Кадровое планирование на предприятии
Понятие кадрового планирования как процесса обеспечения предприятия персоналом. Определение потребности в персонале Муниципального предприятия Читы "Троллейбусное управление". Разработка баланса рабочей силы и снижение текучести водителей и кондукторов.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 24.06.2011 |
| Размер файла | 370,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
15. Генкин Б.М. Основы управления персоналом - М.: 2006 - 271 с.
16. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент - М.: Гардарики, 2010 - 528 с.
17. Под ред. Кибанова Управление персоналом: Энциклопедический словарь - М.: ИНФРА-М, 2009
18. Лукичёва Л.И. Управление персоналом - М.: МИЭТ, 2008 - 342 с.
Приложение
Анкета носит анонимный характер и её результаты будут использоваться в обобщённом виде.
АНКЕТА
Уважаемый респондент, просим Вас ответить на предлагаемые ниже вопросы анкеты, обводя кружком номера подходящих для Вас ответов.
1. Укажите, водителем какого класса Вы являетесь?
1.1 первого класса
1.2 второго класса
1.3 третьего класса
2. Знаете ли вы, какой размер доплаты (в %) к заработной плате за классность Вы получаете?
Укажите % доплат.
3. Какие причины не способствуют повышению Вашей квалификации (классности)?
3.1 низкий уровень доплат
3.2 неудовлетворительный режим обучения
3.3 система несоблюдения трудовой дисциплины
3.4 отсутствие личной заинтересованности
3.5 жёсткие требования
4. Назовите предполагаемые причины увольнений по собственному желанию:
4.1 низкая заработная плата
4.2 отсутствие заинтересованности в повышении квалификации
4.3 неудовлетворительный социально-психологический климат в коллективе
4.4 неудовлетворительные условия труда
4.5 неудовлетворительный режим работы
4.6 большая интенсивность труда, очень уставал
4.7 несправедливое отношение руководства, слишком придирчивое к недостаткам
4.8 плохо оборудовано рабочее место
4.9 неверно избранная профессия
5. В случае повышения доплат за классность, останетесь ли Вы на прежнем рабочем месте ?
5.1 да
5.2 нет
5.3 не знаю
6. Ваша профессия ?
Впишите свой ответ.
7. Ваш возраст ?
7.1 от 20 до 30 лет
7.2 от 31 до 40 лет
7.3 от 41 до 50 лет
7.4 от 51 до 60 лет
7.5 старше 60 лет
8. Стаж работы на данном предприятии ?
8.1 до года
8.2 от года до 5 лет
8.3 от 5 до 10 лет
8.4 от 10 до 15 лет
8.5 от 15 до 25 лет
8.6 свыше 25 лет
Структурная схема управления организацией
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Сущность, направления и этапы проведения кадрового планирования. Характеристика деятельности МП г. Читы "Троллейбусное управление". Анализ количественной и качественной потребности в персонале. Разработка мероприятий, позволяющих снизить текучесть кадров.
курсовая работа [68,4 K], добавлен 21.08.2011Сущность и содержание кадрового планирования и кадрового контроллинга, принципы организации и назначение. Направления кадрового планирования: потребности в персонале, его привлечение, адаптация. Принципы планирования деловой карьеры кадров предприятия.
курсовая работа [36,1 K], добавлен 21.10.2010Эффективная занятость персонала как фактор роста продуктивности труда. Кадровое планирование как основной способ управления. Разработка баланса рабочей силы предприятия. Снижение текучести кадров как способ эффективного управления занятости предприятия.
курсовая работа [573,9 K], добавлен 11.11.2014Особенности планирования потребности в персонале на предприятии. Общая характеристика ООО "НОВЫЙ ИМПУЛЬС-50". Анализ кадровой политики на предприятии. Разработка практических рекомендаций по применению эффективных форм и методов планирования кадров.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 07.04.2012Персонал организации: понятие и характеристики. Система кадрового планирования: цель, содержание, направления. Сущность и определение потребности в персонале, основные требования к нему. Процесс кадрового планирования. Оценка затрат на персонал.
презентация [22,7 K], добавлен 21.12.2011Планирование потребности в персонале, источники его найма. Анализ системы планирования потребности в персонале ООО "Легион": общая характеристика предприятия, оценка эффективности и разработка мероприятий по улучшению планирования и подбора персонала.
реферат [78,9 K], добавлен 08.11.2013Роль коммерческие и общественных структур по трудоустройству населения. Основные задачи в рамках комплексного подхода к отбору кадров. Определение потребности в персонале и анализ кадрового состава предприятия. Расчет показателей движения рабочей силы.
курсовая работа [44,5 K], добавлен 29.09.2010Сущность кадрового планирования, виды и методы, этапы и оценка эффективности данного процесса. Разработка оперативного плана работы с персоналом. Краткая организационно-экономическая характеристика, проблемы кадрового планирования и пути его оптимизации.
курсовая работа [88,7 K], добавлен 10.11.2013Формирование состава персонала. Система управление персоналом. Определение потребности в персонале и планирование его численности. Наем и отбор персонала. Управление поведением персонала предприятия. Кадровое планирование.
курсовая работа [52,7 K], добавлен 04.10.2004Сущность и задачи кадрового планирования. Концепция долгосрочной, ориентированной на будущее, кадровой политики. Определение потребности в персонале. Характеристика рекрутинга в г. Омске. Разработка методик поиска и отбора специалистов для предприятия.
курсовая работа [53,4 K], добавлен 18.12.2009
