Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО «Российская Экономическая академия имени Г.В. Плеханова»

Факультет менеджмента

Кафедра управления человеческими ресурсами

ДОКЛАД

на тему

«ПРОГНОЗИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА»

• ВВЕДЕНИЕ
• ПРОГНОЗИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
• ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ ПРОГНОЗОВ
• АЛГОРИТМ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА.
• CПИСОК ИСТОЧНИКОВ


ВВЕДЕНИЕ

Основной производительной силой общества, решающим фактором экономики выступает труд. Труд - источник всякого богатства и главное условие самой человеческой жизни.

Сфера труда - важная и многоплановая область жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия найма, величина заработной платы, условия труда, возможность образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д.

В сложной, противоречивой экономической ситуации необходимо выявление намечающихся тенденций, определяющих будущее населения, а также составление прогнозов, которые является неотъемлемой составной частью планирования в экономике с целью обеспечения достойного уровня жизни населения и эффективности производства.

В настоящее время, с появлением информационных технологий и программного обеспечения, стало значительно проще составлять прогноз и проводить анализ любой человеческой деятельности.

ПРОГНОЗИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА

Важнейшей предпосылкой регулирования экономики является разработка прогнозов. Государственное прогнозирование представляет собой систему научно-обоснованных представлений о тех или иных направлениях социально-экономического развития страны. В условиях перехода к рыночным отношениям прогнозирование становится начальной стадией, основой всей системы управления. Это связано с тем, что в условиях рынка меняются траектории развития, увеличивается выбор вариантов, развивается система альтернативных прогнозов.

Наиболее сложным экономическим механизмом согласования интересов наемных работников и работодателей является региональный рынок труда. Спрос и предложение на нем дифференцированы, а сам он крайне несовершенен.

Едва ли не самым главным инструментом становится в этом случае точный и достоверный прогноз состояния рынка труда. Ценность прогноза в том и заключается, что он позволяет оценивать развитие ситуации в будущем.

Основу прогнозов социально-экономического развития составляет система демографических, социальных, научно-технологических и других прогнозов отдельных сфер экономики.

Прогнозирование состояния рынка труда имеет особое значение в системе стратегического планирования занятости населения. Оно обусловлено ролью прогнозов состояния рынка труда для федеральных и региональных органов власти как важнейшей предпосылки формирования ими правильной стратегии и тактики социально-экономического развития, совершенствования рыночных отношений, разработки бюджетов, мер по социальной защите граждан, эффективной демографической политики и т.д.

Значительные изменения, происходящие в экономике, повышают требования, предъявляемые к организации работ в службе занятости по анализу статистических данных и построению прогнозов развития рынка труда.

В частности, при разработке прогнозов рынка труда необходимо увязать множество составляющих:

1. существующие производства и имеющиеся на них рабочие места;

2. дальнейшие перспективы пополнения этих рабочих мест;

3. расширение производства и создание новых рабочих мест;

4. диверсификация существующих предприятий;

5. переориентация промышленности с учетом плана социально-экономического развития.

Прогноз социально-экономического развития основан на анализе тенденций динамики показателей, характеризующих развитие основных отраслей экономики, позитивных и негативных факторов, которые будут определять развитие в прогнозируемом периоде.

На основе прогноза социально-экономического развития готовится прогноз развития и состояния рынка труда. Причем прогноз занятости населения составляется не только в отраслевом разрезе, но и по территориям, отдельным демографическим группам и т.д. Эта прогнозная разработка является отправной точкой для составления Программы содействия занятости населения области. Чем более детализирован и точен прогноз, чем больше исходных факторов он содержит, тем более значимыми становятся стратегические разработки.

Однако при разработке прогноза специалисты сталкиваются с целым рядом проблем. К наиболее типичным их них можно отнести:

ь хронический недостаток первичной информации;

ь серьезное запаздывание в получении итоговой информации от органов государственной статистики;

ь несопоставимость информации, полученной из различных источников;

ь отсутствие информации о долгосрочных перспективах развития отраслей

Итак, для успешного прогнозирования рынка труда необходимо знать следующие показатели:

· число трудовых ресурсов;

· число занятых трудовых ресурсов;

· численность экономически активного населения;

· численность занятого населения;

· численность населения в трудоспособном возрасте;

· общая численность населения;

· число безработных;

· численность занятых неполное рабочее время.

«На выходе» получаем:

v анализ изменения показателей по сравнению с прошлыми годами;

v графики и тренды;

v прогноз выбранных показателей и коэффициентов.

Принципы прогнозирования:

1. Принцип непрерывности. Разработка прогнозов должна рассматриваться как единый и непрерывный процесс, а не единовременный акт.

2. Принцип Единства и комплексного прогнозирования. Прогнозы занятости не должны быть оторваны от других прогнозов хозяйственной деятельности.

3. Принцип многовариантности. Необходимо рассматривать несколько сценариев развития событий в зависимости от изменения определяющего признака-фактора.

ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ ПРОГНОЗОВ

При анализе и прогнозировании используются следующие методы: экономико-статистический, экстраполяционный, экспертных оценок, экономико-математического моделирования, балансовый и др. Всех их обобщенно можно назвать количественными методами, которые реализуются по пример ной схеме, данной ниже.

Количественный метод старше качественного, он давно используется в странах Запада. Благодаря его использованию можно сразу определить точку равновесия на прогнозируемом рынке труда.

труд рабочий прогнозирование регулирование

К сожалению, данный прогноз не учитывает по отдельности ни спрос на труд, ни его предложение, ни связи между этими двумя понятиями, т.е. модель не описывает механизм взаимодействия спроса на труд и его предложения.

Поэтому в некоторых странах всё большее значение уделяют качественному прогнозу.

Фокус-группа - это качественный метод исследования, который заключается в проведении группового глубинного интервью, в ходе которого выясняются модели поведения опрашиваемых, а так же причин данного поведения. Когда проводят фокус-группу, количество участников чаще всего составляет от 7 до 10 человек. Отбор участников фокус-группы производится по принципу однородности социально-демографических и других характеристик, участники фокус-группы не должны быть знакомы между собой и не должны быть объединены какими-либо идеями и интересами. Опрос групп проводится в специальном помещении под руководством специалиста (обычно это психолог).

Метод опроса экспертов делится на индивидуальный опрос, опрос группы экспертов с целью формирования единого мнения, и наиболее популярный Дельфийский метод, когда каждого специалиста последовательно знакомят с мнением других экспертов группы.

В целом можно сказать, что ни один из озвученных методов самостоятельно не даёт полной картины развития ситуации на рынке труда и причин, вызывающих те или иные процессы, но при эффективном сочетании методов можно получить достаточно полную и достоверную картину.

АЛГОРИТМ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

1. Обработка данных

1.1. Сбор данных

1.2. Проверка данных на полноту и достоверность

1.3. Исправление \ удаление неверных данных

2. Вычисление показателей

3. Прогнозирование на основе показателей п.2

4. Построение наглядных таблиц, графиков, диаграмм и .т.д.

CПИСОК ИСТОЧНИКОВ

1. Е. Забелина - Прогнозирование рынка труда

2. Ю. Андриенко, С. Гуриев, И. Денисова, Прогнозирование рынка труда: международный опыт и возможные пути развития в России. 22.01.2007г.

3. Рынок труда: учебник для вузов, под. ред. В.С. Буланова. - М.: Бином- Пресс, 2006,

4. Рынок труда: учебник, под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. - М.: "Экзамен", 2000г.

5. Адамчук В.В., Томашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: Бином- Пресс, 2005.

Размещено на Allbest.ru