повышению среднегодовой заработной платы работающего на 1393256 рублей.

Увеличение количества дней, отработанных одним работающим за год на 4 дня привело к увеличению среднегодовой заработной платы на 87847 рублей, а увеличение средней продолжительности рабочего дня на 0,03 часа (или 1 минуту 48 секунд) привело к увеличению среднегодовой заработной платы на 18623 рубля.

Модель для анализа среднегодовой заработной платы рабочих выглядит следующим образом:

СЗП_р = Д*П*ЧЗП_р

СЗП_р(Д) = (Д1 - До)*По*ЧЗП_р0 = 4*7,96*2444 = 77817 руб.;

СЗП_Р(П) = Д₁*(П_1-П₀)*ЧЗП_ро = 225*0,03*2444 = 16497 руб.;

СЗПр(ЧЗП_р) = Д1*П1*(ЧЗПр1 - ЧЗПро) = 225*7,99*635 = 1141571 руб.

Составим баланс отклонений = 77817+16497+11415571 = 1235885 руб.;

1236533 - 1235885 = 648 руб.

Отклонение в 648 рублей обусловлено округлениями в расчетах.

Увеличение количества дней, отработанных одним рабочим за год, на 4 дня привело к увеличению среднегодовой заработной платы рабочего на 77817 рублей.

Увеличение средней продолжительности рабочего дня на 0,03 часа (или на 1 минуту 48 секунд) привело к незначительному увеличению среднегодовой заработной платы рабочего на 16497 рублей.

Повышение часовой заработной платы на 635 рублей значительно повысило среднегодовую заработную плату на 1235885 рублей.

В процессе анализа также следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получение достаточной прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени характеризуется его индексом (1 сз), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (C3i) в средней зарплате в базисном периоде (С3₀). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (1 гв):

Iгв = ГВ1,/ГВ₀ = 93,62/67,31 = 1,391

В условиях инфляции при анализе индекса средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (1ц) за анализируемый период:

Iзп = СЗ1/СЗо/Iц

Iзп = 6354315/4853719/1,048 = 1,249

Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы. Коэффициент опережения равен (Коп) равен:

Коп = Iгв/Iсз= 1,391/1,249= 1,114

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и среднегодовой заработной платы используем следующую формулу:

±Э = ФЗП1*(Iсз - Iгв)/Iсз = 49811,5*(1,249 - 1,391)/1,249 = -5663 млн. руб.

На РУП «Гомельэнерго» в 2007 году более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы способствовали экономии фонда заработной платы на 5563 млн. руб.

Рассчитываем коэффициент комплексных результатов [15]:

К(кр)=I (объема реализации)*I(выработки)*I(фондоотдачи)* *I(материалоотдачи)*I (оборачиваемости ОС)*I (рентабельности капитала)

К(кр) = 1,443 * 1,421 * 1,105 * 0,971 * 1,269* 1,334 = 3,724

Следовательно, финансово-хозяйственная деятельность предприятия имеет положительную тенденцию.

Рассчитаем обобщающий показатель, используемой на предприятии системы оплаты труда:

Э = К(кр)/I (ФЗП на 1 раб.) = 3,724/1,414 = 2,63

По произведенным расчетам показатель Э>1 на основании этого можно сделать вывод что система оплаты труда на РУП «Гомельэнерго» является эффективной. Т.к. коэффициент комплексных результатов значительно больше чем ФЗП на одного работающего.

Произведем расчет частных показателей для оценки эффективности используемой на предприятии системы оплаты труда.

Расчет частных показателей для оценки эффективности используемой на предприятии системы оплаты труда

Показатели	2006	2007	Изменение (+,-)
1. Среднесписочная численность работников, чел.	7677	7799	122
2. Объем реализованной продукции в действующих ценах, млн. руб.	366191	528486	162295
3. Фонд заработной платы, млн. руб.	37408,3	49811,5	12403,2
4. Балансовая прибыль, млн. руб.	46999	77224	30225
5. Оплатоодача, руб. (п. 2/п.З)	9,79	10,61	0,82
6. Оплатоемкость, руб. (1/п. 5)	0,102	0,094	- 0,008
7. Прибыль балансовая на 1 рубль фонда заработной платы, руб. (п. 4/п.З)	1,26	1,55	0,29
8. Фонд заработной платы на 1 рубль балансовой прибыли, руб. (п.З/п. 4)	0,79	0,65	-0,14
9. Выработка на одного работающего, млн. руб. (п. 2 / п. 1)	47,69	67,76	20,07
10. Фонд заработной платы на одного работающего, млн. руб. (п.3/п. 1)	4,52	6,39	1,87

Следовательно, расчет и анализ частых показателей подтверждает ранее сделанный вывод - система оплаты труда на РУП «Гомельэнерго» является эффективной. Поскольку большая часть показателей имеет положительную динамику, а остальная часть - незначительную тенденцию к понижению, например, оплатоемкость и фонд заработной платы на 1 рубль балансовой прибыли снизились на незначительную сумму - 0,008 и 0,14 рублей соответственно, это благоприятное снижение для предприятия.

На предприятии наблюдается рост численности работников на 122 человека это свидетельствует о расширении производства и необходимости в новых специалистах, также растет фонд заработной платы за 2007 год он повысился на 12403 млн. рублей. Наблюдается увеличение объема реализованной продукции и балансовой прибыли на 162295 и 30225 млн. рублей соответственно.

Наблюдается улучшение финансового состояния РУП «Гомельэнерго», это положительно сказывается на фонде заработной платы и заработной плате отдельных работников предприятия.

Размещено на Allbest.ru