Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Сибирская Академия Государственной службы

Кафедра Государственного и муниципального управления

Контрольная работа

По дисциплине: Управление социально-экономическими объектами и процессами

Тема: Моделирование управления социально-экономическим объектом

Выполнила:

Студентка 08711 группы

Блинова В.А.

Научный руководитель:

Профессор кафедры ГМУ, д.т.н.

Молотков Ю.И.

Новосибирск 2011

Оглавление

Введение

1. Исследование действующей нормативно-правовой базы, обеспечивающей функционирование и развитие новосибирского государственного хореографического колледжа

1.1 Исследование нормативно-правовой базы, регулирующей деятельность НГХК

1.2 Выделение и характеристика проблем НГХК

2. Совершенствование системы управления НГХК

2.1 Структура управления НГХК

2.2 Основные показатели оценки состояния и развития НГХК

2.3 Управленческое решение по развитию НГХК

Заключение

Перечень используемой литературы

Введение

Актуальность: в условиях перехода к рыночной экономике государственные образовательные учреждения (и Новосибирский государственный хореографический колледж не исключение) столкнулись с рядом проблем, которые сказываются практически на всех процессах управления колледжем, включая систему качества образования и кадрового потенциала образовательных учреждений. От того, насколько сотрудники заинтересованы качественно выполнять свою работу, зависит успех продолжающихся преобразований в системе среднего профессионального образования.

Отсюда на первый план выходят вопросы изучения мотивации и стимулирования труда преподавателей учебных заведений как факторов, влияющих на экономику образования, которые в настоящее время характеризуются противоречием между возрастающим значением образования и падением социального статуса преподавателя, заработная плата которого в 1,5-2 раза ниже уровня средней заработной платы работников промышленного комплекса.

Изучение мотивов трудовой деятельности преподавателей, совершенствование процесса мотивации на основе передового отечественного и зарубежного опыта, поможет усовершенствовать экономические и организационные механизмы, способные заинтересовать преподавательский состав в высокопроизводительной работе, гармонизации личных, коллективных и общественных интересов, эффективном сочетании распределения по труду и гибко реагировать на инфляцию, другие негативные процессы, что, в конечном счете, положительно повлияет на развитие экономики страны. Все это и обусловило актуальность выбранной темы цель и направления данной работы.

Объектом исследования является федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Новосибирский государственный хореографический колледж" (далее по тексту НГХК).

Предмет исследования - образовательная деятельность НГХК.

Цель работы заключается в анализе существующих проблем и принятии управленческого решения.

Для реализации поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:

- исследовать нормативно-правовую базу, регулирующую деятельность НГХК;

- определить и охарактеризовать проблемы, существующие в Новосибирском государственном хореографическом колледже;

- дать краткую характеристику исследуемого социально-экономического объекта;

- описать основные показатели оценки состояния и развития НГХК;

- провести анализ проблемной ситуации;

- разработать рекомендации и принять управленческое решение по усовершенствованию процесса мотивации персонала.

При исследовании и описании социально-экономического объекта были применены следующие методы: наблюдение, метод измерения, изучение документации и информационных материалов, социологические методы (опрос, анкетирование), графический метод.

Контрольная работа состоит из двух глав: в первой главе описываются основные законы, которые регламентируют деятельность колледжа, выявляются проблемы развития колледжа; во второй главе дается краткая характеристика НГХК, а так же описываются основные показатели оценки состояния и развития учебного заведения. В заключении приводятся краткие выводы по результатам данной работы.

1. Исследование действующей нормативно-правовой базы,

обеспечивающей функционирование и развитие новосибирского

государственного хореографического колледжа

1.1 Исследование нормативно-правовой базы, регулирующей

деятельность НГХК

Процесс управления образовательным учреждением основывается на нормах и правилах, принятых в нормативно-правовых актах на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации и местном уровне. Ниже в таблице 1 приведены основные нормативно-правовые акты, обеспечивающие образовательную деятельность Новосибирского государственного хореографического колледжа.

1.2 Выделение и характеристика проблем НГХК

учебный управленческий решение мотивация персонал

Рассмотрим основные проблемы, их характеристику и пути решения (Таблица 2).

Выделим для анализа и разработки управленческого решения по развитию НГХК проблему текучести кадров некоторых категорий преподавателей.

Таблица 1. ? Основные нормативно-правовые акты, обеспечивающие деятельность НГХК

№	Наименование	Содержание
1.	Конституция Российской Федерации	Гарантирует общедоступность и бесплатность основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях
2.	Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 г. №145-ФЗ	Устанавливает общие принципы бюджетного законодательства РФ, организации и функционирования бюджетной системы РФ, правовое положение субъектов бюджетных правоотношений, определяет основы бюджетного процесса и межбюджетных отношений в РФ, порядок исполнения судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы РФ, основания и виды ответственности за нарушение бюджетного законодательства РФ.
3.	Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ	Устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей.
4.	Федеральный закон "Об образовании" от 10.07.1992 г. №3266-1	Разграничивает компетенцию и ответственность в области образования федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления; регулирует вопросы отношений в области образования; вводит общие установочные нормы по вопросам образования; определяет права, обязанности, полномочия и ответственность физических и юридических лиц в области образования, а также правовое регулирование их отношений в данной области.
5.	Положение о лицензировании образова-тельной деят-ти (утвержд. постановлением Правительства РФ от 18.10.2000 г. №796)	Устанавливает порядок лицензирования образовательной деятельности по программам основного общего и среднего профессионального образования.
6.	Положение о гос. аккредитации образова-тельных учреждений и научных орг-ций (утвержд. постановлением Правительства РФ от 14.07.2008 г. №522)	Устанавливает порядок государственной аккредитации образовательных учреждений для установления государственного статуса.
7.	Типовое положение об образовательном учреждении среднего профессионального образования (утверждено постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 г. №543)	Регулирует деятельность государственных и муниципальных учреждения среднего профессионального образования (устанавливает правила приема в образовательное учреждение, порядок реализации образовательных программ, управление средним специальным учебным заведением, а также права и обязанности работников учебного заведения и т.д.).
8.	Концепция модернизации российского образования на период до 2010 года (распоряжение Правительства Российской Федерации от 29.12.2001 г. №1756-р)	Определяет роль образования в развитии российского общества, содержит описание целей и основных задач модернизации образования, приоритеты образовательной политики, основные направления, этапы и меры реализации образовательной политики.
9.	Гос. стандарт среднего проф. образования по специальности 0506 Хореографическое искусство от 05.05.2004 г. №03-0506-17	Содержит общую характеристику специальности, государственные требования к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников и примерный учебный план по специальности 0506 Хореографическое искусство.
10.	Приказ Минобразования РФ "Об утвержд. перечня осн. показателей гос. аккредитации и критериальных значений показателей, использ. при устан. вида образовательного учреждения среднего проф. образования" от 1 октября 2001 г. №3249	Утверждаются перечень основных показателей государственной аккредитации образовательного учреждения среднего профессиональною образования; критериальные значения основных показателей государственной аккредитации, используемых при установлении вида образовательного учреждения среднего профессионального образования.
11.	СанПиН 2.4.2.1178-02 "Гигиенические требования к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях"	Определяет санитарно-эпидемиологические правила направленные на предотвращение неблагоприятного воздействия на организм обучающихся вредных факторов и условий, сопровождающих их учебную деятельность, и определяют санитарно-гигиенические требования к условиям обучения.
12.	Закон Новосибирской области "О регулир. отнош. в сфере образов. на тер. Новосибир-ской области" от 16.07.2005 г. №308-03	Направлен на регулирование отношений в сфере образования на территории НСО (обеспечение свободного функционирования и развития системы образования, повышение образовательного уровня населения НСО и обеспечение подготовки квалифицированных специалистов).
13.	Положение об организации лицензир. образоват. деят., осущ. образовательными учреждениями и др. орг-циями в сфере дошкольн. общ. образования, нач. и ср. проф. образования, доп. образования и проф. подг. на тер. Новосибирской обл. (утвержд. приказом рук. Департамента образования НСО от 28.06.2005 г. №498)	Устанавливает порядок организации лицензирования образовательной деятельности
14.	Устав федерального гос. образовательного учреждения ср. проф. образования "НГХК" (утвержд. приказом Федер. агентства по культуре и кинематогр. 20.12.2006 г. №727)	Определяет общие положения, основные направления деятельности колледжа, правила приема, управление НГХК и т.д.
15.	Трудовой договор	Регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.
16.	Должностная инструкция	Описывает прямые обязанностей специалиста, сферу его компетентности и ответственности.

*Перечень приведенных в таблице нормативно-правовых актов не является исчерпывающим.

Таблица 2. ? Основные проблемы в НГХК, их характеристика и анализ

№	Проблема	Характеристика проблемы	Механизмы реализации
1.	Проблема сохранения и укрепления здоровья обучающихся	Наблюдается повышенный уровень учебных и других перегрузок обучающихся; укреплению здоровья обучающихся препятствует слабая организация лечебно-оздоровительной работы в колледже; слабая материальная база, обеспечивающая содержание и организацию спортивно-оздоровительной работы в колледже.	Разработать Профилактическую Программу формирования здорового образа жизни в колледже, целью которой будет являться формирование у учащихся культуры здорового образа жизни, что подразумевает: сохранение и укрепление здоровья обучающихся; формирование потребности вести здоровый образ жизни; развитие навыков поведения, способствующих укреплению здоровья.
2.	Низкое качество знаний обучающихся по отдельным предметам	В связи со спецификой образовательного учреждения основной упор делается на специальные предметы (дуэтно-классический танец, современная хореография и т.д.), меньше внимания уделяется общеобразовательным дисциплинам - дети не заинтересованы в высоких показателях успеваемости по данным предметам.	Разработать План-график участия обучающихся колледжа в олимпиадах и конкурсах города, а так же утвердить План-график проведения конкурсов и открытых уроков в НГХК. Издать Приказ о работе факультативных курсов (география, математика, история, обществознание, история мировой культуры)
3.	Несоответствие материально-технической базы современным требованиям и качественной подготовке обучающихся	Остаточный принцип финансирования не позволяет оснащать колледж современными техническими средствами обучения, компьютерами, наглядными средствами обучения, музыкальными инструментами.	Издать Распоряжение об ответственных и сроках сбора необходимых документов и отправке заявки в Министерство культуры на участие в проекте "Модернизация технического и технологического оснащения организаций культуры" в рамках Федеральной целевой программы "Культура России" (2006-2010).
	Текучесть кадров некоторых категорий преподавателей	Отсутствует современная система мотивации. Молодежь неохотно идет работать, текучесть кадров среди неё высокая. Старение кадров наряду с льготным сроком назначения пенсии среди преподавателей и преподавателей-концертмейстеров, связанной со спецификой образовательного учреждения, в скором времени может привести к тому, что учреждение будет ощущать нехватку опытных квалифицированных сотрудников.	Разработать План мероприятий по совершенствованию процесса мотивации. Разработать систему оценки работы преподавателей и концертмейстеров в баллах.
4.	Недостаточный уровень антитеррористической и противопожарной безопасности колледжа	Колледж как место массового скопления людей имеет потенциальную возможность возникновения террористических актов. На территории колледжа ведется строительство 3 блока: действующее здание и стройплощадка охраняются одним охранником, в связи с чем, участились случаи краж со стройплощадки.	Издать Приказ об установке системы видео наблюдения. Разработать План мероприятий по обеспечению безопасности в колледже.

2. Совершенствование системы управления НГХК

2.1 Структура управления НГХК

Официальное название образовательного учреждения: полное - федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Новосибирский государственный хореографический колледж"; сокращенное - "Новосибирский государственный хореографический колледж" или НГХК является федеральным государственным образовательным учреждением среднего профессионального образования Российской Федерации. Созданное по приказу Министерства культуры №695 от 26.12.1956 года с целью подготовки кадров для Новосибирского театра оперы и балета, колледж стал центром хореографического образования в сибирском регионе. Учредитель НГХК - Министерство культуры Российской Федерации, выполняющее по отношению к учебному заведению функции государственного органа управления, в непосредственном ведении которого оно находится. НГХК является бюджетной некоммерческой организацией в форме государственного учреждения и не ставит своей целью извлечение прибыли.

Управление в НГХК осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Типовым положением об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении) и Уставом НГХК на принципах сочетания единоначалия и коллегиальности. В решении важнейших задач участвуют преподавательский состав, студенты, административный, учебно-вспомогательный и хозяйственный персонал.

Согласно Уставу, общее руководство деятельности НГХК осуществляет выборный представительный орган - Совет НГХК, непосредственное руководство - директор, назначаемый в установленном порядке Министерством культуры.

Совет НГХК состоит из 11 человек. Состав Совета НГХК утверждается приказом директора, а его деятельность регламентируется соответствующим положением. Председателем Совета НГХК является директор колледжа.

Творческое руководство НГХК, а также руководство художественным советом осуществляет художественный руководитель, являющийся творческим лидером учебного заведения.

Структурные подразделения НГХК не являются юридическими лицами. Статус и функции структурного подразделения НГХК определяются специальным положением (локальным нормативным актом), утверждённым директором и регламентирующим его деятельность.

Образовательное подразделение определяет направления пути развития и формы совершенствования профессиональной составляющей учебного процесса, отвечает за качество профессиональной подготовки в НГХК, обеспечивает организацию учебно-творческой деятельности коллектива педагогов и студентов по циклу специальных дисциплин.

В целом организационная структура колледжа является линейно-функциональной. Все линейные руководители подчиняются непосредственно директору, при этом имеют место многочисленные горизонтальные связи между руководителями второго уровня, обусловленные необходимостью согласования ряда текущих вопросов, связанных с деятельностью предприятия. Решение этих вопросов делегировано им и в этом просматривается децентрализация управленческой власти и делегировании полномочий.

Основная стратегическая цель - подготовка интеллигентного, образованного, культурного человека, высокопрофессионального специалиста, обладающего творческим мышлением, чувством собственного достоинства и ответственности, способствующего развитию хореографического искусства.

Цели работы колледжа:

1. Обеспечить реализацию права каждого обучающегося на получение основного общего и среднего профессионального образования в соответствии с его потребностями и возможностями.

2. Формировать у обучающихся (учащихся и студентов) устойчивые познавательные интересы, стремление к самосовершенствованию, к самостоятельной работе и социальной адаптации.

3. Обеспечивать каждому обучающемуся возможность активного, творческого участия в учебном и репетиционном процессе.

4. Совершенствовать процесс обучения за счет освоения технологий, обеспечивающих успешность работы каждого учащегося.

5. Усилить влияние колледжа на социализацию личности обучающегося, его адаптации к изменениям.

6. Создание условий для воспитания творческой духовно-нравственной личности.

7. Обеспечивать условия для сохранения здоровья обучающихся, формировать у обучающихся стремление к здоровому образу жизни.

8. Совершенствовать педагогическую деятельность в направлении личностно-ориентированного образования.

9. Итогом педагогической деятельности колледжа должно стать повышение конкурентоспособности его выпускников в процессе их творческой деятельности в сфере искусства балета.

Приоритетные направления и задачи работы колледжа

1. Приоритетные направления:

1.1 усиление личностной направленности образования;

1.2 расширение психологического обеспечения учебно-воспитательного процесса;

1.3 совершенствование работы колледжа, направленной на сохранение и укрепление здоровья обучающихся и привитие навыков здорового образа жизни;

1.4 обновление содержания образования в соответствии с новыми требованиями развития общества.

2. Основными задачами НГХК являются:

2.1 удовлетворение потребностей личности в получении среднего профессионального образования в сфере хореографического искусства по соответствующим специальностям;

2.2 удовлетворение потребностей общества в квалификационных специалистах со средним профессиональным хореографическим образованием;

2.3 формирование у обучающихся гражданской позиции и трудолюбия, развитие ответственности, самостоятельности творческой активности;

2.4 совершенствование системы, направленной на углубление профессиональной подготовки выпускников, развитие творческих возможностей, самостоятельности;

2.5 усиление общекультурной направленности общего образования.

Штат сотрудников составляет 123 человека. В колледже обучается 140 студентов и учеников.

2.2 Основные показатели оценки состояния и развития НГХК

Для управления развитием колледжа необходимо выделить группу показателей, воздействуя на которые можно повлиять на конечный результат (Таблица 3).

Здание НГХК соответствует установленным требованиям санитарных норм. Контрольные нормативы выполняются.

Учебные помещения оборудованы всем необходимым для предоставления возможности реализации образовательных программ.

Таблица 3. ? Оценочные показатели Новосибирского государственного

хореографического колледжа

№	Наименование	Показатели
1. Показатели государственной аккредитации, определяющие аккредитационный статус по типу "образовательное учреждение среднего профессионального образования"
1.1.	Содержание подготовки (соответствие учебных планов и программ учебных дисциплин требованиям государственных образовательных стандартов).	Соответствуют
1.2.	Качество подготовки: - соответствие уровня подготовки обучающихся требованиям государственных образовательных стандартов; - конкурс при приеме (чел/мест) - востребованность выпускников	соответствует 3 78%
1.3.	Информационно-методическое обеспечение образовательного процесса: - общее количество учебно-методической литературы в библиотеке; - кол-во посад. мест в библиотеке (включая читальные залы в общежитии)	4380 12
1.4.	Материально-техническое обеспечение образовательного процесса: - общие площади: - учебно-лабораторные	5867 м2 4770 м2
1.5.	Социальная поддержка студентов: 1. Обеспеченность общежитиями - число студентов, нуждающихся в общежитии - число студентов, проживающих в общежитии 2. Предприятия общественного питания (ПОП) - число посадочных мест в ПОП образовательного учреждения 3. Наличие пунктов мед. обслуживания в образовательном учреждении	90 чел. 90 чел. 80 Да
2. Показатели государственной аккредитации, используемые для определения вида образовательного учреждения среднего профессионального образования (техникум /училище/, колледж)
2.1.	Реализуемые профессиональные образовательные программы.	1
2.2.	Информатизация образовательного учреждения (кол-во ед. ВТ (компьютеров): - всего - используется в учебном процессе	33 11
2.3.	Качественный состав педагогических кадров - общая численность педагогического состава - наличие высшего образования - имеют ученую степень и/или звание - имеют квалификационные категории	47 95% 5 чел. 75%
3. Критерии по финансово-экономической деятельности (тыс. руб.)
3.1.	Стоимость основных фондов	431166
3.2.	Балансовая стоимость учебного и научного оборудования с учетом амортизации	6622
3.3.	Структура доходов: - бюджетное финансирование - средства, полученные за образовательные услуги - другие источники	48770 4291 4837
3.4.	Структура расходов - на оплату труда - на приобретение оборудования - на информационное и библиотечное обслуживание - другие	14191 342 79 43428
3.5.	Задолженность по налогам и сборам	Отсутствует

Учебный процесс оснащен библиотечно-информационными ресурсами для реализации образовательных программ.

Образовательный ценз педагогических работников соответствует лицензионным требованиям, предъявляемым к колледжу. Из общего числа преподавательского состава 95% с высшим образованием.

Предельно допустимая численность контингента обучающихся, воспитанников по лицензии - 468 человек, фактически обучается - 146 человек.

2.3 Управленческое решение по развитию НГХК

Преподавательский состав является ключевым элементом учебного заведения и от их квалификации, педагогической компетентности, человеческих и моральных качеств, общей культуры зависит качество подготовки специалистов.

В НГХК преобладает женский труд. 47% работающих - это люди предпенсионного и пенсионного возраста. Молодежь неохотно идет работать, текучесть кадров среди неё высокая. Старение кадров наряду с льготным сроком назначения пенсии среди преподавателей и преподавателей концертмейстеров связанной со спецификой образовательного учреждения в скором времени может привести к тому, что учреждение в скором времени будет ощущать нехватку опытных квалифицированных сотрудников.

Улучшить ситуацию могла бы эффективная система мотивации.

В данном разделе работы предложен ряд мероприятий, направленных на устранение чувства неудовлетворенности у работников различными аспектами деятельности, создание условий для реализации наиболее актуальных для них мотивов трудового поведения, для повышения значимости мотивов творческого и духовного характера.

Для усиления материальной заинтересованности рабочих в увеличении не только количественных, но, в особенности, качественных показателей руководством колледжа, должна быть разработана система оплаты труда и премирования сотрудников, содержащая:

- более расширенную по набору параметров систему оценки работы концертмейстеров;

- шкалу премирования, которая будет определять величину доплаты исходя из выбранных параметров.

Для решения проблем, связанных с неудовлетворенностью организацией и условиями труда рекомендуется осуществить мероприятия по организации места отдыха и подготовки к занятиям концертмейстеров.

Это должно быть отдельное помещение, оборудованное необходимыми музыкальными инструментами, с надлежащей звукоизоляцией и акустикой, в котором можно работать с музыкальным материалом. Помимо подготовки к занятиям у концертмейстеров это будет место для обмена опытом, проведения методической внеклассной работы, подготовки и проведения аттестации.

Соответственно это позволит повысить уровень профессионализма концертмейстеров, качество преподавания хореографии.

В интересах морального и материального поощрения сотрудников и преподавателей за заслуги в области учебно-воспитательной, управленческой деятельности можно разработать систему признаний и наград.

Система наград может включать в себя собственные награды НГХК, а также государственные и ведомственные награды. Претенденты на государственные и ведомственные награды должны утверждаются на заседании совета НГХК путем голосования.

В качестве публичного признания можно разработать и размещать информацию о достижениях работников на специальных стендах ("Досках почета"), награждение особо отличившихся людей почетными знаками, грамотами, внесении их имен в специальные книги. Часто публичное признание сопровождается награждением премиями, ценными подарками.

Для стимулирования творческой активности, самостоятельности и инициативности, повышения значимости потребностей в самореализации и самосовершенствовании у сотрудников колледжа руководству необходимо:

- создавать на рабочих местах климат взаимного доверия, уважения и поддержки;

- предоставлять работникам возможности для профессионального роста, обучения и развития;

- привлекать работников к принятию решений, предоставлять им возможности самостоятельного принятия решений по вопросам, относящимся к их компетенции;

- предоставлять сотрудникам возможность проявлять инициативу, которая выливалась бы в ощущение достижения определенных результатов, что позволит достичь более высокого эффекта, чем при выполнении сотрудниками обязанностей по заданной схеме;

- обеспечивать возможности каждому работнику на своем рабочем месте, показывать свои способности, выражать себя в труде, в его результатах, иметь доказательства того, что он может что-то сделать и это "что-то" должно получить имя своего создателя;

- доводить до работников сведения о делах колледжа, об изменениях в работе сотрудников, не затруднять доступ к необходимой информации.

Механизмом реализации управленческого решения будет являться план мероприятий по совершенствованию процесса мотивации (Таблица 4):

Контроль за выполнением плана мероприятий осуществляет директор НГХК.

Таблица 4. ? План мероприятий по совершенствованию процесса мотивации

Наименование мероприятий	Сроки	Ответственные	Финансы
Разработка система оплаты труда и премирования (более расширенная по набору параметров систему оценки)	01.06.-2011 - 30.06.2011	Начальник отдела кадров Гетте Е.А.; Зам. директора по УМР Плохенко Л.В.	Доп. финансирования не требуется
Разработка шкалы премирования, которая будет определять величину доплаты	01.06.2011 - 01.07.2011	Начальник отдела кадров Гетте Е.А.; Зам. директора по УМР Плохенко Л.В.	Доп. финансирования не требуется
Оценка работы концертмейстеров в баллах по видам деятельности	01.07.2011 - 28.07.2011	Председатель МО концертмейстеров Мучкина С.Л.	Доп. финансирования не требуется
Внедрение и апробация системы оценки преподавателей-концертмейстеров	01.08.2011 - 30.08.2011	Зам. директора по УМР Плохенко Л.В.	Доп. финансирования не требуется
Продолжение усоверш. быт. усл. для персонала (концертмейстеров)	01.09.2011 - 30.09.2011	Нач. технического отдела Ухань Н.Г.	100000 руб.
Разработка системы признаний и наград НГХК	01.05.2011 - 30.07.2011	Начальник отдела кадров Гетте Е.А.	Доп. финансирования не требуется
Премирование молодых сотрудников командировками в Японию, Республику Корею, обмен опытом	01.06.2011 - 30.08.2011	Директор НГХК А.В. Василевский	125000 руб.
Разраб. и размещ. новой информ. доски и информации для учреждения, с целью создания атмосферы общности результатов	01.08.2011 - 01.10.2011	Начальник отдела кадров Гетте Е.А.; Зам. директора по УМР Плохенко Л.В.	8000 руб.
Продолжение работы по организации поздравлений работников с днем рождения и праздниками	В течение года	Начальник отдела кадров Гетте Е.А.	75000 руб.
Предоставление сотрудникам и детям сотрудников бесплатного посещения взрослых и детских студий при НГХК	В течение года	Начальник отдела кадров Гетте Е.А.	Доп. финансирования не требуется

Разработанные мероприятия по совершенствованию процесса мотивации позволят:

- устранить недостатки действующей системы мотивации;

- усиление материальной заинтересованности рабочих в увеличении не только количественных, но, в особенности, качественных показателей;

- снять неудовлетворенность работников различными сторонами деятельности предприятия;

- создать условия для реализации наиболее значимых для них мотивов трудового поведения; самостоятельность и инициативность работников;

- повысить значимость для них потребностей в самореализации и самосовершенствовании;

- создавать на рабочих местах климат взаимного доверия, уважения и поддержки;

- повысить производительность труда и снизить текучесть кадров.

Заключение

В данной работе были рассмотрены и охарактеризованы следующие проблемы:

1. Несоответствие материально-технической базы современным требованиям и качественной подготовке обучающихся;

2. Текучесть кадров некоторых категорий преподавателей (например, концертмейстеры);

3. Недостаточный уровень антитеррористической и противопожарной безопасности колледжа;

4. Проблема сохранения и укрепления здоровья обучающихся;

5. Низкое качество знаний обучающихся по отдельным предметам.

Цель работы заключалась в анализе существующих проблем и принятии управленческого решения.

Для реализации поставленной цели был сформулирован ряд задач:

1) исследовать нормативно-правовую базу, регулирующую деятельность НГХК;

2) определить и охарактеризовать проблемы, существующие в Новосибирском государственном хореографическом колледже;

3) дать краткую характеристику исследуемого социально-экономического объекта;

4) описать основные показатели оценки состояния и развития НГХК;

5) провести анализ проблемной ситуации;

6) разработать рекомендации и принять управленческое решение по усовершенствованию процесса мотивации персонала.

Цели и задачи были полностью достигнуты.

Для оценки состояния НГХК были выделены следующие показатели:

- содержание подготовки;

- качество подготовки;

- информационно-методическое обеспечение образовательного процесса;

- материально-техническое обеспечение образовательного процесса;

- социальная поддержка студентов;

- реализуемые профессиональные образовательные программы;

- информатизация образовательного учреждения;

- качественный состав педагогических кадров;

- стоимость основных фондов;

- балансовая стоимость учебного и научного оборудования с учетом амортизации;

- структура доходов;

- структура расходов;

- задолженность по налогам и сборам.

Для принятия управленческого решения была выделена проблема: текучесть кадров некоторых категорий преподавателей. В качестве механизма реализации управленческого решения был выбран план мероприятий по совершенствованию процесса мотивации.

Контрольные нормативы в колледже выполняются.

Образовательный ценз педагогических работников соответствует лицензионным требованиям, предъявляемым к колледжу. Из общего числа преподавательского состава 95% с высшим образованием (контрольный норматив 90%), высшую квалификационную категорию имеют 24 человека (54,5%). Предельно допустимая численность контингента обучающихся, воспитанников по лицензии - 468 человек, фактически обучается - 146 человек. Доля обучающихся в НГХК, прошедших промежуточную аттестацию составляет 97% (норма не менее 85%). Доля студентов сдавших экзамены и дифференцированные зачеты на "хорошо" и "отлично" составляет 49% (норма не менее 40%). В результате разработки эффективной системы мотивации можно добиться повышения этих показателей. Увеличение оценочных показателей может позволить в будущем претендовать на статус Академии. В свете выявленных в учебном заведении проблем предложены конкретные мероприятия по улучшению существующей системы мотивации.

Предложенные мероприятия по устранению недостатков в организации оплаты труда, улучшению условий труда, позволит снять неудовлетворенность персонала различными аспектами деятельности, стимулировать творческую активность, инициативность, самостоятельность работников, заинтересовать персонал в повышении производительности труда, качества услуг. Очень важно также, что это позволит сократить издержки учреждения, связанные с текучестью кадров.

Перечень используемой литературы

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.

2. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 г. №145-ФЗ.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ.

4. Федеральный закон "Об образовании" от 10.07.1992 г. №3266-1.

5. Положение о лицензировании образовательной деятельности (утверждено постановлением Правительства РФ от 18.10.2000 г. №796).

6. Положение о государственной аккредитации образовательных учреждений и научных организаций (утверждено постановлением Правительства РФ от 14.07.2008 г. №522).

7. Типовое положение об образовательном учреждении среднего профессионального образования (утверждено постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 г. №543).

8. Концепция модернизации российского образования на период до 2010 года (распоряжение Правительства Российской Федерации от 29.12.2001 г. №1756-р).

9. Государственный стандарт среднего профессионального образования по специальности 0506 Хореографическое искусство от 05.05.2004 г. №03-0506-17.

10. Закон Новосибирской области "О регулировании отношений в сфере образования на территории Новосибирской области" от 16.07.2005 г. №308-03.

11. Положение об организации лицензирования образовательной деятельности, осуществляемой образовательными учреждениями и другими организациями в сфере дошкольного общего образования, начального и среднего профессионального образования, дополнительного образования и профессиональной подготовки на территории Новосибирской области (утверждено приказом руководителя Департамента образования НСО от 28.06.2005 г. №498).

12. Устав федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Новосибирский государственный хореографический колледж" (утвержден приказом Федерального агентства по культуре и кинематографии 20.12.2006 г. №727).

13. Аширов Д.А. Организационное поведение. - М.: Проспект, 2006. - 360 с.

14. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 304 с.

15. Маркин В.Н. Мотивационный менеджмент. - М.: Изд-во РАГС, 2006. - 88 с.

16. Молотков Ю.И. Менеджмент социально-экономических объектов. - Новосибирск: СибАГС, 2004. - 496 с.

17. Молотков Ю.И. Системное управление социально-экономическими объектами и процессами. - Новосибирск: Наука, 2004. - 509 с.

18. Тебекин А.В. Менеджмент организации. - М.: КНОРУС, 2007. - 407 с.

19. Федорова Н.В. Управление персоналом организации. - М.: КНОРУС, 2007. - 416 с.

20. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. - М.: ГроссМедиа, 2006. - 224 с.

Размещено на Allbest.ru