Комплексный анализ хозяйственной деятельности рабочей силы

3139,6

-146,54

95,54

111,86

В целом по предприятию план по заработной плате не выполнен. Заработная плата по всем категориям работающих снизилась.

Рассчитаем влияние изменения численности работающих:

?Зч рщ = (ФЗПб / Ч рщ факт) - Зб

?Зч рщ = (3286,14 / 120) - 3286,14 = - 3258,76 тыс. руб.

Рассчитаем влияние изменения фонда оплаты труда:

?Зфот = Зф - (ФЗПб / Чрщ ф) = ?ФЗП / Чрщ ф

?Зфот = 48136,4 / 120 = + 401,14 тыс. руб.

?З = - 3258,76 + 401,14 = -2857,62 тыс. руб. - изменение заработной платы работающего.

Изменение заработной платы обусловлено уменьшением ФЗП, что вызвано непосредственно изменением численности, снижением средней заработной платы по сравнению с плановыми показателями.

Заключение

Данная курсовая работа на основе теоретических знаний по предоставленным показателям, которые были собраны в единое целое и проанализированы по предприятию «Омега» на основе данных. Которые были получены из таких источников информации, как: планы экономического и социального развития предприятия; статистическая отчетность по труду ф. №1-Т «Отчет по труду». А так же из приложения к формы №1-Т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест»; формы №2 - Т «Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда». А также данных табельного учета и отдела кадров.

Анализ был проведен по таким показателям как обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, движения рабочей силы, использования фонда рабочего времени, производительность труда, трудоемкость продукции, динамика заработной платы, эффективность использования фонда заработной платы.

Анализ можно углублять за счет детализации каждого фактора. Но в нашем случае проведенный анализ выглядит наглядным образом, достаточным, чтобы подвести итоги и сделать общий вывод.

Проведенный анализ позволил рассмотреть основные направления поиска резервов, повышения эффективности использования средств на оплату труда, трудовых ресурсов.

В наши дни предприятия зачастую сталкиваются с экономической нестабильностью. Потребность в персонале определенных категорий постоянно меняется, что, несомненно, не всегда означает увеличение или сохранения потребности в рабочей силе. Очень важно для предприятия найти свой дисбаланс этой потребности на наиболее выгодных условиях.

Такие факторы, как внедрение новых технологий, сохранение спроса на товар освоение производства конкурентоспособной продукции, в частности ведут к уменьшению численности персонала в отдельных категориях и в целом по предприятию. Поэтому важно оценивать эту потребность реально в разрезе достоверных показателей полученных в анализе рабочей силы занятой в производстве. И на основе данного анализа строить прогнозы потребности в персонале предприятия для того, что бы более совершенно осуществлять управление персоналом на предприятии.

В целом предприятие имеет благополучный прогноз. По каждому виду проведенного анализа имеется вывод и комментарии. В общем, есть несколько рекомендаций, которые в свою очередь не помешают любому предприятию.

Повышению производительности труда на предприятии будут способствовать в первую очередь такие меры, как меры по улучшению труда и созданию благоприятных условий для сокращения количества дней невыходов на работу (это относится к случаям невыходов по болезни). Ну и конечно далеко не последней по своей значимости будет являться мера по улучшению трудовой дисциплины и внедрение различных санкций за ее нарушение и пренебрежение. К таким санкциям можно отнести выговоры, лишение премий, штрафы и т.д.

Список литературы

1. Организация и нормирование труда на предприятии./ Пашуто В.П. - Минск ООО «Новое знание», 2002.

2. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада. / Башмарин И. - Москва «Эпицентр», 1999.

3. Зарплата расчет и учет./ Дудченко О.Н. - М.: Экономика и социология труда, 2004.

4. Экономика предприятия. / Кейлер В.А. - Москва-Новосибирск ИНФРА - М «Сибирское соглашение», 2000.

5. Экономика предприятия. / Сергеев И.В. - Москва «Финансы и статистика», 2002.

6. Экономика и статистика фирм. / Адамов В.Е., Ильенкова С.Д., Сиротина Т.П., Смирнов С.А. - Москва «Финансы и статистика», 2002.

7. Экономика промышленного предприятия / Зайцев Н.Л. - М. Инфра-М, 2000.

8. Управление рабочим временем. / Гумалов В.К. - М. «Финансы и статистика», 1998.

9. Экономика и социология труда: учебное пособие. / Мягкова Г.Г. - В. ВГУЭС, 2002.

10. Трудовой кодекс РФ. - Москва: Юристъ, 2002.

11. Анализ финансов предприятия в условиях рынка. / Негашев Е.В. - Москва «Высшая школа», 1997.

Размещено на Allbest.ru