Игротехники и игротехнологии
Понятие игротехнологии как узкоспециализированной области знаний, обоснованной на использовании игровых методов в целях решения возникших проблем у индивида или группы. Игра как деятельность и характеристика ее психолого-педагогические возможности.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | контрольная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 30.08.2011 |
Размер файла | 40,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Российский государственный социальный университет
Филиал РГСУ в г. Обнинске
"Игротехники и игротехнологии"
Преподаватель:
Паршина Людмила
Александровна
Обнинск
2009 г.
Введение
Технология - совокупность приемов, методов и воздействий, которые применяются для достижения поставленных целей в процессе социального развития, для решения тех или иных социальных проблем.
Т.е. технологии рассматриваются как способы осуществления деятельности на основе ее рационального расчленения на процедуры и операции с их последующей координацией и синхронизацией и выбора оптимальных средств, метода их выполнения.
Техника (от греческого "умение" или "ремесло") - представляет собой систему специальных приемов и последовательность методов.
Игротехнологии + игротехники = игротерапия
Игротехнологии - это узкоспециализированная область знаний, обоснованная на использовании игровых методов в целях решения возникших проблем у индивида или группы.
Сферы применения игротехнологий.
1) Система образования. ЗУНы: коммуникативные, лидерские способности, профессиональные навыки.
2) Система здравоохранения.
3) Система профессиональной деятельности.
4) Система психотерапии.
5) Система досуга.
6) Система пеницитарных учреждений.
Игровые мероприятия используются как диагностика и как социотерапия (налаживание положительных отношений).
1. Игра как деятельность и ее психолого-педагогические возможности
игротехнология проблема педагогический психологический
"Большие педагогические игры" (БПИ) - это целостное законченное действо совершенно самостоятельное, имеющее свою внутреннюю систему целей и правил, и достаточно продолжительное по времени. Игра позволяет участникам получить опыт, ценный для их настоящей жизни. "БПИ" принципиально отличается от других видов игры тем, что для своих участников она выступает как деятельность. Основные возможности "БПИ".
1) обучающие;
2) развивающие;
3) совершенствующие личность.
Особенности игры как деятельности |
Психолого-педагогические возможности игры. |
|
Игра - это внутренне мотивированная, самоценная для человека деятельность. |
В игре человек чувствует себя естественно, адекватно своей человеческой природе, т.к. естественное состояние человека - это состояние Деятеля и Инициатора собственного развития. |
|
Человек включается в игру целиком: всем своим интеллектуальным, личностным, эмоциональным потенциалом, своим жизненным опытом и творческими ресурсами. |
Игра предоставляет широкие возможности для развития и саморазвития, т.к. человек находится в состоянии максимальной готовности к этому, т.е. происходит мобилизация всех его ресурсов. |
|
Игра задает участнику правила поведения, границы дозволенного, временные пределы самореализации в данном игровом пространстве. |
Игра предоставляет значительные возможности для формирования саморегуляции навыков планирования, самоконтроля, самооценки и оценки поведения других участников игры. |
|
Игра является "экспериментальной площадкой" личности, позволяет чувствовать себя свободным от всех ограничений (стереотипов, шаблонов мышления и привычных вариантов решения проблемы). |
Игра позволяет осмыслить и понять себя, увидеть перспективы изменений, построить новые модели поведения, научиться по другому относиться к миру и к себе. |
|
Игра - это совместная деятельность, предполагающая коллективную взаимозависимость и расширения личных возможностей за счет привлечения потенциала других участников. |
Игра развивает важнейшие социальные навыки и умения, способность к эмпатии (сочувствию, сопереживанию), разрешению конфликта путем сотрудничества; учит человека видеть ситуацию глазами другого человека, способность к кооперации. |
Вывод: игра, наряду с трудом и учением, является одним из основных видов деятельности. Психологические механизмы игровой деятельности опираются на фундаментальные потребности личности в самовыражении, в самоутверждении, в самоопределении, в саморегуляции, в самореализации.
2. Функции игры. Поведенческий и когнетивный планы игротехнологий
Когнетивный - это познавательный процесс: внимание, память, мышление.
Функции игры.
1) Сравнение игровых способностей (основная функция игры). Проводятся разнообразные турниры, где игроки меряются интеллектом, характером, эмоциональной устойчивостью, а так же общим уровнем здоровья.
2) Развлекательная.
3) Совершенствование разума - ненавязчиво, играючи человек переходит от решения простых задач к более и более сложным. При этом гармонично развивается как точное, так и образное мышление.
4) Общение. Одно из названий игры - это "Разговор без слов". Игра помогает понять друг друга, минуя любые языковые барьеры.
5) Социальная. Игра - есть сильнейшее средство социализации индивида. Становление личности через игровые мероприятия происходит усвоение знаний, духовных ценностей и норм, присущих обществу или конкретной социальной общности.
6) Моделирования и проектирования. Игры дают возможность моделировать и проектировать разные ситуации в жизни, искать выход из конфликта и т.д.
7) Диагностическая. Через игру происходит установление причинно-следственных связей для выявления той или иной проблемы. Происходит постановка социального диагноза. Ученые предполагают, что игра диагностичнее, чем любая другая деятельность человека.
8) Игротерапевтическая, т.е. лечение игрой для преодоления различных трудностей, возникающих у индивида в общении, поведении, учении.
Внешние задачи игры состоят в следующем: должны быть направлены на непредсказуемость результата, обязательный выигрыш, личный или групповой успех, а так же наслаждение процессом игры.
Внутренняя задача игры представляет собой алгоритм (схему) повторений игровых ситуаций, приносящих радость.
9) Компесаторная. Эту функцию ввел впервые австрийский психиатр, психотерапевт Зигмунд Фрейд.
Сублимация - это защитный механизм, дающий возможность человеку в целях адаптации изменить свои импульсы таким образом, чтобы их можно было выражать посредством социально-приемлемых мыслей и действий.
Игра выступает как форма сублимации (замещения) потенциально опасных для общества личностных ресурсов; можно выразить через игру, музыку, творчество, спортивные мероприятия.
10) Развивающая. Через игру достигается создание моделей деятельности, в которых искусственным путем делается упор на развитие специальных качеств.
Многие игры носят комплексный характер, развивая целый ряд взаимосвязанных качеств. При этом в каждой игре есть своя иерархия целей. В целом ряде игр происходит обучение участников основам существования в обществе, правилам кооперации и борьбы.
Игра - это процесс, в котором участники, преследуя разные и даже противоположные цели, но подчиняясь общим правилам, в результате достигают всеобъемлющего порядка. Следовательно, игра - это микромодель макромира.
Виды БПИ: их особенности и возможности
Виды игры |
Особенности игровой деятельности |
Развивающие возможности |
|
Игровые "оболочки" |
Игровой сюжет выступает обрамлением, общим фоном, на котором решаются развивающие и коррекционные психологические задачи. |
Происходит развитие психических процессов и свойств, являются базовыми для дальнейшего формирования субъективной позиции: регуляторных и мотивационных. Происходит развитие коммуникативных навыков и социально-психологических свойств личности: социального воображения, социальной перцепции (восприятия) готовность к сотрудничеству и т.д. Происходит развитие рефлексии и саморефлексии. Рефлексия - это обращение субъекта на свое знание, на собственное состояние (на самого себя). Саморефлексия - интерпретация входящей информации, т.е. самоанализ. |
|
Игры - проживания "Дом - 2", "Последний герой" |
Происходит индивидуальное и групповое освоение игрового пространства; построения в его рамках межличностных отношений. Осмысление ценностей личного существования в создавшейся жизненной ситуации. |
Происходит развитие мотивационной сферы, развитие и осмысление личной системы жизненных ценностей и смысла, построения своей деятельности в контексте ситуаций и отношений с другими людьми; развитие личностной критичности, расширение представлений о мире человеческих чувств и переживаний. |
|
Игры - драмы "Упал метеорит", "Высадка на чужой планете" |
Происходит самоопределение каждого участника в игровой ситуации, совершение ценностного смыслового выбора и проживание его последствий. |
Происходит развитие мотивационной сферы, развитие готовности и совершению выбора, навыков постановки и удержания цели в рамках совершенного выбора, развитие навыков планирования деятельности; рефлексии и саморефлексии. |
|
Деловые и проектные игры |
Происходит освоение и осмысление инструментальных (технических) задач, связанных с построением реальной деятельности, достижением конкретных целей, структурированием системы деловых отношений с другими людьми. |
Происходит развитие навыков целеполагания и планирования деятельности, развитие внутренней гибкости в разработке и изменении плана действий; развитие навыков саморегуляции в процессе достижения целей; развитие социальной и личностной критичности; умение соотносить свою деятельность с деятельностью других людей. |
|
Психологические акции |
Создаваемая игровая среда накладывается на привычное функционирование индивида или группы. |
Происходит расширение жизненного пространства личности; внесение в него новых смыслов и ценностей, новых эмоциональных и интеллектуальных возможностей. Модели межличностных отношений; развитие креативности и гибкости в принятии решений и нового опыта. |
Алгоритм (схема) создания БПИ
1) Постановка психологических целей и задач, предполагаемой игры.
2) Выбор вида игры, наиболее подходящего для достижения цели.
3) Создание сюжетной канвы, т.е. разработка этапов игры.
4) Наполнение этапов игры содержанием, позволяющим достигать поставленных целей, т.е. составление сценария.
5) Выбор конкретных игровых приемов.
3. Основные преимущества игрового метода
1) Цели игры в большей степени согласуются с практическими потребностями участников.
2) Метод позволяет соединить широкий круг проблем и глубину их осмысливания.
3) Игровая форма включает момент индивидуального совершенствования и одновременно момент социального взаимодействия.
4) Игровой компонент способствует большей вовлеченности участников.
5) Игра насыщена обратной связью, причем более содержательной по сравнению с традиционными методами.
6) В игре формируются личностные установки, легче преодолеваются стереотипы, корректируется самооценка.
7) Игровой метод представляет возможность интерпретации осмысливания полученных результатов.
Игра развивает такие качества личности, как коммуникативность, лидерство, самореализация и т.д.
Потребности (по А. Маслоу)
1) Физиологические потребности - голод, жажда, половое влечение и т.д.
2) Потребность в безопасности.
3) Потребность в принадлежности к социальным слоям и любви.
4) Потребность в уважении, почитании.
5) Познавательные потребности.
6) Эстетические потребности.
7) Реализация своих целей, способностей.
Виды защитных реакций организма.
1) Отрицание - это игнорирование принятия решений и неприятных обстоятельств.
2) Сублимация - это защитный механизм, дающий возможность человеку в целях адаптации изменить свои импульсы таким образом, чтобы их можно было выражать посредством социально-приемлемых мыслей и действий.
3) Регрессия - стремление уйти от конфликтной ситуации, дистанцироваться от переживаний, возвращаясь к тому состоянию, которое было комфортно для индивида.
4) Идентификация - защитный механизм, при котором человек пытается моделировать поведение другого индивида более самостоятельного, устойчивого для того, чтобы повысить собственную самоценность или совладать с уровнем тревожности.
Основные признаки игры.
1) Признак ограниченности (временной и пространственный), т.е. Любая игровая деятельность имеет свое начало (завязка) и конец (развязка). Игра начинается и заканчивается в определенный момент.
2) Признак эстетичности - любая игровая деятельность должна быть построена таким образом, чтобы в ней содержались основные ценности, нормы, образцы поведения, одобряемые обществом в целом или конкретной социальной группой.
3) Признак добровольности - в игре должны сочетаться два основных процесса: ритм и гармония.
4) Признак неординарности - игра интенсивно вовлекает все ресурсы человека, предоставляя ему новые возможности и активизирует его способности.
5) Признак включенности - только через включенность в игровое взаимодействие каждого участника игры, человек получает возможность разрядиться, мобилизоваться, расслабиться и т.д.
Игровое взаимодействие.
"Айсберг" игрового взаимодействия.
1) Вершину айсберга составляет функциональный компонент - это самый верхний пласт игрового взаимодействия. Это видимый пласт, т.е. кто и как играет, насколько увлечены участники и ведущие игрой и т.д. Данный пласт находится в прямой зависимости от целей и задач, которые ставит игротехник.
2) Физиологический пласт игры. Игра - это гармония души и тела. Физиология оказывает влияние на регуляцию физиологических процессов организма: двигательная активность; развитие координации движения и т.д.
3) Психологический пласт игры. На этом уровне отмечается влияние игры на психику человека, а именно: развитие психических процессов (памяти, внимания, мышления, восприятия, воображения); регуляции эмоционального состояния, приобретения коммуникативных навыков; и т.д.
4) Педагогический пласт игры. Создающий формирующий, корректирующий уровень, где идет формирование чувства "мы"; сопричастность к коллективу; формирование сопереживания, толерантности и т.д.
5) Личностный (латентный) пласт игры. Это самый невидимый пласт игрового взаимодействия. Он направлен на отсроченный результат, приводящий к личностному развитию участника игры и проявляется значительно позже, после окончания игрового взаимодействия.
Вывод. В процессе игрового взаимодействия необходимо четко опираться на поставленные цели и задачи игровой деятельности.
Основы игрового взаимодействия.
1) Заранее разработать логику игры (цели, задачи, технологии, техники, принципы). Обычно игры выстраиваются по принципу - от простого к сложному. Например, от менее контактных к более активным, подвижным. Вместе с тем необходимо помнить о важности смены деятельности:
ь медленные игры должны сменяться более динамичными;
ь игры, требующие большого психического напряжения, - менее напряженными.
Это будет зависеть от целей и задач игры и группового настроения.
2) Настроить на игру группу. В зависимости от целей игрового взаимодействия настройка может быть разной:
ь физической (с элементами подвижности);
ь интеллектуальной;
ь эмоциональной; и т.д.
3) Необходим большой запас игровых методик (техник), которые требуются игротехнику в различных ситуациях, актуальных для группы на данный момент.
4) Обсуждение результатов с участниками группы, получение обратной связи.
Принципы успешного игрового взаимодействия.
1) Принцип ситуативности. Необходимо заранее просчитать возможные ситуации игрового взаимодействия:
ь количество участников;
ь их возраст;
ь возможные реакции на игру;
ь уровень взаимодействия друг с другом;
и т.д.
Учет принципа ситуативности на практике - это умение в реальной ситуации очень быстро отреагировать на происходящее и откорректировать свои действия.
2) Принцип вариативности. Умение использовать практически любую игру в самых разных вариантах и с разными целями.
3) Принцип личностной адаптивности. В любом взаимодействии очень важно, чтобы человек был самим собой, достаточно искренним и открытым. На основе анализа игровой группы необходимо подобрать такую игру, которая была бы понятна и интересна для каждого участника.
4) Принцип целесообразности. Любая игра несет в себе абсолютно конкретный смысл, связанный с поставленной целью игры. Игра должна использоваться не только как средство веселого досуга, но и как средство конструктивного общения, формирования команды, личностного развития и т.д.
Критерии эффективного игрового взаимодействия.
1) Высокая эмоциональность (заинтересованность, вовлеченность как участника, так и ведущего).
2) Создание игровой ситуации "мы" (чувство сопричастности). Этот критерий позволяет создать безопасную атмосферу в группе, которая необходима для того, чтобы каждый участник не боялся проявлять себя, пробовать новое.
3) Должна присутствовать интрига игры.
4) Должна присутствовать высокая степень мобилизации (активности) - адекватная готовность к действиям.
5) "Легкий вес" - когда становится легко играть, без усилий. "Тяжелый вес" - когда участник устал.
6) Четкость инструкций. Инструкция будет понятна участникам игры в том случае, если она не просто логична, а четко построена и понятно объяснена.
7) Высокая динамика. Процесс любого игрового взаимодействия необходимо контролировать, поддерживая должную динамику игры. Игра требует от всех участников постоянной включенности, действий.
8) Доведение игры до логического конца. Одно из правил игры - не обрывать игровое взаимодействие, довести до конца игровой процесс: чтобы всем участникам стало понятно, что игра закончилась. Тем самым сохраняется не только целостность игры, но и целостность впечатлений от нее.
9) Установка на действия. В игру должны быть вовлечены все участники игрового взаимодействия. Можно использовать повелительный тон в речи.
10) Оформление и инструментарий. Многие игры требуют заранее продуманного и подготовленного инструментария (пособия).
11) Адекватность игры. Игра должна быть адекватной согласно возрасту, месту времени, ситуации.
12) Соответствие вербальных и невербальных проявлений. У ведущего поза должна быть открытой; должна присутствовать пристройка на равных; скорость речи должна соответствовать скорости чтения; обязателен контакт глаз.
Вывод. Данные критерии эффективности игрового взаимодействия необходимо учитывать в групповой работе с любой категорией участников (дети, молодежь, более зрелый возраст).
Роль тренера-игротехника в игровой группе.
Какие роли может примерять на себя ведущий.
1) Роль активного лидера (руководителя). В данном случае он направляет людей, их деятельность; объясняет; руководит; управляет; учит и т.д. Такая роль наиболее эффективна в самом начале игры, и то в самой мягкой форме.
2) Роль аналитика. Ведущий ведет себя абсолютно индифферентно (равнодушно). Слушает все пассивно, совершенно не проявляет себя, ничего не советует, ничего не обсуждает, не выражает свои чувства и оценки. Такое поведение тренера в группе возможно только тогда, когда группа способна работать самостоятельно.
3) Роль комментатора. Ведущий не руководит и не направляет деятельность группы слишком активно. Через равные интервалы времени он собирает группу, обобщает и комментирует все, что произошло за этот отрезок времени. Он нацелен на групповой процесс и представляет группе своеобразное "зеркало". Такую роль тренер выполняет, помогая группе подвести итоги, суммировать групповое обсуждение какой-либо игры.
4) Роль посредника или эксперта. Такая роль наиболее приемлема для игровой группы: тренер помогает только тогда, когда это необходимо группе. Тренер не отказывается отвечать на вопросы группы, если это приведет к более быстрому и глубокому пониманию конкретной ситуации.
Вывод. Оптимальная роль для тренера в группе опирается на готовность группы самостоятельно работать. Роль тренера тем пассивнее, насколько группа готова работать сама (самостоятельно). Игротехник не выполняет какую-то конкретную определенную роль, а подстраивается под работу группы.
Основные правила работы группы.
1) "Здесь и теперь".
2) Искренность и открытость.
3) Принцип "Я" - основное внимание участников должно быть сосредоточено на процессах самопознания, на самоанализе, на саморазвитие.
4) Активность.
5) Конфиденциальность.
Сходства и отличия игровой и тренинговой группы.
Главное отличие состоит в том, что цели создания и участия в них разные. Игровая группа может нести развлекательную цель и не преследовать при этом обучающую функцию.
В зависимости от того, на какую цель делается акцент в игре, группы можно разделить на два типа:
ь инструментально-ориентированные (идет развитие специальных качеств, знаний и умений; например, игры делового общения, игры социальных навыков и т.д.);
ь личностно-ориентированные (ориентация на личностные преобразования каждого члена группы - терапевтические группы).
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Пользователи услуг консультантов. Основы методов консультирования, фазы процесса. Консалтинговая деятельность. Анализ и выявление действительных проблем. Альтернативные решения проблем и эффективность этих решений.
курсовая работа [169,4 K], добавлен 29.11.2006Анализ конфликтной ситуации на примере турфирмы. Причины и последствия конфликта. Общие принципы решения возникших проблем. Действия руководства предприятия. Предложения по управлению кадров. Результаты эффективного управления конфликтным взаимодействием.
контрольная работа [16,2 K], добавлен 17.02.2016Рассмотрение влияния общества и больших социальных групп на индивида. Определение малой группы, ее признаков, параметров, функций и классификации, а также межличностных отношений в ней. Исследование психологии коллектива как высокоразвитой группы.
презентация [319,5 K], добавлен 14.01.2015Понятие и виды малых групп, их развитие. Степень психологической интегрированности человека в деловой и эмоциональной сфере. Основные этапы развития группы Л.И. Уманского. Влияние малой группы на процесс психических явлений и поведение индивида.
контрольная работа [19,9 K], добавлен 07.10.2013Виды эвристических методов и их особенности. Краткая характеристика основных показателей деятельности ОАО "Живая вода". Изучение процесса решения проблем данного предприятия на основе эвристических методов, разработка рекомендаций по их использованию.
курсовая работа [502,7 K], добавлен 25.04.2014Понятие и характеристика управленческого решения в менеджменте, его формы и типы, методы формирования. Основы анализа методов принятия решений на исследуемом предприятии, разработка и оценка эффективности предложений по совершенствованию данной системы.
курсовая работа [148,6 K], добавлен 10.01.2016Организационные решения. Этапы решения проблем. Методы анализа и решения проблем. Как проводить совещания. Требования предъявляемые к управленческому решению. Технология подготовки, принятия и реализации решения.
реферат [22,3 K], добавлен 28.03.2007Субъективная и объективная значимость информации при выборе профессии. Определение индивидуально-психологических особенностей личности персонала. Анализ психолого-педагогических функций общественных отделов кадров. Понятие о "Функциональном состоянии".
реферат [22,5 K], добавлен 28.11.2012Значение современного профессионального менеджмента и методов управления персоналом для решения проблем, возникающих на предприятиях в новых рыночных условиях. Способы осуществления управленческих действий на персонал для достижения корпоративных целей.
курсовая работа [246,0 K], добавлен 05.09.2015Управленческие проблемы, их суть, классификация и природа возникновения. Инструментарий, использованный для анализа и решения проблем. Анализ и решения проблем компании. Децентрализация структуры управления. Информационная система и нововведение.
курсовая работа [47,0 K], добавлен 13.03.2011