Кадры предприятия и производительность труда шахты "Эксплуатационная" ОАО "ВГОК"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство общего и профессионального образования

Свердловской области

ГОУ СПО СО НИЖНЕТАГИЛЬСКИЙ СТРОИТЕЛЬНЫЙ ТЕХНИКУМ

Специальность: Земельно-имущественные отношения -

Курсовая работа

По дисциплине «Экономика организации (предприятия)»

КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ШАХТЫ «ЭКСПЛАТУАЦИОННАЯ» ОАО “ВГОК”

Руководитель: Н.Ю Телешова

Студент: А.В Телякова

2011



Содержание

Введение

1. Кадры предприятия

1.1 Сущность понятия « кадров предприятия», абсолютные показатели численности кадров предприятия, классификация кадров предприятия

1.2 Система показателей эффективного использования кадров предприятия и показатели производительности труда

2. Оценка использования кадров предприятия шахты «Эксплуатационной» ОАО «ВГОК»

2.1 Оценка структуры кадров предприятия шахты «Эксплуатационной» ОАО «ВГОК»

2.2 Оценка эффективности использования кадров предприятия шахты «Эксплуатационной» ОАО «ВГОК»

Используемые источники

Заключение

Предложение A



Введение

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, и эффективности производства, являются кадры предприятия, поскольку они являются главным ресурсом каждого предприятия, от их качества и эффективности использования во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Кадры предприятия приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Цель курсовой работы: Изучить систему показателей эффективности использования кадров предприятия, показатели производительности труда и оценить использование кадров шахты «эксплуатационной» ОАО «ВГОК».

Задачами курсовой работы является :

1. Рассмотреть сущность понятие кадров предприятия, абсолютные показатели численности кадров предприятия, классификация кадров предприятия

2. Оценить использования, оценку структуры кадров предприятия шахты «Эксплуатационной» ОАО «ВГОК»

3. Оценить эффективности использования кадров предприятия шахты «Эксплуатационной» ОАО «ВГОК»

Объектом курсовой работы является: предприятие шахта «Эксплуатационная» ОАО “ВГОК”

Предметом курсовой работы являются: использование кадров предприятия и их производительность труда.

Курсовая работа состоит из введения, основной части заключения и списка используемой литературы.

В первом разделе курсовой работы дается понятие, абсолютные показатели численности, классификация кадров предприятия и система показателей эффективного использования кадров и производительности труда.

Во втором разделе дана оценка использования кадров, и структура кадров предприятия, и оценка эффективного использования кадров.



1. Кадры предприятия

1.1 Сущность понятие кадров предприятия, абсолютные показатели численности кадров предприятия, классификация кадров предприятия

Рассмотрим абсолютные показатели численности кадров предприятия.

Потребность в персонале определяется отдельно по категориям рабочих. При определении численности следует определять списочный и явочный состав работающих.

В явочный состав рабочих включаются все, кто находятся на рабочем месте и выполняет установленные функции.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную сезонную, а также временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу.

· Явочный состав - это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

· Списочный состав - все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату.

Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

Для руководства предприятия важно знать причины увольнения работников.

Стабильность кадров - залог успешной работы предприятия. Добровольные увольнения помимо финансовых потерь усугубляют плохую репутацию организации.

Методы определения численности работников.

1.По трудоёмкости производственной программы

, (1.1)

, (1.2)

где - нормативная трудоемкость,

- эффективный фонд рабочего времени,

- коэффициент выполнения норм,

- объем продукции.

- норма времени на выпуск одной единицы продукции

2.По нормам выработки

, (1.3)

где -,

- плановая норма выработки одного рабочего в одну единицу времени.

3.По нормам обслуживания

, (1.4)

, (1.5)

где - количество единиц установленного оборудования,

- норма обслуживания (количество одной единицы с оборудования, обслуживаемые одним рабочим),

- число смен,

- коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочный.

4.По рабочим местам

, (1.6)

где -число рабочих мест.

Рассмотрим классификацию кадров на предприятии.

Трудовые ресурсы занимают особое место во всей совокупности ресурсов предприятия (фирмы). В период рыночных отношений роль трудовых ресурсов существенно возрастает. Инвестиционный характер производства, его наукоемкость, повышение конкурентоспособности продукции изменили требования к работнику. Повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в управлении персоналом на предприятии. Трудовые ресурсы как фактор производства заметно отличаются от других факторов производства. На уровне отдельного хозяйствующего субъекта вместо термина «трудовые ресурсы» используется термин «персонал» или «кадры».

Кадры предприятия классифицируются по следующим признакам:

В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории:

1.рабочие основные и вспомогательные - рабочие предприятия, выполняющие работы по обслуживанию основного и вспомогательному производству и способствующие его эффективному осуществлению. К В. р. относятся рабочие вспомогательных цехов и служб предприятия, а также рабочие основных цехов.

2.руководители - работник, принимающий решения по важнейшим вопросам деятельности аппарата управления с целью обеспечения эффективного труда производственного коллектива.

3.специалисты -работник, выполнение обязанностей которого предусматривает наличие начального, среднего или высшего профессионального (специального) образования.

4.служащие - гражданин на государственной службе.

Перечисленные работники образуют (на производственных предприятиях) промышленно-производственный персонал (ППП).

Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей.

Внутри специальности работников можно разделить по уровню квалификации.

· Профессия - это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

· Специальность - это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников специальных знаний и навыков.

· Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

По уровню квалификации рабочих можно разделить:

1. на неквалифицированных- уборщики, грузчики, но и разнообразны упаковщики, комплектовщики, транспортировщики, разнорабочие, строители, работники и сферы (продвижения товара, например, раздатчики листовок у метро). То есть все сотрудники, от которых работодатель изначально не требует серьезных профессиональных знаний. Гипермаркеты испытывают большую потребность в кассирах и консультантах отделов, которые также считаются неквалифицированной рабочей силой. Даже страховые компании и банки готовы нанимать сотрудников без познаний в финансовой сфере, в дальнейшем надеясь обучить их работе с клиентами. Раньше поиск персонала такого рода был невыгоден кадровым агентствам. За последние несколько лет в связи с повышением спроса и развитием новых технологий многие агентства открыли подразделения, оказывающие услуги в области массового рекрутинга.

2. малоквалифицированных - не обладающий достаточной квалификацией, специальными знаниями, умением.

3. квалифицированных и высококвалифицированных- имеющий высокую квалификацию, очень опытный в своей специальности.

Квалификация рабочих определяется разрядами. Специалисты делятся по квалификационным категориям:

· специалист 1;

· специалист 2;

· 3-й категории;

· без категории;

Руководители распределяются по структурам управления и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейные и функциональные, по звеньям управления на:

1. высшего- высший организационный уровень - руководство высшего звена - гораздо малочисленнее других. Даже в самых крупных организациях руководителей высшего звена - всего несколько человек;

2. среднего- Работа младших начальников координируется и контролируется руководителями среднего звена ;

3. нижнего звена- это организационный уровень, находящийся непосредственно над рабочими и другими работниками (не управляющими);

Специалисты - это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами.

1.2 Система показателей эффективного использования кадров предприятия и показатели производительности труда

Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих оборот рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота.

К числу основных показателей относят:

Название показателя	Методика определения	Формула	характеристика коэффициентов
1.Коэффициент оборота по приёму	Число принятых за период		показывает какую часть составляют работники, принятые в течение данного периода от числа работников, состоящих в списках на конец периода
	Среднесписочное число работающих за период
2. Коэффициент оборота по выбытию	Число выбывших и уволившихся за период		показывает какая часть работников из числа, состоящих в списках на начало периода, выбыла в отчетном периоде
	Среднесписочное число работающих за период
3. Коэффициент оборота текучести	Число уволившихся по собственному желанию трудовой дисциплины за период		общая сумма человеко-дней явок и неявок (включая праздничные и выходные дни) всех рабочих за отчетный период называется календарным фондом рабочего времени. Разделив, календарный фонд на число календарных дней в периоде получают среднее списочное число рабочих
	Среднесписочное число работающих за период
4. Коэффициент общего оборота	Разность между принятыми и уволенными за период
	Среднесписочное число работающих за период
5. Коэффициент постоянства кадров	Число работников проработавших весь период
	Среднесписочное число работающих за период

Рассмотрит показатели, влияющие на производительность труда.

Производительность труда- характеризует эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Мерой затрат труда является время. В практике известны различные методы и показатели измерения производительности труда, что связано с особенностями производства, применимой техники, сырья, материалов, организацией производства и управления, а также с целями экономического использования.

Измерения производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения величин существуют два показателя: выработка и трудоемкость.

1. Выработка- наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда

, (1.7)

где -объем произведенной продукции,

-время, затраченное на производство всей продукции количество часов.

· Выработка среднечасовая - (на один отработанный человеком- час) определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции, т.е.к общему количеству отработанных человеком- часов.



, (1.8)

, (1.9)

где - объем произведенной продукции,

- численность персонала,

- эффективный фонд времени работы работающего,

- среднечасовая выработка,

- продолжительность рабочего дня (час).

· Выработка среднедневная - (на один отработанный человеком- день) определяется отношением количества (объема) произведенной продукции к общему количеству отработанных человеком- дней.

, (2.1)

где - количество рабочих дней в периоде или продолжительность периода дней.

· Выработка среднегодовая - (на одного среднесписочного работника) определяется отношением количества (объема) произведенной продукции к среднесписочной численности работников

, (2.2)

где - среднесписочная численность промышленно- производственного персонала(ППП).

2. Трудоемкость - представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей выпускаемой продукции услуг

, (2.3)

· Технологическая трудоемкость - включает все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков.()

· Трудоемкость обслуживания- производства включает затраты труда вспомогательных рабочих.()

· Производительная трудоемкость - включает затраты труда всех рабочих (основных и вспомогательных).()

· Трудоемкость управления - производство включает затраты труда ИТР, служащие охрана.()

· Полная трудоемкость - включает затраты труда всех категорий персонала.()

, (2.4)

- по объекту исчисления определяют трудоемкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию.

- по месту приложения труда выделяют трудоемкость фирмы (предприятия), цеховую, участка, бригады и рабочего места.

- по характеру и назначению затрат труда различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

1. Трудоемкость нормативная () - отражает затраты труда при действующих на данный момент нормах. Она либо отражается в технологической карте, либо рассчитывается по формуле:



, (2.5)

где - норма времени в минутах на единицу продукции,

- количество изготавливаемых изделий.

2. Трудоемкость плановая () - отражает затраты труда на единицу продукции или на весь выпуск с учетом переработки (перевыполнения или недовыполнения) норм ():

, (2.6)

кадры численность производительность труд

3. Трудоемкость фактическая () - отражает фактические затраты труда, в том числе и потери рабочего времени.



2. Оценка использования кадров предприятия шахты «Эксплуатационной» ОАО «ВГОК»

2.1 Оценка структуры кадров предприятия шахты «Эксплуатационной» ОАО «ВГОК»

Летопись Нижнего Тагила неразрывно связана с историей Высокогорского горно-обогатительного комбината. В 1720 году указом Берг-коллегии было подтверждено право Никиты Демидова строить завод у Магнитной горы, которая позднее стала носить имя Высокая. В 1721 году началась разработка Высокогорского месторождения. А уже 1722 году на Выйском заводе выплавили первый чугун. Это событие и стало считаться датой основания Нижнего Тагила.

Высокогорский железный рудник, а ныне ОАО "Высокогорский горно-обогатительный комбинат" - старейшее горно-обогатительное предприятие Урала и одно из крупнейших горнодобывающих предприятий в регионе.

Отсчет добытым тоннам тагильские горняки ведут с 1721 года. Несмотря на столь солидный возраст, комбинат продолжает активно развиваться и уверенно занимает свою нишу на современном рынке металлургического сырья.

Основная продукция предприятия:

1. железная руда, которая добывается как открытым, так и подземны способом;

2. концентрат мокрой магнитной сепарации;

3. доменный агломерат;

4. известняк;

5. дунит;

6. щебень;

7. песчано-щебеночная смесь и ряд других продуктов.

Производственные мощности комбината позволяют добывать около 3,8 млн. тонн руды и производить более 3 млн. тонн агломерата.

Основным потребителем продукции ВГОКа является Нижнетагильский металлургический комбинат.

Для составления структуры кадров предприятия шахты «эксплуатационной» ОАО «ВГОК» использованы, данные из отчета о численности и использовании времени работающих по шахте «Эксплатуационная» за декабрь 2004года и за январь 2005 года состоящий из двух разделов, раздел первый использование времени рабочих, второй раздел, прием и выбытие работающих и из технико- экономические показатели по шахте «Эксплатуационная» за 2003 год и за 2004 год. Согласно документам второго раздела прием и выбытия работающих необходимо оценить структуру кадров предприятия и рассчитать показатели эффективного использования.

Среднесписочное число работающих:

, (2.1.1)

где - численность на начало периода,

- численность на конец период.

чел.

По остальным группам кадров предприятия расчеты аналогично.

Доля численности на начало и на конец года:

, (2.1.2)

где - общая численность.



По остальным группам кадров предприятия расчеты аналогично.

Отклонения в численности:

, (2.1.3)

чел.

По остальным группам кадров предприятия расчеты аналогично.

Отклонение в %:

, (2.1.4)

где - текущий уровень,

-начальный уровень,

По остальным группам кадров предприятия расчеты аналогично.

На основании данных документов отчета о численности и использовании времени работающих по шахте «Эксплатуационная» за декабрь 2004 года и за январь 2005 года из второго раздела прием и выбытия работающих составим структуру кадров предприятия.

Таблица 1- Структура кадров предприятия шахты «эксплуатационной» ОАО «ВГОК»

Наименование категорий	2003 г, чел.	2004 г, чел.	Структура 2003, %	Структура 2004, %	Отклонение
					чел	%
1 Рабочие (вкл. МОП, учеников и охрану)	278	274	84,7	84,8	-4	-1,4
2 Руководители и специалисты	48	47	14,6	14,5	-1	-2
3 Служащие	2	2	0,7	0,7	0	0
4 Всего	328	323	100	100	-5	-3,4

В 2004 году уменьшилось людей в производстве в количестве 5 человек по сравнению с 2003 годам. Руководителей и специалистов стало меньше на одного человека, и на 4 человека уменьшилось рабочих.

Высокогорский горно-обогатительный комбинат относится, к добывающей отрасли большую долю занимают рабочие.

В структуре рассмотрено как снизилось численность рабочих в 2004 по сравнению с 2003 годом. Изменение произошло, в 2004 году на 0,1% снизилось, рабочих, и руководителей тоже на 0,1%. Служащих в кадрах предприятия не изменилось 0,7%. В общем, в двух годах общее число составляет 100%,( смотри Рисунок 1 и Рисунок 2).

Отклонения в ходе расчетов произошли большей частью в рабочих -4 человека, служащие вообще не меняются в течение двух периодов.

Рисунок 1- Структура кадров предприятия шахты «Эксплуатационной» ОАО «ВГОК» за 2003 год



Рисунок 2- Структура кадров предприятия шахты «Эксплуатационной» ОАО «ВГОК» за 2004

2.2 Оценка эффективности использования кадров предприятия шахты «Эксплуатационной» ОАО «ВГОК»

Оценить эффективность кадров предприятия на производстве шахты «Эксплуатационной» ОАО «ВГОК»

Таблица 2- Прием и выбытие работающих за 2003 год.

Наименование категорий	Количество человек
	принято в том числе	всего	уволено в том числе
	свободный набор		уход на уч. в армию и по др. закон прич	с разрешением админ. (собств. желание)	за прогул и др. нарушения
1 Рабочие (вкл. МОП, учеников и охрану)	6	3	1	1	1
2 Руководители и специалисты		1	1
3 Служащие
4 Всего	6	4



Среднесписочное число работающих рассчитывается по формуле:

(2.1.1)

чел.

Для оценки эффективного использования кадров предприятия рассчитывается по следующим показателям:

1.Коэффициент оборота по приёму

2. Коэффициент оборота по выбытию

3. Коэффициент оборота текучести

4. Коэффициент общего оборота



Таблица 3- Прием и выбытие работающих за 2004 год.

Наименование категорий	Количество человек
	принято в том числе	всего	уволено в том числе
	свободный набор		уход на уч. в армию и по др. закон прич	с разрешением админ. (собств. желание)	за прогул и др. нарушения
1 Рабочие (вкл. МОП, учеников и охрану)	8	6	1	4	1
2 Руководители и специалисты		1	1
3 Служащие
4 Всего	8	7

Среднесписочное число работающих рассчитывается по формуле:

чел.

Для оценки эффективного использования кадров предприятия рассчитывается по следующим показателям:

1.Коэффициент оборота по приёму

2. Коэффициент оборота по выбытию

3. Коэффициент оборота текучести

4. Коэффициент общего оборота

Таблица 4- Технико- экономические показатели по шахте «Эксплуатациооная» ОАО ВГОК за 2003г.

	Ед.изм	Отчет 2002г.	План 2003г.	Отчет 2003г.	К отчету 2002г.	К плану 2003г.
					%	абсол.	%	абсол.
Добыча руды	т тн	420	438,5	438,3	104,4	18,3	99,95	-0,2
Производ. 1 работника	т г/м/чел	128	120,5	133	103,9	5	110,4	12,5
Производ. 1 рабочего	т г/м/чел	148,6	140,1	154,8	104,2	6,2	110,5	14,7

Таблица 5 - Технико- экономические показатели по шахте «Эксплуатациооная» ОАО ВГОК за 2004г.

	Ед.изм	Отчет 2003г.	План 2004г.	Отчет 2004г.	К отчету 2003г.	К плану 2004г.
					%	абсол.	%	абсол.
Добыча руды	т тн	438,3	409	421,5	96,2	-16,8	103,1	12,5
Производ. 1 работника	т г/м/чел	133	106,3	119,8	90,1	-13,2	112,7	13,5
Производ. 1 рабочего	т г/м/чел	154,8	124,8	141,3	91,3	-13,5	113,2	16,5

Таблица 6-

	2002г	2003г	2004г
Добыча руды	420	438,3	421,5

Рисунок 3-



Используемые источники

1. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия - М.: ИНФА- М, 2007

2. Экономика предприятия / под ред. О.И. Волков- М.: ИНФА-М, 2002

3.Зайцев Н.Л. Экономика организации.- М.: «Экзамен», 2000

4.Чечевицына Л.Н. Микроэкономика. Экономика предприятия (фирмы).- Ростов н/ Д: издательство «Феникс», 2002.

Размещено на Allbest.ru