Делопроизводство на предприятии

В МП «Ямальские олени» утверждена примерная номенклатура дел, она устанавливает примерный состав дел, заводимых в делопроизводстве, с указанием их индексов и носит рекомендательный характер, на основе, которой разработана номенклатура дел организации (приложение №9).

Сводная номенклатура дел учреждения составляется заведующей общим отделом (канцелярией) на основе номенклатур дел структурных подразделений. Номенклатуру дел структурных подразделений разрабатывает ее руководитель, привлекая к работе специалистов. В сводной номенклатуре учреждения, номенклатуры дел структурных подразделений располагаются согласно направлениям деятельности.

Номенклатура дел учреждения составляется по общепринятой форме:

Индекс дела	Заголовок дела	Количество дел	Срок хранения дела, норма статей по перечню	Примечания
1	2	3	4	5

Каждое дело, внесенное в номенклатуру, имеет индекс, который состоит из индекса структурного подразделения и порядкового номера в пределах структурного подразделения.

Заголовок дела должен кратко, четко и конкретно отражать содержание документов. Срок хранения устанавливается согласно перечням документов (ведомственные и типовые). Типовые документы хранят согласно указанным срокам.

Сводная номенклатура дел учреждения согласовывается с экспертно - проверочной комиссией управления по делам архивов администрации Ямальского района, утверждается и вводится в действие с 1 января следующего года.

8.1 Формирование документов в дела

Формирование документов в дела - это группировка исполненных документов в дела в соответствии с номенклатурой дел.

Формированием дел в структурных подразделениях занимается специалист отдела кадров и делопроизводства. Контроль над правильностью оформления дел в учреждении осуществляется канцелярией.

Документы внутри дела располагаются в хронологической, вопроснологической последовательности или их сочетании.

Распорядительные документы группируются в дела по видам и хронологии с относящимся к ним приложениям.

Уставы, приложения, инструкции, утвержденные распорядительными документами, являются приложениями к ним и группируются вместе с указанными документами.

Если же они утверждены в качестве самостоятельного документа, то их группируют в самостоятельные дела.

Распоряжения по основной деятельности группируются отдельно от распоряжений по личному составу.

Протоколы, постановления, распоряжения поручения в деле располагаются в хронологическом порядке по номерам.

Плановые и отчетные документы хранятся в делах того года, к которому они относятся по содержанию.

Документы в личных делах располагаются по мере их поступления.

Лицевые счета рабочих и служащих группируются в самостоятельные дела и располагаются в них порядке алфавита по фамилиям, именам и отчествам.

Предложения, заявления и жалобы граждан по работе учреждений и документы по их рассмотрению и выполнению группируются раздельно от заявлений и жалоб по личным вопросам.

При формировании дел соблюдаются следующие правила:

- в дела помещаются только исполненные, правильно оформленные документы в соответствии с заголовками по номенклатуре;

- все документы, относящиеся к разрешению одного вопроса, помещают вместе (независимо от их дат);

- приложения помещают вместе с основными документами;

- дела группируются документы одного календарного года, за исключением переходящих дел;

- документы постоянного и временного сроков хранения группируются в разные дела;

- в дело не должны помещаться документы, подлежащие возврату, лишние экземпляры, черновики;

- дело не должно превышать 250 листов.

8.2 Передача документов в архив

Завершающим этапом процесса делопроизводства является подготовка исполненных документов к хранению и использованию. Основная цель упорядочения и хранения исполненных документов - создание условий для их использования в справочной работе предприятия и пополнение Государственного архивного фонда РФ.

Подготовка исполненных документов к хранению и использованию включает:

- экспертизу (оценку) научной и практической ценности документов;

- оформление дел;

- описание документов постоянного и долговременного хранения;

- обеспечение их сохранности;

- передачу дел в архив учреждения, т.е. в ведомственный архив.

Внутренняя опись документов дела составляется для учёта документов постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения, учет которых вызывается спецификой данной документации (особо ценные, личные, судебные, следственные дела и т.д.). Также для учета дел постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения, сформированных по разновидностям документов, заголовки которых не раскрывают конкретное содержание документа.

Внутренняя опись документов по личному составу делается на отдельном листе по установленной форме и содержит сведения о порядковых номерах документов дела, их индексах, датах, заголовках и номерах листов дела. К ней составляется итоговая запись, в которой указываются цифрами и прописью количество включенных в нее документов и количество листов внутренней описи. Внутренняя опись подписывается ее составителем. Если дело переплетено или подшито без бланка внутренней описи документов, то составленная по установленной форме опись подклеивается к внутренней стороне лицевой обложки дела.

Изменения состава документов дела (изъятия, включения документов, замена их копиями и т.д.) отражаются в графе «Примечания» со ссылками на соответствующие акты. При необходимости составляются новая итоговая запись к внутренней описи и заверительная надпись дела.

Ежегодно на основании номенклатуры дел экспертная комиссия выделяет документы с истекшим сроком хранения, которые подлежат уничтожению, и составляет на них акты в произвольной форме. Документы отбираются путем просмотра каждого листа дела.

Акты о выделении документов с истекшим сроком хранения рассматриваются и утверждаются директором предприятия. После этого документы, перечисленные в них, отделяются от остальных дел и хранятся в специально отведенном месте до уничтожения. Дела, приготовленные к уничтожению, уничтожаются самой организацией.

В случае уничтожения документов, экспертная комиссия должна зафиксировать факт уничтожения документов, составив соответствующий акт. Следует отметить, что их уничтожение является правом, а не обязанностью предприятия.

Документы в «Ямальских оленях» подготавливаются и сшиваются в папки с помощью станка для подшивки документов. Сшитые документы в папке складываются в шкаф на хранение.

Архивное хранение необходимо, так как в документах зафиксирована вся информация о сотрудниках их заработной плате, произведенных и реализованных товарах, в случае чего можно ей воспользоваться.

9. Документирование трудовых правоотношений

Одна из основных обязанностей службы кадров МП «Ямальские олени» - оформление и ведение документации, фиксирующей трудовую деятельность работника. Решение работодателя о приеме, переводе, увольнении работника, его командировании и т.д. оформляется приказами. На основании этих приказов бухгалтерия производит начисления и выплату работникам денег: заработной платы, командировочных расходов, надбавок, премий и т.д. (так называемых хозяйственных операций). Поэтому с точки зрения бухгалтерского учета эти кадровые документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет, то есть оправдательными документами.

Т - 1 «Приказ о приеме на работу»;

Т - 1а «Приказ о приеме на работу»;

Т - 2 «Личная карточка работника»;

Т - 2ГС (МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего»;

Т - 3 «Штатное расписание»;

Т - 4 «Учетная карточка научного, научно - педагогического работника»;

Т - 5 «Приказ о переводе работника на другую работу»;

Т - 5а «Приказ о переводе работника на другую работу»;

Т - 6 «Приказ о предоставлении отпуска работникам»;

Т - 6а «Приказ о предоставлении отпуска работникам»;

Т -7 «График отпусков»;

Т - 8 «Приказ о прекращении трудового договора с работниками (увольнение)»;

Т - 8а «Приказ о прекращении трудового договора с работниками (увольнение)»;

Т - 9 «Приказ о направлении работника в командировку»;

Т - 9а «Приказ о направлении работника в командировку»;

Т - 10 «Командировочное удостоверение»;

Т - 10а «служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении»;

Т - 11 «Приказ о поощрении работника»;

Т - 11а «Приказ о поощрении работника».

9.1 Порядок ведения кадровой документации

Вся входящая корреспонденция (за исключением по содержанию не относящейся к компетенции службы, обращений граждан, факсимильных сообщений, личной переписки и справочных документов) подлежит обязательной централизованной регистрации в Управлении делопроизводства отделом документационного обеспечения в электронной базе данных «Служебная корреспонденция», в которую включаются основные реквизиты поступивших документов:

- дата документа;

- исходящий регистрационный номер документа;

- корреспондент;

- краткое содержание (заголовок к тексту);

- почтовый адрес для ответа (если не содержится в тексте или реквизитах документа).

Факт регистрации входящего документа подтверждается оттиском регистрационного штампа службы, который помещается на лицевой стороне первого листа в правом нижнем углу. В указанный оттиск от руки вписываются дата получения документа (арабскими цифрами в последовательности: день месяца, месяц, год, например: 31.06.2010) и его регистрационный номер в электронной базе данных «Служебная корреспонденция».

Документы, поступившие факсимильной связью, регистрируются в электронной базе данных (журнале) факсимильных сообщений в порядке, без проставления описка регистрационного штампа Службы и с добавлением к регистрационному номеру буквенного литера «Ф».

Не подлежит регистрации в отделе документационного обеспечения (фиксируется только дата поступления) следующая входящая корреспонденция:

- копии документов, в том числе полученные с использованием информационных систем общего пользования, справочная информация, присланная для сведения, поздравительные письма и телеграммы; пригласительные билеты;

- бухгалтерские документы (счета на оплату товаров и услуг, платежные поручения, накладные и т.п.), поступившие без сопроводительного письма:

- заявления граждан о приеме на работу, заявления государственных служащих службы об увольнении (о переводе, предоставлении отпуска и по другим кадровым вопросам), поступившие без сопроводительного письма: печатные издания (книги, журналы, бюллетени и т.н.);

- формы статистической отчетности, поступившие без сопроводительного письма.

Отдел документационного обеспечения осуществляет предварительное рассмотрение содержания входящих документов с целью их распределения.

Зарегистрированная и предварительно рассмотренная корреспонденция направляется:

- директору;

- заместителю директора;

- государственным служащим, ответственным за делопроизводство в структурных подразделениях, для доклада их руководителям.

Документы передаются по журналам (реестрам) установленного образца.

Поручения Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации (в том числе содержащиеся в их актах), поручения, содержащиеся в письмах Администрации Президента Российской Федерации и др. обращения руководителей субъектов Российской Федерации в течение дня (до 16 час. 00 мин.) направляются директору в соответствии с существующим распределением обязанностей через помощников Директора. Срочная корреспонденция, в том числе содержащая информацию о преступлениях, докладывается директору, после регистрации немедленно (в течение одного часа).

К документам, направляемым директору, прилагаются оформленные на отдельных листах проекты резолюций (поручений), в которые включаются: фамилии, инициалы должностных лиц, которым даются поручения, регистрационные номера входящих документов, подписи Директора, даты резолюций (поручений).

Тексты подписанных директором резолюций (поручений) вносятся отделом документационного обеспечения в электронные регистрационные карточки базы «Служебная корреспонденция».

На исполнение в структурные подразделения документы направляются только через отдел документационного обеспечения, при этом подлинник получает ответственный исполнитель, а всем соисполнителям направляются копии.

Подготовку копий документов с резолюциями (поручениями) заместителей Директора осуществляют секретари заместителей директора.

Без доклада директора в структурные подразделения направляются корреспонденция по вопросам, отнесенным к их ведению, не подлежащая рассмотрению руководством службы, а также документы, нос тупившие в адрес конкретного структурного подразделения.

Документ, поступивший для исполнения, передается из одного структурного подразделения в другое через отдел документационного обеспечения не позднее одних суток с момента его поступления. Документ передается на основании мотивированной служебной записки руководителя структурного подразделения согласованной с заместителем директора.

Копии всех поступивших в службу для заключения по вопросам, отнесенным к компетенции службы, законопроектов, проектов иных правовых актов направляются в Правовое управление (при необходимости и в другие структурные подразделения).

9.2 Прием на работу и увольнение

Прием на работу на предприятие осуществляется в соответствии с действующим законодательством через отдел кадров. При приеме на работу работника знакомят с текстами Коллективного договора и его должностными инструкциями. Факт ознакомления фиксируется личной подписью работника в трудовом договоре и в соответствующей должностной инструкции в отделе кадров. Предприятие заключает с работником трудовой договор, форма и содержание которого, а также порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом (ТК РФ), другими законодательными и нормативными актами, Уставом предприятия и Коллективным договором.

Трудовой договор может быть заключен:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более чем на пять лет (срочный трудовой договор) если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.

Согласованный сторонами трудовой договор является основанием для издания приказа директора предприятия о приеме на работу.

Один экземпляр подписанного сторонами трудового договора выдается работнику на руки.

При необходимости, в целях проверки соответствия работника поручаемой работе при заключении трудового договора может устанавливаться испытательный срок. Срок испытания не может превышать трех месяцев для работников, состоящих в штате предприятия, а для руководителя предприятия, заместителя директора и главного бухгалтера и его заместителя - шести месяцев.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть предупрежден Работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

При поступлении на работу лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров предприятия:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность:

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета;

- документы об образовании;

- дополнительные документы по запросу отдела кадров предприятия.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон;

- истечение срока трудового договора;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) предприятия либо его реорганизации;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы;

- отказ работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем.

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

- нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами.

9.3 Учет ведения трудовых книжек

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.

Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

- фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения);

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер;

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указывается серия и номер вкладыша.

С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:

а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.

По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

Личная карточка работника по форме N Т-2 заполняется на лиц, принятых на работу, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу форма N Т-1 или N Т-1а, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.

Для заполнения личной карточки Т-2 кадровику необходимы следующие документы работника:

1) паспорт (или иной документ удостоверения личности);

2) трудовая книжка;

3) военный билет;

4) документ об окончании учебного заведения:

5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

6) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

7) приказ о приеме на работу.

9.4 Личное дело

Личное дело сотрудника - это комплект документов, отражающий все стадии отношений работника с организацией. К ним относятся документы, связанные с приемом сотрудника на работу, с процессом его продвижения по службе или перемещения, с выполнением работником требований трудовой дисциплины и с прекращением трудовых отношений работника с организацией, т.е. увольнением.

Личное дело оформляется после приказа руководителя о приеме работника в организацию. Порядок работы с личными делами не регламентирован нормативами, поэтому организации по-разному решают порядок их ведения. Однако, на основании сложившейся практики кадрового делопроизводства, предлагаем рассмотреть оптимальный порядок ведения личных дел сотрудников организации.

Каждое дело формируется в отдельной папке, на обложке которой указывается номер дела, фамилия и инициалы сотрудника, дата поступления на работу в организацию.

Документы в личное дело рекомендуется включать в следующей последовательности:

- Внутренняя опись документов дела;

- Заявление о приеме на работу (если работник посылал в организацию свое резюме, то оно располагается перед заявлением);

- Автобиография;

- Анкета с фотокарточкой (личный листок по учету кадров);

- Экземпляр трудового договора с приложениями;

- Приказ о приеме на работу (копия);

- Документы об образовании (копии)

- Копии паспорта, свидетельств о браке и рождении детей (если есть);

- Характеристики или рекомендательные письма с предыдущих мест работы.

Копии приказов о переводе по службе в личное дело не включают.

9.5 Меры взыскания и поощрения

Администрация принимают предложения коллектива о награждении государственными наградами и другими видами поощрения работников предприятия, оформляет и направляет в соответствующие органы государственной власти и органы местного самоуправления ходатайства, и другие необходимые документы.

С целью материального стимулирования администрация производит премирование работников предприятия в соответствии с «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МП «Ямальские олени», которым определяются основания и порядок выплаты премий.

Перечень направлений премирования может быть расширен по совместному решению Руководителя и Совета трудового коллектива.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарные взыскания налагаются приказом директора предприятия. При принятии решения о применении дисциплинарных взысканий должны учитываться: тяжесть совершенного работником проступка, степень его вины, обстоятельства при которых совершен дисциплинарный проступок, предшествующие результаты исполнения им своих должностных обязанностей и поведение работника.

До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Кроме дисциплинарных мер воздействия в отношении работника, допустившего должностной проступок, могут быть применены в установленном порядке иные меры воздействия, предусмотренные федеральным законодательством (например, временное отстранение исполнения должностных обязанностей).

Представитель работодателя обязан отстранить от исполнения должностных обязанностей (не допускать к исполнению должностных обязанностей) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный (или поступлении на работу) медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником должностных обязанностей;

по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок проведения служебных расследований, применения и обжалования дисциплинарных взысканий осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Список литературы

1. Астахов В.П. «Бухгалтерский (финансовый) учет»: Учебное пособие. Серия «Экономика и управление». - Ростов н/Д: Издательский центр «Март», 2005 г.

2. Андреева В.И. «Делопроизводство в кадровой службе»: Практическое пособие с образцами документов». Изд. «Бизнес-школа», 2008 г.

3. Барановский В.П. «Документационное обеспечение деятельности организации». Учебное пособие. Изд. «Экмос», 2007 г.

4. Постановление Правительства РФ от 08.07.1997 №835 «О первичных учетных документах» от 1997 г. №28.

5. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности. Утверждено приказом Министерства финансов РФ от 29 июля 1998 г.

6. Соколова Я.В. «Основные документы бухгалтерского учета». Изд. «финансы и статистика», 2006 г.

7. Кирсанова М.В. Современное делопроизводство: Учеб. пособие. - 4-е изд. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2005.

8. Федеральный закон от 22 октября 2004 г. №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации».

Размещено на Allbest.ru