Качество рабочей силы и профессиональная подготовка населения России
Сущность, структура и функционирование рынка труда в Российской Федерации. Характеристика и конкурентоспособность товара "рабочая сила". Подготовка кадров, повышение их квалификации и переподготовка. Статистическое моделирование качества рабочей силы.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 22.11.2011 |
| Размер файла | 495,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Требования к менеджерам:
Новые повышенные требования предъявляются также к управленческому персоналу, выдвигая на первый план новую фигуру -- высококвалифицированного управляющего, менеджера-профессионала. Менеджер -- это организатор, умеющий оперативно оценивать производственную ситуацию, просчитывать варианты рационального решения возникающих задач на основе современных экономических методов с применением вычислительной техники, способный управлять финансами, кадрами, маркетингом, обосновывать и принимать решения.
Управленческий персонал должен выступать и в роли технических экспертов. Он должен знать технологию, оборудование и характер его использования, владеть способами применения продукции, выпускаемой предприятием, понимать тенденции развития технологии. Кроме того, он должен быть умелым психологом в сфере деловых и человеческих отношений, обладающим искусством общения и культурой поведения в производственных условиях. Он обязан быть выдержанным, неизменно корректным, вежливым, внимательным, но требовательным и настойчивым, остроумным и находчивым.
Требованиями к перспективному менеджеру являются: владение знаниями о новых технологиях и инновациях; готовность к интернационализации менеджмента; способность пользоваться сложными процедурами принятия решений; способность общения с теми, кто помогает принять решение; высокая степень гибкости при внедрении работ; работа с различными системами мотивации; готовность к риску; знание людей для выбора сотрудников и руководства ими.
Приложение 2
Таблица Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рубль, значение показателя за год
|
2000 |
2001 |
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
||
|
Российская Федерация |
2223.4 |
3240.4 |
4360.3 |
5498.5 |
6739.5 |
8554.9 |
10633.9 |
13593.4 |
|
|
Центральный федеральный округ |
2173 |
3265.9 |
4432.6 |
5872.8 |
7276.3 |
9621.8 |
12117.4 |
15876.7 |
|
|
Северо-Западный федеральный округ |
2531.5 |
3655.1 |
5067.9 |
6143.7 |
7518.1 |
9487.2 |
11851.3 |
15256.1 |
|
|
Южный федеральный округ |
1481 |
2159.2 |
2974.4 |
3699.2 |
4648.4 |
5800.3 |
7221.4 |
9219.4 |
|
|
Приволжский федеральный округ |
1783 |
2562.5 |
3412.1 |
4235.3 |
5149.9 |
6473.3 |
8118 |
10347.4 |
|
|
Уральский федеральный округ |
3486.5 |
5168.6 |
6588.6 |
8085.7 |
9692.5 |
11679.5 |
14306.9 |
17837.6 |
|
|
Сибирский федеральный округ |
2269.6 |
3190.8 |
4309.5 |
5325.3 |
6507.8 |
8109.7 |
9877.5 |
12344.8 |
|
|
Дальневосточный федеральный округ |
3113.6 |
4298 |
5979.1 |
7554.7 |
9115.2 |
11507.9 |
13711.4 |
16713 |
Приложение 3
Доля руководителей, отметивших наличие дефицита кадров на своем предприятии в зависимости от размера предприятия (в % по столбцу, от числа предприятий, на которых отмечается несоответствие численности занятых потребностям производства хотя бы по одной из категорий занятых; сумма превышает 100%, поскольку можно было выбрать более одной позиции)
|
Категория занятых |
В среднем |
Предприятия |
|||
|
малые |
средние |
крупные |
|||
|
Число опрошенных |
N=458 |
N=150 |
N=227 |
N=52 |
|
|
Руководители высшего звена |
13 |
15 |
15 |
8 |
|
|
Руководители функциональных подразделений |
15 |
20 |
14 |
12 |
|
|
Руководители линейных подразделений |
28 |
29 |
30 |
17 |
|
|
Исполнители высшей квалификации, специалисты функциональных подразделений |
19 |
17 |
18 |
29 |
|
|
Исполнители высшей квалификации, специалисты линейных подразделений |
39 |
37 |
40 |
40 |
|
|
Служащие, офисные работники, технические исполнители |
13 |
13 |
13 |
13 |
|
|
Квалифицированные рабочие |
77 |
82 |
71 |
76 |
|
|
Неквалифицированные рабочие |
18 |
17 |
16 |
22 |
Приложение 4
Доля руководителей, отметивших наличие дефицита кадров на своем предприятии в зависимости от успешности предприятия (в % по столбцу, от числа предприятий, на которых отмечается несоответствие численности занятых потребностям производства хотя бы по одной из категорий занятых; сумма превышает 100%, поскольку можно было выбрать более одной позиции)
|
Категория занятых |
В среднем |
Предприятия |
|||
|
неуспешные |
средние |
успешные |
|||
|
Число опрошенных |
N=458 |
N=118 |
N=281 |
N=81 |
|
|
Руководители высшего звена |
13 |
19 |
13 |
8 |
|
|
Руководители функциональных подразделений |
15 |
10 |
17 |
19 |
|
|
Руководители линейных подразделений |
28 |
32 |
28 |
23 |
|
|
Исполнители высшей квалификации, специалисты функциональных подразделений |
19 |
15 |
20 |
27 |
|
|
Исполнители высшей квалификации, специалисты линейных подразделений |
39 |
43 |
37 |
39 |
|
|
Служащие, офисные работники, технические исполнители |
13 |
2 |
15 |
30 |
|
|
Квалифицированные рабочие |
77 |
83 |
77 |
63 |
|
|
Неквалифицированные рабочие |
18 |
18 |
20 |
7 |
Приложение 5
Выпуск специалистов государственными средними специальными учебными заведениями на 10000 человек населения
|
Регион |
2000 |
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
|
|
Российская Федерация |
38 |
37 |
39 |
41 |
45 |
46 |
46,91 |
|
|
Центральный федеральный округ |
39 |
36 |
37 |
40 |
42 |
41 |
41,2 |
|
|
Северо-Западный федеральный округ |
33 |
31 |
33 |
34 |
39 |
40 |
41,2 |
|
|
Южный федеральный округ |
35 |
34 |
36 |
38 |
41 |
40 |
40,7 |
|
|
Приволжский федеральный округ |
45 |
43 |
44 |
46 |
50 |
52 |
54,11 |
|
|
Уральский федеральный округ |
42 |
40 |
41 |
42 |
47 |
51 |
54,55 |
|
|
Сибирский федеральный округ |
41 |
40 |
41 |
43 |
48 |
50 |
51,02 |
|
|
Дальневосточный федеральный округ |
38 |
36 |
38 |
40 |
46 |
48 |
52,7 |
Приложение 6
Зависимость дохода от уровня образования
Размещено на Allbest
Подобные документы
Характеристика рынка труда и рабочей силы. Типология и структура рынка труда. Необходимость регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики в России. Механизм саморегулирования и государственного регулирования рынка труда.
курсовая работа [117,5 K], добавлен 07.12.2008Сущность, структура и функции рынка труда, его особенности. Структура рабочей силы: отраслевая, профессиональная и образовательная. Воздействие сдвигов в отраслевой и профессиональной структуре на образовательную структуру занятости. Социология труда.
реферат [1012,5 K], добавлен 11.04.2008Основные понятия концепции "конкурентоспособность на рынке труда". Качество рабочей силы, соответствующее рыночной потребности в функциональном качестве труда. Система показателей конкурентоспособности работника. Три группы переменных рынка труда.
статья [490,0 K], добавлен 22.04.2010Проблемы трудовых ресурсов. Подготовка. Переподготовка. Повышение уровня квалификации. Конкурентоспособность. Договорные отношения "ВУЗ-предприятие". Инвестиции в трудовые ресурсы. Совершенствование обучения работников ведущих профессий.
курсовая работа [54,3 K], добавлен 16.02.2004Виды и цель обучающей деятельности предприятия. Подготовка кадров рабочих. Переподготовка рабочих кадров. Повышение квалификации рабочих. Основные направления повышения квалификации и качества деятельности руководителей. Самообразование и образование.
дипломная работа [423,6 K], добавлен 01.11.2002Изучение условий формирования, сущности и тенденций развития совокупного работника. Характеристика занятости населения и ее регулирование в современных условиях. Особенности рынка рабочей силы, макроэкономической нестабильности, безработицы и инфляции.
реферат [616,3 K], добавлен 16.02.2010Понятия трудовых ресурсов и их развитие. Виды и цель обучающей деятельности предприятия. Подготовка и переподготовка кадров рабочих. Особенности кадровой политики производственного предприятия. Повышение квалификации кадров, руководителей и специалистов.
курсовая работа [54,1 K], добавлен 17.07.2010Рынок труда: понятие, типология и структура. Эволюция понятия рынка труда. Структура и сущность рынка труда. Типология рынка труда. Необходимость и формы регулирования рынка труда в современных условиях. Расчет дискриминации на рынке рабочей сил.
курсовая работа [56,0 K], добавлен 15.10.2003Три вида обучения: подготовка, повышение квалификации и переподготовка кадров. Схема документооборота по личному составу. Анализ персонала ОАО "ДЭП №84" по категориям. Возрастная структура коллектива. Динамика численности персонала по стажу работы.
реферат [637,8 K], добавлен 08.02.2015Организация и методика производственного обучения и его эффективность. Управление профессиональным обучением кадров. Анализ профессиональной подготовки в системе Российского образования. Оценка эффективности повышения уровня профессиональной подготовки.
курсовая работа [62,5 K], добавлен 14.11.2010
