Социология труда, ее предмет и задачи

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

1. Теоретическая часть - Социология труда ее предмет и задачи

2. Тестовая часть

3. Практическая часть

Список использованной литературы

1. Теоретическая часть - Социология труда, ее предмет и задачи

Трудовая деятельность всегда вплетена в конкретные социально-экономические условия, связана с определенными социально-профессиональными группами, локализована во времени и пространстве.

Социология изучает социальные форму и условия труда, его социальную организацию (коллективный, индивидуальный, семейный, принудительный, добровольный). Предельно важно знать механизмы включения человека в трудовую деятельность, то есть ценностные ориентации, мотивы, удовлетворенность трудом и многое другое.

Без труда бессмысленна жизнь человека, а труд - основная категория социологии труда. Поэтому считаю актуальным рассмотреть теоретические основы данной науки.

Труд (предмет социологии труда):

- вечное, естественное и главное условие человеческой жизни, ее альфа и омега. В широком смысле, слова под трудом понимают не только деятельность людей по производству материальных благ, но и по созданию духовных ценностей;

- целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей;

- предполагает определенную общественную форму (человек - существо общественное), определенные взаимоотношения людей в процессе трудовой деятельности. Поэтому история цивилизации, история человека - это не только эволюция орудий, предметов и способов труда, но в не меньшей степени и непрерывное изменение отношений между самими людьми в процессе трудовой деятельности.

Социология изучает труд как социально-экономический процесс. Процесс труда - явление сложное и многоаспектное. Основные формы его проявления - это затраты человеческой энергии, взаимодействие работников со средствами производства (предметы и средства труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителями и подчиненными).

Роль труда в развитии человека и общества заключается не только в создании материальных и духовных ценностей, но и в том, что в процессе труда сам человек раскрывает свои способности, приобретает полезные навыки, пополняет и обогащает знания.

Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.

В процессе труда люди вступают в социально-трудовые отношения, взаимодействуя друг с другом. Социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы.

Социология труда - это исследования функционирования и социальных аспектов рынка в сфере труда. В узком смысле социология труда означает поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду. Предметом социологии труда как специальной социологической теории является структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда.

Цель социологии труда - это исследование социальных явлений, процессов, разработка рекомендаций по их урегулированию и управлению, прогнозированию и планированию, направленных на создание благоприятных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида в сфере труда и достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального сочетания их интересов.

Задачи социологии труда:

- Изучение и оптимизация социальной структуры общества, трудовой организации (коллектива).

- Анализ рынка труда как регулятора оптимальной и рациональной мобильности трудовых ресурсов.

- Поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала современного работника.

- Поиск путей оптимального сочетания моральных и материальных стимулов и совершенствование отношения к труду в условиях рынка.

- Изучение причин и выработка системы мер по предупреждению и разрешению трудовых споров, конфликтов.

- Определение эффективной системы социальных гарантий, защищающих работников.

В целом социология труда призвана, с одной стороны, расширять знания о реально существующей деятельности, с другой стороны - способствовать утверждению новых связей и процессов, протекающих в сфере труда.

2. Тестовая часть

социология труд производительность плата

1) В дополнительную часть трудовых ресурсов не входят:

А) работающие пенсионеры;

Б) Работающие подростки (до 16 лет);

В) работающие инвалиды.

6) Каковы количественные характеристики трудового потенциала общества?

А) общая численность населения страны, фонд рабочего времени общества;

Б) численность трудоспособного населения, фонд рабочего времени общества;

В) численность безработных в стране;

Г) численность экономически активного населения.

14) Уровень безработицы по методике Международной организации труда (МОТ) рассчитывается как отношение общего числа …

А) безработных к численности трудовых ресурсов;

Б) безработных к численности экономически активного населения;

В) зарегистрированных безработных к численности трудовых ресурсов;

Г) Безработных к численности занятого населения.

16) Какова основная цель государственной политики в области занятости?

А) социальное страхование безработных;

Б) изучение и регулирование рынка труда;

В) достижение международных стандартов в области качества жизни;

Г) обеспечение полной, эффективной и свободно избранной занятости.

23) Содержание труда характеризует:

А) внутреннюю определенность труда, состав трудовых функций;

Б) отношения по поводу трудовой деятельности;

В) совокупность элементов среды протекания трудового процесса.

26) Сдельная расценка - это:

А) Размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы;

Б) абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц);

В) размер оплаты труда за единицу изготовленной продукции (выполненной работы).

32) Заработная плата реальная - это:

А) Начисленная работнику заработная плата;

Б) Полученная работником зарплата в денежном выражении;

В) заработная плата, скорректированная на индекс цен.

36) Учет качественных характеристик труда при его оплате осуществляется с помощью:

А) нормирование труда;

Б) тарифной системы оплаты труда;

В) различных форм и систем оплаты труда.

45) Такой тип СТО (социально-трудовых отношений), как патернализм характеризуется:

А) личной ответственностью человека;

Б) общей ответственностью и взаимной помощью;

В) значительной ролью государства в СТО;

Г) незаконным ограничением прав субъектов СТО.

46) Тип социально-трудовых отношений (СТО), обеспечивающий согласование важнейших социально-трудовых интересов субъекта СТО, это:

А) социальное партнерство;

Б) патернализм;

В) солидарность;

Г) конкуренция;

Д) субсидиарность.

3. Практическая часть

Задача №1 - Трудовые ресурсы и занятость населения

На основе приведенных статистических данных по трудовым ресурсам РФ за три года 2000 - 2002 гг. провести расчет и анализ динамики трудовых показателей, результаты расчетов приводить в табличной форме.

Исходные данные:



Показатель	Исходные данные по годам
	2000	2001	2002
Численность населения, млн. чел., в т.ч.	145,6	144,8	144
-городское	108,3	107,1	106,7
-сельское	37,3	37,7	37,3
Структура населения, %	100	100	100
-городское	74,4	74,0	74,1
-сельское	25,6	26,0	25,9
Распределение населения по возрастным группам
0-4 мужчины	3255	3237	3240
0-4 женщины	3083	3066	3066
5-9 мужчины	3938	3916	3652
5-9 женщины	3744	3723	3471
10-14 мужчины	5917	5884	5533
10-14 женщины	5671	5640	5292
15-19 мужчины	6095	6062	6200
15-19 женщины	5917	5884	6008
20-24 мужчины	5501	5471	5495
20-24 женщины	5407	5377	5406
25-29 мужчины	5271	5242	5259
25-29 женщины	5102	5074	5163
30-34 мужчины	4861	4834	4879
30-34 женщины	4679	4653	4655
35-39 мужчины	5618	5587	5257
35-39 женщины	5674	5643	5331
40-44 мужчины	6179	6145	6147
40-44 женщины	6480	6444	6448
45-49 мужчины	5521	5491	5539
45-49 женщины	6043	6010	6086
50-54 мужчины	4380	4356	4553
50-54 женщины	5057	5029	5279
55-59 мужчины	2177	2165	2135
55-59 женщины	2805	2790	2706
60-64 мужчины	3651	3631	3525
60-64 женщины	5206	5177	5100
65-69 мужчины	2263	2251	2285
65-69 женщины	3635	3615	3689
70 и более мужчины	3527	3508	3588
70 и более женщины	8963	8914	8967
Население моложе трудоспособного, тыс. чел.	25608	25466	24254
Население в трудоспособном возрасте, тыс. чел.	89962	89467	89840
Население старше трудоспособного возраста, тыс. чел.	30050	29886	29860
Численность экономически активного населения, тыс. чел.	120012	119353	119700
Численность экономически неактивного населения, тыс. чел.	25608	25466	24254
Численность занятых в экономике, тыс.чел., в т.ч.:	65273	65124	66266
-мужчины	33754	33527	33709
-женщины	31519	31596	32557
Численность безработных, тыс.чел., в т.ч.:	7059	6288	6155
-мужчины	3745	3378	3288
-женщины	3314	2910	2866
Уровень занятости, %, в т.ч.:	54,4	54,6	55,4
-мужчины	28,1	28,1	28,2
-женщины	26,3	26,5	27,2
Уровень безработицы, %, в т.ч.:	5,9	5,3	5,1
-мужчины	3,1	2,8	2,8
-женщины	2,8	2,4	2,4
Структура безработных, с разбивкой на основные группы, тыс. чел.:
Студенты, учащиеся, пенсионеры	686,5	726,9	633,1
Доля, %	9,7	11,6	10,3
Женщины	3314,2	2910,2	2866,3
Доля, %	47,0	46,3	46,6
Лица проживающие в сельской местности	1894,7	1834,6	1939,8
Доля, %	26,8	29,2	31,5
Остальные	1163,6	816,3	715,8
Доля, %	16,5	12,9	11,6
Распределение численности безработных по возрасту
До 20, тыс. чел.	607,1	553,3	566,3
Доля, %	8,6	8,8	9,2
До 20-24, тыс. чел.	1200	1125,6	1058,7
Доля, %	17	17,9	17,2
До 25-29, тыс. чел.	938,8	779,7	812,5
Доля, %	13,3	12,4	13,2
До 30-34, тыс. чел.	797,7	754,6	733,4
Доля, %	11,3	12	11,9
До 35-39, тыс. чел.	1002,4	811,2	707,8
Доля, %	14,2	12,9	11,5
До 40-44, тыс. чел.	945,9	855,2	794,0
Доля, %	13,4	13,6	12,9
До 45-49, тыс. чел.	713,0	660,2	646,3
Доля, %	10,1	10,5	10,5
До 50-54, тыс. чел.	416,5	421,3	504,7
Доля, %	5,9	6,7	8,2
До 55-59, тыс. чел.	232,9	163,5	153,9
Доля, %	3,3	2,6	2,5
До 60-72, тыс. чел.	204,7	163,5	172,3
Доля, %	2,9	2,6	2,8
Средний возраст безработных, лет	34,3	34,1	34,2
Распределение численности безработных по уровню образования, тыс. чел.
Высшее профессиональное	776,5	698,0	640,1
Доля, %	11	11,1	10,4
Неполное профессиональное	296,5	201,2	172,3
Доля, %	4,2	3,2	2,8
Среднее профессиональное	1602,4	1564,5	1501,8
Доля, %	22,7	25,2	24,4
Начальное профессиональное	953	823,7	763,2
Доля, %	13,5	13,1	12,4
Среднее (полное) общее	2315,4	2106,4	2148,1
Доля, %	32,8	33,5	34,9
Основное общее	967,1	804,8	855,5
Доля, %	13,7	12,8	13,9
Начальное общее, не имеют начального общего образования	148,2	69,7	73,9
Доля, %	2,1	1,1	1,2
Распределение численности занятых по возрасту
До 20, тыс. чел.	1566,5	1367,6	1457,8
Доля, %	2,4	2,1	2,2
До 20-24, тыс. чел.	6266,2	6317,0	6361,5
Доля, %	9,6	9,7	9,6
До 25-29, тыс. чел.	7898,1	8140,5	8415,7
Доля, %	12,1	12,5	12,7
До 30-34, тыс. чел.	7636,9	7619,5	7819,3
Доля, %	11,7	11,7	11,7
До 35-39, тыс. чел.	9856,2	9377,8	8945,9
Доля, %	15,1	14,4	13,5
До 40-44, тыс. чел.	10378,4	10419,8	10536,3
Доля, %	15,9	16	15,9
До 45-49, тыс. чел.	9268,8	9377,8	9542,3
Доля, %	14,2	14,4	14,4
До 50-54, тыс. чел.	6462,1	7228,7	7620,6
Доля, %	9,9	11,1	11,5
До 55-59, тыс. чел.	2872,1	2474,7	2716,9
Доля, %	4,4	3,8	4,1
До 60-72, тыс. чел.	3067,9	2735,2	2915,7
Доля, %	4,7	4,2	4,4
Средний возраст занятых в экономике, лет	39,1	39,0	39,2
Распределение численности занятых в экономике по уровню образования, тыс. чел.:
Высшее профессиональное	14098,9	15760,0	15705,0
Доля, %	21,6	24,2	23,7
Неполное профессиональное	3002,5	1628,1	1656,7
Доля, %	4,6	2,5	2,5
Среднее профессиональное	18668,1	20253,5	21337,7
Доля, %	28,6	31,1	32,2
Начальное профессиональное	7180,0	7554,4	7355,5
Доля, %	11	11,6	11,1
Среднее (полное) общее	15339,1	14783,1	15373,7
Доля, %	23,5	22,7	23,2
Основное общее	5678,7	4558,7	4307,3
Доля, %	8,7	7	6,5
Начальное общее, не имеют начального общего образования	1305,5	586,1	530,1
Доля, %	2	0,9	0,8
Среднегодовая потребность предприятия в работниках, чел.:	804784,3	976454,8	955883,6
Январь	597874	749661	858234
Февраль	622225	759620	828867
Март	671769	793610	852776
Апрель	774869	900365	926889
Май	867642	1037497	1021854
Июнь	898719	1108562	1070440
Июль	908961	1133287	1069675
Август	937205	1152598	1085825
Сентябрь	926033	1142565	1060679
Октябрь	880329	1076537	984993
Ноябрь	820838	975784	892062
Декабрь	750947	887372	818309
Число родившихся, чел.:	804784	976455	955884
Все население	1266800	1311604	1396967
Городское население	886908	928642	998056
Сельское население	379892	382962	398911
Число умерших, чел.:
Все население	2225332	2254856	2332272
Городское население	1564034	1592254	1638822
Сельское население	661298	662602	693450
Естественный прирост населения, чел.:
Все население	-958532	-943252	-935305
Городское население	-677126	-663612	-640766
Сельское население	-281406	-279640	-294539
Коэффициент рождаемости, на 1000 человек
Общий	8,70	9,06	9,70
В городе	8,19	8,67	9,35
На селе	10,18	10,16	10,69
Коэффициент смертности, на 1000 человек
Общий	15,28	15,57	16,20
В городе	14,44	14,87	15,36
На селе	17,73	17,58	18,59
Коэффициент прироста естественного, на 1000 человек
Общий	-6,58	-6,51	-6,50
В городе	-6,25	-6,20	-6,01
На селе	-7,54	-7,42	-7,90
Смертность по основным классам причин смертности, тыс. чел.:
От инфекционных и паразитарных болезней	36,2	35,3	36,9
От новообразований	297,9	294,1	293
От болезней системы кровообращения	1231,4	1253,1	1308,1
От болезней органов дыхания	102,1	94,9	101
От болезней органов пищеварения	64,7	69,4	75,5
От внешних причин, из них:	318,7	331,6	339,3
-от случайных отравлений алкоголем	37,2	41,1	44,7
-от всех видов транспортных несчастных случаев	39,6	40,7	41,8
-от самоубийств	56,9	57,3	55,3
-от убийств	41,1	42,9	44,3
Средняя продолжительность жизни, лет:
Все население	65,34	65,23	64,95
Мужчины	59,03	58,92	58,68
Женщины	72,26	72,17	71,9
Прибывшие в РФ всего, чел., в т.ч.	359330	193450	184612
-из стран СНГ	346774	183650	175068
-из дальнего зарубежья	12556	9800	9544
-другие страны	2710	2071	1696
Выбывшие в РФ всего, чел., в т.ч.:	145720	121166	106685
-в страны СНГ	82312	61570	52099
-в страны дальнего зарубежья	63408	59596	54586
-в другие страны	3788	2657	2733
Коэффициент интенсивности миграции по прибытию	2,47	1,36	1,28
Коэффициент интенсивности миграции по выбытию	1,0	0,84	0,74
Коэффициент валовой миграции	3,47	2,2	2,02
Сальдо миграции	213610	72284	77927
Общий прирост населения за год	-744922	-870968	-857378

Произведем расчет недостающих показателей:

1) Структура населения:

Городское 2000 = Городское население / Численность = 108,3 / 145,6 *100% = 74,4%

Сельское 2000 = Сельское население / Численность = 37,3 / 145,6 *100% = 25,6%

2) Население моложе трудоспособного: сумма численности мужчин и женщин в возрасте от 0 до 14 лет.

3) Население в трудоспособном возрасте: сумма численности мужчин в возрасте 15-59 лет и женщин от 15-54 лет.

4) Население старше трудоспособного возраста: сумма численности мужчин в возрасте 60 и более и женщин 55 и более.

5) Численность экономически активного населения: сумма численности населения трудоспособного возраста и старше трудоспособного.

6) Численность экономически неактивного населения: численность населения моложе трудоспособного возраста.

7) Уровень занятости: Численность занятых / Численность экономически активного населения.

8) Уровень безработицы: Численность безработных / Численность экономически активного населения.

9) Средний возраст безработных по средней арифметической взвешенной:

Для расчета определим середины групп:

0 - 20 = (0 + 20) / 2 = 10 лет;

20 - 24 = (20 + 24) / 2 = 22 года и т.д.

2000 г. = (10 * 607,1 + 22 * 1200 + … + 66 * 204,7) / (607,1 + 1200 + … + 204,7) = 34,3 года и т.д.

Аналогичный расчет для среднего возраста занятых.

10) Среднегодовая потребность предприятия в работниках:

Сумма работников по всем месяцам / 12 месяцев.

2000 г. = (597874 + 622225 + … + 750947) / 12 = 804784 чел. и т.д.

11) Естественный прирост = Число родившихся - Число умерших

2000 г. = 1266800 - 2225332 = -958532 и т.д.

12) Коэффициент рождаемости = Число родившихся / Численность населения

2000 г. = 1266800 / 145600000 * 1000 = 8,7‰ и т.д.

13) Коэффициент смертности = Число умерших / Численность населения

2000 г. = 2225332 / 145600000 * 1000 = 15,28‰ и т.д.

14) Коэффициент естественного прироста = Естественный прирост / Численность населения

2000 г. = -958532 / 145600000 * 1000 = -6,58‰

15) Коэффициент интенсивной миграции по прибытию = Число прибывших / Численность населения

2000 г. = 359330 / 145600000 * 1000 = 2,47‰ и т.д.

15) Коэффициент интенсивной миграции по выбытию = Число выбывших / Численность населения

2000 г. = 145720 / 145600000 * 1000 = 1,0‰ и т.д.

16) Коэффициент валовой миграции = Коэффициент интенсивной миграции по прибытию + Коэффициент интенсивной миграции по выбытию

2000 г. = 2,47 + 1,0 = 3,47‰ и т.д.

17) Сальдо миграции = Число прибывших - Число выбывших

2000 г. = 359330 - 145720 = 213610 чел. и т.д.

18) Общий прирост населения = Естественный прирост + Сальдо миграции

2000 г. = -958532 + 213610 = -744922 чел. и т.д.

Анализ показателей представим в виде таблицы:

Показатель	Годы	Абсолютный прирост	Рост, %	Прирост, %	Ср. абс. прирост	Среднег. Рост, %	Среднег прирост, %
	2000	2001	2002	01-00	02-00	02-01	01/00	02/00	02/01	(8)-100	(9)-100	(10)-100
Структура безработных
До 20	607,1	553,3	566,3	-53,8	-40,8	13	91,14	93,28	102,35	-8,86	-6,72	2,35	-13,6	4,54	-3,54
20-24	1200	1125,6	1058,7	-74,4	-141,3	-66,9	93,80	88,23	94,06	-6,20	-11,78	-5,94	-47,1	4,45	-3,45
25-29	938,8	779,7	812,5	-159,1	-126,3	32,8	83,05	86,55	104,21	-16,95	-13,45	4,21	-42,1	4,42	-3,42
30-34	797,7	754,6	733,4	-43,1	-64,3	-21,2	94,60	91,94	97,19	-5,40	-8,06	-2,81	-21,43	4,51	-3,51
35-39	1002,4	811,2	707,8	-191,2	-294,6	-103,4	80,93	70,61	87,25	-19,07	-29,39	-12,75	-98,2	4,13	-3,13
40-44	945,9	855,2	794	-90,7	-151,9	-61,2	90,41	83,94	92,84	-9,59	-16,06	-7,16	-50,63	4,38	-3,38
45-49	713	660,2	646,3	-52,8	-66,7	-13,9	92,59	90,65	97,89	-7,41	-9,35	-2,11	-22,23	4,49	-3,49
50-54	416,5	421,3	504,7	4,8	88,2	83,4	101,15	121,18	119,80	1,15	21,18	19,80	29,4	4,95	-3,95
55-59	232,9	163,5	153,9	-69,4	-79	-9,6	70,20	66,08	94,13	-29,80	-33,92	-5,87	-26,33	4,04	-3,04
60-72	204,7	163,5	172,3	-41,2	-32,4	8,8	79,87	84,17	105,38	-20,13	-15,83	5,38	-10,8	4,38	-3,38
Структура занятых
До 20	1566,5	1367,6	1457,8	-198,9	-108,7	90,2	87,30	93,06	106,60	-12,70	-6,94	6,60	-36,23	4,53	-3,53
20-24	6266,2	6317	6361,5	50,8	95,3	44,5	100,81	101,52	100,70	0,81	1,52	0,70	31,76	4,67	-3,67
25-29	7898,1	8140,5	8415,7	242,4	517,6	275,2	103,07	106,55	103,38	3,07	6,55	3,38	172,53	4,74	-3,74
30-34	7636,9	7619,5	7819,3	-17,4	182,4	199,8	99,77	102,39	102,62	-0,23	2,39	2,62	60,8	4,68	-3,68
35-39	9856,2	9377,8	8945,9	-478,4	-910,3	-431,9	95,15	90,76	95,39	-4,85	-9,24	-4,61	-303,43	4,49	-3,49
40-44	10378,4	10419,8	10536,3	41,4	157,9	116,5	100,40	101,52	101,12	0,40	1,52	1,12	52,63	4,67	-3,67
45-49	9268,8	9377,8	9542,3	109	273,5	164,5	101,18	102,95	101,75	1,18	2,95	1,75	91,16	4,69	-3,69
50-54	6462,1	7228,7	7620,6	766,6	1158,5	391,9	111,86	117,93	105,42	11,86	17,93	5,42	386,16	4,90	-3,90
55-59	2872,1	2474,7	2716,9	-397,4	-155,2	242,2	86,16	94,60	109,79	-13,84	-5,40	9,79	-51,73	4,56	-3,56
60-72	3067,9	2735,2	2915,7	-332,7	-152,2	180,5	89,16	95,04	106,60	-10,84	-4,96	6,60	-50,73	4,56	-3,56
Структура безработных по образованию
Высшее	776,5	698	640,1	-78,5	-136,4	-57,9	89,89	82,43	91,70	-10,11	-17,57	-8,30	-45,4667	4,35	-3,35
Неполное	296,5	201,2	172,3	-95,3	-124,2	-28,9	67,86	58,11	85,64	-32,14	-41,89	-14,36	-41,4	3,87	-2,87
Среднее проф	1602,4	1564,5	1501,8	-37,9	-100,6	-62,7	97,63	93,72	95,99	-2,37	-6,28	-4,01	-33,5333	4,54	-3,54
Начальное проф	953	823,7	763,2	-129,3	-189,8	-60,5	86,43	80,08	92,66	-13,57	-19,92	-7,34	-63,2667	4,31	-3,31
Среднее общее	2315,4	2106,4	2148,1	-209	-167,3	41,7	90,97	92,77	101,98	-9,03	-7,23	1,98	-55,7667	4,53	-3,53
Основное общее	967,1	804,8	855,5	-162,3	-111,6	50,7	83,22	88,46	106,30	-16,78	-11,54	6,30	-37,2	4,46	-3,46
Структура занятых по образованию
Высшее	14098,9	15760	15705	1661,1	1606,1	-55	111,78	111,39	99,65	11,78	11,39	-0,35	535,3667	4,81	-3,81
Неполное	3002,5	1628,1	1656,7	-1374,4	-1345,8	28,6	54,22	55,18	101,76	-45,78	-44,82	1,76	-448,6	3,81	-2,81
Среднее проф	18668,1	20253,5	21337,7	1585,4	2669,6	1084,2	108,49	114,30	105,35	8,49	14,30	5,35	889,8667	4,85	-3,85
Начальное проф	7180	7554,4	7355,5	374,4	175,5	-198,9	105,21	102,44	97,37	5,21	2,44	-2,63	58,5	4,68	-3,68
Среднее общее	15339,1	14783,1	15373,7	-556	34,6	590,6	96,38	100,23	104,00	-3,62	0,23	4,00	11,53333	4,65	-3,65
Основное общее	5678,7	4558,7	4307,3	-1120	-1371,4	-251,4	80,28	75,85	94,49	-19,72	-24,15	-5,51	-457,133	4,23	-3,23
Коэффициент рождаемости
Общий	8,7	9,06	9,7	0,36	1	0,64	104,14	111,49	107,06	4,14	11,49	7,06	0,33	4,81	-3,81
В городе	8,19	8,67	9,35	0,48	1,16	0,68	105,86	114,16	107,84	5,86	14,16	7,84	0,39	4,85	-3,85
На селе	10,18	10,16	10,69	-0,02	0,51	0,53	99,80	105,01	105,22	-0,20	5,01	5,22	0,17	4,72	-3,72
Коэффициент смертности
Общий	15,28	15,57	16,2	0,29	0,92	0,63	101,90	106,02	104,05	1,90	6,02	4,05	0,31	4,73	-3,73
В городе	14,44	14,87	15,36	0,43	0,92	0,49	102,98	106,37	103,30	2,98	6,37	3,30	0,31	4,74	-3,74
На селе	17,73	17,58	18,59	-0,15	0,86	1,01	99,15	104,85	105,75	-0,85	4,85	5,75	0,29	4,72	-3,72
Коэффициент естественного прироста
Общий	-6,58	-6,51	-6,5	0,07	0,08	0,01	98,94	98,78	99,85	-1,06	-1,22	-0,15	0,03	4,62	-3,62
В городе	-6,25	-6,2	-6,01	0,05	0,24	0,19	99,20	96,16	96,94	-0,80	-3,84	-3,06	0,08	4,58	-3,58
На селе	-7,54	-7,42	-7,9	0,12	-0,36	-0,48	98,41	104,77	106,47	-1,59	4,77	6,47	-0,12	4,71	-3,71
Кприб	2,47	1,36	1,28	-1,11	-1,19	-0,08	55,06	51,82	94,12	-44,94	-48,18	-5,88	-0,40	3,73	-2,73
Квыбыт	1	0,84	0,74	-0,16	-0,26	-0,1	84,00	74,00	88,10	-16,00	-26,00	-11,90	-0,09	4,20	-3,20
Квал.	3,47	2,2	2,02	-1,27	-1,45	-0,18	63,40	58,21	91,82	-36,60	-41,79	-8,18	-0,48	3,88	-2,88
Общий прирост	-744922	-870968	-857378	-126046	-112456	13590	116,92	115,10	98,44	16,92	15,10	-1,56	-37485,33	4,86	-3,86





Задача №2 - Анализ и планирование трудовых показателей

По исходным данным рассчитать показатели наличия, движения и использования рабочей силы, показатели использования фондов времени. Постройте баланс рабочего времени и сделать выводы.

Исходные данные:

Показатель	Базисный период	Отчетный период
Списочное число работающих на начало периода, чел.	856	803
За отчетный период принято на работу, чел.	47	38
Уволено всего, чел, в т.ч.	100	105
-в связи с окончанием срока трудового договора	31	23
-в связи с уходом на пенсию	23	10
-в связи с переходом на учебу	10	28
-по собственному желанию	24	35
-в связи с нарушением трудовой дисциплины	12	9
Число отработанных работниками человеко-дней	189278	164883
Число человеко-дней простое	22	12
Число чел.-дней неявок на работу всего, в т.ч.:	113285	115790
-ежегодные отпуска	15727	17052
-отпуска по беременности и родам	500	650
-неявки по болезни	5200	5430
-дни неявок в связи с выполнением государственных обязанностей	1976	9935
-отпуска с разрешения администрации	300	400
-прогулы	50	40
-праздники и выходные	89532	82283
Число календарных дней периода	365	365
Число отработанных человеко-часов всего, в т.ч.	1649093	1489194
сверхурочно	105027	75919

Рассчитаем следующие показатели:

1) Численность работающих на конец периода = Численность работающих на начало периода + Принято на работу - Уволено

Числ-ть на к.п. базисного периода = 856 + 47 - 100 = 803 чел.

Числ-ть на к.п. отчетного периода = 803 + 38 - 105 = 736 чел.

Для расчета относительных показателей определим Среднесписочную численность за базисный и отчетный периоды.

Среднесписочная численность работников в отчетном периоде снизилась на 60 человек (829,5 - 769,5) или на 7,2% (60/829,5).

2) Коэффициент оборота по приему

, где

- численность принятых за период.

Согласно показателям в отчетном периоде оборот приема по сравнению с базисным снизился на 0,8 п.п.

3) Коэффициент оборота по выбытию

При снижении среднесписочной численности работников увеличивается коэффициент выбытия в отчетном периоде по сравнению с базисным на 1,5 п.п.

4) Коэффициент постоянства кадров

В соответствии с данными показателями можно сказать, что стабильность трудового коллектива в отчетном периоде повысилась по сравнению с базисным.

5) Календарный, табельный и максимально возможный фонд времени

Календарный фонд времени (КФВ) = Среднесписочное число работников * Число календарных дней периода.

КФВ баз.периода = 365 * 829,5 = 302767,5 чел.-дн.

КФВ отч.периода = 365 * 769,5 = 234697,5 чел.-дн.

Табельный фонд времени (ТФВ) = КВФ - Двыходные - Дпразд.

ТФВбаз.период = 302767,5 - 89532 = 213235,5 чел.-дн.

ТФВотч.период = 234697,5 - 82283 = 152414,5 чел.-дн.

Максимально возможный фонд времени (МФВ) = ТФВ - Дотпуска

МФВбаз.период = 213235,5 - 15727 = 197508,5 чел.-дн.

МФВбаз.период = 152414,5 - 17052 = 135362,5 чел.-дн.

При стопроцентной явке предприятие в базисном периоде могло располагать 197508,5 чел.-дн., то в отчетном периоде даннй фонд времени снизился до 135362,5 чел.-дн.

6) Коэффициенты использования фондов времени:

- Коэффициент использования календарного фонда времени:

- Коэффициент использования табельного фонда времени:

- Коэффициент использования максимально возможного фонда времени:

7) Показатели неиспользованного рабочего времени



, где

d₁ - удельный вес времени, использованного по уважительным причинам в максимально возможном фонде времени и d₂ - удельный вес потерь рабочего времени в МФВ.

Таким образом, в целом по предприятию увеличилось число неявок как по уважительным причинам с 12,3 до 29,4% и по неуважительным причинам с 46,1 до 63,5%.

8) Число целодневных простоев в среднем на одного работающего:

Целодневные простои в среднем на одного работающего в отчетном периоде составили 257,4 дня, в то время как в базисном 244,5 дней.

9) Средняя фактическая продолжительность рабочего дня (урочная):



Таким образом, продолжительность сверхурочных часов в день в базисном периоде составляло 0,55 часа, а в отчетном - 0,46 часа.

Построим баланс рабочего времени:

Баланс рабочего времени

Период	Наличие на начало периода	Посту-пило за период всего	Выбыло за период	Наличие на конец периода	Раб-х весь период
			Всего	В том числе по причинам
				Призыв в армию	Окон-е труд. Дог-ра	Уход на пенсию	Пере-ход на учеб	Собств. Жел-е	Наруш-я труд. Дис-ны
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Базисный	856	47	100	5	31	23	10	24	12	803	709
отчетный	803	38	105	8	23	10	28	35	9	736	660

Согласно балансу видно, что численность работников предприятия за анализируемый период существенно сократилась.

Задача №3 - Производительность труда и заработная плата

По исходным данным рассчитать показатели, характеризующие состав фонда заработной платы рабочих и эффективность применения в процессе производства имеющихся ресурсов рабочей силы. Сделайте выводы.

Исходные данные



Показатель	Базисный период	Отчетный период
Оплата по сдельным расценкам по прямой сдельщине, тыс.руб.	669	744
Оплата по сдельным расценкам по премиальной сдельщине, тыс.руб.	463,77	453,6
Премии сдельщикам, тыс. руб.	62,44	67,2
Повременная оплата по тарифным ставкам (окладам), тыс.руб.	642,24	691,2
Премии повременщикам, тыс.руб.	160,56	172,8
Надбавки неосвобожденным бригадирам за организацию работы бригад, тыс. руб.	2,23	2,4
Надбавка за совмещение профессии, тыс.руб.	10,16	14,4
Оплата за обучение учеников и руководство работой практикантов, тыс. руб.	6,69	4,8
Доплата до среднего заработка, тыс. руб.	17,84	19,2
Доплата за работу в сверхурочное время, тыс. руб.	8,92	9,6
Оплата льготных часов подростков, тыс. руб.	2,23	15,2
Оплата человеко-дней, затраченных на выполнение государственных обязанностей, тыс. руб.	13,38	18,4
Оплата целодневных простоев по вине администрации предприятия, тыс. руб.	5,35	6,0
Суммы денежной компенсации в счет бесплатных коммунальных услуг и жилья, тыс. руб.	3,34	4,1
Оплата ежегодных отпусков, тыс. руб.	129,34	141,6
Выходные пособия, тыс. руб.	12,06	10,3
Вознаграждение по итогам работы за год, тыс. руб.	20,45	25,2
Стоимость произведенной продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб.	3345	3600
Отработано работниками человеко-дней	29331	28218
Среднесписочная численность работников, чел.	98	97

Рассчитаем следующие показатели:

1) Фонд часовой заработной платы рабочих:

Базисный период = 669 + 463,77 + 62,44 + 642,24 + 160,56 + 2,23 + 10,16 + 6,69 + 17,84 = 2034,93 тыс. руб.

Отчетный период = 744 + 453,6 + 67,2 + 691,2 + 172,8 + 2,4 + 14,4 + 4,8 + 19,2 = 2169,6 тыс. руб.

2) Фонд дневной заработной платы рабочих:

Базисный период = 2034,93 + 8,92 + 2,23 + 5,35 = 2051,43 тыс. руб.

Отчетный период = 2169,6 + 9,6 + 15,2 + 6,0 = 2200,4 тыс. руб.

3) Месячный (полный) фонд заработной платы работников:

Базисный период = 2051,43 + 13,38 + 3,34 + 129,34 + 12,06 + 20,45 = 2230,0 тыс. руб.

Отчетный период = 2200,4 + 18,4 + 4,1 + 141,6 + 10,3 + 25,2 = 2400 тыс. руб.

4) Средняя дневная выработка (W) работника, руб. / человеко-день:

, где

q - количество произведенной продукции (работ, услуг);

Т - общие затраты рабочего времени.

Таким образом, уровень производительности рабочих в отчетном периоде по сравнению с базисным повысился до 128 руб. за одну единицу времени.

5) Средняя трудоемкость продукции (работ, услуг) (t), человеко-дней руб.

В отчетном периоде на производство 1 рубля продукции предприятие несет трудовые затраты в размере 0,008 рублей, когда в базисном периоде они составляли 0,009 рублей.

6) Изменение объема производимой продукции в результате изменения общих затрат труда:

или в относительных величинах:

или 107,6%

В результате снижения затрат труда объем производимой продукции снизился на 160272 рублей. В целом же по предприятию объем производимой продукции в отчетном периоде увеличился на 7,6%.

7) Индекс роста (снижения) средней дневной выработки:

или 112,3%

Средняя дневная выработка в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличилась на 12,3%.

8) Средняя заработная плата работника:

Средняя заработная плата работника = Месячный (полный) фонд заработной платы работников / Среднесписочная численность работников

Средняя заработная плата работника базисного периода = 2230 / 98 = 22,76 тыс. руб.

Средняя заработная плата работника отчетного периода = 2400 / 97 = 24,74 тыс. руб.

В отчетном периоде заработная плата на одного работника увеличилась с 22,76 до 24,74 рублей.

Задача №3 - Анализ спроса и предложения на рынке труда

На основе статистической информации по Дальневосточному федеральному округу, рассчитать функциональные зависимости, характеризующие кривые спроса и предложения, определить равновесный уровень заработной платы и численность аналитическим и графическим методами.

Исходные данные

Спрос	Ч, чел.	34	52	11	46	7	9	60
	ЗП, руб.	5427,5	7621,3	9548,7	11853,9	14630,9	17689,3	20330,5
Предложение	Ч, чел.	1,5	1,5	1,9	1,8	1,7	1,5	1,5
	ЗП, руб.	5807	8155	10217	12684	15655	18928	21754

Метод наименьших квадратов. Гиперболическая зависимость. Уравнение гиперболы.

Постоянные параметры уравнения гиперболы а и b находятся путем решения системы уравнений:

Для удобства расчеты сведем в таблице:

n	y	x	1/x	1/x2	y/x
Cпрос
1	5427,5	34	0,029	0,001	159,632
2	7621,3	52	0,019	0,000	146,563
3	9548,7	11	0,091	0,008	868,064
4	11853,9	46	0,022	0,000	257,693
5	14630,9	7	0,143	0,020	2090,129
6	17689,3	9	0,111	0,012	1965,478
7	20330,5	60	0,017	0,000	338,842
Сумма	87102,1	219	0,432	0,043	5826,401
Предложение
1	5807	1,5	0,667	0,444	3871,333
2	8155	1,5	0,667	0,444	5436,667
3	10217	1,9	0,526	0,277	5377,368
4	12684	1,8	0,556	0,309	7046,667
5	15655	1,7	0,588	0,346	9208,824
6	18928	1,5	0,667	0,444	12618,667
7	21754	1,5	0,667	0,444	14502,667
Сумма	93200	11,4	4,337	2,709	58062,192

Спрос:

Предложение:

Приравняем уравнения друг к другу и найдем точку равновесия между спросом и предложением:

Х = 1 человек, у = 49353,25 руб.

Графическое решение представлено на рисунке, где точка пересечения - точка равновесия:



Задача №4 - Уровень и качество жизни

На основе приведенных статистических данных по группам стран произвести расчет ИРЧП, сделать определенные выводы. Выявить основные недостатки показателя ИРЧП.

Страна	Ожидаемая продол-ть жизни при рождении (в годах)	Уровень грамотности взрослого населения (в %)	Совокуп. Валовый показатель поступив. В учеб. Заведения (в %)	Реальный ВВП на душу населения (в долл. США)	ИРПЧ
Экономически развитые страны Европы
Норвегия	78,1	99,0	95,0	24,450	0,927
Бельгия	77,2	99,0	100,0	22,750	0,923
Швеция	78,5	99,0	100,0	19,790	0,923
Нидерланды	77,9	99,0	98,0	21,110	0,921
Исландия	79,0	99,0	87,0	22,497	0,919
Соединенное Корелевство	77,2	99,0	100,0	20,730	0,918
Франция	78,1	99,0	92,0	22,030	0,918
Швейцария	78,6	99,0	79,0	25,240	0,914
Финляндия	76,8	99,0	99,0	20,150	0,913
Германия	77,2	99,0	88,0	21,260	0,906
Дания	75,7	99,0	89,0	23,690	0,905
Австрия	77,0	99,0	86,0	22,070	0,904
Люксембург	76,7	99,0	69,0	30,863	0,902
Италия	78,2	98,3	82,0	20,290	0,900
Ирландия	76,3	99,0	88,0	20,710	0,900
Испания	78,0	97,2	92,0	15,930	0,894
Португалия	75,3	90,8	91,0	14,270	0,858
США	76,7	99,0	94,0	29,010	0,927
Япония	80,0	99,0	85,0	24,070	0,924
Европейские страны, СНГ
Беларуси	68,0	99,0	80,0	4,850	0,763
Россия	66,6	99,0	78,0	4,370	0,747
Украина	68,8	99,0	77,0	2,190	0,721
Республика Молдова	67,5	98,3	70,0	1,500	0,683
Страны центральной восточной Европы
Словения	74,4	99,0	76,0	11,800	0,845
Чехия	73,9	99,0	74,0	10,510	0,833
Словакия	73,0	99,0	75,0	7,910	0,813
Польша	72,5	99,0	77,0	6,520	0,802
Венгрия	70,9	99,0	74,0	7,200	0,795
Хорватия	72,6	97,7	67,0	4,895	0,773
Болгария	77,1	98,2	70,0	4,010	0,758
Румыния	69,9	97,8	68,0	4,310	0,752
Македония	73,1	94,0	70,0	3,210	0,746
Албания	72,8	85,0	68,0	2,120	0,699
Страны Балтии
Эстония	68,7	99,0	81,0	5,240	0,773
Литва	69,9	99,0	75,0	4,220	0,761
Латвия	68,4	99,0	71,0	3,940	0,744

ИРЧП (индекс развития человеческого потенциала) рассчитывается на основе 3-х показателей:

- Долголетия;

- Достигнутого уровня образования;

- Уровня жизни.

Индекс по долголетию = (Факт - Миним. Значение) / (Максим. Значение - Миним. Значение).

Максимальное значение - 85 лет, минимальное - 25 лет.

По Норвегии = (78,1 - 25) / (85 - 25) = 0,885

Индекс образования = 2/3 * Индекс грамотности + 1/3 * Индекс поступивших в учеб.заведения

По Норвегии = 2/3 * 0,99 + 1/3 * 0,95 = 0,977

Индекс ВВП =

По Норвегии =

ИРЧП = (0,885 + 0,977 + 0,919) / 3 = 0,927

И т.д.

Результаты расчетов представлены в таблице.

Согласно представленным расчетам наибольшее значение ИРЧП характерно для развитых стран, где наблюдается высокий уровень жизни, грамотности и ВВП на душу населения.

Согласно положениям ПРООН, существует следующая градация стран относительно ИРЧП:

1 группа стран - с ИРЧП более 0,8 - высокий уровень развития человеческого капитала;

2 группа стран - с ИРЧП от 0,5 до 0,8 - средний уровень развития человеческого капитала;

3 группа стран - с ИРЧП менее 0,5 -низкий уровень развития человеческого капитала.

Таким образом, согласно показателю ИРЧП развитые страны имеют высокий уровень развития человеческого капитала, страны СНГ, Центральной и Восточной Европы и Балтии средний уровень.

Можно выделить следующие недостатки показателя ИРЧП.

Индекс ИРЧП относится к числу виртуальных (искусственно сконструированных), в чем заключается его основной недостаток. В индексе также отсутствует фундаментальная характеристика - показатель рождаемости, что его как бы «омертвляет». Не обоснованы весовые коэффициенты, характеризующие вклад отдельных составляющих ИРЧП в его суммарную величину и т.п.

Множественность и разнозначимость предлагаемых к использованию показателей устойчивого развития, их недостаточная теоретическая обоснованность затрудняют их сопоставление и комбинирование в целях выработки единого (системного) индекса, позволяющего объективно судить об устойчивости экоса и развитии социумов.

Список используемой литературы

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 2003.

2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М., 2003.

3. Современная экономика труда / Под ред. В.В. Куликова. - М., 2001.

4. Экономика и социология трудовых отношений / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М., 2006.

5. Экономика труда: экономическая теория труда. - М., 2000.

Размещено на Allbest.ru